總經理崗位職責（通用67篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的總經理崗位職責，歡迎大家分享。（點擊對應目錄可以直接查閱哦�。�
| 【1】酒店總經理崗位職責 | 【4】運營總經理崗位職責 |
| 【2】銷售總經理崗位職責 | 【5】行政總經理崗位職責 |
| 【3】項目總經理崗位職責 | 【6】總經理崗位職責 |
酒店總經理崗位職責 1
1、負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標；
2、制定酒店經營方向和管理目標，包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；
3、根據(jù)市場預測、市場信息，制定酒店銷售計劃，努力完成和超完成預算目標；
4、對于酒店的發(fā)展和營業(yè)額的.提高提出可行性操作的建議；
5、負責每月銷售分析，及時調整酒店銷售策略，提高酒店盈利；
6、以身作則，關心員工，獎罰分明，使酒店有高度凝聚力，并要求員工，以高度熱情和責任去完成好本職工作。
酒店總經理崗位職責 2
崗位職責：
1、全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；
2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；
3、負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；
4、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
5、全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確�？腿撕蛦T工的人身、財產安全；
6、與公司、加盟業(yè)主進行日常的.溝通協(xié)調工作，確保信息暢通、有效；
7、負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；
8、關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
9、完成公司交辦的其他工作。
任職要求：
1、年齡不限，酒店管理相關專業(yè)大專以上學歷；
2、有經濟型連鎖酒店工作經驗優(yōu)先、高星級酒店總經理5年以上工作經驗；
3、熟悉酒店整體運營管理；
4、勤奮上進，學習和適應能力強，有韌性能抗壓；
5、較強的溝通影響能力和團隊建設能力。
酒店總經理崗位職責 3
1、全面負責處理酒店的總體事務，和酒店全體員工共同努力，及時完成酒店所確定的各項目標。
2、與醫(yī)院院長高度協(xié)同，緊密配合，保持項目整體運營管理目標的統(tǒng)一性和協(xié)調性。
3、制定酒店的管理目標和經營方針，包括制定各種規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲毛利等收支項經濟指標和任務。檢查營業(yè)進度與計劃的完成情況，并采取對策，保證酒店業(yè)務順利進河。
4、建立、健全酒店的'組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化。高效化。主持每周總經理室的辦公例會。
5、定期巡視各部門的工作情況，檢查服務態(tài)度和服務質量，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
6、培養(yǎng)人才，指導各部門的工作，提高酒店系統(tǒng)的服務質量和員工素質。
7、加強酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作。
8、與社會各界人士保持良好的公共關系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓。
9、關心員工，以身作則，使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。
酒店總經理崗位職責 4
1、向上級主管部門負責定期向上級主管部門報告工作
2、負責制訂酒店的經營管理目標、年度工作計劃與預算管理計劃并組織實施
3、全面負責酒店人、財、物的管理并重點負責市場營銷、人力資源和計劃財物管理工作
4、根據(jù)市場變化和發(fā)展紀律制訂市場營銷工作的方針、政策和策略并組織實施和有效控制
5、建立和健全酒店組織系統(tǒng)合理調配與控制人力資源決定部門管理人員的任免事宜并定期組織考核
6、負責酒店年度預算與決算的'編制嚴格控制酒店的經營成本和各種費用開支抓好開源節(jié)流工作確保酒店資產保值增值
7、抓好酒店員工隊伍建設和人才培養(yǎng)、開發(fā)工作全面提高酒店員工的素質
8、主持制訂和完善酒店的各項規(guī)章制度全面負責推行酒店管理模式督導下屬履行職責堅持服務宗旨和質量管理確保酒店的高服務水準
9、全面負責酒店的安全管理抓好安全生產、食品衛(wèi)生和消防、治安安全工作確保賓客和酒店的人身、財產安全
10、保持與社會各界的廣泛聯(lián)系抓好重要客人的接待工作塑造酒店良好的內、外部形象
11、抓好酒店民主管理工作關心員工思想和生活不斷改善員工的工作條件
12、完成上級主管部門以及政府有關部門交辦的其他工作
酒店總經理崗位職責 5
1、制定酒店經營戰(zhàn)略、經營方針，組織制定、實施酒店年度經營目標、經營計劃，并保證酒店以及各附屬項目經營按計劃運行；
2、對酒店行業(yè)的各種動向有高度的敏感性，能夠依據(jù)市場制定出酒店的業(yè)務發(fā)展計劃，并能夠根據(jù)市場變化情況適時作出調整，保證酒店利潤最大化；
3、精通酒店各部門（客房、工程、前廳、餐廳、銷售等）的實務操作管理；負責品牌酒店的規(guī)劃設計，設備、設施配置、室內設計等。
4、建立健全酒店的'組織系統(tǒng)和規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經理辦公會檢查情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示。
5、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財務部門做好成本控制，財務預算等工作。
6、負責酒店管理團隊的建設，人員的錄用、考核，決定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。
7、了解國內外知名酒店管理公司運營模式，全權負責酒店及相關綜合物業(yè)的管理。
8、與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。
酒店總經理崗位職責 6
1、負責酒店餐飲部、客房部綜合管理；
2、制定并良好履行酒店的`經營預算，實現(xiàn)營業(yè)收入、利潤和RP指標；
3、維護好社會關系，為酒店運作創(chuàng)造良好經營環(huán)境做出貢獻；
4、建立及打造團隊，落實品牌標準，提升酒店的品牌影響力和整體運營能力；
5、具有良好的溝通能力、協(xié)調能力及服務意識。
酒店總經理崗位職責 7
1、認真貫徹執(zhí)行國家關于酒店行業(yè)的有關法律、法規(guī)和方針政策，落實董事會的各項決策。
2、熟悉掌握酒店業(yè)務當?shù)厥袌鲂畔�，根�?jù)市場動向和發(fā)展趨勢，及時調整經營思路，結合酒店實際，研究制定酒店發(fā)展規(guī)劃。經營策略和經營方針，完善酒店決策方案。
3、貫徹總經理負責制的管理方針，將垂直領導、層層負責的管理制度逐一落實，調動各級管理人員的工作積極性，完善酒店運行機制。
4、審定年度經營計劃，制定各部門管理目標、計劃指標并組織貫徹實施。
5、指導酒店營銷活動，不斷開發(fā)新客源，拓展銷售市場。
6、審定簽署酒店重大合同，審批財務預、決算�？刂聘黜楅_支和成本消耗，努力提高經濟效益。
7、決定酒店機構設置，人員編制及重要人事變動，提出酒店中層以上管理人員的`任免建議，擬定酒店人事政策，制定人力資源開發(fā)方針，負責酒店管理人員的錄用、審核、獎懲、晉升。
8、審批各項管理方案，建立建全各項審核制度及運行機制。
9、監(jiān)督、檢查酒店服務質量，組織和實施各類培訓工作。
10、主持每周例會、總經理辦公會，掌握控制酒店經營活動全局。
11、代表酒店向上級主管部門、政府機構、有關社會職能部門建立良好的發(fā)展關系。
12、布置檢查重大接待任務，參加重要活動和重要賓客的接待。
13、抓好企業(yè)文化建設，塑造酒店優(yōu)良形象，督促有關部門開展各種形式的方娛活動，增強企業(yè)凝聚力和員工向心力。
酒店總經理崗位職責 8
1、負責酒店前期籌備運營管理工作；
2、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化
3、負責實現(xiàn)酒店的'營業(yè)收入指標和利潤指標。
4、負責落實酒店的預算和決算，向各部門下達年度工作指標。
5、負責做好酒店與各界人士的公共關系，樹立酒店良好形象。
6、指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質
酒店總經理崗位職責 9
1、確立酒店的各階段經營計劃、發(fā)展規(guī)范，制定經營管理目標并組織實施；
2、監(jiān)督酒店的各項規(guī)章制度、服務操作規(guī)程按集團標準實施；
3、研究并掌握市場變化和發(fā)展情況，制定價格體系，并實施營銷計劃；
4、全面負責酒店市場拓展、人力資源開發(fā)和財務工作計劃；
5、負責重要客人接待，保持與社會各界的廣泛聯(lián)系，塑造良好的內、外部形象；
6、負責中層以上管理人員的培養(yǎng)和使用，督導各項培訓工作，提高各級員工的'素質；
7、定期巡視各部門工作情況，檢查員工服務質量及態(tài)度，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；
8、關心下屬，努力改善員工生活條件，使員工具有高度凝聚力和熱情服務的態(tài)度；
