薪酬專員崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-06-18 17:25:14 鐘澄崗位職責(zé) 我要投稿

薪酬專員崗位職責(zé)（通用23篇）

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的薪酬專員崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

薪酬專員崗位職責(zé)（通用23篇）

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇1

　　1、制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的'分析報(bào)告；

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

　　4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　　6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

　　7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；

　　8、管理福利體系的日常事務(wù)；

　　9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇2

　　薪酬福利專員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容，但由于不同企業(yè)對(duì)此崗位有不同的職責(zé)劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此：

　　1、及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

　　2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等；

　　3、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法。

　　4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。

　　6、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的`手續(xù)。

　　7、細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

　　8、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

　　9、配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。

　　10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)·

　　11、結(jié)合績(jī)效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃。

　　12、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇3

　　1.薪酬專員需要負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬市場(chǎng)的調(diào)查，并且相信編寫(xiě)薪酬調(diào)查報(bào)告以及詳細(xì)說(shuō)明。

　　2.薪酬專員需要根據(jù)所在公司的'薪酬激勵(lì)制度，及時(shí)且準(zhǔn)確的核算員工工資。

　　3.薪酬專員需要協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算，要求核定，申報(bào)，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。

　　4.薪酬專員需要負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的各項(xiàng)福利進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并且制定報(bào)表。

　　5.薪酬專員還需要編制分公司員工工資報(bào)表，并且及時(shí)報(bào)送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時(shí)發(fā)放。

　　6.薪酬專員需要針對(duì)員工薪酬動(dòng)態(tài)進(jìn)行記錄和分析。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇4

　　1.通過(guò)公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理，監(jiān)督報(bào)表制作、文件收發(fā)、檔案管理；

　　2.協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權(quán)利和合法利益；處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生；

　　3.組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的`工作關(guān)系和良好的工作氛圍。

　　4.每日更新日?qǐng)?bào)表信息(入職，離職，調(diào)動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長(zhǎng)、公司領(lǐng)導(dǎo)；員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

　　5.及時(shí)更新花名冊(cè)，和辦公室行政對(duì)接好新入職員工信息；

　　6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報(bào)發(fā)至集團(tuán)。

　　7.招聘渠道維護(hù)，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試；

　　8.對(duì)接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護(hù)；

　　9.新員工培訓(xùn)；

　　10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號(hào)發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃；

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的`綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤，獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。

　　3、具備一定的管理能力，善于做好上下級(jí)的溝通；

　　4、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理；

　　5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇6

　　崗位職責(zé):

　　1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度；

　　2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪資狀況；

　　3、組織編制與并不斷完善公司績(jī)效考核體系與績(jī)效管理制度，績(jī)效實(shí)施方案；

　　4、設(shè)計(jì)與完善各崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核結(jié)果評(píng)估；

　　5、負(fù)責(zé)公司薪資的`核算發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)稅的申報(bào)和繳納工作；

　　6、完成部門交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感、善于運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；

　　3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，意向往績(jī)效薪酬方向發(fā)展；

　　4、能獨(dú)立開(kāi)展工作，善于觀察與思考，執(zhí)行力、解決問(wèn)題能力強(qiáng)；

　　5、具有團(tuán)隊(duì)互助精神，組織協(xié)調(diào)能力、親和力強(qiáng)，善于分享；

　　6、對(duì)教育行業(yè)有熱情，認(rèn)同企業(yè)文化。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度：

　　不斷完善公司的薪酬福利體系；負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì)，做到臺(tái)帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào)；按時(shí)編制員工薪酬表，并報(bào)人力資源部部長(zhǎng)審批；負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

　　2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績(jī)效考核與激勵(lì)：

　　不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵(lì)措施；負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長(zhǎng)及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo)，并組織實(shí)施各項(xiàng)考核；對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單，并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長(zhǎng)；負(fù)責(zé)公司總部日常的.考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測(cè)，建立和完善溝通機(jī)制，定期與員工進(jìn)行交流，掌握員工需求和動(dòng)態(tài)；受理員工的一般性投訴；負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評(píng)定，辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評(píng)、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。

　　3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它各項(xiàng)工作。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇8

