培訓(xùn)專員崗位的崗位職責
在不斷進步的時代，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。到底應(yīng)如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的培訓(xùn)專員崗位的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
培訓(xùn)專員崗位的崗位職責1
1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
培訓(xùn)專員崗位的崗位職責2
1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;
2、負責公司用人需求的.發(fā)布，并更新招聘信息;
3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成;
4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計劃，確保各類培訓(xùn)按計劃實施;
6、負責組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;
7、上級交辦的其他工作。
培訓(xùn)專員崗位的崗位職責3
職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)實施計劃并推動落實。
2、完善公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系，對各單位培訓(xùn)業(yè)務(wù)進行支持。
3、組織開展培訓(xùn)需求分析、項目設(shè)計、培訓(xùn)實施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設(shè)體系，組建內(nèi)部講師團隊，對內(nèi)部講師進行選撥、培養(yǎng)。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。
2、有較好的'人力資源理論知識，熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程和各個環(huán)節(jié)。
3、有領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目、人才發(fā)展項目實施經(jīng)驗和培訓(xùn)規(guī)劃能力較強者優(yōu)先。
4、學(xué)習(xí)能力強，出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強。
培訓(xùn)專員崗位的崗位職責4
1、及時了解各部門招聘需求;
2、負責招聘渠道的'建設(shè)、維護和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)
培訓(xùn)專員崗位的崗位職責5
職責：
1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓(xùn)項目的實施效果追蹤;
2、擔任企業(yè)軍訓(xùn)教官，以及進行部分通識類課程的`授課;
3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓(xùn)項目和技能競賽項目;
4、培訓(xùn)資料的整理及保存;
5、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其它工作。
崗位要求：
1、�？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限;
2、能進行正規(guī)軍事化訓(xùn)練，性格開朗，喜歡與人溝通;
3、1年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)歷，對培訓(xùn)工作有基本的了解;
4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;
5、能接受適當出差。
培訓(xùn)專員崗位的崗位職責6
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;
3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進行人才儲備;
4、員工的`入離職手續(xù)辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;
7、上級交代的其他工作。
培訓(xùn)專員崗位的崗位職責7
1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。
2、加強與各部門負責人、培訓(xùn)講師的'溝通，避免部門培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)化為實際培訓(xùn)的空白點。
3、定期開展培訓(xùn)需求調(diào)查，做好員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，納入培訓(xùn)需求信息庫，根據(jù)成本以及全面因素，制定切實有效的基于績效的培訓(xùn)計劃。
4、協(xié)調(diào)講師、行政、后勤，做好培訓(xùn)中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓(xùn)。
5、做好培訓(xùn)過程的組織管理與培訓(xùn)現(xiàn)場效果評估工作，并完成每場培訓(xùn)總結(jié)報告。
6、做好培訓(xùn)的承諾登記，根據(jù)時段進行培訓(xùn)效果評估分析。
7、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓(xùn)成本，分析總結(jié)，向上級提交培訓(xùn)優(yōu)化報告。
8、對培訓(xùn)公司進行分類對比，密切與相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)、營銷策劃管理等公司的聯(lián)系，選擇合適的合作公司、培訓(xùn)導(dǎo)師。
9、基于績效的基礎(chǔ)上，在公司整體的人才戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，有步驟有計劃地開展核心人才、框架人才、基礎(chǔ)人才的員工開發(fā)工作，做好員工的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計等方面的信息收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪門店，定期和員工面談，了解員工的思想動態(tài)。負責員工關(guān)系渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動爭議。
培訓(xùn)專員崗位的崗位職責8
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓(xùn)相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
培訓(xùn)專員崗位的`崗位職責9
1、負責培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善;
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;
4、負責公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);
5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的`職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
6、負責相關(guān)活動項目的組織開展。
培訓(xùn)專員崗位的崗位職責10
職責：
1、計劃并組織實施公司培訓(xùn)項目，包括培訓(xùn)前期籌備，過程監(jiān)控助教，及結(jié)果反饋;
2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)效果評估，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程，完善豐富公司人才培養(yǎng)項目;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求，開發(fā)并講授部分通用類課程，跟蹤培訓(xùn)效果、收集培訓(xùn)反饋;
4、統(tǒng)計整理相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)報表。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗;
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;
5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。
培訓(xùn)專員崗位的崗位職責11
職責：
1、負責整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場所的管理;
2、在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準備工作，并積極配合培訓(xùn)講師開展相應(yīng)工作;?
3、負責各項培訓(xùn)課程的實施工作;?
4、負責協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作;
5、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果，培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)的'問題及時整理，匯報直接領(lǐng)導(dǎo);
6、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)，或協(xié)助其他部門完成其他有關(guān)事項。
崗位要求：
1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗;
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí);
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的分析和解決問題的能力。
培訓(xùn)專員崗位的崗位職責12
1.協(xié)助主管開展績效管理相關(guān)工作;
2.了解公司內(nèi)部人員需求，并確認培訓(xùn)需求;
3.為新員工進行入職培訓(xùn)，并進行考核得到培訓(xùn)結(jié)果，管理入職相關(guān)的教材和試卷;
4.做好培訓(xùn)計劃，跟進課程;
5.及時做好培訓(xùn)總結(jié)，并分析培訓(xùn)結(jié)果;
6.培訓(xùn)行政管理，對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理;
7.協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋;
8.指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;
9.嚴格記錄培訓(xùn)的支出，執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告;
10.管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。
培訓(xùn)專員崗位的.崗位職責13
職責：
1、負責新員工入職培訓(xùn)和相關(guān)培訓(xùn)考核的工作。培訓(xùn)工作包括：場地安排、講師預(yù)約、物料準備、組織考核、發(fā)送相關(guān)郵件等;
2、負責培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫建立，如檔案管理、培訓(xùn)考核數(shù)據(jù)整理和匯報等工作;
3、協(xié)助公司其他項目的培訓(xùn)組織與實施：根據(jù)項目的需要，參與項目的策劃、準備、實施及后期跟進等;
4、與各部門主管一起推動公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的.開展，協(xié)助組建部門內(nèi)部培訓(xùn)體系，匯總評估培訓(xùn)效果;
5、參與內(nèi)部講師認證，匯總講師課程學(xué)員評價，參與講師體系搭建。
6、完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，不限戶籍，了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先!
2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!
3、工作積極熱情、細致耐心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的責任心及應(yīng)變能力;
4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設(shè)備，具備基本的電腦操作能力;
5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務(wù)意識。
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