9、主持召開定期員工大會和部門經理例會；
10、閱讀分析各種財務報表，督促各部門做好成本控制；
11、加強酒店維修保養(yǎng)工作及安全管理工作；
12、負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等；
13、完成上級臨時交辦的其它工作。
酒店總經理崗位職責 10
1、全面負責酒店運營工作；
2、負責運營期間的市場開發(fā)和客戶維護，確保酒店的平均房價，出租率等達到公司的`預期目標；
3、根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境，制定確實有效的經營策略并執(zhí)行；
4、嚴審查酒店各項成本費用支出，并督導酒店節(jié)能工作，確保酒店的運營成本和費用得到合理控制，達到預期的考察指標；
5、貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質量標準，確保服務、衛(wèi)生質量達到預定要求；
6、督導酒店安全工作及設備設施維護，確保設備設施的正常運展，無任何安全責任事故發(fā)生；
7、負責酒店的固定資產的保值增值，確保酒店資產的損耗率符合公司規(guī)定；
8、負責酒店員工管理，確保員工的滿意度。貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍。合理配備人力資源，協(xié)調酒店各部門的關系；
9、妥善處理酒店內突發(fā)事件。
酒店總經理崗位職責 11
崗位要求:
1)中大型連鎖酒店集團工作經驗或中大型度假休閑旅游酒店同崗位籌備經驗或具備五星級酒店籌備經歷；
2)本科以上學歷，相關管理專業(yè)，具有10年以上相關高層管理工作經驗；
3)熟悉酒店各個部門服務及管理流程；
4)善于管理和經營團隊，事業(yè)心強；
5)有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
酒店總經理崗位職責 12
1、全面負責酒店的經營管理，制定酒店中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃，統(tǒng)籌整合資源實現(xiàn)年度經營目標；
2、根據(jù)總公司下達的`利潤指標和各項工作，制定酒店的經營預算，指導財務部門做好成本控制、財務預算等工作，檢查分析每月營業(yè)情況；
3、審核和上報酒店年度財經預算，向各部門下達年度工作指標；
4、負責酒店各項管理體系的建立，完善相關規(guī)章管理制度；
5、定期召開公司會議，根據(jù)公司的發(fā)展方向指導各部門的工作；
6、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件；
7、指導酒店的培訓工作，培養(yǎng)和建設酒店員工隊伍，提高整個酒店的服務質量和員工素質；
8、推動品牌和價值宣傳措施，負責做好酒店與各界人士的公共關系，樹立酒店形象。
銷售總經理崗位職責 1
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司營銷規(guī)劃，經審核批準后組織實施，確保公司市場地位不斷提升。
2、組織制定年度營銷目標和計劃，經審核批準后組織實施，確保銷售計劃目標達成。
3、組織制定公司營銷策劃和推廣方案，經審批后組織實施，并進行統(tǒng)籌管理
4、組織制定公司營銷管理制度與流程，確保營銷工作規(guī)范有序運營。
5、負責售后團隊搭建，了解市場動態(tài)，協(xié)助制定和更新公司相關服務策略。
6、審核分公司各類費用支出，控制營銷成本，處理客戶投訴，確�？蛻魸M意。
7、協(xié)調溝通營銷、生產、技術等相關部門，確保產銷銜接順暢。
8、參與公司重大經營決策的制定，為公司良性發(fā)展提供建議。
9、參與公司產品開發(fā)規(guī)劃，促進公司形成系列產品體系。
10、監(jiān)督貨款回籠，確保資金安全。
11、組織相關行業(yè)政策搜集、銷售市場動態(tài)分析、區(qū)域銷售策略分析、市場發(fā)展趨勢分析。
12、負責分公司及各區(qū)域營銷團隊建設、績效評估、激勵機制、管理培訓等工作，確保營銷隊伍戰(zhàn)斗力。
13、完成領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，營銷、機械、暖通等專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上相關從業(yè)經驗，工業(yè)消費品背景知識豐富；
3、具有豐富的團隊管理經驗、民用工業(yè)消費品全國性區(qū)域拓展經歷和經驗；
4、具有敏銳的.市場洞察力和準確的客戶分析能力，具備客戶格局總體把握能力；
5、具有良好的溝通、人際交往及維系客戶關系能力，較強的分析判斷和解決問題能力；
6、具有自我約束、自我激勵、勇于擔責并完成指標能力，能在一定的壓力下勝任工作；
7、誠實守信，勤奮激情，具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情；
8、具有互聯(lián)網、電子商務及新媒體宣傳渠道建設及資質經歷者優(yōu)先。
銷售總經理崗位職責 2
1、負責交互顯示產品的中國市場代工業(yè)務，包含市場開發(fā)，業(yè)務運營，銷售團隊管理等；
2、帶領銷售團隊達到年度銷售業(yè)績以及P&L預算目標；
3、針對重點細分市場開發(fā)新客戶，提供合適產品組合，創(chuàng)造營收；
4、跟產品團隊協(xié)作，規(guī)劃符合市場、客戶需求的'高性價比產品，制定合理價格；
5、跟運營團隊協(xié)作，帶領銷售團隊依照公司規(guī)定執(zhí)行訂單流、金流、物流等流程；
6、跟客戶服務團隊協(xié)作，對應客戶要求，規(guī)劃合適的售后政策；
7、經營重點客戶關系。
銷售總經理崗位職責 3
崗位職責
1、根據(jù)公司經營戰(zhàn)略，負責制定銷售計劃及市場策略，統(tǒng)籌負責整個營銷體系的銷售戰(zhàn)略的實施、銷售目標的完成
2、持續(xù)建立、培養(yǎng)大客戶營銷團隊 ，有針對性開拓市場，為團隊提供專業(yè)支撐輔導，并管控業(yè)務風險
3、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋等準確信息，建立及健全公司級客戶跟蹤維護體系
4、結合并分析行業(yè)發(fā)展動態(tài)，對公司產品、業(yè)務流程、市場戰(zhàn)略等方面提出優(yōu)質經營建議
任職資格
1、年齡35~45歲， 本科及以上學歷，市場營銷、信息管理等相關專業(yè)
2、至少5年以上軟件行業(yè)銷售管理經驗，具有優(yōu)秀的團隊管理能力
3、具備強烈的市場洞察力，擁有廣泛的.社會關系網絡和客戶人脈資源
4、狼性果斷，目標性強 ， 具備多個百萬級以上訂單額的大客戶成功營銷案例
銷售總經理崗位職責 4
崗位職責：
1、協(xié)助公司進行營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，并為公司重大營銷決策提供建議和信息支持；
2、組織制定銷售公司年度目標和計劃并部署實施、監(jiān)督銷售目標、計劃的執(zhí)行；
3、負責本銷售公司的部門管理工作；
4、負責銷售公司營銷團隊的組建和管理，組織員工培訓，培養(yǎng)員工的團隊協(xié)作精神與高效執(zhí)行力，提高員工綜合素質和士氣；
5、配合及協(xié)助其他部門完成相關工作；
6、定期向總經理匯報銷售公司的各項工作，完成總經理交代的其他事務。
任職要求：
1、大專以上學歷，市場營銷、財務類等相關專業(yè)畢業(yè)；
2、年齡25—35歲之間，從事飼料行業(yè)銷售或營銷管理工作3年以上；
3、有獨立區(qū)域市場拓展或者營銷團隊管理經驗3年以上；
4、經營能力、團隊建設與管理能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力、使命感、親和力、談判力強。
員工福利：
1、提供：五險及簽定正規(guī)勞動合同；
2、提供：年終獎金、年度調薪、帶薪年假、過節(jié)福利、勞保用品、免費健康體檢、工作用餐、員工宿舍，以及參加各類文體活動的'機會；
3、提供：鐵騎力士大學職業(yè)經理班、總經理班的內部能力提升培訓及外部清華、北大、人大農牧emba班、中歐、長江商學院等知名學院的培訓機會；
4、未來發(fā)展方向：總經理/常務副總。
銷售總經理崗位職責 5
1、負責市場開發(fā)、客戶維護和銷售等工作；
2、負責所屬行業(yè)的產品宣傳、推廣和銷售，完成銷售的任務指標；
3、制定個人銷售計劃，并按計劃拜訪客戶和開發(fā)新客戶；
4、搜集與尋找客戶資料，建立客戶檔案；
5、協(xié)助上級制定銷售策略、銷售計劃，以及量化銷售目標；
6、了解和掌握市場動態(tài)，及時反饋；
7、做好銷售合同的'簽訂、履行與管理等相關工作；
8、接待來訪客戶；
9、按時回收貨款。
銷售總經理崗位職責 6
1、負責省級區(qū)域團隊建設、團隊培養(yǎng)、日常管理及銷售管理工作；
2、帶領團隊完成區(qū)域市場拓展及重點客戶覆蓋，完成區(qū)域銷售目標；
3、制定銷售計劃和策略，完成銷售指標，負責商務談判，合同簽訂、回款等事項；
4、及時收集客戶的反饋，競爭對手的市場動態(tài)，協(xié)助公司制定對應市場策略；
銷售總經理崗位職責 7
1、負責渠道合作伙伴的拓展招募、培訓及活動；
2、根據(jù)市場營銷計劃，協(xié)同合作伙伴完成部門銷售指標；
3、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；
4、在銷售區(qū)內協(xié)同伙伴銷售活動的'策劃和執(zhí)行，完成銷售任務；
5、管理維護伙伴關系以及伙伴間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
銷售總經理崗位職責 8
崗位描述:
1、全面管理傳統(tǒng)事業(yè)部全國的營銷工作，完成戰(zhàn)略目標，對總經理負責；
