考勤員崗位職責（精選20篇）

　　在當下社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的考勤員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　考勤員崗位職責1

　　1、做過生產(chǎn)車間統(tǒng)計類工作。

　　2、檢查宿舍衛(wèi)生安全情況，做好每天統(tǒng)計記錄。

　　3、統(tǒng)計并匯報每天出勤人數(shù)，負責考勤記錄匯總、外出登記、監(jiān)督員工刷卡。

　　4、負責工廠車間人事管理，負責宿舍水電費核算。

　　5、完成領導交代的或其他臨時性工作。

　　考勤員崗位職責2

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　3、負責每月考勤統(tǒng)計以及日常釘釘考勤系統(tǒng)處理、績效考核、五險一金匯繳等統(tǒng)計工作;

　　4、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協(xié)同落實;

　　5、具備良好的`溝通協(xié)調能力，與管理層、員工進行有效互動溝通，協(xié)調團隊成員工作，形成良性的內部溝通機制;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事行政的各項工作。

　　考勤員崗位職責3

　　1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職;

　　5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉正，調動，離職);

　　6、上級交代其他工作。

　　考勤員崗位職責4

　　1、協(xié)助領導完成交辦的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、協(xié)助領導完成相關管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

　　3、負責公司員工考勤統(tǒng)計核算及監(jiān)督工作;

　　4、負責公司維護辦公設備和辦公室相關用品的`更換，分發(fā)，記錄;

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、負責公司活動的組織、策劃、執(zhí)行。

　　考勤員崗位職責5

　　1、接待工作：負責接聽電話，接收傳真，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。負責對22、23層來訪客人做好接待、登記、引導、服務工作，及時通知被訪人員。對無關人員、上門推銷和無理取鬧者應拒之門外。

　　2、考勤工作：負責考勤機的日常管理，導出考勤記錄給各部門考勤員，統(tǒng)計公司本月考勤休假情況。收集齊各部門考勤說明表，制作月考勤表。

　　3、會務服務工作：會前準備會議室、會中做好服務，會后做好清理工作。

　　4、快遞郵件的收發(fā)工作：負責報刊雜志匯總訂閱，公司郵件、信件、包裹、期刊雜志等的收發(fā)工作。

　　5、辦公用品管理工作：負責公司辦公用品出入庫登記及日常管理工作。

　　6、辦公區(qū)日常維護：保證行政電子設備及會議室設備的正常使用，包括：掃描儀、傳真機、復印機、投影儀、咖啡機等，若機器出現(xiàn)故障，及時聯(lián)系供應商解決問題；公司備用門卡的.管理，前臺應妥善保管備用鑰匙以備公司員工有緊急情況時使用。下班后檢查辦公區(qū)電源設備、門窗關閉。

　　7、名片的申請與制作：當公司部門有印制名片需求時，確認名片信息后，將信息發(fā)送給供應商，通知其排版印刷，電子版確認無誤后印刷，后交于名片申請人；

　　8、領導交辦的其他工作。

　　考勤員崗位職責6

　　1、組織實施車間生產(chǎn)計劃，完成部門下達的`生產(chǎn)任務；

　　2、生產(chǎn)過程和現(xiàn)場管理，保障生產(chǎn)過程中產(chǎn)品的品質和現(xiàn)場5S管理；

　　3、車間生產(chǎn)成本控制，降低生產(chǎn)過程損耗費用，提高人均效率及產(chǎn)出；

　　4、車間安全管理，安全事故的預防，員工安全意識的培養(yǎng)；

　　5、車間人事管理及突發(fā)事件的處理，組織員工知識與技能提升；

　　考勤員崗位職責7

　　1、熟悉工廠的生產(chǎn)運作和生產(chǎn)管理，了解工廠的生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規(guī)范。

