培訓(xùn)專員工作崗位職責(zé)
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的培訓(xùn)專員工作崗位職責(zé),希望對(duì)大家有所幫助。
培訓(xùn)專員工作崗位職責(zé)1
工作職責(zé):
1、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估,維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷。
2、員工崗位異動(dòng)資格考核、上崗資格考核及資料存檔,監(jiān)督指導(dǎo)各部門(mén)建立并維護(hù)崗位培訓(xùn)教材和考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。
3、發(fā)布月份培訓(xùn)安排,跟進(jìn)跨部門(mén)課程的實(shí)施。
4、培訓(xùn)行政管理,對(duì)培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理。
5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施。
6、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查、總結(jié)分析。
7、協(xié)助主管開(kāi)展績(jī)效管理相關(guān)工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,1年以上培訓(xùn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、能獨(dú)立開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)講授,主講部分基礎(chǔ)通用管理課程;
3、有企業(yè)文化活動(dòng)策劃主持經(jīng)驗(yàn);
4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達(dá)技能;
5、性格開(kāi)朗,積極進(jìn)取,熱愛(ài)教育培訓(xùn)事業(yè);工作認(rèn)真細(xì)致,良好的責(zé)任心;思維開(kāi)拓,有團(tuán)隊(duì)合作精神;
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一、崗位主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)擬定與執(zhí)行門(mén)店培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)指標(biāo)的達(dá)成,包括:培訓(xùn)計(jì)劃完成率、人均課時(shí)、培訓(xùn)合格率等;
2、在主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行各項(xiàng)日常培訓(xùn)工作,并確保員工及促銷(xiāo)員入職培訓(xùn)的及時(shí)性;
3、圍繞門(mén)店培訓(xùn)需求,全面統(tǒng)籌、組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)、落實(shí)店內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)并反饋;
4、對(duì)各級(jí)人員培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查及時(shí)反饋,根據(jù)需求進(jìn)行課程設(shè)置;
5、負(fù)責(zé)對(duì)門(mén)店各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估,對(duì)針對(duì)評(píng)估結(jié)果及時(shí)作出調(diào)整;
6、承擔(dān)相應(yīng)授課任務(wù);
7、完成各類競(jìng)賽活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施;
8、負(fù)責(zé)門(mén)店各類培訓(xùn)檔案的維護(hù)與整理等。
二、任職資格:
1、20—40歲,?萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),對(duì)人力資源各大模塊的知識(shí)有一定的了解,能協(xié)助駐店主管開(kāi)展一系列人力資源的組織活動(dòng),更好的為銷(xiāo)售部門(mén)提供服務(wù)(人員補(bǔ)編、工資制作、社保及意外險(xiǎn)的申請(qǐng)、干部培養(yǎng)及人員的培訓(xùn)等);
3、能熟練操作辦公軟件,了解人力資源各大模塊的相關(guān)流程;
4、具有良好的職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè),具有較強(qiáng)的責(zé)任感,具有較強(qiáng)的溝通能力和技巧,工作積極主動(dòng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)、執(zhí)行力和原則性強(qiáng)。
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崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),建立完善公司員工發(fā)展與培訓(xùn)體系和制度,根據(jù)各類崗位員工特點(diǎn),定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查,組織制定員工發(fā)展計(jì)劃與培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,以促進(jìn)公司整體績(jī)效達(dá)成和整體人員能力素質(zhì)的提升;
2、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇師資,按計(jì)劃安排各項(xiàng)培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)培訓(xùn)所需教材的管理;
3、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師,為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;
4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,并指導(dǎo)在各單位及子分公司的落實(shí);
5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工職業(yè)規(guī)劃、員工關(guān)系管理等方面工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理或法律等相關(guān)專業(yè);
2、有人力資源培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,可考慮優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、具備出色的溝通能力、學(xué)習(xí)能力及文字表達(dá)能力;
4、能獨(dú)立開(kāi)展工作,執(zhí)行力、解決問(wèn)題能力強(qiáng);
5、具有團(tuán)隊(duì)互助精神、親和力強(qiáng)、善于分享的特質(zhì)。
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崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌公司整體培訓(xùn)事宜,根據(jù)公司的整體運(yùn)營(yíng)情況建立健全培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理等;
2、主持年度培訓(xùn)需求的調(diào)研、年度培訓(xùn)戰(zhàn)略與計(jì)劃的制定;
3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃以及新增培訓(xùn)需求,實(shí)施與監(jiān)控外請(qǐng)內(nèi)訓(xùn)、外送培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)的.開(kāi)展;
4、搭建并維護(hù)技能工晉升體系,監(jiān)督關(guān)鍵重要崗位人員的培養(yǎng);
5、組織并監(jiān)控集團(tuán)校招生、校招大專生、一線員工等新員工的入職培訓(xùn)工作;
6、內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔、維護(hù)、管理,同時(shí)開(kāi)展TTT培訓(xùn),提高內(nèi)部培訓(xùn)效果和質(zhì)量。
任職要求:
1、本科及本科以上;
2、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)
3、具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、策劃能力。
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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工國(guó)家級(jí)行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報(bào)名和內(nèi)部職稱評(píng)定組織工作;
2、草擬公司培訓(xùn)制度和相關(guān)工作流程;
3、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源,形成內(nèi)部講師制度,擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師;
4、負(fù)責(zé)公司組織層與部門(mén)層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析,建立培訓(xùn)體系;
5、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃;
6、依據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作,負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理,并做好會(huì)場(chǎng)布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作;
7、組織開(kāi)展外部培訓(xùn),負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流,建立外部培訓(xùn)檔案;
8、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評(píng),建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評(píng)估及培訓(xùn)證書(shū)備案等工作,建立健全培訓(xùn)記錄檔案,為公司下一步培訓(xùn)工作的開(kāi)展提出改進(jìn)意見(jiàn);
10、匯總各類培訓(xùn)資料,建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫(kù),在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源 ;
11、督導(dǎo)部門(mén)內(nèi)培訓(xùn)工作,組織協(xié)調(diào)各部門(mén)的人力資源開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)管理工作
12、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)!
