培訓部崗位職責（通用20篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編整理的培訓部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　培訓部崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、負責安排課程，安排老師上課。

　　2、負責推薦保險種類及相關理財產(chǎn)品，并制定保險方案;

　　3、負責定期接受專業(yè)保險業(yè)務輔導和講座;

　　4、負責解決學員問題。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，年齡25歲以上

　　2、具有良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神;

　　3、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力;

　　4、具有積極進取的'精神及接受挑戰(zhàn)的個性;

　　5、熱愛保險行業(yè)有營銷工作熱情，責任心強;

　　6、勤奮好學，勇于接受挑戰(zhàn)，有想法。

　　培訓部崗位職責 篇2

　　職位描述：

　　1、培訓課程課前準備工作現(xiàn)場工作的協(xié)助;

　　2、部門數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總;

　　3、相關文件、資料的系統(tǒng)錄入。

　　職位要求:

　　1、20xx或20xx屆大專及以上學歷在校大學生;

　　2、辦公軟件操作熟練;

　　3、積極主動，責任心強，良好的`客戶服務意識及團隊合作精神;

　　培訓部崗位職責 篇3

　　1、建立培訓體系，包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等，以便于培訓部工作的更系統(tǒng)化的`執(zhí)行

　　2、制定各項工作流程，包括培訓需求調(diào)查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，培訓申請流程等，以便與培訓工作能加高效的開展與實行

　　3、圍繞公司人才需求標準，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業(yè)技能培訓，設計訓練模式，激發(fā)員工的潛能

　　4、制定全年/季/月培訓與年度培訓預算

　　5、圍繞公司內(nèi)部經(jīng)營管理需求，創(chuàng)建課堂培訓與實地訓練模式，將課堂培訓與訓練、考核相結(jié)合

　　6、以培訓體系為標準，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫，充實培訓梯隊建設

　　7、依照公司為客戶提供的服務要求及客戶的需求，擬定年度客戶培訓方案并設計課題及教材

　　8、以客戶需求為導向，配合市場部，策劃與組織，舉辦客戶活動

　　9、圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔

　　10、根據(jù)公司發(fā)展及客戶需求，尋找培訓機構并與之建立友好關系，引入外部培訓資源

　　11、圍繞培訓大環(huán)境的發(fā)展，吸收新的培訓方式方法，提升培訓部講師素質(zhì)，擔任部分公共課程及客戶訓練課程的主講

　　培訓部崗位職責 篇4

　　職責1

　　負責編制企業(yè)年度培訓計劃草案對接實施，并根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略變化及時做出調(diào)整

　　職責2

　　協(xié)助制定與完善企業(yè)培訓管理制度，并監(jiān)督實施

　　職責3

　　協(xié)助編制企業(yè)年度培訓經(jīng)費預算，并于培訓項目開展過程中嚴格控制

　　職責4

　　組織開展培訓需求調(diào)研，分析調(diào)研結(jié)果，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果制訂培訓計劃

　　職責5

　　負責培訓項目的跟進工作，在各項培訓項目結(jié)束后進行培訓效果評估

　　職責6

　　對整個培訓工作進行總結(jié)，撰寫培訓工作報告，報培訓部部長審核

　　職責7

　　挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓講師人才，為內(nèi)部培訓師隊伍的建設提供合適的候選人

