人事主管崗位職責(zé)（精選27篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的人事主管崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人事主管崗位職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)公司要求，開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系管理等專業(yè)人力資源管理活動；

　　2、員工入職/離職、轉(zhuǎn)正、晉升/降職、調(diào)崗等人事調(diào)動手續(xù)辦理；

　　3、熟悉社保公積金辦事流程

　　4、負(fù)責(zé)人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達(dá)以及監(jiān)督規(guī)范化使用；

　　5、負(fù)責(zé)人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發(fā)放，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件；

　　6、負(fù)責(zé)公司考勤工作、每月進(jìn)行統(tǒng)計與公示；

　　人事主管崗位職責(zé) 篇2

　　1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

　　2.支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務(wù)團(tuán)隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

　　3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施;

　　4.為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　5.推動公司文化的`建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

　　人事主管崗位職責(zé) 篇3

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的.人力資源戰(zhàn)略；

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；

　　3、制定和完善人力資源管理制度；

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告（人工成本等）；

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　7、負(fù)責(zé)物業(yè)公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動等）；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　人事主管崗位職責(zé) 篇4

　　1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)流程審簽傳遞；

　　2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　3、開展會務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等；

　　4、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動，改善團(tuán)隊氛圍，提升團(tuán)隊凝聚力；

　　5、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

　　人事主管崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規(guī)章制度的編制工作；

　　3、負(fù)責(zé)起草對外相關(guān)協(xié)議、合同，負(fù)責(zé)起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實；

　　4、負(fù)責(zé)公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度；

　　5、負(fù)責(zé)公司會議的'組織實施，負(fù)責(zé)起草月度工作安排、負(fù)責(zé)會議紀(jì)要；

　　6、負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系；

　　7、負(fù)責(zé)日常接待工作，按照公司相關(guān)接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

　　8、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障；

　　9、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境；

　　10、負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作，做到高效有序安全；

　　11、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　人事主管崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)人力資源體系及相關(guān)制度的制定、實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；

　　2、負(fù)責(zé)后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度；

　　3、統(tǒng)籌招聘工作，甄選合適的.人員；

　　4、負(fù)責(zé)績效及工資核算；

　　5、負(fù)責(zé)考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。

　　6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

　　人事主管崗位職責(zé) 篇7

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

　　2、根據(jù)實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的'高效完成；

　　3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；

　　4、配合上級建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系建設(shè)；

　　5、擬定規(guī)劃方案，并監(jiān)督計劃實施及完成情況；

　　6、人事的其他相關(guān)工作

　　人事主管崗位職責(zé) 篇8

　　1.建立高效健康的.員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系，規(guī)范公司用工規(guī)則，防控用工風(fēng)險;

　　2.負(fù)責(zé)公司人事制度、流程、規(guī)范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;

　　3.負(fù)責(zé)招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;

　　4.統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險一金增減等各項手續(xù)的辦理及人事檔案管理;

　　5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;

　　6.統(tǒng)籌員工假勤管理;

　　7.定期出具人事數(shù)據(jù)報表及分析報告;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事主管崗位職責(zé) 篇9

　　1、持續(xù)性進(jìn)行需求崗位的'人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫；

　　2、充分挖掘與梳理人才引進(jìn)渠道，并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息；

　　3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行；

　　4、對接相關(guān)部門面試官，充分溝通人員需求信息（包括但不限于需求數(shù)量、到崗時間要求、需求人員特質(zhì)）；

　　5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協(xié)助，開展暑期實習(xí)生招聘工作；

　　人事主管崗位職責(zé) 篇10

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

　　3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續(xù)約與管理。

　　4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。

　　5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績效與核算。

　　6、負(fù)責(zé)部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。

　　任職資格

　　1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。

　　2、2年以上的.人事行政工作經(jīng)驗。

　　3、為人機(jī)靈、勤快、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。

　　4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識和保密意識。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗

　　人事主管崗位職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務(wù)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度

　　3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用

　　4、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源和行政類問題

　　5、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持

　　人事主管崗位職責(zé) 篇12

　　1、招聘：負(fù)責(zé)所管項目點的人才招聘管理，招聘渠道日常業(yè)務(wù)對接;

　　2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)項目點員工的日常培訓(xùn)工作，培訓(xùn)資料整理;

　　3、績效：項咳嗽鋇募ㄐ考核工作，項目點對接及信息留檔;

　　4、勞動關(guān)系：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;

　　5、薪資：負(fù)責(zé)項目點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

　　人事主管崗位職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘規(guī)劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。

　　2、負(fù)責(zé)建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化基礎(chǔ)的建立及完善，營造良好的.辦公氛圍。

　　4、建立完善的培訓(xùn)管理體系，及監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、部門管理工作及上級交代的其他工作。

　　人事主管崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、流程的完善；

　　2、掌握各地區(qū)勞動政策，員工關(guān)系處理，擅長操作社保公積金繳納；

　　3、根據(jù)公司的.要求，完善薪酬體系并負(fù)責(zé)推進(jìn)實施，擅長薪資計算、個稅繳納；

　　4、制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進(jìn)績效管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)、各類培訓(xùn)的組織實施以及管理。

　　人事主管崗位職責(zé) 篇15

　　1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規(guī)劃;

　　2、完善和落實公司勞動規(guī)章制度;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

　　4、負(fù)責(zé)做好績效管理、薪酬設(shè)計;

