運(yùn)動(dòng)會(huì)策劃崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的運(yùn)動(dòng)會(huì)策劃崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　職責(zé)描述：

　　1.文化體系構(gòu)建：進(jìn)行企業(yè)文化系統(tǒng)思考與體系架構(gòu),參與企業(yè)文化理念體系、行為體系、宣傳體系的構(gòu)建,并定期優(yōu)化;

　　2.文化場(chǎng)景搭建：能夠根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展與文化要求,搭建相應(yīng)的文化場(chǎng)景,利用文化方法及工具,有效地宣傳、貫徹企業(yè)文化理念;

　　3.文化氛圍營(yíng)造：隨時(shí)隨地感知組織,根據(jù)組織行為和面臨的挑戰(zhàn),進(jìn)行文化活動(dòng)和文化產(chǎn)品的設(shè)計(jì),營(yíng)建出良好的組織文化氛圍;

　　4.文化活動(dòng)策劃：能夠系統(tǒng)規(guī)劃、獨(dú)立策劃企業(yè)文化主題活動(dòng),充分利用工作場(chǎng)地和工作系統(tǒng),打造有鮮明組織特色的文化產(chǎn)品;

　　5.文化跟蹤落地：能夠保障文化相關(guān)行動(dòng)有力實(shí)施,根據(jù)各部門業(yè)務(wù)和人群特點(diǎn)策劃組織落地,協(xié)調(diào)各部門跟進(jìn)執(zhí)行;

　　6.文化載體整合：負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理,創(chuàng)新文化傳播的方式、方法,整合線上線下宣傳渠道,定期產(chǎn)出內(nèi)部宣傳素材,形成整合式的文化宣傳效果。

　　任職要求：

　　1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源類、管理類、新聞?lì)惖认嚓P(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2.5年以上企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能夠?qū)ζ髽I(yè)文化深度思考和感知;

　　3.從文化內(nèi)涵梳理到形式創(chuàng)意落地,具備系統(tǒng)構(gòu)建能力、閉環(huán)執(zhí)行能力;

　　4.有多種形式的員工文化活動(dòng)的策劃及執(zhí)行經(jīng)驗(yàn),有文字作品和過往活動(dòng)經(jīng)驗(yàn);

　　5.具備優(yōu)秀的活動(dòng)創(chuàng)意能力、思維活躍、反應(yīng)力強(qiáng),愿意致力正能量的傳播,性格開朗、積極;

　　6.有大型項(xiàng)目(如年會(huì)、主題季、運(yùn)動(dòng)會(huì))策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有新媒體編輯運(yùn)營(yíng)能力者優(yōu)先。

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