2、制定年度營銷計劃，確定合理的年度預算，包括銷售目標，費用投入，利潤盈虧等；
3、確定年度的'營銷策略方案，產品策略，渠道策略，招商策略，推廣策略等；
4、營銷團隊的建設和管理，核心干部的培養(yǎng)和激勵。
任職要求：
1、年齡45歲以下、大專以上學歷；
2、10年以上白酒行業(yè)經驗，5年高端白酒的市場經驗，3年高端白酒企業(yè)銷售總監(jiān)經驗，親自操作過中高端白酒的上市項目，有成功的品牌營銷案，熟知高端白酒的市場操作手法；
3、操盤全國市場的能力，極其敏銳的市場洞察力，戰(zhàn)略營銷管理的能力；
4、優(yōu)秀的領導力，極強的分析判斷能力和決策能力。
銷售總經理崗位職責 9
崗位職責:
1、領導行業(yè)市場或區(qū)域公有云業(yè)務銷售工作，達成業(yè)務目標；
2、負責制定并管理銷售工作計劃及人員安排；
3、負責銷售團隊的搭建及日常管理；
4、負責所屬領域的市場機會及競爭態(tài)勢分析、參與策略制定，主導策略實施。
崗位要求:
1、在某一個或幾個領域耕耘多年，具有成熟的、持續(xù)的.客戶關系資源優(yōu)勢；
2、具有成熟的銷售管理技巧、團隊和個體鼓動能力；
3、透徹了解技術升級大背景下，企業(yè)客戶ceo/cio/cto的核心訴求；
4、熟悉公有云市場格局，深入了解公有云產品特點；
5、價值導向銷售，具備根據(jù)企業(yè)核心訴求提出基于公有云的高層建議的經驗和能力；
銷售總經理崗位職責 10
1、負責電單車充電設施的銷售工作；
2、積極開拓新的客戶資源，按照公司項目管理要求實現(xiàn)節(jié)點目標，跟進項目鏈路各環(huán)節(jié)，完成公司制定的.銷售指標；
3、積極學習行業(yè)知識，收集競爭對手資料，收集行業(yè)發(fā)展最新信息，能夠提出有效的產品改善建議與分析，及時反饋研發(fā)、生產，從而不斷改善自身產品的競爭能力；
4、負責客戶咨詢工作，提高客戶滿意度；
5、配合團隊工作。
銷售總經理崗位職責 11
1、根據(jù)公司策略，完成大客戶銷售和利潤指標
2 、大客戶(星巴克、百勝、麥當勞等)年度/月度銷售預測
3、帶領大客戶研發(fā)團隊，達成大客戶年度新品上市計劃
4、主動了解行業(yè)信息，競爭對手信息，新品銷售追蹤。按時完成月度季度年度大客戶銷售報告
5、維護大客戶客情，定期和客戶做業(yè)務回顧。協(xié)助食安部門處理好客戶投訴，做好客戶應急計劃
6、團隊建設和管理，控制部門預算。
銷售總經理崗位職責 12
職位要求：
1、三年以上營銷管理經驗，本科以上學歷，年齡27-35歲，形象良好；
2、善于表達溝通，有較強的商務談判及市場開拓能力；
3、具備基本的IT知識和豐富的`渠道發(fā)展及管理經驗；
4、有極強的工作熱情和領導意識，能適應駐外和出差；
5、有豐富的團隊營銷、培訓和組織管理經驗；
6、具備企業(yè)管理和財務知識者優(yōu)先。
職責：
1.全面負責大區(qū)商業(yè)大客戶產品銷售工作，包括直客和渠道銷售團隊；
2.負責大區(qū)直客、渠道銷售團隊的建立，建立一支專業(yè)、先進、高效、能戰(zhàn)斗善戰(zhàn)斗的團隊；
3.根據(jù)大區(qū)客戶和行業(yè)特性，能有效利用市場和關鍵資源，制定高效銷售策略，推進業(yè)務快速和健康拓展
銷售總經理崗位職責 13
職責描述：
1、負責市場調研和需求分析；
2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
4、制定銷售計劃和銷售預算；
5、負責銷售渠道和客戶的'管理；
6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員；
7、評估銷售業(yè)績，建設銷售團隊；
8、完成銷售任務。
職位要求：
1、對銷售工作有強烈的興趣和工作激情，開發(fā)客戶資源，建立并維護客戶關系。有責任心，性格外向，反應敏捷，親和力強，表達能力強，具有較強的溝通能力及社交技巧，能承受較大的工作壓力。
2、一年以上重卡或輕卡汽車銷售工作經驗優(yōu)先。
3、必須持有b1或a2執(zhí)照，開車熟練。
4、業(yè)績決定收入，收入與能力成正比。
福利待遇：
五險+工齡工資+生日禮金+節(jié)日禮品+年終獎+帶薪年假
銷售總經理崗位職責 14
崗位職責:
1、針對全國市場負責集團銷售隊伍的建設，制定銷售年度計劃，并組織實施；
2、負責全國區(qū)域的銷售任務的.落實及回款工作；
3、及時解決市場存在的問題，為銷售目標的實現(xiàn)提供保障；
4、總結月度全國銷售工作，落實月度銷售計劃，反饋市場經營環(huán)境信息；
任職資格:
1、本科以上學歷，藥學、管理學相關專業(yè)優(yōu)先（如個人能力優(yōu)先可放寬學歷）
2、從事藥品銷售行業(yè)五年以上工作經驗，有豐富的OTC藥品銷售思路及團隊管理經驗、能夠制定符合本公司發(fā)展路線的戰(zhàn)略方針；
3、有敏銳的醫(yī)藥行業(yè)市場敏感度，較強的市場分析及營銷能力；有高管工作經驗，對醫(yī)藥市場把控力強；
4、在全國省區(qū)有成熟的人脈關系及銷售團隊；
5、較強的事業(yè)心及責任感，具有良好的溝通及談判技巧
6、能適應出差、承擔壓力、勇于完成工作目標
7、工作嚴謹、人品端正、愛崗敬業(yè)并具有前瞻性思維
8、富有拼搏創(chuàng)新精神，具有積極的創(chuàng)業(yè)心態(tài)。
銷售總經理崗位職責 15
1、根據(jù)區(qū)域特點，制定、執(zhí)行銷售計劃和銷售措施，完成公司下達的銷售目標。
2、負責該區(qū)域的渠道開發(fā)、發(fā)展和維護與大客戶的良好業(yè)務關系。
3、負責區(qū)域的客情維護及談判工作包括產品上架、鋪貨、陳列臺面、價格維護、檔期促銷產品的.溝通等相關工作。
4、負責管轄區(qū)域應收賬款的協(xié)調與解決。
5、定期收集、反饋本區(qū)域產品及競品銷售數(shù)據(jù)信息，及時跟蹤負責區(qū)域經營狀況和業(yè)務發(fā)展趨勢，進行信息整理與分析，定期報告供公司決策參考。
銷售總經理崗位職責 16
1、負責所屬區(qū)域的業(yè)務開發(fā)、維護工作，負責對團隊銷售工程師進行指導和管理，有權處理區(qū)域內市場和人員的管理工作；
2、帶領團隊完成公司下達的銷售業(yè)績目標；
3、所負責區(qū)域成交客戶流失率、新成交客戶增長率達到公司要求；
4、協(xié)助下屬進行客戶公關、談判；配合大客戶專員進行區(qū)域內的大客戶開發(fā)工作；
5、為下屬員工制造公平競爭機會；
6、合理控制所屬人員的利潤率、節(jié)省部門開支達到公司要求；
7、保障測試尾款及時回收和控制呆死帳的發(fā)生；
8、保持人員的'穩(wěn)定與結構的合理性和必要性，使隊伍精干而富有戰(zhàn)斗力；
9、協(xié)助銷售部開展銷售服務網點建設；
10、服從并執(zhí)行公司的各項制度和決議，保障公司的戰(zhàn)略方針和各項決議在所屬人員得以貫徹和執(zhí)行；
11、策劃并組織好所屬人員的培訓，為公司培訓部提供培訓方案，協(xié)助公司作好員工的在崗培訓，使所屬人員的專業(yè)技能能達到崗位要求，為公司和團隊儲備人才。
項目總經理崗位職責 1
職責描述：
1、全面負責物業(yè)整個物業(yè)項目的日常運營工作（包含交房前期及后期等時段）；
2、負責各項目物業(yè)服務工作標準制定和實施監(jiān)督考核工作；
3、負責物業(yè)公司前期房地產物業(yè)管理的參與；
4、提順、協(xié)調各項目物業(yè)管理公司、房地產公司等部門的工作關系；
5、根據(jù)項目實際情況審核物業(yè)管理公司人員編制、運作方案、費用預算等工作，建立健全組織架構，制定公司的管理方針、目標；
6、參加集團公司要求的工作會議，提交工作總結和各種合理化建議，貫徹落實集團公司領導指令；
7、定期召開各板塊經理工作會議，主持公司例會，聽取各部門匯報，督促工作進度，解決工作中的問題；
8、負責公司所有經濟合同的審批；
9、負責各部門經理職務以上人員的鑒定、錄用、辭退等工作；
10、協(xié)助各項目負責人與開發(fā)公司進行相關工作會談；
11、定期檢查各項目各類制度及質量管理體系的落實實施及監(jiān)管工作，以檢討和改善個項目的管理水平；
12、負責公司各類費用收支的.審批。
任職要求：
1、35歲—55歲，本科以上學歷，從事相關工作十年以上，有房地產、建筑、物業(yè)管理等行業(yè)相關經驗，經過相應管理專業(yè)培訓；
2、溝通談判能力強，有較強的全局觀念及統(tǒng)籌意識；
3、具有豐富的物業(yè)管理實踐經驗，責任心強，能及時、有效、妥善的應對各種突發(fā)事件；
4、熟悉物業(yè)管理相關法律、法規(guī)及政策要求；
5、能熟練操作office辦公軟件。
項目總經理崗位職責 2
�。�1）負責協(xié)調設計、施工、監(jiān)理三方的工作， 編制工程施工計劃書，并監(jiān)督協(xié)調施工過程，建立和諧的工作環(huán)境，確保項目開發(fā)計劃的有效實施；
�。�2）組織工程建設招標，牽頭編制招標計劃，制定相應的管理制度和管理辦法，并有效實施，保證工程進度；
（3）負責組織、協(xié)調、跟蹤、推進工程進度，組織質量檢查，確保項目的'工期和質量；
（4）負責項目的過程管理，簽署工程款撥付意見；
（5）配合集團的工程相關業(yè)務工作， 執(zhí)行并檢查各項管理制度的落實；
�。�6）負責工程竣工后，項目公司與物業(yè)公司的交接；
�。�7）協(xié)調配合工程結算工作， 配合物業(yè)公司組織施工單位的保修工作。
項目總經理崗位職責 3
崗位職責：
1、項目日常運營管理，流程節(jié)點把控；
2、人員定崗定編，車輛配置及管理；
3、安全制度的規(guī)范落實，車輛及人員事故糾紛處理；
4、規(guī)章制度制定及監(jiān)管，項目流程管控，作業(yè)質量考評；
5、對外關系管理，服務費用跟進；
6、公司方針的.貫徹執(zhí)行；
崗位要求：
1、大專及以上學歷，有同行業(yè)工作經驗；
