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經(jīng)理的崗位職責

時間:2021-11-02 14:19:15 崗位職責 我要投稿

經(jīng)理的崗位職責(通用12篇)

  在快速變化和不斷變革的今天,崗位職責起到的作用越來越大,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家整理的經(jīng)理的崗位職責(通用12篇),歡迎閱讀與收藏。

經(jīng)理的崗位職責(通用12篇)

  經(jīng)理的崗位職責1

  1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,以及招聘渠道的開發(fā);

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構,進行招聘渠道評估;

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進行聘前測試和簡歷篩選工作,以及必要的背景調查;

  6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;

  7、編制、修訂、完善員工培訓手冊,完善培訓體系;

  8、負責做好公司的培訓評價的組織、后勤保障工作;

  9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

  10、幫助建立積極的員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;

  11、完成上級領導交辦的其他工作。

  經(jīng)理的崗位職責2

  職責:

  1.建立健全人才招聘及人力儲備體系,保障公司用人需求;

  2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃,保障招聘及時率和招聘質量;

  3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系,保障人才選拔質量;

  4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設,保障公司中長期人力供給需求;

  5.參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。

  主要任職要求:

  1.本科學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;

  2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗

  3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結果導向能力;

  4.高度責任心和敬業(yè)精神,良好的團隊協(xié)作能力。

  經(jīng)理的崗位職責3

  職責:

  1、負責公司現(xiàn)有項目的融資跟進,對存量融資進行不斷優(yōu)化調整;

  2、負責公司新項目的融資推介工作,提前做好項目的資金儲備;

  3、負責公司融資申報、放款及貸后各項工作;

  4、負責融資信息的及時更新,確保各項融資本息償還數(shù)據(jù)準確定;

  5、領導安排的其他工作。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學歷,經(jīng)濟、金融等相關專業(yè);

  2、4年以上銀行或房地產(chǎn)融資工作經(jīng)驗;

  3、扎實的財務專業(yè)知識;

  4、較強的溝通協(xié)調能力,且具有團隊協(xié)作精神;

  5、具備豐富的銀行及社會資源關系者優(yōu)先。

  經(jīng)理的崗位職責4

  職責:

  1、跟蹤并收集國內(nèi)基礎設施及公共服務領域(PPP)項目最新融資政策和監(jiān)管動態(tài);

  2、建立并維護與金融機構之間的良好合作關系,積極拓展融資渠道;

  3、負責PPP項目資產(chǎn)證券化(ABS)工作;

  4、協(xié)助市場負責人對公司投資項目投融資方案的規(guī)劃、分析與實施;

  5、協(xié)助市場負責人進行項目前期開拓、交易結構設計、法律文本制定、相關報告撰寫,以及后期過程管理、風險控制等工作;

  6、參與融資項目談判,與合作伙伴、主管部門和潛在客戶保持良好業(yè)務關系。

  任職資格:

  1、全日制本科以上學歷,經(jīng)濟、金融、財務、法律專業(yè)背景;

  2、3年以上企業(yè)融資工作經(jīng)驗,能夠獨立開展業(yè)務;具有大銀行信貸經(jīng)驗。

  3、熟悉工程項目貸款,對PPP融資模式及資產(chǎn)證券化有一定的了解;

  4、熟悉基礎設施及公共事業(yè)等相關行業(yè)法律、政策知識;

  5、具有較強的創(chuàng)新能力、文本撰寫能力、溝通協(xié)調能力,頭腦清晰,邏輯性強;

  經(jīng)理的崗位職責5

  職責:

  1、負責與各政府平臺機構聯(lián)絡、接洽項目融資方案事宜,收集整理最新融資渠道與金融政策。

  2、與團隊完成項目開拓、商務方案制定及運作、推動項目實施;

  3、負責推進項目的實施及后期項目執(zhí)行工作;

  4、參與項目各方的合作關系、對項目進行跟蹤管理,定期報告項目進展情況。

  任職要求:

  1、大專以上學歷,金融、經(jīng)濟類等相關專業(yè),能獨立開發(fā)市場,從事銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先。

  2、形象氣質佳,良好的人際交往能力、溝通能力、洞察力、學習能力和應變能力,適應出差。

  3、有接觸過平臺公司、財政局等的經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

  經(jīng)理的崗位職責6

  1、認真執(zhí)行黨和國家有關的方針、政策、法規(guī)和上級有關規(guī)定,確保公司下達的各項經(jīng)濟指標的完成。(受經(jīng)理委托,主持經(jīng)理部的日常工作)對施工項目的工期、質量、效益、安全、三優(yōu)文明負全責。

  2、在上級授權范圍內(nèi),對合同內(nèi)各項工程的進度、質量、安全、效益及現(xiàn)場文明施工實行全面監(jiān)督管理,并組織考核驗收。

  3、嚴格執(zhí)行國家有關技術規(guī)范和標準,推廣應用新技術、新工藝、新材料。組織編制工程施工組織設計,研究、制定安全生產(chǎn)和保證質量的措施并組織實施。