　　2、主持開展公司的技術改造管理工作，積極提升公司的.生產(chǎn)效率。

　　3、嚴格把控產(chǎn)品生產(chǎn)的質量關，認真做好生產(chǎn)監(jiān)督工作。

　　4、做好車間人事安排、車間安全生產(chǎn)、管理等各項日常工作安排。

　　5、領導所交代的其他事項。

　　考勤員崗位職責8

　　1、負責根據(jù)銷售部下達的生產(chǎn)任務單，合理安排生產(chǎn)任務，保質保量按時完成。有任何異常需及時與銷售等部門溝通。

　　2、負責督促復核車間各項工藝記錄是否及時完整填寫，并做匯總與存檔，定期省查不合理項目并整改到位。

　　3、負責合理安排車間人事排班計劃，填寫車間日計劃完成情況匯總。

　　4、統(tǒng)計各工種，各種規(guī)格的產(chǎn)能，廢料情況。根據(jù)產(chǎn)能、廢料損耗情況制定相應的'獎罰措施并監(jiān)督實施情況。所有異常生產(chǎn)情況均需及時總結匯報給上級領導。

　　5、對車間人員的安全生產(chǎn)負主要責任，定期開展安全教育培訓，做好相關記錄。參與制定藥包車間生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督實施情況。

　　6、對新進員工進行培訓指導，并在規(guī)定時間內實施考核，完成相關手續(xù)。

　　7、負責車間內所有半成品庫的管理，杜絕人為瞞報殘次品。負責車間所有生產(chǎn)用品的申領與管理。

　　8、管理車間內所有設備的使用與維護，監(jiān)督員工相關記錄的填寫。

　　考勤員崗位職責9

　　1、車間安全管理負責車間安全管理工作，組織車間危險源識別與整改，以及車間應急預案制定與演練等安全相關培訓，監(jiān)督車間人員做好日常勞動防護。

　　2、車間質量管理負責車間相關變更、偏差、驗證等工作的.持續(xù)合規(guī)，以及推動質量審計缺陷的整改，制定并實施糾正預防措施。

　　3、車間生產(chǎn)管理負責車間生產(chǎn)交付及推動實施人員、設備、作業(yè)流程等標準化作業(yè)及精益改善項目，負責車間各類技術改造、工藝優(yōu)化等技術提升項目。

　　4、車間成本管理負責車間能耗、物耗、單位產(chǎn)出工時、設備效率等各類成本的管控與持續(xù)改善。

　　5、車間保全管理負責制定自主維護計劃以及安排自主維護工作，減少停機，提升設備效率。

　　6、車間環(huán)境管理負責制定、維護現(xiàn)場5S標準，維護車間環(huán)境衛(wèi)生標準。

　　7、車間人事管理負責車間人員培訓、考勤、績效考核、超產(chǎn)獎分配，以及車間團隊士氣管理，負責車間人員思想溝通、處理員工關系。

　　考勤員崗位職責10

　　1、根據(jù)生產(chǎn)計劃和做貨單要求安排生產(chǎn)；

　　2、負責車間生產(chǎn)進度和工藝優(yōu)化的研究；

　　3、對設備和模具、夾具維護和保養(yǎng)；

　　4、負責車間人事管理，上班紀律制度的落實；

　　5、配合公司政策、研究和提高生產(chǎn)效率。

　　考勤員崗位職責11

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　2、根據(jù)公司的招聘需求，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才;

　　3、辦理員工入離職手續(xù)，健全員工檔案，跟進轉正、晉升等相關工作;

　　4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　5、管理辦公用品及優(yōu)化辦公環(huán)境;

　　6、協(xié)助完成公司文化建設工作。

　　考勤員崗位職責12

　　1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的`規(guī)范化;

　　2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　3、根據(jù)年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;

　　4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉正工作;

　　6、根據(jù)勞動法風險規(guī)定，做好企業(yè)與員工《勞動合同》的首簽、續(xù)簽、解約工作;

　　7、負責員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理;

　　8、負責員工信息資料及各類人事檔案的整理和保管，建立健全的檔案管理系統(tǒng);

　　9、根據(jù)人事任免通知，辦理員工離職、調崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;