2、有培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熱愛(ài)本職工作,有一定的職業(yè)素養(yǎng)!
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工作內(nèi)容:
1、主要負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)組織及講授和業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃和組織;
2、根據(jù)公司培訓(xùn)制度制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,改善與跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)培訓(xùn)數(shù)據(jù),并及時(shí)分析和反饋;
4、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè),為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),管理日常工作;
5、組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及編寫(xiě)培訓(xùn)教材,獨(dú)立完成部分管理類課程的開(kāi)發(fā),并在內(nèi)部講授;
6、直接上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);
2、2年以上人力資源培訓(xùn)或內(nèi)部講師經(jīng)驗(yàn)或類似活動(dòng)組織主持經(jīng)驗(yàn),房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,可直接做培訓(xùn)者優(yōu)先;
3、良好的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)能力,善于溝通;
4、形象氣質(zhì)佳、邏輯思維清晰、組織能力強(qiáng);
5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、抗壓能力強(qiáng)、自主學(xué)歷能力強(qiáng);
6、抗壓能力強(qiáng)、能適應(yīng)偶爾周末加班。
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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析,并結(jié)合公司實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
2、在培訓(xùn)過(guò)程中,根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作;
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與講授,并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的系統(tǒng)錄入;
4、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理;
5、負(fù)責(zé)部分員工的考勤和合同管理上傳
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,1年以上人事培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
2、工作踏實(shí)認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng);
3、性格開(kāi)朗,能較好的和員工溝通及協(xié)調(diào)。
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崗位職責(zé):
1. 參與新員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施
2. 管理教學(xué)設(shè)備、材料
3. 建立和維護(hù)員工學(xué)習(xí)檔案
4. 制作和準(zhǔn)備教學(xué)用各種物料
5. 采集課程開(kāi)發(fā)所用的案例和素材,并進(jìn)行課程設(shè)計(jì)
6. 參與學(xué)習(xí)效果評(píng)估與跟進(jìn)
7. 參與工作任務(wù)分析和流程圖繪制
任職資格:
1. 中文、新聞、傳播、人力資源、教育學(xué)、工業(yè)工程等大專及以上學(xué)歷
2. 有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 卓越的學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力
4. 對(duì)語(yǔ)言表達(dá)、人際溝通、書(shū)面表達(dá)有較高要求
5. 熟練使用WORDEXCELPPT
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崗位職責(zé):
1、參與培訓(xùn)流程優(yōu)化和制度體系的完善工作;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)改善/提升類工作項(xiàng)目的達(dá)成,如GMP培訓(xùn)效率提升,新員工培訓(xùn)效果提升,基層管理干部能力提升等;
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)及各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)開(kāi)展;
4、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)資源的篩選和信息推送以及日常外訓(xùn)工作開(kāi)展。
5、參與公司內(nèi)部講師和課程認(rèn)證組織實(shí)施工作。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、教育類等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)或人才培養(yǎng)發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn);
3、有一定內(nèi)部講師隊(duì)伍運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),具備一定的課程開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)或參與開(kāi)發(fā)課程的經(jīng)歷;
4、溝通表達(dá)能力強(qiáng),良好的服務(wù)意識(shí)。
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崗位職責(zé):
1.制定并實(shí)施公司及各部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃;
2.配合并指導(dǎo)部門(mén)開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)工作;
3.配合各部門(mén)整合系統(tǒng)內(nèi)部培訓(xùn)資源;
4.根據(jù)培訓(xùn)需求分析,進(jìn)行培訓(xùn)管理;
5.進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。
職位要求:
1、年齡24-30歲,人力資源及相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷;
2、2年以上大型企業(yè)培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力;
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