  4、抓好成本管理,嚴格控制非生產(chǎn)性支出,科學組織和管理進入施工范圍內(nèi)的人、財、物,不斷提高綜合經(jīng)濟效益。

  5、抓好經(jīng)理部的兩個文明建設。加強施工生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的規(guī)范性管理,注重文明施工與環(huán)境保護,樹立現(xiàn)代企業(yè)的良好形象。

  6、正確處理與建設、監(jiān)理單位和地方相關部門的公共關系。解決、協(xié)調施工過程中的各種糾紛,做好工程竣工驗收、交付工作。

  7、完成上級交辦的其它工作。

  經(jīng)理的崗位職責7

  1、負責初步的需求分析或協(xié)調其他分析人員進行需求分析。

  2、帶領本部門進行產(chǎn)品研發(fā),帶領團隊完成研發(fā)任務。

  3、負責確保項目目標的實現(xiàn),領導項目團隊準時、優(yōu)質地完成全部工作。

  4、全程參與需求分析、概要設計,組織并完成詳細設計并承擔核心代碼的編制。

  5、定項目開發(fā)計劃文檔,量化任務,分配任務并監(jiān)督和指導組員完成工作,跟蹤項目的進度,協(xié)調項目組成員之間的合作與研發(fā)助理即時溝通,保證文檔的完整和規(guī)范,配合技術總監(jiān)進行項目的質量控制和人員培訓。

  6、監(jiān)督產(chǎn)生項目進展各階段的.文檔。

  7、完成公司的交代的其他工作。

  經(jīng)理的崗位職責8

  職責:

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和資金需求,完成各項融資任務;

  2、負責擬定各項融資方案,擬定年度、月度融資計劃,設計融資模式;

  3、負責撰寫融資項目項目建議書、可研報告、商業(yè)計劃書等,負責融資項目資料的收集匯總;

  4、負責各類融資渠道和資本市場的關系維護;

  任職資格:

  1、?萍耙陨蠈W歷;

  2、1年以上金融相關工作經(jīng)驗;

  3、具有豐富的客戶資源和客戶關系優(yōu)先;

  經(jīng)理的崗位職責9

  職責:

  1、負責公司現(xiàn)有資產(chǎn)的變現(xiàn)或者配資;

  2、負責公司新項目的配資或融資;

  3、負責創(chuàng)投公司項目的融資業(yè)務;

  4、負責研究區(qū)域融資政策和優(yōu)惠條件;

  5、負責融資項目渠道的開拓維護和擬定融資方案;

  6、負責對已完成的融資工作進行后續(xù)管理,并提供效益指標數(shù)據(jù)分析。

  要求:

  1、金融類等相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷,有三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

  2、有豐富的機構資源、創(chuàng)投資源,和國內(nèi)信托、基金、資管公司有良好的合作關系;

  3、有豐富的投融圈資源,和主要銀行風投部門有良好的合作關系;

  3、具備金融市場的明銳嗅覺及風險把控能力,具有較強的融資分析能力和判斷能力;

  4、具有良好的職業(yè)道德和較強工作責任心,能承受一定工作壓力;

  5、負責對已完成的融資工作進行后續(xù)管理,并提供效益指標數(shù)據(jù)分析。

  經(jīng)理的崗位職責10

  職責:

  1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;

  2、負責集團人力資源編制管控及監(jiān)督;

  3、結合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計劃并組織實施;

  4、負責中高端崗位的獵聘工作;

  5、負責招聘渠道優(yōu)化及整合;

  6、人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學歷,五年以上招聘模塊相關工作經(jīng)驗;

  2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、英語六級,聽說讀寫熟練,熟練使用各種辦公軟件;

  4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;

  5、精通招聘面試評價方法與技巧,具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

  6、有上進心、事業(yè)心和抗壓力,做事結果導向,戰(zhàn)略執(zhí)行力強。

  經(jīng)理的崗位職責11

  職責:

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與年度人力資源規(guī)劃工作,制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;

  2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作,滿足公司各部門用人需求;

  3、優(yōu)化完善招聘流程,并負責建立企業(yè)人才儲備庫;

  4、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與各種招聘渠道形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;

  5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  任職資格:

  1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);

  3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

  4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

  5、積極主動熱情,有責任心,抗壓能力強。

  經(jīng)理的崗位職責12

  職責:

  1、招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行;

  2、開拓和維護各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài),進行招聘效果評估;

  3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

  4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息,根據(jù)組織架構及人員需求,繪制人才地圖;

  5、招聘全過程管理,包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;

  6、啟動并聯(lián)動城市公司進行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;

  7、雇主品牌的持續(xù)關注及宣傳工作等。

  任職要求:

  1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,3年以上專職招聘管理經(jīng)驗,具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

  2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;

  3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識。

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