企業(yè)人事部崗位職責（精選24篇）

　　在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編整理的企業(yè)人事部崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　企業(yè)人事部崗位職責 1

　　1.協(xié)助各部門完成招聘、錄用、建檔;

　　2.公司招聘流程的.把控，簡歷篩選和初試;

　　3.考勤及員工的績效管理;

　　4.檔案管理以及人事關(guān)系溝通協(xié)調(diào);

　　5.日常行政工作：如組織節(jié)假日禮物、聚餐、出游、下午茶等;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

　　企業(yè)人事部崗位職責 2

　　1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、升遷、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)。

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計與核對工作；

　　3、負責辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤點等管理工作；

　　4、負責公司員工社保的購買、停保等相關(guān)工作；

　　5、負責公司客戶、客人的接待，信件、快遞的收發(fā)管理。

　　6、負責公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。

　　7、負責辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。

　　8、負責公司企業(yè)文化活動的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。

　　9、負責公司車輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。

　　10、協(xié)助上級制定各項相關(guān)人事行政管理制度和流程，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11、負責公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。

　　12、協(xié)助上級處理和跟進其他突發(fā)事件的'進度與處理及公司安全管理。

　　13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他相關(guān)工作。

　　14、性格開朗、有較強的原則性。

　　15、熟練辦公軟件的使用。

　　企業(yè)人事部崗位職責 3

　　1、負責公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的.簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行;

　　5、負責公司后備人才隊伍的建設(shè)，滿足公司發(fā)展對用人的需求;

　　6、負責建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;

　　7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持;

　　企業(yè)人事部崗位職責 4

　　1、宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；

　　2、辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設(shè)施（電腦、打印機等）維護，供應(yīng)商對賬及費用報銷；

　　3、行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網(wǎng)絡(luò)費、保潔費用、公共設(shè)施租賃費用等費用報銷；

　　4、票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預(yù)定及費用報銷；

　　5、合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；

　　6、快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費用對賬、結(jié)算及報銷。

　　企業(yè)人事部崗位職責 5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議；

　　3、負責組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；

　　4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的.需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表；

　　6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；

　　7、負責員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進行動計劃；

　　8、推動企業(yè)文化建設(shè)，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

　　企業(yè)人事部崗位職責 6

　　1、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　4、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　5、員工入職跟進及員工培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　6、負責員工活動組織及日常人事行政工作。

　　企業(yè)人事部崗位職責 7

　　1、負責公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記；固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)施維護；

　　2、負責公司日常行政后勤管理的運作（車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等；

　　3、協(xié)助招聘的.維護和崗位的發(fā)布，負責應(yīng)聘人員接待，負責員工入離職手續(xù)辦理；

　　4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行；

　　6、完成上級交代的工作。

　　企業(yè)人事部崗位職責 8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；

　　2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；

　　3、主導(dǎo)設(shè)置公司的組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求；

　　4、負責員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的.職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進行考核；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　企業(yè)人事部崗位職責 9

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標的設(shè)定和績效方案的.落地執(zhí)行;

　　4、推動公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃;

　　5、負責員工辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護;

　　企業(yè)人事部崗位職責 10

　　1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督；

　　2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；

　　3、完成營銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。

　　企業(yè)人事部崗位職責 11

　　1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構(gòu)的設(shè)計工作。

　　2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。

　　3、負責校企合作，勞務(wù)派遣合作等關(guān)系維系，用工安排。

　　4、負責員工關(guān)系處理，了解關(guān)心員工動態(tài)，建立良好勞工關(guān)系。

　　5、負責定期及不定期人力報表，數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析 。

　　6、上級交辦其他工作事項。

　　企業(yè)人事部崗位職責 12

　　1.負責公司各類文件歸檔管理;

　　2.負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　3.辦公用品管理及發(fā)放，維護前臺區(qū)域整潔;

　　4.負責人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試

　　6.執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作秩序維護;

