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人力資源助理崗位的具體職責(zé)
在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編整理的人力資源助理崗位的具體職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源助理崗位的具體職責(zé)1
1、配合上級進(jìn)行集團各崗位的'招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類數(shù)據(jù)管理；
2、配合上級做好金融行業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)研，并主動學(xué)習(xí)和了解金融相關(guān)的知識、行業(yè)信息；
3、負(fù)責(zé)員工的入離職手續(xù)辦理，員工培訓(xùn)、員工調(diào)動等人事事務(wù)；
4、員工關(guān)系管理：定期與員工交流，關(guān)注員工動態(tài)情況，并及時做好反饋。
人力資源助理崗位的具體職責(zé)2
1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程；
2、關(guān)注企業(yè)招聘的.發(fā)展趨勢，不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計劃的組織，并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行，對培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過程進(jìn)行考核、評估。
4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。
5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)公司各項團建工作的策劃、組織。
人力資源助理崗位的具體職責(zé)3
1、確認(rèn)公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求并負(fù)責(zé)招聘工作；
2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作；
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；
4、進(jìn)行薪資談判，安排候選人入職；
5、候選人進(jìn)入公司后，對于試用期員工進(jìn)行試用期溝通
人力資源助理崗位的具體職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作；
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
4、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
人力資源助理崗位的具體職責(zé)5
職責(zé)：1、協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。
2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同
3、協(xié)助人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作
4、收集相關(guān)的'勞動用工等人事政策及法規(guī)
5、執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)送面試邀請，進(jìn)行初試復(fù)試工作；同時協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動
任職要求：
1、年齡22—40周歲之間；
2、性格開朗、自信，具備良好的表達(dá)能力和溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn)；
3、能夠熟練使用日常辦公軟件，Word文檔以及PowerPoint和Excel；
4、身體健康、品行端正、思想成熟、有服務(wù)意識、有較強的工作責(zé)任心及事業(yè)心，具備良好的自我管理能力，善于挑戰(zhàn)，有團隊合作精神；服從上級領(lǐng)導(dǎo)指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨立；
5、從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源助理崗位的具體職責(zé)6
1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續(xù)辦理；
2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料；
3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部；
4、配合領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜；
5、負(fù)責(zé)廣發(fā)項目招聘的相關(guān)事宜。
人力資源助理崗位的'具體職責(zé)7
1、貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，協(xié)助制定、完善人事相關(guān)規(guī)定；
2、熟悉人力資源六大模塊工作；
3、負(fù)責(zé)招聘、社保公積金、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等日常工作；
4、各種日常報表的制作和上報；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他任務(wù)。
人力資源助理崗位的具體職責(zé)8
職責(zé)：
1、協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系的管理；
2、協(xié)助實施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求
3、根據(jù)公司的員工培訓(xùn)體系，落實培訓(xùn)計劃；
4、實施和完善的企業(yè)文化活動，做好員工關(guān)系維護；
5、完成其他人力資源工作事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎(chǔ)知識；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策知識；
4、有較強的'統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、和學(xué)習(xí)能力。
人力資源助理崗位的具體職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動關(guān)系手續(xù)辦理；
2、負(fù)責(zé)招聘事宜；
3、協(xié)助公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓(xùn)；
4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作；
5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，工資、績效核算；
6、負(fù)責(zé)員工社保和公積金的辦理；
7、與總部人力資源部對接。
人力資源助理崗位的具體職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理；
2、負(fù)責(zé)公司客戶來訪招待；
3、負(fù)責(zé)公司人員考勤記錄、考勤薪資核算；
4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買，對外政府工作對接；
5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、輸出合同的'編制、修訂、合同簽訂事項；
6、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)資料的整理，歸檔；
7、組織員工培訓(xùn)講解；
8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務(wù)；
人力資源助理崗位的具體職責(zé)11
職責(zé)：
1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計劃，開展招聘工作；
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn)；
崗位要求：
1、五官端正，普通話流利；
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3、積極進(jìn)取，有較強的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力和團隊協(xié)作能力；
4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力；
5、優(yōu)秀的'人際溝通能力和服務(wù)意識，熱情主動；
6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力；
人力資源助理崗位的具體職責(zé)12
1、能夠從HR的.角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門的管理工作；主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求
2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作；
3、負(fù)責(zé)落實推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案；
4、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險；
5、協(xié)助負(fù)責(zé)人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正；
人力資源助理崗位的具體職責(zé)13
1、招聘：招聘信息的日常維護，基礎(chǔ)崗位的招聘工作，校招活動的組織與執(zhí)行；
2、培訓(xùn)：日常培訓(xùn)和員工活動的'開展；
3、薪酬：考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等；
4、基礎(chǔ)人事：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等；
5、部門助理：會議紀(jì)要撰寫等。
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