2、有較強的統(tǒng)籌能力，擅長運營管理體系搭建及項目開展人員調配和各環(huán)節(jié)關鍵點把控；
3、有較強的公關能力，能妥善處理緊急事項；
4、為人正直，踏實敬業(yè)，具備高度的工作責任心，能適應長期出差；
項目總經理崗位職責 4
1、全面負責建筑項目的管理和運作，確保制度和流程有效執(zhí)行，項目計劃進度、質量、安全和成本控制，保證經營目標的實現(xiàn)；
2、參與項目初期的研究、方案選擇、技術論證，主持設計過程中結構專業(yè)的'方案優(yōu)化；
3、負責對施工單位的施工進度、質量安全、消防和監(jiān)理單位的監(jiān)理工作實施監(jiān)控；
4、負責組織施工過程的分階段驗收和竣工驗收，辦理竣工備案手續(xù)；
5、負責開發(fā)項目的成本控制，根據(jù)工程進度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項目的竣工決算工作；
6、負責銷售計劃的編制和執(zhí)行，參與銷售方案的制定與落實，銷售隊伍的管理及業(yè)務指導；
7、配合其他部門做好與開發(fā)項目相關的工作。
項目總經理崗位職責 5
1、本科及以上學歷，工程管理、土木工程、工民建等相關專業(yè)；
2、八年以上房地產施工管理經驗，其中三年以上房地產企業(yè)項目總監(jiān)、工程管理部經理工作經驗；
3、具有高級工程師職稱；
4、精通工程管理和施工管理知識及相關法律、法規(guī)；
5、精通房地產開發(fā)單位的工程管理流程；
6、熟悉國家質量認證體系相關知識、質量管理體系知識、質量控制專業(yè)知識以及文明、安全管理知識；
7、卓越的解決問題能力、計劃組織、溝通協(xié)調和時間管理能力；具有成本意識、質量意識；良好的`組織、溝通和協(xié)調，人際交往能力。
項目總經理崗位職責 6
1、負責項目公司的全面管理工作 ；
2、根據(jù)項目目標要求，對項目的`計劃、成本、質量等進行總體有效控制；
3、對項目各階段的工作計劃和目標完成情況，進行全面指導、調整、監(jiān)督；
4、負責項目公司和相關政府部門的外聯(lián)工作，保持良好關系，確保項目各項工作的順利開展；
5、深入了解房地產行業(yè)發(fā)展和市場需求，對項目的市場定位、全面規(guī)劃、營銷策略具有全局性的指導、領導作用。
項目總經理崗位職責 7
1、協(xié)助市場部總監(jiān)制定項目部遠期發(fā)展規(guī)劃及近期工作計劃，對于公司經營、運作提出自己有建設性的提議；
2、完成公司制定的各項業(yè)績考核指標，指導項目部各成員的日常工作，確保項目營銷工作有序、高效地開展；
3、根據(jù)部門的安排，對項目部涉及到的分公司給予項目開發(fā)上的幫助和支持；
4、負責項目團隊日常工作中的`異常情況，協(xié)調集團各下屬分公司與本項目部的業(yè)務及運作關系；
5、完成上級領導布置的其他任務。
項目總經理崗位職責 8
崗位職責：
1、統(tǒng)籌負責項目全盤管理，包括紅線內工程、成本、設計、營銷等專業(yè)，以及紅線外報建等管理；
2、全面控制施工安全、質量、進度、成本，完成公司下達的建設任務，貫徹落實公司經營戰(zhàn)略，把控重大進度節(jié)點，對項目開展過程中遇到的問題負責；
3、負責項目的開發(fā)、經營管理工作，包括項目的開發(fā)建設和營銷等各個環(huán)節(jié)，按時完成項目交付計劃，達成公司開發(fā)、施工、營銷、財務等各項規(guī)定目標；
4、根據(jù)公司確定的項目成本目標，組織制定、審核項目成本控制方案并實施，控制項目可控成本，審核工程動態(tài)成本，完成開發(fā)進度計劃和經營計劃；
5、根據(jù)公司項目組織機構編制要求，確定項目組織機構和人員安排，落實各管理人員職責，組織項目部開展工作；
6、統(tǒng)籌負責項目施工過程的組織協(xié)調，對重大問題及時提出解決方案；
7、處理與地方政府和相關部門的關系。
任職資格：
1、全日制大學本科及以上學歷，工程、營銷、設計等相關專業(yè)；
2、8年以上房地產行業(yè)從業(yè)經驗，5年以上同崗位工作經歷，有完整項目操盤經歷優(yōu)先；
3、熟悉房地產項目各階段操作流程，熟悉項目計劃與進度控制、成本控制和質量控制等，有清晰的'項目管理思路；
4、有較強的領導能力、執(zhí)行力和溝通能力，團隊組織能力強，能承受較大的工作壓力，具有良好的職業(yè)道德。操盤過有寫字樓、購物中心、豪宅等綜合體經驗，可以是組合式的但是必須要在東莞/佛山，要有實際的項目落地。
項目總經理崗位職責 9
�。ㄒ唬┗緱l件
1、政治素質好，立場堅定。
2、具有強烈的事業(yè)心和責任感，具有新時期悅達精神。
3、能力突出，實績明顯。
4、廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。
�。ǘ┵Y格條件
（1）38周歲以下（1981年1月1日后出生），工民建、土木工程、工程管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷。
�。�2）10年以上工程管理類工作經驗，其中3年以上施工單位工作經驗和3年以上同崗位或相似崗位的工作經歷。
（3）具備較強的`現(xiàn)場管理與協(xié)調能力，有豐富的施工、設計、人員管理經驗，具備良好的團隊精神和溝通能力。
�。�4）熟悉行業(yè)現(xiàn)行規(guī)范和法規(guī)，熟悉房地產建筑預結算及建造，具有全面、完整負責大型建筑工程管理的經驗，能有效地管理工程質量、保證進度、控制項目成本。
�。�5）符合法律法規(guī)和公司干部選拔任用有關規(guī)定的其他資格條件。能力特別出眾、業(yè)績特別突出或具有行業(yè)標桿企業(yè)工作經驗的，條件可適當放寬，具備一級建造師等證書的優(yōu)先考慮。
運營總經理崗位職責 1
職責描述：
1、全面負責文化旅游項目的全面管理，包括前期籌備、整合營銷、經營管理等。
2、根據(jù)集團下達的年度經營目標，結合公司經營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。制定實體項目運營計劃，并組織實施，最終實現(xiàn)公司在文化旅游實體項目上的商業(yè)價值。
3、定期匯報經營規(guī)劃和計劃執(zhí)行情況、資金使用情況和經營業(yè)績、機構和人員調配情況及其他重大事宜。
4、根據(jù)公司發(fā)展和管理工作需要，建立規(guī)范、高效的運營管理體系并不斷優(yōu)化完善。
5、主持公司日常經營管理工作，召集、主持管理例會、專題會議等，檢查工作、督促進度和處理運營經營事宜。
6、公司的.團隊建設及人員管理。
7、根據(jù)授權，處理、落實文旅總公司及旅管總部的業(yè)務部署事項或重大突發(fā)事件。
任職要求：
學歷：大專及以上。
1、專業(yè)知識
�。�1）、精通企業(yè)管理和景區(qū)度假區(qū)管理；
�。�2）、熟悉旅游行業(yè)的發(fā)展模式，深刻理解文旅度假項目的核心與發(fā)展趨勢。
2、技能要求
�。�1）、熟悉旅游市場及商業(yè)運營技能；
�。�2）、精通商務洽談技能。
3、在文旅地產行業(yè)，具有10年以上大型文旅古鎮(zhèn)、或大型旅游景區(qū)相關運營管理經驗。
運營總經理崗位職責 2
職責描述：
1、計劃運營管理：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，組織編制公司《年度經營目標計劃》，組織協(xié)調各區(qū)域、各分子公司分解公司年度整體經營目標計劃；
2、計劃運營監(jiān)控：對公司及各部門的經營計劃實施進行跟蹤、分析、預警，提出改進建議；負責經營月報和季度、半年度、年度經營分析報告的撰寫；
3、運營體系搭建，制度流程管理：負責流程文件體系的`規(guī)劃、撰寫、修訂、維護、優(yōu)化；監(jiān)控制度流程運行；
4、根據(jù)公司年度經營目標計劃，組織相關部門及各下屬公司編制年度目標責任書、項目開發(fā)計劃以及評審和簽訂工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，房地產經營管理、工程類相關專業(yè)；
2、8年以上大型知名房企運營管理經驗，3年以上區(qū)域公司或集團計劃運營管理經驗；
3、精通房地產全流程開發(fā)建設，熟悉地產、金融產業(yè)法規(guī)和行業(yè)發(fā)展狀況，對計劃運營有深刻理解，熟悉商業(yè)地產經營管理及招商營運模式；
4、具備全面項目管理專業(yè)知識及能力，對計劃、目標、實施具備較強的調控能力。
5、有較強的領導力和團隊建設力、凝聚力。
運營總經理崗位職責 3
崗位職責：
1、負責實施對各項目運營管理，根據(jù)經營狀況提出招商調整、策劃推廣活動、經營環(huán)境改善等提升計劃，推行運營管理體系及服務準則。
2、執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及日常營運相關的制度體系、業(yè)務流程。
3、制定各部門的'戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調各部門工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍。
4、負責推動銷售體系制度、流程建設并持續(xù)優(yōu)化，提高內部運營效率。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，具備五年以上招商投資運營管理經驗。
2、具備較強的市場分析、營銷策劃、推廣能力，熟知招商投資基本方法；具有直接的線上、線下推廣營銷活動策劃、組織及實施經驗。
3、具有敏銳的商業(yè)和市場意識，出色的業(yè)務分析能力和流程把控能力，優(yōu)秀的領導力和統(tǒng)籌協(xié)調資源能力。
運營總經理崗位職責 4
崗位職責：
1、全面負責項目公司產權商業(yè)物業(yè)的招商運營管理工作；
2、根據(jù)公司策略及周邊市場動態(tài)制定相關商業(yè)項目的定品類規(guī)劃、招商策劃方案；
