設(shè)計研發(fā)工程師崗位職責(zé)
在日常生活和工作中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編精心整理的設(shè)計研發(fā)工程師崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
設(shè)計研發(fā)工程師崗位職責(zé)1
職責(zé)描述:
1、遵守企業(yè)章程及各項規(guī)章制度。
2、聽從指揮,服從調(diào)動,敬業(yè)愛崗。
3、在項目負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)下,能按設(shè)計任務(wù)書要求負(fù)責(zé)該產(chǎn)品的總體、部件、零件設(shè)計工作,并負(fù)責(zé)必要的計算。
4、必須對圖紙的正確性、互換性、通用性、貫徹標(biāo)準(zhǔn)與工藝的合理性負(fù)責(zé)。
5、做好新產(chǎn)品制造過程中的.技術(shù)服務(wù)工作,對現(xiàn)場服務(wù)中發(fā)生的設(shè)計問題進(jìn)行分析論證,負(fù)責(zé)修改和整頓工作。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科以上
2、工作經(jīng)驗:3年以上
3、職稱技能:技術(shù)員以上
4、健康要求:健康
5、其它要求:熟悉推土機(jī)產(chǎn)品生產(chǎn)過程和要求以及技術(shù)中心的管理要求
6、培訓(xùn)內(nèi)容:質(zhì)量管理常用7種工具;生產(chǎn)現(xiàn)場質(zhì)量管理;失效模式和影響分析;過程控制與過程審核
設(shè)計研發(fā)工程師崗位職責(zé)2
職責(zé)描述:
1、功率運(yùn)算放大器、電源管理器、ad/da等模擬集成電路設(shè)計仿真技術(shù)研究;
2、正確理解和應(yīng)用各類ic、eda工具;
3、從版圖提取原理圖;
4、電子線路分析;
5、繪制版圖布局。
任職要求:
1、碩士及以上學(xué)歷,微電子、集成電路設(shè)計、電子科學(xué)與技術(shù)等相關(guān)半導(dǎo)體專業(yè);
2、有良好的溝通能力,身體健康、動手能力強(qiáng);
3、三年及以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
設(shè)計研發(fā)工程師崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
性別：不限|駕照：不要求
崗位職責(zé):
職位要求：
1、熟悉運(yùn)用cad制圖，能看懂成型圖紙，會拆分零件圖紙
2、了解機(jī)械設(shè)計，機(jī)電方面原理
3、對本工作有相關(guān)了解和興趣
4、整理相應(yīng)的技術(shù)文件
任職資格：
1、機(jī)械制造機(jī)械設(shè)計以及自動化專業(yè)；
2、了解機(jī)械原理，了解機(jī)械加工、板金加工工藝
3、年齡18--30之間，非誠勿擾！
4、學(xué)歷要求：�？萍耙陨希ɡ砉た疲瑧�(yīng)屆生優(yōu)先）
5、可無經(jīng)驗，沒有專業(yè)限制
6、全職！
公司待遇：五險一金+雙休+上市公司+餐補(bǔ)+優(yōu)雅辦公環(huán)境+生日禮物+節(jié)假
不符合條件者，非誠勿擾
設(shè)計研發(fā)工程師崗位職責(zé)4
職責(zé)描述:
1、功率運(yùn)算放大器、電源管理器、ad/da等模擬集成電路設(shè)計仿真技術(shù)研究;
2、正確理解和應(yīng)用各類ic、eda工具;
3、從版圖提取原理圖;
4、電子線路分析;
5、繪制版圖布局。
任職要求:
1、碩士及以上學(xué)歷,微電子、集成電路設(shè)計、電子科學(xué)與技術(shù)等相關(guān)半導(dǎo)體專業(yè);
2、有良好的溝通能力,身體健康、動手能力強(qiáng);
3、三年及以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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