　　職責8

　　審定外請培訓人員，制定付費標準，按權限上報相關領導審批后執(zhí)行

　　職責9

　　組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓水平

　　職責10

　　建立員工培訓檔案，合理規(guī)劃員工職業(yè)生涯

　　職責11

　　指導、管理所屬員工的日常工作

　　職責12

　　協(xié)助培訓部部長進行E-HR平臺的`搭建和企業(yè)文化的建設工作

　　培訓部崗位職責 篇5

　　工作責任：

　　1.帶領導本部人員認真貫徹執(zhí)行公司的各項決議、決定。

　　2.主持培訓部例會及臨時性會議。

　　3.按公司有關文件精神指導培訓工作。

　　4.及時準確地傳達上級指示，并貫徹執(zhí)行。

　　5.制訂公司及本部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。

　　6.向培訓師布置各種培訓工作。

　　7.制訂公司及各個部門培訓的工作程序。

　　8.建立考評激勵機制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。

　　9.了解受培訓的人數(shù)和培訓種類。

　　10.統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓實習人員的工作。

　　11.及時對下級工作中的爭議做出裁決。

　　12.制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。

　　13.定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

　　14.向下級授權。

　　15.按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。

　　16.受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。

　　17.巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。

　　18.掌握培訓部工作情況及有關數(shù)據(jù)。

　　19.根據(jù)需要調(diào)配下級員工的'工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。

　　20.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權限按照程序執(zhí)行。

　　21.定期向直接上級述職。

　　22.參與制訂員工雄心計劃，并組織相應培訓工作。

　　23.關心培訓部員工的思想、生活和待遇。

　　24.每月、季、年度對本部門的工作作出總結(jié)。

　　25.召集開發(fā)周一至周五的早會。

　　26.安排督促、檢查本部門值班、清潔衛(wèi)生工作。

　　27.按時參加公司的各項會議。

　　28.完成公司領導臨地交辦的任務。 領導責任：

　　1.對培訓部工作計劃的完成情況負責。

　　2.對培訓部預算開支的合理支配負責。

　　3.對培訓部人員的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

　　4.對培訓部給企業(yè)造成的影響負責。

　　5.對培訓部工作流程的正確執(zhí)行負責。

　　6.對培訓效果負責。

　　7.對培訓設備和教具的完好負責。

　　8.對培訓部掌管的企業(yè)秘密的安全負責。

　　主要權力：

　　1.對下級各項業(yè)務工作有指揮權。

　　2.對下級崗位調(diào)配有建議權。

　　3.對下級的工作有監(jiān)督、檢查權。

　　4.對下級的工作爭議有裁決權。

　　5.對下級有獎懲的建議權。

　　6.對下級的業(yè)務水平和工作績效有考核權。

　　7.對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。

　　8.對公司員工崗位培訓、專業(yè)培訓有考核權。

　　管轄范圍：

　　1.培訓部所屬員工。

　　2.培訓部所屬辦公場所及辦公設備、設施。

　　培訓部崗位職責 篇6

　　崗位職責

　　1、負責公司營銷、業(yè)務類相關課程的'培訓實施；

　　2、負責經(jīng)銷商負責人管理培訓和終端業(yè)務人員銷售技能培訓；

　　3、根據(jù)公司營銷情況，做好營銷類課程的開發(fā)，教材編寫工作；

　　4、協(xié)助營銷總監(jiān)做好營銷策劃和培訓管理工作；

　　任職資格

　　1、25-40歲，人力資源管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、三年以上培訓工作經(jīng)歷，有咨詢公司、培訓公司專業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉營銷類培訓課程的設計開發(fā)及培訓實施工作；

　　4、精通銷售類培訓者優(yōu)先，本崗位人員綜合收入12－25萬，優(yōu)異者待遇面議！

　　培訓部崗位職責 篇7

　　1.負責溝通學員和導師,協(xié)調(diào)上課時間。

　　2.負責每次課程結(jié)束之后詢問教學雙方的反饋,并撰寫歸檔。

　　3.負責學員的每一個學員每個項目進展完成后收集最終成品,并交由教研組審核。

　　4.負責疏導溝通學員的心理問題,并與學員家長做有效溝通。

　　5.負責解決學員學習過程中相關專業(yè)軟件的'基礎問題。

　　6.負責查閱歸檔海外院校的藝術相關專業(yè)的錄取要求,并與學員溝通確認最終遞交申請的海外院校。

　　7.負責挖掘?qū)W員周邊的留學需求,與銷售部門做有效溝通。

　　培訓部崗位職責 篇8

　　崗位職責:

　　1.按照公司工作計劃承擔各類培訓項目的課程講授任務

　　2.實施內(nèi)部培訓計劃,承擔內(nèi)部培訓任務

　　3.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要和客戶需求,開發(fā)新課程

　　4.根據(jù)公司的工作安排,參與培訓體系完善與培訓能力提升的相關工作

　　任職資格:

　　1.22-40歲,170cm以上,五官端正,身體健康

　　2.武警消防、公安警察、公共安全、安全技術管理、安全工程等相關專業(yè)及從事過學校安全教育培訓行業(yè)者優(yōu)先

　　3.有快速的學習和適應能力,可適應短期出差工作

　　4.較強的語言表達能力、溝通能力和團隊合作精神

　　5.熟悉相關業(yè)務,熟練使用現(xiàn)代培訓工具,具備較強的.分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力優(yōu)先

