外資人事主管崗位職責(zé)

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的外資人事主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

外資人事主管崗位職責(zé)1

　　職位要求：

　　1、35歲以下，全日制本科以上學(xué)歷，

　　2、有1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉Office辦公軟件；

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強，有責(zé)任心，執(zhí)行力強。

　　5、日語或英語水平良好可優(yōu)先考慮

　　工作職責(zé)

　　1、協(xié)助處理考勤、考評、工資等事宜

　　2、員工入職、離職辦理檔案管理工作等等

　　3、課類各類文件管理等

外資人事主管崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　3、負(fù)責(zé)員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)改進(jìn)。

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議，進(jìn)行勞動訴訟；

　　5、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

　　6、組織員工活動，促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的`貫徹落實。

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