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最新培訓師崗位職責（通用6篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的最新培訓師崗位職責（通用6篇），希望能夠幫助到大家。
最新培訓師崗位職責1
1、負責公司職員培訓架構搭建并組織開展各種培訓（培訓對象為總部職能崗職工）；
2、根據(jù)公司各部門培訓需求開發(fā)培訓課程；
3、與外部培訓機構保持良好聯(lián)系，甄選與培訓需求匹配的優(yōu)質公開課與內訓課程，并組織學員參訓；
4、負責培訓結果的分析及結果的跟蹤、反饋和修正；
5、完成上級交代的`其他工作。
最新培訓師崗位職責2
1、織好年度培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調查工作，會同上級主管共同確認需求；
2、根據(jù)培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》；
3、負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目；
4、掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類；
5、配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作；
6、負責有關部門培訓協(xié)議的'起草、歸檔工作；
7、與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材（新員工企業(yè)文化等）編寫培訓教案；
8、負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料；
9、按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；
10、建立員工培訓檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓資料的存檔；
11、編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；
12、設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調整。
最新培訓師崗位職責3
1、負責公司培訓需求的調研、培訓計劃的'制定
2、制定培訓工作流程和培訓制度并負責實施
2、負責公司培訓體系的搭建，開發(fā)高質量的培訓課程
3、負責公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的培訓咨詢
4、負責與各職場實時溝通，跟進培訓效果，并對培訓效果進行改進
5、根據(jù)培訓反饋情況，撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果
6、完成上級交辦的其它臨時性任務
最新培訓師崗位職責4
1、負責營銷類課程、基金、信托等金融知識培訓課程及公司內部通用類培訓課程的'開發(fā)與講授；
2、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；
3、講授培訓課程，解答疑難問題等；
4、設計培訓形式和方法；
5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；
6、實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；
7、對于培訓結果進行及時的總結，并進行相應的分析。
最新培訓師崗位職責5
1、制訂公司培訓規(guī)劃及制度、政策與流程。
2、負責培訓工作具體實施及執(zhí)行。
3、根據(jù)公司內部培訓需求，開發(fā)培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。
4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。
5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。
6、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣。
最新培訓師崗位職責6
1、擬定培訓計劃，組織培訓活動；
2、企業(yè)內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓；
3、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識的培訓
4、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
6、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
7、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
8、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進行管理；
9、建立培訓檔案，根據(jù)不同的'培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
10、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
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