　　處于我國(guó)現(xiàn)階段的一般性企業(yè)里，薪酬在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)仍然是激勵(lì)員工的最有力方式，而不合理的薪酬則嚴(yán)重的影響了企業(yè)職工的工作積極性。

　　目前，許多企業(yè)的薪酬依據(jù)還是基于職務(wù)的高低、工作年限的長(zhǎng)短。調(diào)查顯示，員工對(duì)薪酬的滿意率還不到30%。

　　基于崗位價(jià)值和業(yè)績(jī)導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)即崗位績(jī)效薪酬形式是目前薪酬設(shè)計(jì)的主流。通過(guò)下面七個(gè)步驟進(jìn)行崗位薪酬的設(shè)計(jì)，相信對(duì)于企業(yè)自己建立合適的薪酬體系會(huì)起到一定的指導(dǎo)作用：

　　第一步：

　　梳理工作崗位。從企業(yè)整體發(fā)展需要出發(fā)，基于工作流程的順暢和工作效率的提高，梳理目前的工作崗位。分析不同崗位之間劃分的合理性：工作職責(zé)是否清晰，各個(gè)崗位間的工作聯(lián)系是否清晰、合理。工作分析的結(jié)果是形成崗位清單和各個(gè)崗位的工作說(shuō)明書(shū)。

　　第二步：

　　進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估。選擇某種崗位價(jià)值評(píng)估工具，并組織企業(yè)內(nèi)部專家和外部專家逐個(gè)對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)，這個(gè)過(guò)程如果企業(yè)自身認(rèn)為力量不夠時(shí)可以考慮請(qǐng)外部專家進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。崗位價(jià)值評(píng)價(jià)方法和工具有很多，分為量化的和非量化的兩類。對(duì)于評(píng)價(jià)崗位較多時(shí)，建議優(yōu)先考慮計(jì)分法。計(jì)分法的優(yōu)點(diǎn)是結(jié)果量化直觀，便于不同崗位間的.價(jià)值比較。對(duì)于一般制造型企業(yè)的評(píng)價(jià)工具可以考慮北大縱橫的28因素法。

　　第三步：

　　崗位分類與分級(jí)列等。首先，對(duì)崗位進(jìn)行橫向的職系分類；然后，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果按照一定的分?jǐn)?shù)段進(jìn)行縱向的崗位分級(jí)；最后考慮不同崗位級(jí)別的重疊幅度。分級(jí)時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮兩個(gè)平衡：不同職系間崗位的平衡和同類職系崗位的平衡。不同職系和級(jí)別的崗位薪酬水平不同。

　　第四步：

　　設(shè)定薪酬水平。根據(jù)上一步的崗位分等列級(jí)的結(jié)果，對(duì)不同級(jí)別的崗位設(shè)定薪酬水平。薪酬水平的設(shè)定要考慮企業(yè)薪酬策略和外部薪酬水平，以保證公司薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性和公平性，以保障公司薪酬的吸引力和控制公司重點(diǎn)崗位員工的流失。

　　第五步：

　　確定薪酬結(jié)構(gòu)。以設(shè)定的崗位薪酬水平為該崗位的薪酬總額，根據(jù)不同職系崗位性質(zhì)確定薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成，包括確定固定部分與績(jī)效浮動(dòng)部分比例以及工齡工資各種補(bǔ)貼等其他工資構(gòu)成部分。一般來(lái)講，級(jí)別越高的浮動(dòng)部分比例越大，崗位對(duì)工作結(jié)果影響越大的崗位浮動(dòng)比例越大。

　　第六步：

　　進(jìn)行薪酬測(cè)算�；诟鱾€(gè)崗位確定的薪酬水平和各崗位上員工的人數(shù)，對(duì)薪酬總額進(jìn)行測(cè)算；針對(duì)崗位某些員工的薪酬總額和增減水平進(jìn)行測(cè)算，做到既照顧公平又不能出現(xiàn)較大幅度的偏差。