　　5、擬定培訓(xùn)計劃，履行培訓(xùn)管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，組織開展人事事務(wù)管理;

　　7、配合完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作安排。

　　人事主管崗位職責(zé) 篇16

　　1、根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘、面試。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、新員工入職后，進(jìn)行職前培訓(xùn)，明確其崗位要求。

　　4、掌握新員工的思想動態(tài)，并進(jìn)行分析存檔。

　　5、負(fù)責(zé)保存員工的'人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　　人事主管崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　8、上級交辦的其他事項

　　人事主管崗位職責(zé) 篇17

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

　　3.制定和完善各個職位的.績效管理體系。

　　4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

　　5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

　　8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊。

　　9.能解決復(fù)雜問題，很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

　　10.很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。

　　人事主管崗位職責(zé) 篇18

　　1、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略建設(shè)建議;

　　2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;

　　3、全面參與重要崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談;

　　4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時有效滿足;

　　5、有戰(zhàn)略、策略的.思維，有能力建立整合不同的工作團(tuán)隊。

　　人事主管崗位職責(zé) 篇19

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、根據(jù)公司對績效管理的'要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　6.負(fù)責(zé)公司日常招聘、員工關(guān)系、薪酬核算等具體工作;

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

　　人事主管崗位職責(zé) 篇20

　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度;

　　2、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、主導(dǎo)人力資源管理各項實務(wù)的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、負(fù)責(zé)制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　5、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓，維護(hù);

　　6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動;

　　人事主管崗位職責(zé) 篇21

　　職責(zé)描述：

　　1）負(fù)責(zé)安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關(guān)手續(xù)。

　　（2）負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責(zé)職位要求方案。

　�。�3）負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求渠道的建立與維護(hù)，對崗位職責(zé)職位要求效果進(jìn)行總結(jié)。

　　(4）負(fù)責(zé)公司在崗員工信息收集工作，并根據(jù)需要進(jìn)行合理的分析和崗位調(diào)整建議。

　　(5）負(fù)責(zé)公司全體員工勞動合同、勞務(wù)合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理。

　　(6)對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。

　　(7）負(fù)責(zé)員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

　　(8）負(fù)責(zé)公司員工的`基本工資、補(bǔ)貼、福利和保險待遇的調(diào)整工作。

　　(9）負(fù)責(zé)對員工績核方案的制定和監(jiān)督，根據(jù)各類績效考核結(jié)果進(jìn)行評估總結(jié)。

　　(10）負(fù)責(zé)對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

　　(11）負(fù)責(zé)公相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。

　　(12）負(fù)責(zé)公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報工作。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

　　人事主管崗位職責(zé) 篇22

　　職責(zé)描述：

　　1、按公司各部門要求崗位職責(zé)職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續(xù)跟進(jìn)；

　　2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求，績效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展，機(jī)制考核等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司人員綜合管理水平；

　　4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，指導(dǎo)各公司的'人力資源工作，塑造企業(yè)文化和使命感以及輔助好各部門的培訓(xùn)或拓展活動以及提高員工工作滿意度；

　　5、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整；

　　6、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、志同道合，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗

　　人事主管崗位職責(zé) 篇23

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)組織文化活動的文案策劃、推廣、宣傳等相關(guān)工作;

　　2.負(fù)責(zé)員工雜志、刊物的策劃、采編等;

　　3.進(jìn)行微信公眾號、H5、專題推廣頁的內(nèi)容建設(shè)、話題引導(dǎo)、專題策劃等;

　　3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)課程的設(shè)計;

　　4..負(fù)責(zé)處理日常辦公事務(wù)，完成上級交付的其他部門內(nèi)其他模塊輔助工作。

　　任職要求:

　　1.碩士以上學(xué)歷，海外留學(xué)優(yōu)先，具備優(yōu)秀的`文案撰寫能力及較強(qiáng)的話題創(chuàng)意能力;

　　2.熟悉教育行業(yè)，有創(chuàng)新精神，具有出色的活動策劃執(zhí)行能力;

　　3.具有良好的抗壓能力、開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識;

　　4.責(zé)任心強(qiáng)、具親和力，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊合作精神;

　　人事主管崗位職責(zé) 篇24

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋；

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

　　5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的.問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；

　　2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大板塊；

　　3、熟悉企業(yè)關(guān)于薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；

　　4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；

　　5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

　　人事主管崗位職責(zé) 篇25

　　崗位職責(zé)：

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃；

　　2、負(fù)責(zé)組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　5、完成公司各類法律事務(wù)處理、法律風(fēng)險規(guī)避、合同管理、法律意識宣傳等法務(wù)管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)日常法律事務(wù)處理，提供法律支持、咨詢；

　　7、運用法律常識協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)（接收銀行委托案件）；

　　8、協(xié)助上級做好其它日常工作；

　　崗位要求：

　　1、年齡：35歲-40歲；

　　2、有3-5年以上經(jīng)驗；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

　　人事主管崗位職責(zé) 篇27

　　1、負(fù)責(zé)公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓(xùn)企劃

　　2、根據(jù)培訓(xùn)企劃，制定教育計劃，及時編制培訓(xùn)教材內(nèi)容并安排實施

　　3、及時反饋培訓(xùn)結(jié)果，并基于結(jié)果制定改善措施

　　4、推進(jìn)公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的`合作

　　5、上司交辦的其他工作

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