人力資源經(jīng)理主管崗位職責

　　在我們平凡的日常里，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的人力資源經(jīng)理主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責1

　　1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進公司治理規(guī)范運行；

　　3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件；

　　4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項證照；

　　5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；

　　6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作；

　　7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達；

　　8、管理員工宿舍相關(guān)事務；

　　9、主導單店招聘工作開展。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系、薪酬績效等工作；；

　　2、配合部門建立完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；

　　3、根據(jù)公司規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求，開發(fā)維護招聘渠道，執(zhí)行公司招聘任務，努力達成人才引進；

　　4、處理各類與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及糾紛；

　　5、完成其他臨時工作任務。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等經(jīng)管類專業(yè)；

　　2、具有3年及以上招聘、績效及員工關(guān)系模塊的管理經(jīng)驗；

　　3、具有物流、互聯(lián)網(wǎng)、新材料、化工相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗或人力資源管理師二級及以上職業(yè)資格者優(yōu)先考慮；

　　4、務實、沉穩(wěn)、有原則性，能適應出差。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責3

　　1、負責公司內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實；

　　2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理；

　　6、以獵頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。

　　7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題；

　　8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責4

　　1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎(chǔ)工作。

　　2、負責公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。

　　3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統(tǒng)計報銷。

　　4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責推進執(zhí)行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊，負責內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。

　　4、搭建培訓體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

　　5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化；

　　6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系；

　　7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　8、賦能業(yè)務團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排；

　　10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責6

　　1、負責人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考；

　　2、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質(zhì)管理體系；

　　3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地；

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理；

　　5、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計方案，并運用到人力資源其他模塊中；

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的`其他工作。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責7

　　1、負責各部門的人力資源管理，對于員工勝任力、薪酬績效、員工關(guān)系進行管理，并給各部門提供參考意見或提出建設(shè)性建議。

　　2、負責公司政策、制度的落實及執(zhí)行。

　　3、幫助并參與各部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作。

　　4、協(xié)助各部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬溝通、薪酬確定時為各部門負責人提供參考意見。

　　5、協(xié)助各部門處理員工關(guān)系疑難問題。

　　6、協(xié)助各部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設(shè)，確保公司文化落地。

　　7、上級交代的其他工作。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責8

　　職責：

　　1、負責公司整體人力資源工作的規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略的建立；

　　2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃；

　　3、負責制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理；

　　5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負責實施監(jiān)督；

　　6、制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系；

　　7、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序；

　　8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，37歲以下；

　　2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　5、具有較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責9

　　1、負責統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)工作，建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包括績效、薪酬、職級等員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），保證體系的有效的落地執(zhí)行；

　　2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，負責公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為業(yè)務輸送人力規(guī)劃、組織發(fā)展等方面的有力建議；

　　3、關(guān)注團隊成長，梳理和指導成長型企業(yè)的各項工作內(nèi)容和階段性目標，完善企業(yè)各項規(guī)章制度；

　　4、結(jié)合公司發(fā)展愿景，定義公司愿景、價值觀、理念等核心元素，塑造并傳播企業(yè)文化，樹立內(nèi)外良好形象，增強凝聚力；

　　5、處理總裁辦領(lǐng)導交辦的其他事務。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力；

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；

　　8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。

　　9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

　　10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等

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