技術(shù)開發(fā)部崗位職責(zé)

　　現(xiàn)如今，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的技術(shù)開發(fā)部崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

技術(shù)開發(fā)部崗位職責(zé)1

　　1、制訂年度績效目標及行動計劃

　　2、協(xié)助下屬評估創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)可行性分析,審核完成的產(chǎn)品開發(fā)方案表

　　3、指派工程師當(dāng)擔(dān)工藝開發(fā)的任務(wù)人或子項目經(jīng)理

　　4、指導(dǎo)和審核創(chuàng)新產(chǎn)品的工藝策劃,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品的可行性分析評估及風(fēng)險評估,審核設(shè)備開發(fā)工程師制訂新設(shè)模治具開發(fā)設(shè)計方案等

　　5、策劃并制訂本部門年度預(yù)算,并按計劃實施

　　6、協(xié)助評審下屬各組完成各項目,并達成項目目標

　　7、批準下屬提交的'項目文件報告,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品生產(chǎn)設(shè)備評估報告、新設(shè)備選型、新模治具規(guī)格圖紙、測試驗證計劃、灌裝小試測試和驗證報告及總結(jié)

　　8、批準原型產(chǎn)品標準初稿

　　9、 提供生產(chǎn)技術(shù)部重要新品項目的技術(shù)支持

　　10、管理及系統(tǒng)改善

　　11、達成績效目標及改善行動

　　12、指導(dǎo)下屬改善績效并完成績效管理

　　13、培養(yǎng)與激勵下屬員工,打造和諧向上的團隊

技術(shù)開發(fā)部崗位職責(zé)2

　　直接上級:

　　分管副總經(jīng)理;

　　下屬部門:

　　技術(shù)科、研究所;

　　部門性質(zhì):

　　生產(chǎn)技術(shù)管理;

　　管理權(quán)限:

　　受分管副總經(jīng)理委托,行使對公司技術(shù)引進、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督等全過程聽管理權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);

　　管理職能:

　　負責(zé)對公司產(chǎn)品實行技術(shù)指導(dǎo)、規(guī)范工藝流程、制定技術(shù)標準、抓好技術(shù)管理、實施技術(shù)監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理部門,對所承擔(dān)的工作負責(zé);

　　主要職責(zé):

　　1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé);

　　2.嚴格遵守公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責(zé);

　　3.負責(zé)制定公司技術(shù)管理制度。負責(zé)建立和完善產(chǎn)品設(shè)計、新產(chǎn)品的試制、標準化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報管理制度,組織、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門建立和完善設(shè)備、質(zhì)量、能源等管理標準及制度;

　　4.組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術(shù)提高工作計劃,編制長遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃,并組織對計劃、規(guī)劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術(shù)組織和管理工作;

　　5.負責(zé)制訂和修改技術(shù)規(guī)程。編制產(chǎn)品的使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定;

　　6.負責(zé)公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施,確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴大;

　　7.合理編制技術(shù)文件,改進和規(guī)范工藝流程;

　　8.研究和摸索科學(xué)的流水作業(yè)規(guī)律,認真做好各類技術(shù)信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔保管工作,為逐步實現(xiàn)公司現(xiàn)代化銷售的目標,提供可靠的'指導(dǎo)依據(jù);

　　9.負責(zé)制定公司產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標準,實現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范化管理;

　　10.編制公司產(chǎn)品標準,按年度審核、補充、修訂定額內(nèi)容;

　　11.認真做好技術(shù)圖張、技術(shù)資料的歸檔工作。負責(zé)制定嚴格的技術(shù)資料交接、保管工作制度;

　　12.及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題,確保經(jīng)營工作的正常進行;

　　13.及時搜集整理國內(nèi)外產(chǎn)品發(fā)展信息,及時把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢;

　　14.負責(zé)編制公司技術(shù)開發(fā)計劃,抓好技術(shù)管理人才培養(yǎng),技術(shù)隊伍的管理。有計劃的推薦引進、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員,搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理工作;

　　15.組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的評價工作;

　　16.負責(zé)公司技術(shù)管理制度制訂檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核專業(yè)管理工作;

　　17.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

技術(shù)開發(fā)部崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、負責(zé)制定并實施公司換熱器新技術(shù)路線圖,確保技術(shù)系統(tǒng)性和前瞻性;

　　2、負責(zé)跟蹤并研究換熱器關(guān)于設(shè)計、測試、材料、工藝、制造等相關(guān)新技術(shù),規(guī)劃新技術(shù)開發(fā)方向,對接事業(yè)部新產(chǎn)品戰(zhàn)略;

　　3、負責(zé)技術(shù)開發(fā)項目管理以及開發(fā)流程的完善和實施,包括立項、評審、運行等;

　　4、負責(zé)技術(shù)開發(fā)團隊建設(shè)和人員培養(yǎng);

　　5、負責(zé)新技術(shù)開發(fā)方案和技術(shù)路線的'開發(fā)、設(shè)計和驗證;

　　6、負責(zé)換熱器平臺技術(shù)的開發(fā)和驗證

　　7、負責(zé)公司技品開發(fā)測試和仿真平臺的規(guī)劃建設(shè);

　　8、支持技術(shù)開發(fā)和新品開發(fā)前期方案驗證,以及優(yōu)化解決方案;