3、制定年度招商項目的推廣計劃、方式和實施細則；制定階段性招商計劃，招商目標分解，組織實施招商；
4、進行品牌結構分析、不斷完善商家組合；
5、負責招商進度管理，為招商策略調整提供依據(jù)；
6、負責為公司重大經營決策提供信息、方案和建設性意見；
7、全面負責公司產權商業(yè)物業(yè)的經營管理工作，監(jiān)督和管理各個商業(yè)物業(yè)的運營，確保經營物業(yè)的有效經營。
注：本崗位須具備操盤知名度較高的商業(yè)地產/shopping mall項目經驗！此為必要條件，條件不符合者勿擾！
崗位要求：
1、本科學歷，45歲以內，10年以上商業(yè)地產招商運營管理經驗，至少參與過3個大型商業(yè)地產項目的全程招商工作，具有完整的商業(yè)廣場、購物中心或者大型百貨籌備期自主招商或開業(yè)后調整招商等管理經驗；
2、掌握商業(yè)地產項目招商、推廣的基本流程，擁有品牌商資源和招商渠道；
3、熟悉國家、地區(qū)、房地產行業(yè)關于商業(yè)項目開發(fā)的相關政策法規(guī)。具有租賃、合作經營多種形式的'商業(yè)活動的專業(yè)知識，并能完善相關合同手續(xù)；
4、具有高度的職業(yè)技能和素養(yǎng)，成熟穩(wěn)定的職業(yè)心態(tài)和團隊精神，具備較強的談判和溝通協(xié)調能力以及團隊管理的能力，可承受較強的工作壓力。
運營總經理崗位職責 5
崗位職責：
1、制定并實施商業(yè)運營中心項目的總體運營規(guī)劃；
2、全面負責商業(yè)運營中心的經營管理和汽配連鎖市場管理，及商業(yè)計劃的制定，實施和檢查；
3、跟進商家入駐后的狀況，分析租金回報狀況，提供改善建議及整改措施；
4、組織貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，維護各業(yè)態(tài)的正常經營秩序；
5、分解落實商業(yè)運營中心銷售指標和其它各項考核指標，并組織完成；
6、完成領導交辦的`各項任務。
任職資格：
1、大型商業(yè)運營中心8年以上工作經驗，5年以上管理工作經驗；
2、具有豐富的租賃式商業(yè)管理及商業(yè)定位經驗，有全盤操作過大規(guī)模綜合性商業(yè)項目的成功案例；
3、高度的責任心，良好的團隊合作精神，良好的決策/分析/協(xié)調能力，思路敏捷，溝通談判能力強，善于整合各類社會資源。
運營總經理崗位職責 6
崗位職責：
1、帶領團隊完成董事長下達的各項任務指標；
2、分析（機電/建材等）市場供應、需求、成交量等競爭狀況，正確做出市場招商預測報批；擬定年度招商計劃、分解目標，報批并督導實施；匯總市場信息，提報項目開發(fā)、調整、修改建議；
3、編審招商預算，并對預算做過程控制，降低招商費用；監(jiān)督組織建立完整的`顧客檔案保管體系，指導、巡視、監(jiān)督、檢查下屬；
4、指導編制商業(yè)地產部門職能規(guī)范、崗位職責與工作標準，編制招商工作計劃，負責商業(yè)地產團隊建設、管理工作；
5、負責所管項目整體商業(yè)定位，全面負責商業(yè)項目的招商及整體運營管理工作，根據(jù)商業(yè)發(fā)展的整體目標，負責制訂商業(yè)地產的招商策略、計劃方案及商鋪優(yōu)化、營銷推廣、商鋪管理、物業(yè)管理；
6、對招商工作進行統(tǒng)籌管理、協(xié)調和推進，負責知名品牌的洽談合作，參與商業(yè)主要部門的招商租賃管理；
7、集團交辦的其他工作。
任職資格：
1、 10年以上相關工作經驗，5年以上大型商業(yè)招商運營相關經驗，有大規(guī)模招商項目的成功案例；
2、熟悉商業(yè)地產動態(tài)，商業(yè)地產運作模式和項目招商租賃操作流程，熟悉運營各環(huán)節(jié)；
3、有招商資源、熟悉大數(shù)據(jù)庫建立者優(yōu)先
運營總經理崗位職責 7
職責描述：
1、根據(jù)總部確定的項目發(fā)展戰(zhàn)略及目標，組織和協(xié)調公司內外資源，帶領團隊達成項目公司的各項經營指標；
2、建立、實施景區(qū)各項工作的制度、流程和標準，并不斷完善；
3、參與景區(qū)管理和旅游開發(fā)、工程建設等工作；
4、根據(jù)集團戰(zhàn)略格局，區(qū)域業(yè)態(tài)規(guī)劃，參與擬定項目運營模式和商業(yè)模式，產品業(yè)態(tài)，并執(zhí)行落實；
5、負責擬定項目公司的各項規(guī)章制度及工作流程，監(jiān)督各項規(guī)章制度的.執(zhí)行、落實；
6、負責跟進項目公司的營銷推廣及產品創(chuàng)新；
7、負責人員配置、團隊建設工作，定期組織培訓，提高整體服務水平；
任職要求：
1、35—46歲以下，本科及以上學歷，旅游管理相關專業(yè)；
2、10年以上相關行業(yè)工作經驗，5年以上主持區(qū)域或項目全面工作經驗；
3、熟悉國內旅游行業(yè)發(fā)展趨勢，了解國家旅游政策、法規(guī)，具有豐富的知名旅游公司的合作經驗；
4、經歷過旅游項目全過程工作（規(guī)劃立項、建設監(jiān)理、運營管理、市場營銷）4a級以上景區(qū)管理經驗優(yōu)先；
5、具有前瞻思維及較強抗壓能力。
行政總經理崗位職責 1
1、負責行政各模塊事務正常運行，包括但不限于辦公室日常管理、行政接待、票務管理、保潔管理等；
2、負責制訂并完善公司各項行政管理規(guī)章制度、工作流程和標準，并監(jiān)督其實施情況；
3、負責辦公區(qū)域的物業(yè)管理工作，包括但不限于消防安全、環(huán)評、辦公室5S可視化指引、辦公環(huán)境衛(wèi)生、安全管控等管理工作；
4、行政辦公用品，公共固定資產的日常管理及流程制定；
5、協(xié)助公司企業(yè)文化的落地建設，負責公司組織活動（年會，員工活動等）的'籌備、開展；
6、協(xié)助總經理處理公司日常事務及外部公共關系；
7、負責領導交代的其他工作。
行政總經理崗位職責 2
1、組織起草公司有關人力資源管理制度，經批準后組織實施并進行監(jiān)督；
2、依據(jù)集團年度計劃，組織開展部門的計劃管理，制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃，經董事長審批后組織實施并進行監(jiān)督；
3、組織集團人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；
4、負責集團和區(qū)域公司行政費用基礎數(shù)據(jù)的.監(jiān)控，負責定價類文件季度指標達成率的統(tǒng)計；
5、集團及區(qū)域公司法人、董事人員的變更，區(qū)域公司的設立、注銷、變更；
6、按照集團總體戰(zhàn)略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值，并組織實施；
7、原有境外公司的業(yè)務連續(xù)，負責年度內集團既定活動的組織實施，負責集團及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行，負責集團及區(qū)域公司固定資產管理流程的監(jiān)督執(zhí)行；
8、協(xié)助財務管理中心辦理就集團內融資需要達成各項行政政策需求指標。
行政總經理崗位職責 3
1、 制定并管理行政各項發(fā)展計劃；
2、 制定并管理行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
3、 督促并妥善進行財產、內務、安全管理，衛(wèi)生管理，人事管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；
4、 管理行政助理、前臺、保潔及保安，確保日常運營事務；
5、 追蹤并跟進政府扶持政策及申報工作；
6、 預審總裁辦公室的`相關審批文件，管理總裁的差旅行程等；
8、完成上級安排的其他事項。
行政總經理崗位職責 4
1、受總經理的委托，行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權力，承擔執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務管理責任，對所分管的工作全面負責。
2、負責行政會議和例會的`組織工作，對會議討論的重大問題，組織調研提出報告。
3、根據(jù)總經理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。
4、負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。
5、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協(xié)調各部門的工作關系。
6、負責指導、管理、監(jiān)督行政中心人員的工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
行政總經理崗位職責 5
主要職責：
1、協(xié)助中心總經理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責監(jiān)督實施；
2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的'實施；
3、根據(jù)國家相關的政策、法律法規(guī)，指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系；
4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務管理；
5、承辦公司交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷， 8年以上人力資源工作經歷，3年以上人力資源綜合管理工作經驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作；