　　第七步：

　　對(duì)薪酬定級(jí)與調(diào)整等作出規(guī)定。從制度上規(guī)定員工工資開(kāi)始入級(jí)和今后崗位調(diào)整規(guī)則。薪酬調(diào)整包括企業(yè)總體自然調(diào)整、崗位變動(dòng)調(diào)整和績(jī)效調(diào)整。在崗位績(jī)效薪酬中應(yīng)該對(duì)個(gè)人薪酬調(diào)整和績(jī)效考評(píng)的關(guān)系做出規(guī)定。此外，還有對(duì)薪酬發(fā)放的時(shí)間、發(fā)放形式做出適合企業(yè)情況的規(guī)定，如是否采取密薪制等。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司年度預(yù)算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案，匯總分析薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬報(bào)告和報(bào)表；

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人員信息及人工成本等各項(xiàng)分析的`收集，分析和維護(hù)；

　　4、負(fù)責(zé)管理和推進(jìn)集團(tuán)公司薪資福利方面的專門項(xiàng)目；

　　5、負(fù)責(zé)總部員工日常薪資福利核算。

　　1、制定并完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程；

　　2、全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核及薪酬管理制度，確保績(jī)效與薪酬管理工作順利開(kāi)展；

　　3、跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，及時(shí)提供考核指導(dǎo)和幫助；

　　4、收集、分析績(jī)效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)及員工異動(dòng)提供依據(jù)；

　　5、建設(shè)并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　1、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策。

　　2、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)。

　　3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。

　　4、協(xié)助人力資源其他管理制度修訂及完善。

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作。

　　2、負(fù)責(zé)安排公司的'年度工作會(huì)議、月度及每周工作例行等會(huì)議，做好記錄，編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息。

　　4、根據(jù)公司物料采購(gòu)的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查及供方資質(zhì)評(píng)審；

　　5、負(fù)責(zé)各類物品的采購(gòu)工作，確保按時(shí)完成各項(xiàng)采購(gòu)任務(wù)。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇11

　　1.核算股份公司及下屬公司計(jì)時(shí)管理人員工資、獎(jiǎng)金、福利。

　　2.定期統(tǒng)計(jì)公司人力資源成本。

　　3.定期統(tǒng)計(jì)公司季度、年度人工成本及員工構(gòu)成。

　　4.協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇12

　　崗位職責(zé)：

　　1.公司人員招募工作；

　　根據(jù)公司人員配備需求及上級(jí)的指示及時(shí)招募新員工并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；

　　2.新員工入職手續(xù)辦理工作；

　　招募合適人員后對(duì)新員工個(gè)人檔案進(jìn)行備案、保管；

　　3.員工離職、調(diào)崗手續(xù)辦理；

　　因公司發(fā)展而對(duì)人員進(jìn)行合理分配，負(fù)責(zé)人員的調(diào)崗的手續(xù)辦理；員工離職手續(xù)的.辦理；

　　4.員工績(jī)效考核方案的完善及策劃；

　　5.員工社保的辦理；

　　6.員工薪酬的計(jì)算；

　　7.員工培訓(xùn)；

　　每月10號(hào)前提交公司各員工上月工資報(bào)表并交于財(cái)務(wù)部門；

　　每月3號(hào)提交上月人事月報(bào)表；

　　8.各部門人員的加班、休假、出差、違紀(jì)單的保管歸檔；

　　9.每月月初、月中為各部門做統(tǒng)一采購(gòu)，并對(duì)采購(gòu)單進(jìn)行保管歸檔，月底與財(cái)務(wù)就領(lǐng)用情況進(jìn)行對(duì)接；

　　10.商戶房產(chǎn)證的派放；

　　11.協(xié)同行政專員負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度及獎(jiǎng)懲辦法的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　12.配合各部門做好商場(chǎng)各種活動(dòng)準(zhǔn)備工作；

　　13.完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé)：

　　1.擬定月工作計(jì)劃，定期匯報(bào)給市場(chǎng)經(jīng)理（每月第三個(gè)工作日前）；

　　2.做好公司企業(yè)文化宣傳；

　　3.公司市場(chǎng)部禮品和樣本冊(cè)集中管理；

　　4.通過(guò)各種途徑做好信息收集工作，相關(guān)行業(yè)展會(huì)的搜集工作，經(jīng)銷商，設(shè)計(jì)師，業(yè)主項(xiàng)目信息等，并進(jìn)行分析整理；

