人力資源主管專員崗位職責(zé)（通用28篇）

　　在當(dāng)下社會，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的人力資源主管專員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人力資源主管專員崗位職責(zé) 1

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。；

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，并對應(yīng)聘者進(jìn)行初試；

　　4、安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作，負(fù)責(zé)招聘錄用流程的進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員入職情況；

　　5、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

　　6、配合部門主管開展新員工入職培訓(xùn)，規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動。

　　人力資源主管專員崗位職責(zé) 2

　　1、具備現(xiàn)代理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

　　2、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作；負(fù)責(zé)建立有效的記錄機(jī)制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對績效管理的`要求，制訂評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

　　3、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運(yùn)行；負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作；擬定公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法，建立培訓(xùn)記錄，評價(jià)培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案；

　　4、制訂相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題；

　　6、具有較好的文筆和表達(dá)能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力；

　　7、具有團(tuán)隊(duì)合作意識，有良好的親和力；

　　8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　人力資源主管專員崗位職責(zé) 3

　　1、協(xié)助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、開展招聘活動，篩選簡歷，邀約并安排面試；

　　3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新；

　　4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的.跟蹤和反饋；

　　5、候選人跟進(jìn)及入職手續(xù)辦理。

　　人力資源主管專員崗位職責(zé) 4

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數(shù)據(jù)匯總；

　　2、處理辦理入離職、轉(zhuǎn)正異動手續(xù)、錄入ERP系統(tǒng)；

　　3、做好員工關(guān)系交流和溝通，了解員工的思想動態(tài)，協(xié)助解決存在的.問題；

　　4、負(fù)責(zé)的考勤核算、核對及員工福利政策實(shí)行。

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事務(wù)。

　　人力資源主管專員崗位職責(zé) 5

　　1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計(jì)劃。

　　2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責(zé)。

　　3、對招聘渠道（網(wǎng)站）實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘容，發(fā)布職位需求信息。

　　5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通，邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結(jié)果。

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，待遇確認(rèn)，發(fā)錄用通知函。

　　7、總結(jié)招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報(bào)表。

　　8、優(yōu)化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

　　10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作；

　　人力資源主管專員崗位職責(zé) 6

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員招聘計(jì)劃，優(yōu)化人員配置；

　　2、開發(fā)和維護(hù)各類招聘，甄選工具，并有效運(yùn)用；

　　3、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)、甄選，組織日常招聘工作并參與；

　　4、負(fù)責(zé)定期更新招聘報(bào)表，確保及時(shí)準(zhǔn)確；

　　5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成招募、和培訓(xùn)工作。

　　人力資源主管專員崗位職責(zé) 7

　　1、組織并監(jiān)督實(shí)施成都?xì)g樂谷各部門培訓(xùn)項(xiàng)目，并及時(shí)進(jìn)行效果評估。

　　2、把控成都?xì)g樂谷企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度，確保計(jì)劃達(dá)成率及質(zhì)量受控。

　　3、從人員儲備選拔、人才培養(yǎng)、認(rèn)證等角度出發(fā)，主導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃及組織文化發(fā)展計(jì)劃的制定。

　　4、持續(xù)更新及管理培訓(xùn)項(xiàng)目材料、課程、教材、講師等資源，及時(shí)優(yōu)化并更新課程資源庫。

　　人力資源主管專員崗位職責(zé) 8

　　1、負(fù)責(zé)門店人員招聘、面試，端口管理

　　2、負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)人考勤管理，業(yè)績、薪酬核算，勞動關(guān)系處理

　　3、負(fù)責(zé)門店日常管理，門店規(guī)章制度的執(zhí)行，獎懲政策的.監(jiān)督落地

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的策劃、執(zhí)行，做好員工關(guān)懷工作

　　5、負(fù)責(zé)門店簽約合同管理，業(yè)績數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析

　　人力資源主管專員崗位職責(zé) 9

　　1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo)；

　　2、進(jìn)行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作；

　　3、與各項(xiàng)目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表，收集匯總項(xiàng)目的招聘需求；