　　6.富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷

　　7.熟練使用辦公軟件,可制作課件。

　　培訓部崗位職責 篇9

　　職責描述:

　　1、線上線下銷售培育;

　　2、針對性地策劃培訓內(nèi)容,評估培訓效果;

　　3、帶動團隊氣氛。

　　任職要求:

　　1、有微商,直銷,培訓行業(yè)服務經(jīng)驗;

　　2、從事培育行業(yè)3年以上經(jīng)驗;

　　3、大專以上學歷。

　　培訓部崗位職責 篇10

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向制定微營銷計劃并推動執(zhí)行;

　　2、利用微信微博進行品牌推廣,產(chǎn)品營銷,并積極發(fā)掘移動互聯(lián)網(wǎng)營銷新渠道;

　　3、通過對微營銷平臺的銷售規(guī)劃、維護等,提高品牌影響力和關注度、下載量;

　　4、負責策劃微營銷互動活動并執(zhí)行和跟進優(yōu)化,定期與粉絲互動,通過有效運營手段提升粉絲活躍度,完成每月增加粉絲數(shù)任務;

　　5、負責挖掘和分析用戶需求,收集用戶反饋,分析用戶行為及需求,深入了解互聯(lián)網(wǎng);

　　6、挖掘和分析網(wǎng)友使用習慣、情感及體驗感受,即時掌握新聞熱點,能夠完成專題策劃、編輯制。

　　培訓部崗位職責 篇11

　　崗位職責

　　1、編制基金理財相關類課程,結(jié)合市場動態(tài)、客戶需求、產(chǎn)品特點調(diào)整講解內(nèi)容,以匹配市場和客戶;

　　2、負責視頻音頻教育的錄制,對外進行金融行業(yè)知識、行業(yè)政策、產(chǎn)品知識的傳授,結(jié)合產(chǎn)品進行解說;

　　3、通過直播互動等方式向客戶提供理財、基金等產(chǎn)品的'咨詢;

　　4、以顧問老師的身份,對外提供分析和建議,并推薦適合的基金理財產(chǎn)品及方案。

　　任職條件

　　1、本科及以上學歷,金融相關專業(yè)優(yōu)先,精通基金類相關知識;

　　2、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通力,思維敏捷,能承擔一定的工作壓力;

　　3、能獨立理清培訓邏輯,完成可見的課件與講授工作;

　　4、有證券、銀行、基金、保險、期貨、第三方理財機構等工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　培訓部崗位職責 篇12

　　1、按照公司年度工作計劃以及培訓需求,制定培訓計劃并組織實施;

　　2、負責培訓汽車聯(lián)盟商、經(jīng)銷商、門店等操作人員,監(jiān)督、檢查確保各項運營標準執(zhí)行到位;

　　3、定期組織行業(yè)內(nèi)培訓、學習分享活動,負責對企業(yè)員工進行相關通用技能及業(yè)務培訓;

　　4、負責整理培訓資料,定期評估分析培訓效果。

　　培訓部崗位職責 篇13

　　1、本科以上學歷,致力于長期從事商業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

　　2、自信陽光、充滿活力,務實肯干,具有良好的溝通表達能力和服務意識;

　　3、思維活躍,勇于創(chuàng)新,具有良好的學習能力和計劃推進能力;

　　4、有志于參與進行團隊管理,善于團隊合作和激勵;

　　5、在校成績優(yōu)異,有相關社會實踐經(jīng)驗者,學生會或社團學生干部經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　培訓部崗位職責 篇14

　　1、負責為成人英語直營及加盟中心提供市場培訓支持,達成所負責中心的銷售培訓任務與指標。

　　2、對當?shù)厥袌鲞M行全方位和深度分析,制定、監(jiān)督并執(zhí)行線上線下市場銷售培訓方案。

　　3、為加盟中心提供線上、線下的.市場培訓及現(xiàn)場支持,提升人員的整體咨詢量創(chuàng)造能力,達成業(yè)績。

　　4、定期與加盟中心保持互動,通過數(shù)據(jù)分析,給予遠程的市場銷售部培訓支持和輔導。

　　5、給予加盟中心銷售人員的培訓與發(fā)展、績效評估、人員晉升、中心梯隊建設等全方位的咨詢和服務。

　　培訓部崗位職責 篇15

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助產(chǎn)品組進行業(yè)內(nèi)相關產(chǎn)品的市場調(diào)研工作,進行市場信息的收集、整理、初步分析;

