事業(yè)單位主管崗位職責(zé)描述通用

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的事業(yè)單位主管崗位職責(zé)描述通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

事業(yè)單位主管崗位職責(zé)描述通用1

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理完成組織發(fā)展工作，包括公司年度人力編制計劃，人才發(fā)展計劃，提出架構(gòu)、職責(zé)、制度、流程的優(yōu)化建議，擬定實施細則;

　　2、根據(jù)人力編制計劃，制定公司年度招聘計劃并執(zhí)行，進行人才招募工作;

　　3、負責(zé)薪酬福利的`管理工作，包括預(yù)算提報及執(zhí)行，人力成本的分析及監(jiān)控，公司薪酬調(diào)整工作等;

　　4、根據(jù)工作分工，進行績效管理，細化公司員工績效管理制度，組織公司各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助人力部門對各部門負責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作;

　　5、協(xié)助開展員工關(guān)懷計劃、公司譽體系建設(shè)，協(xié)助組織多種形式的團隊建設(shè)工作、公司內(nèi)外部技能競賽，提升社區(qū)組織氛圍。

事業(yè)單位主管崗位職責(zé)描述通用2

　　1、協(xié)助行政人事經(jīng)理構(gòu)建人力資源、行政管理體系，制定招聘、薪酬、考核、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度和工作流程，擬定公司行政職能相關(guān)工作計劃、實施方案及總結(jié)報告等。

　　2、協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人事規(guī)劃年度工作計劃及階段性工作計劃并確定實施方案;負責(zé)草擬、建議和優(yōu)化行政相關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

　　3、根據(jù)公司年度人力資源需求預(yù)測與分析，落實招聘。

　　4、建立、完善員工電子、文本信息檔案，負責(zé)人才檔案遷移及落戶工作;負責(zé)公司資質(zhì)、證照等申辦或年檢及保管工作。

　　5、協(xié)助各部門建立組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制，組織完成各部門職能、職務(wù)說明書等管理文件，并監(jiān)督實施。

　　6、組織執(zhí)行薪酬、福利制度，解釋薪酬福利;負責(zé)行政費用的預(yù)算和初審及禮品的管理。

　　7、制定考核方案并監(jiān)督各部門實施考核計劃，及時反饋考核情況。

　　8、組織員工培訓(xùn)，負責(zé)公司內(nèi)部活動的組織和實施。

事業(yè)單位主管崗位職責(zé)描述通用3

　　1、負責(zé)公司員工早餐(半成品加工)、午餐、晚餐(洽談尋找合作的餐廳/飯店，負責(zé)食堂的衛(wèi)生);

　　2、負責(zé)處理廚房的日常運營及管理;

　　3、執(zhí)行公司下達的各項工作任務(wù)和工作指示;

　　4、嚴格遵守作息時間，不擅離職守，不脫崗，不竄崗，保證食堂按時開餐;

　　5、嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，做好食堂衛(wèi)生，保證無過期變質(zhì)食品;

事業(yè)單位主管崗位職責(zé)描述通用4

　　1、負責(zé)本公司目標人才招聘渠道管理和人才信息分析;

　　2、了解各部門潛在人才需求和實行培訓(xùn)計劃;

　　3、收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

　　4、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

事業(yè)單位主管崗位職責(zé)描述通用5

　　1、負責(zé)年度人力資源計劃的實施和人力成本預(yù)算的控制;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展，完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系的人力資源管理體系;

　　3、做好人才規(guī)劃，為公司長期發(fā)展進行人力儲備，宣揚企業(yè)文化，提升員工凝聚力和歸屬感;

　　4、每月/季編制人事報表;

　　5、每月核查各下屬單位薪資方案的落實及核對工作;

　　6、落實各部門管理人員的績效考核指標和績效溝通;

　　7、擬定招聘方案，全面實施招聘活動;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

事業(yè)單位主管崗位職責(zé)描述通用6

　　1、實時對房地產(chǎn)行業(yè)的整體薪資水平做系統(tǒng)了解并及時提出優(yōu)化意見，支撐人才引進及內(nèi)部人才培養(yǎng);

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標梳理并完善各經(jīng)營條線薪酬、績效考核管理體系;

　　3、根據(jù)人力資源管理制度和實際情況，對人員的錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離司等異動工作進行審核，保證人事工作順利展開;

　　4、負責(zé)每月薪資及績效考核數(shù)據(jù)準確、及時發(fā)放;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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