　　4、協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等，策劃和制定內(nèi)薦活動；

　　5、制作招聘宣傳海報(bào)、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。

　　人力資源主管專員崗位職責(zé) 10

　　執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘、培訓(xùn)，績效評估、考核數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計(jì)；

　　員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理；

　　公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，維護(hù)員工信息，核算員工的.薪酬、社會保障福利等事宜；

　　制定完成企業(yè)文化相關(guān)活動；

　　負(fù)責(zé)前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發(fā)；

　　其他行政人事相關(guān)工作。

　　人力資源主管專員崗位職責(zé) 11

　　1、配合建立公司的人力資源管理體系及內(nèi)部OA。

　　2、協(xié)助制定和完善公司的.人力資源管理制度。

　　3、協(xié)助或組織各部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理等工作。

　　4、協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　5、向管理層提供有關(guān)人力資源組織發(fā)展等方面的建議，提升管理水平。

　　人力資源主管專員崗位職責(zé) 12

　　1、負(fù)責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作；

　　2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理；

　　3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理；

　　4、負(fù)責(zé)來訪人員、面試人員的.登記和通知，入離職手續(xù)辦理，建立員工基本檔案管理；

　　5、負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)配置的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記；

　　6、協(xié)助上級完成公司部門內(nèi)部其他日常事務(wù)工作。

　　人力資源主管專員崗位職責(zé) 13

　　1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計(jì)劃

　　2、按計(jì)劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準(zhǔn)時(shí)到崗擔(dān)任合適的職位；

　　3、統(tǒng)計(jì)分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等)；

　　4、調(diào)研所負(fù)責(zé)區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護(hù)合適的.招募渠道；

　　5、根據(jù)計(jì)劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系；

　　6、協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展；

　　人力資源主管專員崗位職責(zé) 14

　　1、分析、辨識業(yè)務(wù)部門需求，轉(zhuǎn)化為人力資源語言，制定人力資源解決方案，并組織實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)組織績效管理，開展人員培訓(xùn)、任職資格工作

　　3、協(xié)助完成招聘工作，針對重點(diǎn)崗位尋訪候選人，并通過構(gòu)建人才地圖；

　　4、負(fù)責(zé)組織文化活動的落地和實(shí)施，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。；

　　人力資源主管專員崗位職責(zé) 15

　　1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，按時(shí)完成入離職異動等信息變更。

　　2、幫助完成技能等級考評晉升工作。

　　3、完成上級布置的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。

　　4、幫助員工的'入離職手續(xù)辦理。

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

　　人力資源主管專員崗位職責(zé) 16

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　2、執(zhí)行公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)；

　　3、管理員工檔案，辦理用工、退工手續(xù)；

　　4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù)；

　　5、公司居住證積分、居轉(zhuǎn)滬、工傷等外聯(lián)事宜處理

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　人力資源主管專員崗位職責(zé) 17

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員招聘計(jì)劃，優(yōu)化人員配置；

　　2、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，甄選工具，并有效運(yùn)用；

　　3、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試；

　　4、負(fù)責(zé)定期更新招聘報(bào)表，確保及時(shí)準(zhǔn)確；

　　5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成招募、企業(yè)文化和培訓(xùn)工作。

　　人力資源主管專員崗位職責(zé) 18

　　1、幫助統(tǒng)籌聘請實(shí)施，監(jiān)控聘請過程，并對聘請效果進(jìn)行有效評估分析。

　　2、幫助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監(jiān)督和指導(dǎo)制度的執(zhí)行，完善公司鼓勵(lì)措施。

　　3、員工關(guān)系、勞動風(fēng)險(xiǎn)把控等工作。

　　4、定期提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)專項(xiàng)建議，為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。

　　5、深化公司各部門熟識業(yè)務(wù)，催促本部門內(nèi)日常事務(wù)性工作，培訓(xùn)本部門員工提升專業(yè)技能。

　　人力資源主管專員崗位職責(zé) 19

　　1、根據(jù)公司的招聘需求，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，達(dá)成招聘目標(biāo)。

