銷(xiāo)售分析的崗位職責(zé)-崗位職責(zé)

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的銷(xiāo)售分析的崗位職責(zé)-崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

銷(xiāo)售分析的崗位職責(zé)-崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析體系建立

　　2、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析：為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供數(shù)據(jù)支持，以幫助他們更好的發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)和開(kāi)展業(yè)務(wù);制定合理可行的年度銷(xiāo)售計(jì)劃，每月更新年內(nèi)的銷(xiāo)量預(yù)測(cè)和趨勢(shì)分析;

　　3、市場(chǎng)數(shù)據(jù)調(diào)研：制定完善的市場(chǎng)價(jià)格調(diào)查流程和機(jī)制，確保數(shù)據(jù)的`合規(guī)性。

　　4、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析：搜集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息并進(jìn)行分析，總結(jié)出競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的長(zhǎng)期和短期定價(jià)策略。

　　5、定價(jià)體系建立：負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、搭建和維護(hù)，以及價(jià)格管理機(jī)制的建立和完善;按照公司油品定價(jià)策略，負(fù)責(zé)定價(jià)策略的實(shí)施;

　　6、定期提供年度、季度、月度、周市場(chǎng)數(shù)據(jù)報(bào)表。

　　崗位要求：

　　1、本科或以上學(xué)歷，有統(tǒng)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景。統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2、2年及以銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)。

　　3、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，會(huì)使用統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

　　4、有一定的市場(chǎng)數(shù)據(jù)調(diào)研和分析能力;

　　5、熟練使用EXCEL圖標(biāo)和統(tǒng)計(jì)公式;

　　6、懂ERP使用。

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　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)問(wèn)題，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，找到問(wèn)題本質(zhì)原因，并提出改進(jìn)方案或運(yùn)營(yíng)策略建議

　　2.對(duì)公司各種新業(yè)務(wù)模式的實(shí)驗(yàn)和探索，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和模型預(yù)測(cè)，通過(guò)分析對(duì)比以往模型，總結(jié)和提煉新業(yè)務(wù)改進(jìn)方向;

　　3.負(fù)責(zé)監(jiān)控業(yè)務(wù)策略的落地實(shí)施情況，有針對(duì)性的對(duì)落地過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行深入研究，從而對(duì)業(yè)務(wù)策略的調(diào)整提出建議

　　崗位要求：

　　1.熟練運(yùn)用辦公軟件，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，精通EXCEL(如數(shù)據(jù)透視表，函數(shù)等)，熟練掌握?qǐng)D表的'制作方法;

　　2.統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷，1年以上數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　3.具備良好的邏輯思維能力、組織溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，勇于承擔(dān)責(zé)任;

　　4.具備良好的學(xué)習(xí)能力、富有創(chuàng)新精神，充滿(mǎn)激情，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)

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　　職責(zé)：

　　1、對(duì)SAP / portal進(jìn)行日常維護(hù);

　　2、按時(shí)制作總部、地方所需各類(lèi)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)報(bào)表;

　　3、核算負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)體系績(jī)效薪資;

　　4、對(duì)各類(lèi)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)報(bào)表、終端報(bào)表整理、裝訂、歸檔;

　　5、協(xié)助主管建立營(yíng)辦銷(xiāo)售數(shù)據(jù)共享平臺(tái);

　　6、完成上級(jí)主管安排的臨時(shí)工作。

　　招聘要求：

　　1、熟練使用WORD、EXCEL相關(guān)辦公軟件，熟練運(yùn)用函數(shù)公式，對(duì)數(shù)據(jù)具有較強(qiáng)的`敏感度;

　　2、執(zhí)行力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的責(zé)任心;

　　3、學(xué)習(xí)能力、環(huán)境適應(yīng)能力、心理承受能力強(qiáng);

　　4、吃苦耐勞、原則性強(qiáng)。

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　　職責(zé)：

　　1、收集業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)并做出相應(yīng)分析、挖掘。

　　2、以數(shù)據(jù)分析成果指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)參考依據(jù)。

　　3、結(jié)合業(yè)務(wù)流程，建設(shè)業(yè)務(wù)指標(biāo)監(jiān)控體系，覆蓋業(yè)務(wù)全流程;

　　4、結(jié)合業(yè)務(wù)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)，對(duì)流程及經(jīng)營(yíng)提出優(yōu)化建議，并推動(dòng)落地。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，善于溝通和表達(dá)，樂(lè)于學(xué)習(xí)。

　　2、有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，較強(qiáng)的分析能力;

　　3、能熟練運(yùn)用EXCEL、數(shù)據(jù)分析工具、數(shù)據(jù)分析軟件;

　　4、具有較強(qiáng)的`邏輯能力、學(xué)習(xí)能力和理解能力。

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　　1.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售中心業(yè)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)(訂單流水、件數(shù))統(tǒng)計(jì)和分析;

　　2.日常工作量(通話時(shí)長(zhǎng))統(tǒng)計(jì)及分析;

　　3.銷(xiāo)售人員異動(dòng)、留存、階段性分析;

　　4.銷(xiāo)售人員、主管職級(jí)晉升、考核;

　　5.營(yíng)業(yè)組、項(xiàng)目部、銷(xiāo)售中心人員情況分析;

　　6.統(tǒng)計(jì)、追蹤銷(xiāo)售中心個(gè)人及營(yíng)業(yè)組各項(xiàng)KPI指標(biāo)數(shù)據(jù);

　　7.能夠在日常工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出合理化建議;

　　8.定期制作銷(xiāo)售中心KPI總結(jié)報(bào)告;

　　9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。

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