2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓發(fā)展、組織績效管理等模塊；
3、工作積極、負責，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀；
4、較好的文字表達能力，有較強的溝通能力和服務意識；
5、較強的分析、解決問題能力，強烈的責任心與事業(yè)心，敢于擔當、抗壓能力強。
行政總經理崗位職責 6
崗位職責：
1、全面負責集團公司行政工作的管理；
2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，監(jiān)督執(zhí)行，以推動公司規(guī)范化流程管理；
3、負責公司整體行政、商務、企業(yè)資質等相關事務的`管理維護工作；負責制訂工作標準及指導、督促各部門制訂業(yè)務標準與流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責協(xié)調各行政管理業(yè)務流程，對內協(xié)調各部門關系，全面支持企業(yè)運作；全面負責本部門人員及事務的管理工作；
5、負責公司各項對內、對外大型活動組織與管理，對外協(xié)調政府等公共關系；負責各項目人事安排和管理工作。
6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃開展商務拓展與支持工作，制定商務政策、合同、管理制度、規(guī)范及流程與實施方案。
7、做好本系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
8、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
9、審閱行政系統(tǒng)及與其相關的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關作業(yè)文件，視其性質內容，決定處理方式。
崗位要求：
1、 8年以上大型建筑企業(yè)工作經驗，5年以上同職位工作經驗；
2、了解企業(yè)整個運營流程，熟悉行政管理體系與制度建設，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經驗；
3、事業(yè)心強，職業(yè)忠誠度高，具有全局意識，能準確理解企業(yè)戰(zhàn)略意圖；
4、具有很強的分析、解決問題能力，良好的文案撰寫能力和人際溝通、商務談判能力；
行政總經理崗位職責 7
工作職責：
1、全面負責公司的人事、培訓、行政、IT管理等各項管理工作的'規(guī)劃和協(xié)調。
2、根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃，并優(yōu)化和實施；
3、根據(jù)業(yè)務需求和人力規(guī)劃，制定內外部招聘標準、政策和計劃，建立人才測評體。
4、根據(jù)薪酬標準和外部動態(tài)變化，建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程，進行人工成本的分析
5、根據(jù)經營目標，設計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效管理工作。
6、管理人力資源及行政事務工作。
任職要求：
1、人力資源、管理類相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；
2、8年以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上教育集團總部人力資源任職經歷優(yōu)先考慮；
3、了解HR各職能模塊，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經歷；
4、具戰(zhàn)略化思維，能整合不同的工作團隊，靈活解決復雜問題
5、計劃性和執(zhí)行力強，具責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調和團隊管理能力。
6、英語能力出色，精通雙語。
行政總經理崗位職責 8
1、對公司現(xiàn)有的規(guī)章制度根據(jù)實際情況進行本地化調整、頒布、落實；
2、對公司人力行政體系建設與改進提出合理化建議；
3、負責本部門工作計劃安排和督促按時完成；
4、協(xié)助指導人力行政各模塊工作；
5、協(xié)助指導績效考核工作及實施；
6、負責企業(yè)文化建設管理。
行政總經理崗位職責 9
職責范圍：
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政、人力戰(zhàn)略和年度計劃；
2、負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績效體系等各人力體系，并推動人力資源管理信息化建設；
3、向公司高層管理者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平；
4、負責全面管理行政后勤工作。
5、建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
6、行政人力管理團隊的培訓和管理。
任職條件：
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科以上學歷。
2、10年以上行政人力管理工作經驗，對人力資源、行政工作有豐富的實踐經驗，熟悉相關法律法規(guī)。
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。
4、具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結合企業(yè)內外部經濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議。
5、較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應力；執(zhí)行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實正直，有事業(yè)心。
行政總經理崗位職責 10
崗位職責
1、協(xié)助領導進行日常的公司經營管理工作，加強對各項重點工作的督促和檢查，對重大事項進行跟蹤和落實。
2、負責領導日程及議程的安排，重要會議、會客及活動的預報并做好各項協(xié)調準備工作；
3、隨從領導參加公務活動，參加會議，并做好會議記錄；
4、配合領導維護對外政府部門、重要客戶等的.公共關系；負責商務宴請、談判和重要客戶的接待工作；
5、完成領導臨時安排或突發(fā)性的工作。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，秘書、法律及行政管理等相關專業(yè)，3—5年地產行業(yè)秘書、助理工作經驗；
2、具有良好的溝通、協(xié)調及解決問題的能力，公文寫作能力強；
3、思維縝密，嚴謹自律，做事有條理，具備較強的責任感和事業(yè)心；
4、具備行政文秘、商務禮儀等常識，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
行政總經理崗位職責 11
1、可獨立負責部門工作，給下級成員提供培訓，指導，并監(jiān)督他們有效的完成日常工作；
2、配合上級領導進行公司行政管理體系搭建，健全公司相關行政管理規(guī)章制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負責公司本部設備、設施等固定資產的調配、管理及定期盤點；
4、負責辦公用品、勞保用品、門店裝飾等耗材的.采購，申領等計劃管理工作；
5、負責公司會議、文件、車輛組織、安排工作；
6、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
7、負責公司商場活動的相關工作跟進及后勤支持；負責公司部分外聯(lián)及各項活動的組織；
8、負責辦公室其他行政事務及上司安排的其他工作。
總經理崗位職責 1
一、全面負責、主持公司的日常經營、行政和管理活動，負責檢查和績效考核，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內外部環(huán)境。
二、負責和組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經營計劃，完成責任目標和年度計劃。
三、對公司重大投資、經營活動正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
四、負責公司財務管理、預算、決策和利潤分配；嚴守財經紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產的保值和增值。
五、決定對成績顯著的.員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分，直至辭退。
六、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。
七、代表公司對外簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。
八、搞好社會公共關系，認真處理周邊鄰里關系和諧，為公司樹立良好的企業(yè)形象。
九、履行集團公司授予的其它職權，完成集團賦予的其它任務。
總經理崗位職責 2
1、領導執(zhí)行、實施董事長的各項決議：全面領會董事長的各項決議內容及其重要意義、組織實施董事長的'各項決議；對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。
2、實施公司的總體戰(zhàn)略：組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。
3、根據(jù)董事長下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。
