人事局干部崗位職責

　　在當下社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的人事局干部崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　1、貫徹執(zhí)行國家與省有關(guān)人事管理的法律、法規(guī)和人事管理的地方性法規(guī)、規(guī)章，建立科學化、法制化的人事管理制度并進行監(jiān)督檢查；研究擬定全市人事制度改革規(guī)劃、方案；綜合管理機構(gòu)改革人員定崗和分流等工作。

　　2、擬定全市國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃，提出結(jié)構(gòu)調(diào)整的意見；編制全市國家機關(guān)、事業(yè)單位人員計劃和工資計劃。

　　3、統(tǒng)一管理全市專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)工作；負責髙級專門人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作；組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作；負責國外來市（回市）定居專家管理工作；研究建立博士后流動站、工作站有關(guān)事宜，負責博士后管理、服務(wù)工作；負責留學人員回市安置、工作調(diào)整和有關(guān)的科研經(jīng)費資助工作；負責專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；研究擬定專業(yè)技術(shù)骨干人才出入市和國外、省市外機構(gòu)在我市招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才的管理辦法并組織實施。

　　4、研究擬定全市事業(yè)單位人事制度改革和分配制度改革總體方案；研究擬定事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員管理政策并組織實施；研究、指導企業(yè)人事制度改革；綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術(shù)資格考試制度。

　　5、全面落實國家公務(wù)員各項管理的政策法規(guī)，擬定相關(guān)管理政策和辦法，指導和協(xié)調(diào)市政府各部門和各縣（市）區(qū)政府實施國家公務(wù)員制度。

　　6、綜合管理全市人才資源規(guī)劃、開發(fā)等工作；擬定人才流動實施辦法；發(fā)展、規(guī)范人才市場；建立國（境）外、省市外人才機構(gòu)和組織進入我市人才市場的準人制度；建立和完善人事爭議仲裁制度；擬定大中專院校畢業(yè)生就業(yè)制度改革和畢業(yè)生就業(yè)政策，提出國家及省市急需、應(yīng)予保證的高校畢業(yè)生指令性分配計劃；承辦市特殊需要人員的選調(diào)和市直單位有關(guān)人員的調(diào)配工作；按分工研究擬定“農(nóng)轉(zhuǎn)非”政策法規(guī)并組織實施。

　　7、貫徹執(zhí)行國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資福利制度和標準，研究擬定有關(guān)具體實施辦法和調(diào)控措施；研究建立地區(qū)津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度；研究完善國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員離休、退休政策并組織實施。

　　8、研究擬定政府獎勵表彰制度，協(xié)調(diào)政府系統(tǒng)獎勵表彰工作；審核以市政府名義實施的獎勵表彰活動和以市政府名義獎勵表彰的人員。

　　9、研究擬定全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置實施辦法，制訂安置和培訓計劃并組織實施，研究建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度。

　　10、指導和協(xié)調(diào)全市有關(guān)人事人才方面的國際交流與合作；綜合管理全市智力引進工作。

　　11、負責對全市政府系統(tǒng)和市政府各部門的人事工作進行指導、監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服務(wù)；負責人事系統(tǒng)宣傳、科研、統(tǒng)計和信息工作。

　　12、承辦市政府管理的部分領(lǐng)導人員的行政任免手續(xù)有關(guān)事宜。

　　13、承辦市委市政府交辦的其他事項。

【人事局干部崗位職責】相關(guān)文章：

干部崗位職責08-30

人事局實習報告范文06-28

檔案怎么放入人事局04-14

車間干部崗位職責05-13

班干部崗位職責10-23

班干部崗位職責06-10

班級干部崗位職責05-01

人事干部的崗位職責03-16

班干部的崗位職責03-27