　　5.軟文攥寫(xiě)，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳方案和公司大事記文案的整理編寫(xiě)工作；

　　6.公司市場(chǎng)活動(dòng)的參與與配合，如公司銷售會(huì)議，設(shè)計(jì)院推廣，公司展會(huì)等；

　　7.協(xié)助商務(wù)活動(dòng)安排，客人到訪及時(shí)做好接洽工作，及時(shí)上報(bào)；

　　8.處理合作伙伴的一般商務(wù)事件請(qǐng)求，處理日常商務(wù)工作；

　　9.及時(shí)反饋有關(guān)工作流程的修改意見(jiàn)；

　　10.公司相關(guān)文件的編排、打印、傳送、整理歸檔等；

　　11.針對(duì)市場(chǎng)部的聯(lián)絡(luò)情況進(jìn)行跟蹤，過(guò)程的反饋等；

　　12.協(xié)助商務(wù)活動(dòng)安排；

　　13.支持企劃專員產(chǎn)假期間的部分工作；

　　14.完成市場(chǎng)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職資格：

　　商務(wù)專員要求營(yíng)銷類、經(jīng)貿(mào)管理類大專以上學(xué)歷；

　　受過(guò)商務(wù)談判、經(jīng)濟(jì)法、商務(wù)合同起草等方面的培訓(xùn)；

　　在工作能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上，須具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)執(zhí)行能力及談判能力；

　　擁有良好的親和力及溝通協(xié)調(diào)能力；具有優(yōu)秀的綜合分析能力及觀察發(fā)現(xiàn)意識(shí)，熟悉office等常用辦公軟件的'操作等；

　　活潑熱情的性格，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，踏實(shí)勤奮的作風(fēng)也是必不可少的基本素質(zhì)。正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；

　　高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開(kāi)拓能力；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇14

　　1.對(duì)負(fù)責(zé)人下發(fā)的采購(gòu)計(jì)劃的整理和執(zhí)行，按時(shí)、保質(zhì)、保量地供應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需要的各種物資，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供了物資保障；

　　2.根據(jù)公司下達(dá)的采購(gòu)計(jì)劃完成訂單、試產(chǎn)、技改、故障維修等物資采購(gòu)任務(wù)。

　　3.根據(jù)采購(gòu)合同、生產(chǎn)進(jìn)度，現(xiàn)場(chǎng)物資需求嚴(yán)格的制定物流計(jì)劃，并組織執(zhí)行，確保物資準(zhǔn)確及時(shí)供應(yīng)。

　　4.向負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報(bào)，匯報(bào)內(nèi)容包括現(xiàn)有材料的庫(kù)存，材料貨源和價(jià)格或價(jià)格變動(dòng)情況、現(xiàn)有供應(yīng)商和新開(kāi)發(fā)供應(yīng)商的一些具體信息。

　　5.以降低公司成本為宗旨，嚴(yán)格把好價(jià)格和質(zhì)量關(guān)。如現(xiàn)有的`供應(yīng)商提供材料出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，及時(shí)與供應(yīng)商聯(lián)系協(xié)調(diào)解決。

　　6.購(gòu)進(jìn)的所有物料要進(jìn)行登記入庫(kù)，做好采購(gòu)明細(xì)表和采購(gòu)物料單據(jù)的保管工作，以便賬目核對(duì)。

　　7.負(fù)責(zé)建立和保管供應(yīng)商檔案，對(duì)供應(yīng)商配合度、價(jià)格及其付款方式的情況進(jìn)行準(zhǔn)確的登記并及時(shí)匯報(bào)給負(fù)責(zé)人。

　　8.整理保管采購(gòu)合同，完成金蝶采購(gòu)訂單的錄制。

　　9.協(xié)助負(fù)責(zé)人對(duì)各類采購(gòu)合同的簽訂與管理，并協(xié)助制訂相應(yīng)的管理制度、工作流程、工作流程。

　　10.按照采購(gòu)規(guī)定進(jìn)行采購(gòu)作業(yè)，根據(jù)生產(chǎn)安排做好物資供應(yīng)的進(jìn)度控制，實(shí)現(xiàn)物流的優(yōu)化管理。