　　10、組織開展企業(yè)文化活動，建立積極的員工關系，促進員工對公司的歸屬感。

　　考勤員崗位職責13

　　1、根據(jù)考勤管理制度，對考勤系統(tǒng)進行查詢，主要查詢刷卡數(shù)據(jù)、休假情況的錄入；

　　2、及時對考勤系統(tǒng)中錄入的休假信息進行審批；

　　3、對考勤系統(tǒng)進行進行維護及考勤異常分析處理；

　　4、人事其他模塊工作協(xié)助；

　　考勤員崗位職責14

　　1、負責每日考勤信息和各類假期的.記錄、分析和匯總，如遲到、漏打卡、請休假等。

　　2、熟悉公司考勤規(guī)定，解答員工對考勤的疑問。

　　3、與相關人員或相關部門考勤負責人聯(lián)系，雙方確認考勤信息。

　　4、完成部門日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計，形成相關報表，進行歸檔和保管。

　　5、日常工作相關的信息反饋和問題跟進。

　　6、執(zhí)行和監(jiān)督考勤工作流程，并結合系統(tǒng)數(shù)據(jù)情況，提出工作優(yōu)化建議。

　　考勤員崗位職責15

　　1、負責公司員工的考勤數(shù)據(jù)分析處理及異常跟進，為員工解答考勤的疑惑。

　　2、管理員工的假勤額度：操作考勤系統(tǒng)，維護假期額度的數(shù)據(jù)。

　　3、分析考勤、工時數(shù)據(jù)，制作考勤相關的'數(shù)據(jù)報表。

　　4、熟悉新員工的入職、離職辦理手續(xù)。

　　考勤員崗位職責16

　　1、協(xié)助主管制定公司內外部培訓計劃;

　　2、組織線上線下培訓的開展實施，以及跟進培訓結果及反饋;

　　3、外部培訓的開拓與維護;

　　4、負責員工考勤統(tǒng)計匯總工作，包括考勤日報表統(tǒng)計、異常處理，請休假管理、排班管理;

　　5、負責釘釘系統(tǒng)請假流程、轉正人員年假等信息更新與優(yōu)化;

　　6、負責協(xié)助上級建立績效考核體系;

　　7、負責監(jiān)督員工績效考核制度的實施，跟進部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況，對考核數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計匯總;

　　8、負責員工獎懲及申訴事件的處理;

　　9、負責組織優(yōu)秀員工的'評選工作;

　　10、負責策劃和組織公司員工關懷活動，包括團建活動、節(jié)日活動及慰問探望等。

　　11、負責上級領導安排的其他工作。

　　考勤員崗位職責17

　　1、了解并熟悉所支持部門的`業(yè)務內容和團隊運作狀況，與業(yè)務部門配合開展人員招聘，包括渠道拓展，信息維護，篩選推薦，面試安排；

　　2、為業(yè)務部門提供人力資源專業(yè)服務和政策咨詢；

　　3、幫助業(yè)務團隊的組織和實施團隊建設和員工關懷工作；

　　4、根據(jù)公司管理要求，定期協(xié)助部門開展績效管理，并為各部門的績效考核工作提供指導，監(jiān)督考評工作過程；

　　5、保持與業(yè)務部門領導和員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

　　考勤員崗位職責18

　　1、做好招聘配置工作，根據(jù)大區(qū)實際情況，做好年度編制與預算；

　　2、根據(jù)每月HC制定招聘計劃，完成大區(qū)內人員招聘任務；

　　3、維護各項招聘渠道，參加校園招聘，做好品牌雇主建設；

　　4、更新區(qū)域內月度人事報表，做好員工入轉調離工作；

　　5、核算負責區(qū)域人員薪資，傳達薪酬方案與政策；

　　6、維護人事臺賬，做好區(qū)域內人事改善分析；

　　7、做好新員工培訓，組織大區(qū)內會議。

　　考勤員崗位職責19

　　1、招聘管理：負責人員招聘工作的實施；

　　2、人事管理：負責辦理入職、離職、異動手續(xù)的辦理，建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

　　3、培訓管理：培訓體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內容豐富的.員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力；主導新員工入職培訓以及協(xié)助專職培訓講師完成技能培訓；

　　4、企業(yè)文化：傳承宣導公司文化，發(fā)揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；

　　5、員工關系：定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關注員工發(fā)展；

　　6、考勤管理：按照省區(qū)統(tǒng)計月度員工考勤，并與各區(qū)進行確認；

　　7、團隊管理：幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關系等。

　　考勤員崗位職責20

　　1、完善公司招聘體系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保證各部門需求人員的及時到位；

　　2、建立人事行政各項工作制度及流程；

　　3、做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作；

　　4、組織開展公司人事培訓工作，包括但不限于新員工培訓、員工發(fā)展培訓。

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