綜合人事崗位職責(zé)
在生活中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編收集整理的綜合人事崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
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1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
7、對接、社保與商業(yè)保險相關(guān)事項
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1、負責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動合同手續(xù)辦理，并及時更新維護人員信息表臺賬;
2、負責(zé)員工離職面談，并做離職數(shù)據(jù)分析及信息反饋;
3、負責(zé)OA上員工的請假、調(diào)休、加班管理和匯總，并每月初制作考勤報表;
4、負責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃以及相關(guān)管理制度，培訓(xùn)工作組織、實施與監(jiān)督，完善培訓(xùn)體系。
綜合人事崗位職責(zé)3
1、了解苗木市場，有基本的園藝、植物保護及其相關(guān)知識；
2、1—2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；
3、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；
5、熟練使用網(wǎng)絡(luò)推廣技術(shù)進行宣傳，如：微信公眾號的維護及使用；
6、善于開發(fā)新的網(wǎng)絡(luò)宣傳渠道；
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1、負責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；
3、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
4、負責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；
5、負責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；
7、負責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；
8、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；
9、負責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；
10、負責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)�！ �
綜合人事崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理；
2、負責(zé)協(xié)助組織公司及部門各項目及活動的開展；
3、建立和完善相關(guān)流程和體系；
4、倉庫庫存物資分析和處理，監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存；
5、按時完成部門臨時交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專及本科以上學(xué)歷；
2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟管理、統(tǒng)計學(xué)、倉儲物流管理等相關(guān)專業(yè)；
3、具備相關(guān)工作經(jīng)驗1年（或大專3年）以上；
4、能規(guī)劃所負責(zé)的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務(wù)。
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1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2.根據(jù)公司發(fā)展需要，完善招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、工作流程落實等工作;
3.負責(zé)公司年度人力成本分析及人力成本預(yù)算的擬定;
4.負責(zé)公司企業(yè)文化及團隊建設(shè)相關(guān)工作;
5.統(tǒng)籌管理各項行政事務(wù);
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
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人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責(zé)如下：
1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責(zé)全體員工薪酬的編制、核對、匯總。
7、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
8、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。
8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
13、工作對綜合部負責(zé)。
綜合人事崗位職責(zé)8
1、80%招聘工作，20%員工關(guān)系。
2、全面負責(zé)公司內(nèi)部的`招聘，執(zhí)行并編制招聘需求計劃，建立多渠道招聘;
3、搜集簡歷并進行篩選，安排面試，與其他部門主管對接復(fù)試
4、定期更新招聘網(wǎng)站信息，維護公司形象;
5、建立企業(yè)人才儲備，簡歷管理信息及保密;
6、負責(zé)部分員工關(guān)系工作。
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1、負責(zé)公司招聘渠道維護、崗位發(fā)布、預(yù)約面試、組織面試，錄用等工作;
2、協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負責(zé)監(jiān)督和統(tǒng)計員工每月考勤，績效考核，福利發(fā)放等工作;
4、熟悉公司各崗位要素，協(xié)助老板完成公司各類事宜
5、公司團建活動組織實施;
6、辦公用品采購、領(lǐng)用等管理工作;
7、有條理的做好本職工作及時完成上級安排的其他工作任務(wù)。
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崗位職責(zé)：
1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點，熟悉排名規(guī)則和規(guī)律；負責(zé)搜索競價平臺的管理；按照公司要求完成團隊每月市場經(jīng)費對客戶轉(zhuǎn)換率的指標(biāo)，利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源（如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等）開展?fàn)I銷推廣活動；
2、負責(zé)站內(nèi)和站外數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化，負責(zé)SEM類投放，提高網(wǎng)站排名，利用多種技術(shù)形式提升網(wǎng)站人氣，規(guī)劃和實施站外營銷推廣活動，增加流量和潛在新用戶；
3、制定合適的線上渠道推廣營銷方案，負責(zé)包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的運營和日常管理；進行效果跟蹤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
4、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，編寫文案和策劃；通過技巧能在短時間內(nèi)在各大網(wǎng)站與論壇發(fā)布軟文，及對外宣傳；
5、能夠積極的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項任務(wù)
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，計算機系、市場營銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3—5年的網(wǎng)站推廣經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告，熟悉軟件商店、論壇、渠道商，了解應(yīng)用產(chǎn)品各市場的規(guī)則。（有教育培訓(xùn)、醫(yī)療等行業(yè)工作經(jīng)驗或成功案例的優(yōu)先考慮）；
3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法，富有優(yōu)秀的理解、溝通與協(xié)調(diào)能力，有較強的文字表達能力，數(shù)據(jù)敏感度和分析能力以及創(chuàng)新理念；主動性強，注重實施和結(jié)果，注重細節(jié)。
4、精通移動端的營銷推廣，免費與付費渠道的推廣；精通線上線下各種營銷推廣策略、渠道及手段；
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（1）人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡30—40歲；
�。�2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經(jīng)驗；
（3）熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī)；
�。�4）熟悉人力資源工作，具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊；
�。�5）具有全局觀念，較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達能力；
（6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；
�。�7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神，為人誠實可靠、品行端正，能夠自覺維護工作紀律，愉快服從上級的工作安排；
�。�8）工作細致認真，責(zé)任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神，能承受一定工作壓力；
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崗位職責(zé):
根據(jù)崗位業(yè)務(wù)方向分配,主要負責(zé)公司行政事宜:基建工作、現(xiàn)場檢查、績效考核等綜合管理方面的行政管理人員。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等管理類專業(yè);
2、具有較好的管理理論知識,掌握計算機操作應(yīng)用知識、文字寫作、公文處理知識、管理學(xué)知識;
3、具備較強的文字功底和組織號召力,熟悉行業(yè)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求,具備較強大局把控能力;
4、具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達能力、分析判斷能力、開拓創(chuàng)新能力、靈活應(yīng)變能力。
5、工作積極上進,吃苦耐勞。
綜合行政管理專員崗位
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1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；
2、根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、績效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實與管理；
4、企業(yè)文化建設(shè)及公司活動會議的組織策劃；
5、公司日常行政接待工作管理；
6、辦公會議的組織、記錄；
7、公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理；
8、負責(zé)項目公司各項證件的變更、年審管理工作；
9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。
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1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序；
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；
5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
綜合人事崗位職責(zé)15
職責(zé)描述：
負責(zé)子公司人力資源管理和行政管理工作
任職要求：
1、有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗，有模具公司工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
2、對薪酬績效模塊有過實踐操作經(jīng)驗
3、有一定的文字功底，有制度草擬經(jīng)驗的優(yōu)先
4、 35歲以下，執(zhí)行力強，工作細致，善于溝通：
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