　　11.負(fù)責(zé)辦理購(gòu)進(jìn)物資的到貨后的相關(guān)手續(xù)的辦理工作；配合完成物資入庫(kù)、財(cái)務(wù)做賬、分（子）公司調(diào)貨等采購(gòu)后序工作。

　　12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇15

　　行政部是公司公司領(lǐng)導(dǎo)班子行使管理公司權(quán)力的部門，是公司經(jīng)營(yíng)管理和行政管理的中樞和指揮中心。行政部的中心任務(wù)是確定公司行政管理體系，組織制定公司人力資源和行政管理政策，對(duì)公司的日常行政工作作出決策，為公司日常運(yùn)行提供基礎(chǔ)和后勤條件，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。行政部人員包括行政經(jīng)理、行政專員、人事專員。

　　行政專員主要工作為協(xié)助行政經(jīng)理完成日常管理事務(wù)，監(jiān)督執(zhí)行相關(guān)公司管理制度。具體崗位職責(zé)為以下幾點(diǎn)：

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，定期對(duì)本部門工作進(jìn)行總結(jié)；

　　2、執(zhí)行公司的各項(xiàng)行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督，使公司的管理工作規(guī)范化；

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)管理，辦公的采購(gòu)、發(fā)放管理，各部門所需的基本辦公設(shè)施、計(jì)算機(jī)的采購(gòu)、發(fā)放、維護(hù)、保養(yǎng)；

　　4、負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的'收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作；執(zhí)行書(shū)籍、文件、資料的規(guī)范管理，公司所有書(shū)籍應(yīng)編碼貼號(hào)、做好編目、分類存放、按順序排列整齊，及時(shí)更新登記表。草擬各種行政文案通知等，并負(fù)責(zé)對(duì)各部門相關(guān)信息的傳達(dá)工作

　　5、有序、妥善保管外部提供的文件資料；對(duì)各種針對(duì)公司的宣傳信息，注意收集、整理和保管，以備后期所用。

　　6、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的日常維護(hù)。綠化植物、辦公環(huán)境的保潔管理，使公司有一個(gè)良好的工作環(huán)境；

　　7、協(xié)助策劃、組織實(shí)施全公司員工大會(huì)、開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)；各種員工福利活動(dòng)，文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)；協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)；

　　8、負(fù)責(zé)公司會(huì)議前安排及會(huì)議內(nèi)容記錄，會(huì)后做會(huì)議整理與總結(jié)；

　　9、公司證照年審、歸類建檔及收集各部門文件資料建立公司檔案管理；

　　10、執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它臨時(shí)性的突發(fā)事情，優(yōu)先完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類緊急事務(wù)。協(xié)助、配合部門主管的各項(xiàng)工作，及時(shí)提供合力建議以推進(jìn)相關(guān)工作，規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成不了的，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明其原因，并盡力盡快完成，最終匯報(bào)完成結(jié)果。

　　作為一名行政專員，還需具備以下基本工作素養(yǎng)，才能高效高質(zhì)的完成各項(xiàng)工作任務(wù)：

　　1、較強(qiáng)責(zé)任心性

　　作為一名行政專員首先必須具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心，才能不斷的、時(shí)時(shí)刻刻的為公司利益著想，從而使公司其他部門順利開(kāi)展其他工作，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

　　2、主觀能動(dòng)性

　　主觀能動(dòng)性也是行政崗位工作重要性質(zhì)之一，它不僅體現(xiàn)了工作人員的思維靈活性，同時(shí)也顯現(xiàn)出人的主動(dòng)執(zhí)行力，如果不具備這樣的本質(zhì)特性那么將會(huì)成為一個(gè)被人任意推挪的木偶，執(zhí)行能力微乎其微。

　　3、忍耐性

　　因?yàn)樾姓ぷ鲀?nèi)容涉及較多，看起來(lái)很繁雜，并且要確保所做之事要萬(wàn)無(wú)一失，所以對(duì)工作人員來(lái)說(shuō)可能會(huì)產(chǎn)生煩躁情緒。而要想做好做到位這項(xiàng)本職工作就必須具備這樣的心理素質(zhì)——忍耐性。