　　2、協(xié)助進行產(chǎn)品周期管理,跟進研發(fā)部門進度;

　　3、協(xié)助擬定新品營銷方案及活動策劃,新品試銷、上市效果追蹤和反饋;

　　4、協(xié)助進行產(chǎn)品優(yōu)化工作;

　　5、其他配合工作。

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學歷,市場營銷相關專業(yè);

　　2、溝通表達能力良好,執(zhí)行力強,思維活躍。

　　培訓部崗位職責 篇16

　　職責描述:

　　1.公司培訓工作的主導、規(guī)劃和執(zhí)行及團隊管理

　　2.輔導集團分廠培訓體系的.建立與完善

　　3.其他主管交辦事項

　　任職要求:

　　1.大專(含)以上學歷;人力資源管理或教育學相關專業(yè);

　　2.二年以大中型制造電子行企業(yè)培訓主管經(jīng)驗,活培訓經(jīng)驗豐富者也可。

　　3.了解各部門、各崗位的工作職掌,溝通協(xié)調(diào)能力佳,執(zhí)行力強。

　　4.特別加分項:豐富的外部培訓機構資源

　　培訓部崗位職責 篇17

　　崗位職責:

　　1.培訓規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作,參與擬定培訓規(guī)劃、實施計劃和方案;

　　2.培訓資源管理:收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護學習渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性;

　　3.培訓授課:參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程;

　　4.培訓效果總結(jié):做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結(jié)培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議。

　　任職要求:

　　1.全日制大專以上學歷,3年以上培訓經(jīng)驗;

　　2.熟悉培訓運營全流程的'方法論及工具,具備獨立策劃、開發(fā)培訓項目及課程講授的能力;

　　3.學習能力強,具備較好的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。

　　培訓部崗位職責 篇18

　　崗位職責：

　　1、負責呼叫中心客服團隊培訓體系的搭建，需求調(diào)研，培訓課程的制作以及培訓的實施，效果的跟蹤；

　　2、根據(jù)組織不同時期發(fā)展需求，制定并落實培訓計劃和內(nèi)容；

　　3、負責建立、完善公司內(nèi)、外部培訓體系，參與優(yōu)化設計部門內(nèi)部工作標準和流程；

　　4、建立講師考核標準，通過對講師的培訓、考核、溝通和管理，打造優(yōu)秀的培訓團隊。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，1年以上大型呼叫中心培訓經(jīng)驗，教育行業(yè)優(yōu)先；

　　2、較強的語言表達能力，組織能力，控場能力；

　　3、有獨立授課能力及良好的'培訓技巧，對培訓體系有豐富的搭建經(jīng)驗，具備獨立開發(fā)能力和獨立策劃培訓項目能力；

　　4、具有高度的責任感，能承受較大的工作壓力，熱愛培訓工作。

　　培訓部崗位職責 篇19

　　崗位職責：

　　1、公司軟件項目實施、安裝調(diào)試；

　　2、對客戶進行系統(tǒng)維護、培訓等售后服務；

　　3、負責所轄區(qū)域的售后客戶管理和項目跟進；

　　4、與客戶進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)；

　　5、定期對客戶檔案進行分析、整理，提供銷售分析數(shù)據(jù)；

　　6、接受客戶投訴，妥善解決問題。

　　崗位要求：

　　1、計算機應用、電子、信息及相關專業(yè)全日制高校�？埔陨蠈W歷；

　　2、兩年以上相關工作經(jīng)驗，良好溝通能力，有軟件項目管理能力；

　　3、學習能力強，能夠快速熟悉公司背景與軟件產(chǎn)品功能，積極學習工作相關知識；

　　4、熟悉應用SQL SERVER數(shù)據(jù)庫；

　　5、能適應短暫出差。

　　培訓部崗位職責 篇20

　　1、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；

　　2、負責招聘、培訓、薪酬核算、績效考核、勞動關系管理等人力資源日常管理事宜；

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核體系、激勵體系并負責實施；

　　4、完成上級領導交代的其他任務。

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