4、建立良好的溝通渠道：負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。
5、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。
6、主持集團公司日常經營工作：負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動；負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。
7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作：領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
總經理崗位職責 3
一、嚴格履行公司章程，遵守《企業(yè)高管工作細則》和相關制度，忠于職守、勤勉工作。
二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務的`討論和決策。
三、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談，協(xié)調處理一般性社會關系。
四、做好公司行政綜合管理及服務工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設施，保全公司財產。
五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。
六、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本。
七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。
八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優(yōu)秀的企業(yè)文化，締造和諧的工作氛圍。
九、負責黨務和工會相關工作，協(xié)調工會與黨組織、行政以及其它組織的關系，合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能。
十、完成總經理交辦的其它工作任務。
總經理崗位職責 4
一、認真貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程，遵守財經紀律、《企業(yè)高管工作細則》和公司相關制度，忠于職守、勤勉工作。
二、健全、規(guī)范公司的經營核算辦法、財務會計制度及預算管理模式，參與制定公司的年度經營計劃、財務預算、投資方案和其它重要事務的討論決策。
三、在企業(yè)經營活動中控制成本和現(xiàn)金流量，組織開展公司的'經濟核算，進行財務成果預測，監(jiān)督控制年度經營計劃、財務預算和投資方案的實現(xiàn)。
四、審查財務收支、財務專題報告和會計報表，對重大的財務收支計劃、經濟合同進行會簽。
五、負責收費價格、銷售價格標準的擬定、報批并監(jiān)督執(zhí)行。
六、對工程項目的預決算進行審核，控制投資成本。
七、努力拓展業(yè)務空間，優(yōu)化用氣結構，強化管理，堵塞漏洞，保障資金和數(shù)據(jù)安全。
八、優(yōu)化業(yè)務流程，提升服務標準，加強業(yè)務培訓，提高工作效率。
九、審核物資采購計劃，完善出庫入庫手續(xù)，控制物資消耗指標，保障物資流轉安全。
十、草擬或審核物資采購招標文件及物資購銷合同，指導相關的招投標工作。
十一、負責與財政、稅務、金融、物價、審計等相關部門的業(yè)務聯(lián)系，協(xié)助總經理處理好與這些部門的關系，及時掌握財政、稅務動向。
十二、完成總經理交辦的其它工作任務。
總經理崗位職責 5
1、在董事會領導下，貫徹執(zhí)行董事會決議，負責領導、管理本公司全面工作；
2、負責組織編制本公司年度、季度總體經營規(guī)劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施；
3、負責公司年度、季度財務預算決算及相關重大財務費用開支計劃的審批；
4、負責安排行政/財務、業(yè)務副總經理工作，明確其職責、權限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務完成情況；
5、組織協(xié)調各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見；
6、負責上報材料總結、報告的政策性把關審核及上下行文的'簽發(fā)。主持向有關部門，機構的工作匯報；
7、負責制訂本公司企業(yè)文化建設，戰(zhàn)略方針。
總經理崗位職責 6
工作職責
一、總經理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規(guī)定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。
二、負責宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關法律、法規(guī)、方針、政策。
三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系并組織實施和改進，為經營管理體系運行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司年度經營計劃和投資方案。
五、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協(xié)調、檢查和督促各部的工作。
六、根據(jù)市場變化，不斷調整公司的經營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。
七、負責倡導公司的企業(yè)文化和經營理念，塑造企業(yè)形象。
八、負責代表公司對外處理業(yè)務，開展公關活動。
九、負責公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。
十、簽署日常行政、業(yè)務文件，保證公司經營運作的合法性。
十一、負責公司人力資源的`開發(fā)、管理和提高。
十二、負責公司安全工作。
十三、負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。
十四、負責公司組織結構的調整。
十五、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務為主要。
工作要求
成為總經理并沒有特別的專業(yè)要求，無論是理工科、還是文科背景都有可能經過努力成為一個合格的管理者。但是，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)的知識內容是總經理所需要掌握的。接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經濟法和財務管理等方面的培訓。
工作經驗
對于正規(guī)的大中型企業(yè)，需要2019年以上的企業(yè)管理工作經驗，至少5年以上企業(yè)高層管理工作經驗，對于中小企業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，經驗素質的要求就低得多，往往視企業(yè)的實際發(fā)展階段和狀況而定。
總經理崗位職責 7
1、負責中層以上管理干部的培養(yǎng)考核任免督導；
2、審查批準年度計劃內的經營投資改造基建項目和流動資金貸款使用擔保的可行性報告。
3、堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領導一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
4、組織召開高級管理人員工作例會和員工大會。
5、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。
6、組織指揮公司日常經營管理工作，代表公司簽署有關協(xié)議合同合約和處理相關事宜。
7、嚴格遵守國家法令法規(guī)，依據(jù)公司《章程》規(guī)定，并忠實執(zhí)行。
8、加強廉政建設，搞好精神禮貌建設，支持各種社團組織工作。
9、研究并掌握市場發(fā)展變化狀況，全面負責公司業(yè)務的市場拓展人力資源開發(fā)和計劃財務工作；
10、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優(yōu)良紀律嚴明訓練有素，適應“四個一流”需要的.員工隊伍。
11、決定對成績顯著的職員予以獎勵調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
12、組織實施公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配使用方案。
13、組織實施討論通過的新上項目。
14、主持制定和完善公司的各項規(guī)章制度，建立健全內部組織系統(tǒng)，協(xié)調各部門關系，建立有效合理的運行機制；
15、根據(jù)經營需要，有權聘請專職或兼職法律經營管理技術顧問并決定其報酬。
16、決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯(lián)企業(yè)經理以及其他高級職員的任免報酬獎懲，建立健全公司統(tǒng)高效的組織體系和工作體系。
總經理崗位職責 8
1、在總經理委托權限內審查批準年度計劃內的經營投資項目和流動資金貸款和使用。
2、在預算范圍內根據(jù)經營管理需要，有權聘請專職或兼職法律顧問及其他兼職人員并決定其報酬。
3、組織實施總公司批準的新開發(fā)項目。在總經理委托權限內組織指揮分公司的日常經營管理工作，以分公司負責人的身份代表公司簽署有關協(xié)議合同和約等法律文件，并報總公司備案。