　　4、服務(wù)性

　　行政工作本身就是為公司能夠順利開(kāi)展各項(xiàng)工作而服務(wù)的一項(xiàng)后勤保障工作，所以工作人員應(yīng)該具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇16

　　1.職位名稱：行政專員

　　2.直接上級(jí)：行政經(jīng)理

　　3.所屬部門：行政部

　　4.崗位職責(zé)：

　　4.1在行政經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作，安全保衛(wèi)和消防管理工作，創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；

　　4.2負(fù)責(zé)公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、安保管理、車輛管理等綜合事務(wù)工作；

　　4.3負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；

　　4.4全面負(fù)責(zé)公司門衛(wèi)管理工作，包括門衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動(dòng)的安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財(cái)產(chǎn)的'安全；

　　4.5負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；

　　4.6負(fù)責(zé)公司車輛的管理和司機(jī)的管理工作，包括車輛調(diào)度、使用、維護(hù)保養(yǎng)，確保車輛及人身的安全；

　　4.7負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅；

　　4.8負(fù)責(zé)對(duì)公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件；

　　4.9負(fù)責(zé)做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作，確保安全；

　　4.10負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況，確保工作正常有序無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象；

　　4.11配合電工房進(jìn)行內(nèi)部維修的管理，保障各部門正常開(kāi)展各項(xiàng)工作；

　　4.12完成上級(jí)交辦行政經(jīng)理的各項(xiàng)工作。

　　5.素質(zhì)要求：

　　5.1大專以上文化水平，管理類專業(yè)畢業(yè)；

　　5.2熟悉計(jì)算機(jī)操作；

　　5.2工作熱情積極，熱愛(ài)本崗工作；

　　5.3有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和上進(jìn)心；

　　5.4具有團(tuán)隊(duì)合作精神，善于溝通，有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇17

　　一、職位概況

　　1．位名稱：市場(chǎng)專員

　　2．部門：市場(chǎng)部

　　3．屬上級(jí)：市場(chǎng)部經(jīng)理

　　二、工作內(nèi)容

　　市場(chǎng)專員主要是協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理開(kāi)展工作，工作內(nèi)容以監(jiān)督公司多個(gè)部門的運(yùn)營(yíng)，力求公司在有序運(yùn)作中不斷發(fā)展。

　　三、崗位職責(zé)

　　1．知并嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，以身作則并督促員工遵守。

　　2．助市場(chǎng)部經(jīng)理視察總公司和個(gè)分公司的運(yùn)作情況，查漏補(bǔ)缺，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出建議或解決辦法。向總公司反映優(yōu)缺點(diǎn)和各種問(wèn)題，配合完成解決辦法，積累經(jīng)驗(yàn)并作為其他分公司的學(xué)習(xí)素材。

　　3．了解并分析各分公司的運(yùn)作情況。如是否按總公司要求展開(kāi)工作，工作安排是否合理，工作開(kāi)展情況是否達(dá)到要求和有條不紊，崗位安排是否合理，各部分運(yùn)作情況是否存在問(wèn)題、漏洞、缺點(diǎn)等。

　　4．側(cè)面考核各分公司員工是否符合公司規(guī)章制度要求，例如員工素質(zhì)，出勤情況，是否按計(jì)劃和要求開(kāi)展工作，工作是否到位等。

　　5．對(duì)各分公司的新員工進(jìn)行一定的知識(shí)培訓(xùn)并考核。內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介、規(guī)章制度、公司產(chǎn)品、營(yíng)銷方式和葡萄酒的基礎(chǔ)知識(shí)等。

　　6．積極對(duì)各職位的員工進(jìn)行溝通工作，了解其信息和想法，提高員工之間的協(xié)調(diào)性和對(duì)公司的`積極性。

　　7．積極參與一切有利于公司的宣傳工作。

　　8．配合銷售部開(kāi)展工作。例如酒會(huì)、展會(huì)等工作要積極參與，配合銷售之余并做好后勤服務(wù)工作。

　　9．做好現(xiàn)有正在負(fù)責(zé)的客戶工作，若外出，做好工作交接。

　　10．積極聽(tīng)取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，做好本分工作，也要做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