　　企業(yè)人事部崗位職責 13

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

　　7、負責辦公設(shè)備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關(guān)系管理；

　　10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

　　企業(yè)人事部崗位職責 14

　　1.負責人員考勤、工資核算

　　2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓(xùn)，及處理員工關(guān)系

　　4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

　　5.負責項目上領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情

　　企業(yè)人事部崗位職責 15

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

　　2、負責公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作;

　　3、公司行政事務(wù)的執(zhí)行，如辦公室的整理、辦公用品采買管理分配，固資盤點;

　　4、協(xié)助公司安排員工活動、團建、年會等策劃和組織工作;

　　5、負責前臺日常工作，來往訪客的.接待;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);

　　企業(yè)人事部崗位職責 16

　　1、負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;

　　2、負責人員基本信息錄入系統(tǒng);

　　3、勞動合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;

　　4、雇主責任險申報、理賠跟進;

　　5、處理各類工傷，生育待遇申領(lǐng)等;

　　6、各類數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計，月度匯總;

　　7、負責各種類證明開具;

　　8、上級主管交待的其他事情。

　　企業(yè)人事部崗位職責 17

　　1、協(xié)助上級對總公司，分公司等人力資源相關(guān)制度體系建立并推動;

　　2、理解公司戰(zhàn)略目標，并協(xié)助并落實到各個部門;

　　3、負責人力資源管理的各個模塊：規(guī)劃，招聘，培訓(xùn)，考核等工作;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項制度實際操作流程實施;

　　5.其他行政工作

　　企業(yè)人事部崗位職責 18

　　1、負責公司的人事管理工作;

　　2、負責擬定及執(zhí)行公司有關(guān)人事、培訓(xùn)、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關(guān)政策;

　　3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　4、負責公司文化宣傳工作;

　　5、負責開展公司員工培訓(xùn)活動以及歸檔培訓(xùn)資料;

　　6、負責管理員工勞動關(guān)系以及處理公司勞資糾紛;

　　7、負責公司行政總務(wù)的.工作;

　　8、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

　　企業(yè)人事部崗位職責 19

　　1、主要負責招聘工作，簡歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結(jié)果，溝通入職事宜;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度實施，配合其他部門工作;;

　　3、負責辦理入職離職手續(xù)、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買報銷等工作;

　　4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)和組織各部門培訓(xùn)工作;

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　企業(yè)人事部崗位職責 20

　　1、負責強化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;

　　2、負責建立健全快遞分子公司管理規(guī)章制度，并不定時督導(dǎo)和審查;

　　3、負責分撥中心招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工異動、勞資關(guān)系等日常管理工作;

　　4、負責不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

　　5、負責分公司采購及資產(chǎn)清點、監(jiān)管、折舊等管理工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　企業(yè)人事部崗位職責 21

　　1、根據(jù)年度重點工作，協(xié)助推進重點專項培訓(xùn)項目的策劃及實施。

　　2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，并協(xié)助推進員工各項培訓(xùn)項目的'實施。

　　3、根據(jù)公司文件對員工業(yè)余自主學(xué)習進行申報、信息處理及獎勵等。

　　4、根據(jù)公司通知要求組織員工進行各等級的職稱申報及材料初審等工作。

　　5、協(xié)助完成人力資源管理的其他工作。

　　企業(yè)人事部崗位職責 22

　　1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督；

　　2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；

　　3、完成營銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。

　　企業(yè)人事部崗位職責 23

　　1、按照檢驗要求及規(guī)范對產(chǎn)品進行檢驗，并做好檢驗記錄，對記錄的準確性負責;

　　2、協(xié)助質(zhì)量工程師解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題;

　　3、質(zhì)量標準文件的保管及圖紙的'維護等;

　　4、檢驗現(xiàn)場的5S管理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　企業(yè)人事部崗位職責 24

　　1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門培訓(xùn)計劃制定，配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項培訓(xùn)業(yè)務(wù)的分解執(zhí)行

　　2、負責新員工崗前培訓(xùn)工作，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發(fā)邏輯，會線上直播軟件操作

　　4、協(xié)調(diào)講師團隊完成各自的.課程安排，負責培訓(xùn)課程的有序進行

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