　　9、主持換熱器模型的設(shè)計開發(fā),以及相關(guān)設(shè)計用軟件、選型軟件等仿真工具的導(dǎo)入、開發(fā)和應(yīng)用;

　　10、負責(zé)先進測試和設(shè)計手段的跟蹤、引進、推廣和應(yīng)用;

　　11、負責(zé)知識產(chǎn)權(quán)管理及產(chǎn)品認證

　　工作要求:

　　1.制冷與低溫工程、工程熱物理、熱能動力工程或相近專業(yè);

　　2.行業(yè)內(nèi)工作8年以上,管理工作經(jīng)驗3年以上;

　　3.良好溝通協(xié)調(diào)能力與英語表達能力,有項目管理和帶人經(jīng)驗。

　　2.行業(yè)內(nèi)工作8年以上,管理工作經(jīng)驗3年以上

技術(shù)開發(fā)部崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1、負責(zé)編制任務(wù)書、需求、設(shè)計等文檔;

　　2、使用qt進行windows/linux上軟件產(chǎn)品的`開發(fā);

　　3、使用qt對公司產(chǎn)品軟件界面進行重構(gòu);

　　4、能按照項目計劃,按時提交高質(zhì)量代碼,完成開發(fā)任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、正規(guī)院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷,計算機科學(xué)與技術(shù)、信號與信息處理、軟件工程、電子信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè);

　　2、熟練掌握c/c++語言、.net,熟悉面向?qū)ο蟮木幊趟枷?

　　3、精通qt開發(fā),了解qt ui的內(nèi)核及基本實現(xiàn)原理,能根據(jù)項目需求獨立完成qt應(yīng)用編寫;

　　4、有第三方支付公司從業(yè)經(jīng)驗,主要從事支付渠道拓展及維系的崗位。

　　5、具備良好的團隊合作精神,易于交流,為人誠懇踏實;

　　6、敬業(yè)、責(zé)任心強;

　　7、有銀聯(lián)關(guān)系維系經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

技術(shù)開發(fā)部崗位職責(zé)5

　　1、制訂年度績效目標及行動計劃

　　2、協(xié)助下屬評估創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)可行性分析,審核完成的產(chǎn)品開發(fā)方案表

　　3、指派工程師當(dāng)擔(dān)工藝開發(fā)的任務(wù)人或子項目經(jīng)理

　　4、指導(dǎo)和審核創(chuàng)新產(chǎn)品的'工藝策劃,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品的可行性分析評估及風(fēng)險評估,審核設(shè)備開發(fā)工程師制訂新設(shè)模治具開發(fā)設(shè)計方案等

　　5、策劃并制訂本部門年度預(yù)算,并按計劃實施

　　6、協(xié)助評審下屬各組完成各項目,并達成項目目標

　　7、批準下屬提交的項目文件報告,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品生產(chǎn)設(shè)備評估報告、新設(shè)備選型、新模治具規(guī)格圖紙、測試驗證計劃、灌裝小試測試和驗證報告及總結(jié)

　　8、批準原型產(chǎn)品標準初稿

　　9、 提供生產(chǎn)技術(shù)部重要新品項目的技術(shù)支持

　　10、管理及系統(tǒng)改善

　　11、達成績效目標及改善行動

　　12、指導(dǎo)下屬改善績效并完成績效管理

　　13、培養(yǎng)與激勵下屬員工,打造和諧向上的團隊

技術(shù)開發(fā)部崗位職責(zé)6

　　職責(zé)描述:

　　1、制定水環(huán)境技術(shù)開發(fā)部的戰(zhàn)略發(fā)展方向，完成公司下達的各項經(jīng)營指標;

　　2、對水環(huán)境治理技術(shù)市場具有高度的敏銳度，指導(dǎo)解決水工藝方面的技術(shù)問題;并能夠從客戶和業(yè)務(wù)的角度來進行技術(shù)實現(xiàn);

　　3、對水環(huán)境治理、海綿城市治理項目實施前期的技術(shù)指導(dǎo)，確定解決方案，解決技術(shù)難題，產(chǎn)生新的效益;

　　4、帶領(lǐng)研發(fā)團隊完成水處理一體化設(shè)備的研發(fā);熟悉水處理設(shè)備部件及其主要供應(yīng)商，實現(xiàn)公司一體化設(shè)備的研發(fā)、制造;

　　5、帶領(lǐng)團隊配合市場人員，編制水處理設(shè)備設(shè)計研發(fā)方案，并與客戶進行前期的'技術(shù)交流;

　　6、負責(zé)水環(huán)境技術(shù)開發(fā)部門的團隊打造、培養(yǎng)和激勵考核。

　　任職資格:

　　1、環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)、市政工程、化學(xué)工程等相關(guān)專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷;高級職稱;十年以上工作經(jīng)驗，有過大型環(huán)保企業(yè)研發(fā)總監(jiān)崗位經(jīng)驗3年以上;

　　2、對市政污水、工業(yè)廢水、水環(huán)境綜合治理有過豐富的工程設(shè)計及實踐經(jīng)驗;

　　3、及時掌握了解國家的環(huán)保法案和環(huán)保要求，熟悉環(huán)保及時動態(tài)和未來發(fā)展方向。

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