　　11．力所能及的范圍內(nèi)積極協(xié)調(diào)其他各部門的工作。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇18

　　1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。

　　2.負(fù)責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析。及時(shí)提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

　　3.負(fù)責(zé)核對(duì)財(cái)務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(xì)(如:基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。

　　4.負(fù)責(zé)提出新入職員工的.工資級(jí)別、員工調(diào)動(dòng)及轉(zhuǎn)正后的工資級(jí)別建議；跟進(jìn)離職人員各項(xiàng)工資費(fèi)用的結(jié)算工作。

　　5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及年金等員工福利項(xiàng)目的信息采集、變更及制表等工作，并負(fù)責(zé)與社保機(jī)構(gòu)核對(duì)每月繳交的社保費(fèi)用。

　　6.負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇19

　　薪酬福利管理:

　　1擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持；

　　2定期開(kāi)展薪酬滿意度調(diào)查，及時(shí)為薪酬體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供事實(shí)依據(jù)；

　　3制作核發(fā)全員薪資，將審批通過(guò)后的.薪酬報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部，確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放。

　　4生成工資匯總表；

　　5負(fù)責(zé)社保費(fèi)用核算及繳交工作，跟蹤各地區(qū)的保險(xiǎn)繳納情況；

　　6負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)；

　　7公司薪酬績(jī)效制度整理、歸檔；

　　8定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；

　　9按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。

　　績(jī)效考評(píng):

　　1組織績(jī)效考評(píng)工作，及時(shí)收集和匯總員工考評(píng)結(jié)果，向培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議；

　　2組織績(jī)效結(jié)果反饋和績(jī)效改進(jìn)面談，促進(jìn)員工工作績(jī)效的持續(xù)提升；

　　3綜合分析全院績(jī)效考評(píng)體系執(zhí)行情況，及時(shí)上報(bào)分析結(jié)果，為提高考評(píng)效果提出建議。

　　4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇20

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)外包員工各客戶賬單的制作；

　　2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數(shù)據(jù)，梳理賬單邏輯，進(jìn)行流程的優(yōu)化，保證結(jié)算單的'準(zhǔn)確性和及時(shí)性；

　　3、發(fā)放相關(guān)報(bào)表給財(cái)務(wù)，與財(cái)務(wù)一起跟進(jìn)客戶回款情況，確認(rèn)工資的發(fā)放；

　　4、系統(tǒng)中開(kāi)放當(dāng)月工資明細(xì)給員工，并接受員工對(duì)工資的咨詢；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

　　職位要求:

　　1、本科學(xué)歷，有過(guò)2年以上薪酬崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、對(duì)薪資報(bào)表的邏輯梳理和SOP有一定了解；

　　3、熟練使用Office辦公軟件，特別是Excel；

　　4、良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，善于溝通協(xié)調(diào)；

　　5、乙方或甲方人事共享服務(wù)中心經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇21

　　1、協(xié)助上級(jí)制定薪資方案和相關(guān)的'制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行情況；

　　2.、薪資核算、個(gè)稅申報(bào)，社保公積金管理；

　　3、負(fù)責(zé)建立薪資、福利檔案資料，并及時(shí)更新，分類存檔，做好定期的維護(hù)與管理工作；

　　4、對(duì)薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析；

　　5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)；

　　6、組織實(shí)施績(jī)效考核工作，對(duì)各部門的績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，及時(shí)處理或反饋相應(yīng)問(wèn)題，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)并提出改進(jìn)建議；

　　7、提供日常管理方面的咨詢工作，對(duì)各方面存在的問(wèn)題進(jìn)行記錄，適時(shí)提出制度修改意見(jiàn)及建議。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 篇22

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　2、具有兩年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，掌握財(cái)務(wù)管理基本知識(shí)；

　　3、熟練使用word等辦公軟件；

　　4、協(xié)助上級(jí)主管完善績(jī)效考核體系建設(shè)，規(guī)范薪酬績(jī)效管理各項(xiàng)流程；匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

　　5、有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，預(yù)測(cè)、核算各類報(bào)表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類數(shù)據(jù)；嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。