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資源總經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-12-12 11:32:24 崗位職責(zé) 我要投稿

資源總經(jīng)理崗位職責(zé)

  在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大,崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。你所接觸過(guò)的崗位職責(zé)都是什么樣子的'呢?以下是小編為大家整理的資源總經(jīng)理崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

資源總經(jīng)理崗位職責(zé)

資源總經(jīng)理崗位職責(zé)1

  1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措;

  2、年度的重點(diǎn)工作內(nèi)容為確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機(jī)制建設(shè);

  3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要,優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項(xiàng)人力資源管理制度;

  4、根據(jù)市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的要求調(diào)控組織內(nèi)部薪酬策略和績(jī)效管理體系改革和機(jī)制創(chuàng)新;

  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個(gè)專業(yè)以上模塊, 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措;

  2、年度的重點(diǎn)工作內(nèi)容為確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機(jī)制建設(shè);

  3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要,優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項(xiàng)人力資源管理制度;

  4、根據(jù)市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的要求調(diào)控組織內(nèi)部薪酬策略和績(jī)效管理體系改革和機(jī)制創(chuàng)新;

  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個(gè)專業(yè)以上模塊,

資源總經(jīng)理崗位職責(zé)2

  任職條件:

  1、30-45歲、男女不限、本及科以上學(xué)歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

  2、從事人力資源管理工作10年以上,任職人力資源經(jīng)理/總監(jiān)或運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作5年i上。

  3、精通企組織建設(shè)與發(fā)展,管理架構(gòu)搭建;精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實(shí)操(尤其精通人員招聘和薪酬績(jī)效管理)。

  4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系(管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程)的建立、培訓(xùn)和推動(dòng)、落地執(zhí)行。

  5、具有極強(qiáng)的組織和溝通協(xié)調(diào)能力、具有高度的大局觀;具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。

  6、具有良好人寫作水平和語(yǔ)言表達(dá)能力;精通會(huì)議管理。

  崗位職責(zé):

  1、參與公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向制定和公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;主導(dǎo)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃的制定。

  2、協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)公司日常各項(xiàng)工作的運(yùn)營(yíng)。

  3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)跟進(jìn)公司人力資源全面工作,跟進(jìn)財(cái)務(wù)工作進(jìn)度。

  4、組織和主導(dǎo)主持公司管理會(huì)議、紀(jì)要和跟進(jìn)會(huì)議決議。

  5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)總經(jīng)理布置的專項(xiàng)工作。

  6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

  具備技能:

  1、寫作技能。

  2、電腦辦公軟件。

  3、企業(yè)管理系統(tǒng)(金蝶財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、erp等)。

資源總經(jīng)理崗位職責(zé)3

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)組織管理及人力資源體系性建設(shè)相關(guān)工作;

  2.負(fù)責(zé)公司及下屬公司的人員配置管理及崗位職責(zé)描述崗位要求管理工作;

  3.負(fù)責(zé)校園崗位職責(zé)描述崗位要求渠道、獵頭渠道及內(nèi)部推薦等崗位職責(zé)描述崗位要求渠道的維護(hù);

  4.負(fù)責(zé)新入職員工的試用期管理工作;

  5.負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的建立、績(jī)效考核工作的實(shí)施;

  6.參與公司重大人力資源項(xiàng)目制工作;

  7.協(xié)助上級(jí)完成其他工作任務(wù);

  崗位要求:

  1.全日制本科以上學(xué)歷,有經(jīng)濟(jì)、管理類等專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷尤佳;

  2.規(guī)模型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷三年以上,有企業(yè)管理咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3.對(duì)崗位職責(zé)描述崗位要求管理、組織管理、績(jī)效管理有較為豐富的經(jīng)驗(yàn);

  4.具有較好的系統(tǒng)性思維和良好的表達(dá)能力;

  5.具有一定的人際影響力;

  6.具有較強(qiáng)的抗壓能力。

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