績效專員崗位職責匯編15篇
在學習、工作、生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的績效專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
績效專員崗位職責1
1、協(xié)助上級設計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況。
3、負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進行有效的管理。
4、負責考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責協(xié)助領(lǐng)導對績效考核指標的不斷完善更新。
6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務咨詢和指導工作。
績效專員崗位職責2
績效考核專員職位要求
1、本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)；
2、具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗，能夠獨立建立組織和個人績效；
3、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)領(lǐng)導能力。
績效考核專員崗位職責
1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關(guān)人員執(zhí)行；
2、協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況；
5、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核；
6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；
7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；
8、負責績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集；
9、協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續(xù)工作；
10、做好年度績效考評工作，結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作；
11、完成上級交辦的其它臨時性工作。
績效專員崗位職責3
崗位職責:
1:每日的考勤管理,社保公積金辦理
2:工資制作,人事成本分析,預算制作。
3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務新人培訓工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。
5:領(lǐng)導交辦的其他事項
任職資格:
1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗
2:踏實認學,思維縝密,語言表達能力強。
3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。
4:也可接納應屆畢業(yè)生,做事負責認真有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件
績效專員崗位職責4
薪酬專員的主要職責是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內(nèi)外薪酬福利信息，負責公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。薪酬專員的具體職責詳見表3-5。
表3-5 薪酬專員崗位職責
績效專員崗位職責5
績效考核專員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責描述:
1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
任職資格:
1、大專及以上學歷,接受應屆畢業(yè)生;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;
4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。
績效專員崗位職責6
一、職位條件：
1、身體健康無不良嗜好；
2、學歷：大專及以上；
3、熱情積極，性格開朗，有愛心，有責任感，有良好的溝通能力，有較強的責任感和團隊合作精神；
4、良好的學習能力、積極向上的心態(tài)，不斷進取的企圖心。
5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學、法律、教師等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、服務項目：
公司提供強大的培訓平臺，讓來自各行業(yè)不同專業(yè)的有志之士在三個月時間充分參與以下培訓+工作，實現(xiàn)綜合理財規(guī)劃的技能，提升各方面技能。
1、銀行業(yè)務服務：平安銀行所提供的相關(guān)產(chǎn)品及服務，如信用卡、存款業(yè)務、信貸業(yè)務、貸貸商務卡、POS機業(yè)務等。
2、財產(chǎn)保險業(yè)務服務：車險、設備險、家庭財產(chǎn)保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等、產(chǎn)品保險。
3、證券業(yè)務服務：股票、債券、基金、P2P、信托。
4、人壽保險業(yè)務服務：健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等。
績效專員崗位職責7
崗位職責:
1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;
2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結(jié)果;
3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;
4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;
5.跟蹤員工的`考核情況,及時提供有關(guān)績效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;
7.負責月度薪資計算;
8.領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關(guān)背景;
2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;
4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;
5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強,快速反應能力及執(zhí)行力佳。
績效專員崗位職責8
1、負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。
2、負責公司薪資福利的核算；
3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；
4、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作；
5、配合薪酬體系搭建完善等工作。
績效專員崗位職責9
1、依據(jù)各部門的業(yè)務運作模式及不同崗位類型，設計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，對制度、方案進行宣導；
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；
3、負責各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；
4、對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；
5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進；
6、其他部門領(lǐng)導交代的事項。
績效專員崗位職責10
一、崗位名稱：薪酬福利專員
二、直屬上級：人力資源部部長
三、崗位職責： 1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4）辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6）負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務；
9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。
三、崗位要求：
1.教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。
2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
績效專員崗位職責11
薪酬福利管理:
1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;
2定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時為薪酬體系的設計和調(diào)整提供事實依據(jù);
3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務部,確保員工薪酬及時發(fā)放。
4生成工資匯總表;
5負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;
6負責員工保險關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);
7公司薪酬績效制度整理、歸檔;
8定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);
9按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。
績效考評:
1組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結(jié)果,向培訓專員提出員工培訓建議;
2組織績效結(jié)果反饋和績效改進面談,促進員工工作績效的持續(xù)提升;
3綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報分析結(jié)果,為提高考評效果提出建議。
4完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
績效專員崗位職責12
崗位職責:
1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;
2、績效培訓、宣貫,負責解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;
3、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議;
4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;
5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;
6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時向上級匯報。
任職要求:
1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、1年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;
4、良好的溝通表達能力,耐心細致,高度責任感、執(zhí)行力
績效專員崗位職責13
1、績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;
2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表;
3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié);
4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效考
核提供基礎資料及依據(jù);
5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案;
6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新。
績效專員崗位職責14
崗位職責：
1、協(xié)助項目經(jīng)理完成體外診斷試劑集成服務項目開發(fā)及信息收集等工作，完成公司下達的銷售指標；
2、積極維護區(qū)域內(nèi)的客戶關(guān)系，與主要客戶保持良好的溝通并能擴大市場銷售業(yè)績；
3、負責分管區(qū)域內(nèi)的的銷售貨款回收任務；
4、定期拜訪客戶，及時了解、收集并反饋市場信息，負責區(qū)域內(nèi)客戶信息收集、整理工作；
5、接受并按時完成公司或上級領(lǐng)導分派的各項臨時或常規(guī)性工作；
6、配合部門進行市場推廣活動、協(xié)調(diào)售后服務事宜；
任職資格：
1、生物、化學、檢驗等相關(guān)專業(yè)本科學歷及以上；
2、一年以上試劑、儀器、耗材等檢驗產(chǎn)品銷售經(jīng)驗，有臨床醫(yī)學或生物工程背景優(yōu)先；
3、具備市場協(xié)調(diào)管理能力、熟悉生物醫(yī)藥及科研機構(gòu)行業(yè)特點；
4、善于學習新知識，富有協(xié)作和團隊精神，積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神和溝通能力；
5、能夠承受相應壓力，并擁有自我學習的意愿和能力；
6、能適應省內(nèi)出差。
績效專員崗位職責15
工作職責:
1、人事管理:對各個業(yè)務單元使用外部合作或勞務派遣人員進行監(jiān)控管理,執(zhí)行對應的各項人事、費用政策;
2、主要涉及招聘調(diào)配、任職、考核、薪酬模塊;
3、希望能在對應業(yè)務模塊的管理制度與流程建設方面有所貢獻。
任職資格:
1、本科學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(歡迎20xx年屆應屆生);
2、有HR薪酬與激勵模塊從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先;
3、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,工作責任心強,有服務意識和團隊合作精神;
4、有較強的數(shù)據(jù)分析及處理能力,熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。
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