4、組織實施經總公司批準的分公司年度工作計劃和財會預算報告及利潤分配方案。
5、加強員工隊伍建設，建立一支作風優(yōu)良紀律嚴明訓練有素適應需要的員工隊伍。
6、堅持民主集中的原則，發(fā)動員工參與管理，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
7、健全公司財會管理制度，嚴守財經紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產的`保值和增值。
8、執(zhí)行總公司決議，主持全面工作，保證經營目標的實現(xiàn)，并完成總公司下達的利潤指標。
9、在預算范圍內決定組織體制和人事編制，決定副經理和經理助理人選，各職能部門和下屬各部門經理以及其他高級職員的任免報酬獎懲。建立健全公司統(tǒng)高效的組織體系和工作體系。
10、在預算范圍內決定對成績顯著的員工予以獎勵加薪和晉級及對違紀員工的處分，直至辭退。
11、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，為公司樹立良好的企業(yè)形象。
總經理崗位職責 9
崗位職責：
領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成執(zhí)行董事下達的年度經營目標；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；負責公司整體經營計劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作，日常經營管理工作、處理公司重大突發(fā)事件
一、組織實施公司總體戰(zhàn)略，制定和實施公司年度發(fā)展計劃及方案
1、負責公司整體經營計劃和總目標，健全公司的`管理體系與組織結構；
2、負責向董事長進行匯報，請示批準公司整體經營計劃公司總目標；
3、負責公司年度經營計劃和公司總目標在各個分公司及各部門內的展開工作，并進行審核，主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理；
二、主持公司日常各項經營管理工作
1、負責全面執(zhí)行和檢查落實執(zhí)行公司所作出的各項工作決定；
2、負責召集和主持公司各項會議，檢查、督促和協(xié)調各分公司及各部門的業(yè)務工作進展；
3、領導建立健全公司各項管理制度；
4、負責日常行政、業(yè)務流程的審核、審批工作；
三、建立良好的溝通渠道
1、領導建立公司與客戶、政府機構、金融機構等機構間的順暢溝通渠道。
2、領導開展公司的社會關系活動，樹立良好的企業(yè)形象。
3、領導建立公司內部的良好溝通渠道，協(xié)調各部門的關系。
四、主持公司的日常經營工作，負責公司發(fā)展業(yè)務、客服管理、人事代理業(yè)務、和財務、電子信息、行政人事及各片區(qū)業(yè)務等方面的全局工作
1、負責公司發(fā)展項目策劃和維護方面的各項工作；
2、負責客戶服務和分公司的業(yè)務監(jiān)管工作；
3、負責烏市繳納社保業(yè)務；
4、負責協(xié)助分公司做好各項結算管理工作；
5、負責公司各項信息系統(tǒng)正常配合公司業(yè)務的運行工作；
6、負責公司行政及人事管理工作；
7、負責公司南、北及烏昌地區(qū)分公司的業(yè)務監(jiān)管工作；
五、負責處理公司重大突發(fā)事件，建立良好的溝通渠道
1、根據(jù)授權，處理特殊事項或重大突發(fā)事件；
2、向董事長報特殊事件解決方案，并請求授權；
3、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動；主持召開公司各重大會議，并對重大事項進行決策；
六、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系
召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各分公司、各部門的工作進展，召開行政例會、專題會等會議，總結工作聽取匯報；
工作目標：
1、原有客戶流失率0；
2、公司整體經濟指標完成率100%；
3、客戶服務綜合指標完成率100%；
4、財務工作綜合指標完成率100%；
5、公司發(fā)展綜合指標完成率100%；
6、人力資源部綜合指標完成率100%；
7、重大事件處理成功率100%；
總經理崗位職責 10
負責組織實施公司會議決議，負責組織貫徹落實政府及上級主管部門的政令、決策、意見；對公司工作全面負責。掌握國家有關安全生產管理的法律、法規(guī)、規(guī)章、標準和有關規(guī)定，并經過培訓，考核合格取得安全資格證。分管部門設備部、財務部、企管部、安全部。
1、總經理是公司安全生產第一責任人，主持安全生產的管理工作，組織實施董事會關于安全生產的決議，對公司的安全生產工作全面負責。要牢固樹立“安全第一”的思想，在計劃、布置、檢查、總結、評比中納入安全工作；
2、負責建立、健全并落實安全生產責任制；
3、嚴格執(zhí)行國家和上級有關安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和有關規(guī)定；
4、批準和發(fā)布公司的各項安全管理制度、安全技術措施及安全工作的長遠規(guī)劃；
5、負責組織、制定重大事故應急救援預案的編制工作，并按計劃適時組織演練；
6、督促副總經理做好分管范圍內的安全工作，組織召開經理辦公會議，研究并解決重大的安全工作事宜，審核引進技術和開發(fā)新產品中的重大安全技術問題；
7、建立健全安全機構和組織，配備、充實安全管理專業(yè)人員；
8、經常深入現(xiàn)場了解掌握安全生產情況，聽取員工對安全生產的意見和建議，組織開展安全技術研究工作，推廣先進的安全技術和管理方法；
9、重視員工勞動條件的.改善和公司的安全、衛(wèi)生狀況；
10、密切關注安全、健康和環(huán)境問題，積極推行“責任關懷”計劃，不斷提高員工對推行“責任關懷”的認知；
11、主持召開安委會會議，研究解決安全生產中的重大問題。對公司無力解決的重大隱患，按規(guī)定權限向上級有關部門提出報告；
12、保證公司安全生產投入的有效實施；
13、組織對重大事故的調查處理，落實事故的“四不放過”原則，（對事故原因分析不清不放過，事故責任者和群眾未受到教育不放過，沒有制定出事故防范措施不放過，事故責任者未受到處罰不放過），發(fā)生重大事故直接向上級報告；
14、按照安全職責，每年制定總經理年度安全工作計劃，并在具體工作中逐項落實，認真聽取員工意見和建議，接受群眾監(jiān)督；
15、外出期間必須明確專人代行職權。
總經理崗位職責 11
1、授權范圍內代表及審核分公司對外簽訂經濟事物合同和處理業(yè)務。
2、行使對分公司經理及以下人員的聘任解聘調配工作執(zhí)行監(jiān)督指導獎懲等權利。
3、站在全局的高度，本著實事求是公平公正原則擬訂分公司內部各管理機構各項指標分解設置方案。
4、參與集團公司對分公司各項經營指標的制定工作。
5、擬訂及參與分公司各級人員的.薪酬制度KPI績效考核處罰制度福利制度各職位橫向縱向職業(yè)發(fā)展通道的規(guī)劃與設置。
6、組織分公司相關部門負責人本著實事求是公平公正原則將集團公司所規(guī)定的各項經營指標利潤指標銷售指標服務等指標認真分解落實到人，作好部門之間日常的溝通協(xié)調監(jiān)督指導工作，從而確保各項指標保質保量的達成。
7、定期向股東會集團公司總經理提出經營和財務狀況報告。
8、全面主持分公司的日常經營管理與對外業(yè)務溝通協(xié)調工作上游供貨商分公司之間行業(yè)接觸等外聯(lián)工作。努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內外部環(huán)境。
9、擬訂分公司各項財務預算嚴格各項費用管控彌補虧損方案；極力避免及負責追究處理各類給企業(yè)造成的經濟損失和不良影響。
10、全力推行企業(yè)文化建設與團隊建設工程。加強企業(yè)凝聚力與向心力，提高員工對企業(yè)榮譽感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善，嚴厲打擊損害公司名譽及利益的一切行為。加強企業(yè)內部團結，充分發(fā)揮團隊領袖作用。
11、履行股東會集團公司分公司企業(yè)章程授予的其它權利與任務。
12、參與股東集團公司辦公會議，貫徹執(zhí)行會議決議。
13、對分公司重大經營活動在職責范圍內勇于正確決策遇事不推諉，敢于承擔職責；忠于企業(yè)用心領導杜絕重大事故失誤發(fā)生。
14、擬訂完善分公司各級崗位職責工作流程等制度，積極推行“制度管人”原則，并監(jiān)督各項制度落實。以身作則大公無私弘揚正氣。
15、簽訂集團公司對該崗位的獎懲考核制度。
總經理崗位職責 12
1、負責編制公司年度預算計劃，并實施；
2、制定公司經營方針、目標、計劃，分解到各部門并組織實施；提出公司的組織機構設置方案；制定并落實各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施；決定各部門人才的.聘用、任免，對公司的經濟效益負責，保證公司產品及服務滿足客戶要求；
3、協(xié)助董事長制定公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標；
4、協(xié)助副董事長公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系；
5、掌握市場動態(tài)，制定應對準備策略，監(jiān)控各類業(yè)務項目的開展及督導下屬的目標執(zhí)行情況；
6、負責建設和發(fā)展業(yè)務團隊，組織開展員工隊伍培訓及人才梯隊建設工作，滿足公司業(yè)務拓展需要；
7、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件。
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