　　2、負(fù)責(zé)制定并嚴(yán)格執(zhí)行招聘預(yù)算。

　　3、負(fù)責(zé)撰寫和發(fā)布招聘信息，甄選，邀約、安排和執(zhí)行等工作。

　　4、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)網(wǎng)站、校園和人才市場等招聘。

　　5、負(fù)責(zé)分析和評價(jià)招聘效果，并形成招聘。

　　6、負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù)，并錄入相關(guān)表格。

　　7、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善招聘工作流程。

　　8、負(fù)責(zé)上級交辦的其他相關(guān)工作。

　　人力資源主管專員崗位職責(zé) 20

　　1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核；

　　2、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)；勞動合同、考勤、薪資、保險(xiǎn)、獎金、福利、保險(xiǎn)、獎懲、考核等；

　　3、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當(dāng)?shù)卣�府關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；

　　4、承接總部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實(shí)；

　　5、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作。

　　6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù)；

　　7、勞務(wù)人員管理，人員資料審核；

　　人力資源主管專員崗位職責(zé) 21

　　1、主要負(fù)責(zé)珠三角區(qū)域的人員招募；

　　2、辦理區(qū)域內(nèi)員工調(diào)動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)；

　　3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)；勞動合同、考勤、薪資、獎金、福利、保險(xiǎn)、獎懲、考核等；

　　4、員工檔案管理；

　　5、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當(dāng)?shù)卣�府關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；

　　6、員工關(guān)系的處理；

　　7、承接總部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實(shí)；

　　8、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作；

　　9、管理勞務(wù)派遣等相關(guān)工作；

　　人力資源主管專員崗位職責(zé) 22

　　1、行政人事制度的制定和修改， 公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等修訂和完善。

　　2、負(fù)責(zé)公司員工招聘統(tǒng)籌工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，給招聘部門制定計(jì)劃。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工合同管理，員工培訓(xùn)管理。

　　4、負(fù)責(zé)員工績效考核，對員工進(jìn)行定期考核。

　　人力資源主管專員崗位職責(zé) 23

　　1. 貫徹落實(shí)并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)以及在公司內(nèi)部做好企業(yè)文化的`推廣工作；

　　2. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門開展工作；

　　3. 熟悉國家勞動法和法，依法處理各項(xiàng)勞資糾紛和工傷事宜；

　　4. 具有成本和效率意識，統(tǒng)籌并落實(shí)人力資源規(guī)劃工作；

　　5. 指導(dǎo)開展人力資源部日常工作事項(xiàng)，凈化隊(duì)伍，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　人力資源主管專員崗位職責(zé) 24

　　1、負(fù)責(zé)電話邀約、面試等招聘工作。

　　2、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理。

　　3、員工關(guān)系、員工交流等協(xié)調(diào)工作。

　　4、專業(yè)資格考試的組織報(bào)考，如建造師、注冊消防工程師等。

　　5、社保、公積金的辦理。

　　6、人力資源各模塊日常的.配合工作。

　　人力資源主管專員崗位職責(zé) 25

　　1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動關(guān)系手續(xù)辦理；

　　2、負(fù)責(zé)招聘事宜；

　　3、協(xié)助公司各部門開展各項(xiàng)內(nèi)、外部培訓(xùn)；

　　4、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作；

　　5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，工資、績效核算；

　　6、負(fù)責(zé)員工社保和公積金的辦理；

　　7、與總部人力資源部對接。

　　人力資源主管專員崗位職責(zé) 26

　　1.根據(jù)全年招聘計(jì)劃，按照既定時(shí)間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。

　　2.開拓及維護(hù)校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實(shí)施，并對校園招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理與考核。

　　3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時(shí)更新和維護(hù)高校就業(yè)聯(lián)系信息。

　　人力資源主管專員崗位職責(zé) 27

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運(yùn)轉(zhuǎn)

　　2、在線/熱線服務(wù)臺推廣；

　　3、負(fù)責(zé)HR服務(wù)號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑；

　　4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升；

　　5、其他用戶體驗(yàn)提升的專項(xiàng)工作；

　　人力資源主管專員崗位職責(zé) 28

　　1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的`招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；

　　2、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施；

　　3、根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄏ嚓P(guān)政策協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程；

　　4、負(fù)責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸檔工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部新員工培訓(xùn)、生日會等活動工作

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