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培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-01-28 14:23:01 崗位職責(zé) 我要投稿

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)(15篇)

  在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé),崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎?下面是小編收集整理的培訓(xùn)專員的崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)(15篇)

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)1

  1、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

  2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);

  3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的.招聘渠道;

  4、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

  5、參與職位面試及候選人的背景調(diào)查等;

  6、分析、評(píng)估招聘效果;

  7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制并跟蹤執(zhí)行;

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)2

  1、通曉經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)、人力資源管理類等相關(guān)課程,通過(guò)線上直播或錄播形式講授經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)中級(jí)的課程,對(duì)學(xué)員疑問(wèn)解答指導(dǎo);

  2、梳理經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)各模塊知識(shí)體系,并有企業(yè)實(shí)操案例積累;

  3、根據(jù)用戶反饋迭代、優(yōu)化課程內(nèi)容,能夠不斷完善課程體系;

  4、對(duì)負(fù)責(zé)班級(jí)進(jìn)行教學(xué)管理,以及學(xué)生問(wèn)題進(jìn)行答疑等;

  5、參與學(xué)院的教研工作,編輯教輔資料、講義資料、專業(yè)方向宣傳物料等;

培訓(xùn)專員的'崗位職責(zé)3

  職責(zé):

  1、發(fā)布招聘職位信息,篩選評(píng)估簡(jiǎn)歷;

  2、負(fù)責(zé)邀約候選人面試及人資初試,安排復(fù)試與錄用;

  3、拓展招聘渠道,做好行業(yè)人才儲(chǔ)備;

  4、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn),培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)與組織實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的`開(kāi)發(fā)與評(píng)審;

  6、負(fù)責(zé)表彰大會(huì)/企業(yè)文化等相關(guān)活動(dòng)的組織與策劃;

  7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

  任職基本要求:

  1、性別:男女不限,形象良好;

  2、學(xué)歷要求:大;蛞陨蠈W(xué)歷;

  3、工作經(jīng)驗(yàn):2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn);有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;;

  4、專業(yè)技能:了解各類招聘渠道,熟悉招聘及培訓(xùn)工作流程,有一定的識(shí)人技能與活動(dòng)組織能力;

  5、語(yǔ)言表達(dá)能力:有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力與組織策劃能力;

  6、電腦:熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn),并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程和內(nèi)容;

  2、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;組織實(shí)施公司級(jí)年度培訓(xùn)課程,并監(jiān)督部門級(jí)年度培訓(xùn)工作開(kāi)展;各項(xiàng)培訓(xùn)效果反饋與分析,形成相關(guān)報(bào)告,以提升培訓(xùn)質(zhì)量;

  3、根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際,制定階段性/專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃及方案,課程體系搭建,甄選外部課程,,實(shí)施外派培訓(xùn)并跟進(jìn)培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化;

  4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部講師隊(duì)伍,對(duì)講師隊(duì)伍進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)工作,建立培訓(xùn)積分制管理體系;

  6、及時(shí)建立員工培訓(xùn)檔案,完善員工培訓(xùn)履歷;

  7、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

培訓(xùn)專員的.崗位職責(zé)5

  1、協(xié)助上級(jí)草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度,優(yōu)化、完善、并實(shí)施相關(guān)管理流程;

  2、按照上級(jí)要求,擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計(jì)劃;

  3、建立、維護(hù)、拓展招聘渠道;

  4、協(xié)助上級(jí)擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;

  5、按照上級(jí)要求,建設(shè)、完善公司內(nèi)部的課程體系,培養(yǎng)、選拔、評(píng)估公司內(nèi)訓(xùn)師,組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍;

  6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案;

  7、定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的`任務(wù)。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)6

  1、職位名稱:

  行政專員

  2、直接上級(jí):

  行政經(jīng)理

  3、所屬部門:

  行政部

  4、崗位職責(zé):

  在行政經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

  負(fù)責(zé)公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、安保管理、車輛管理等綜合事務(wù)工作;

  負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

  全面負(fù)責(zé)公司門衛(wèi)管理工作,包括門衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動(dòng)的安全保衛(wèi)工作,確保公司人員、財(cái)產(chǎn)的.安全;

  負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行,執(zhí)行與追綜,維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;

  負(fù)責(zé)公司車輛的管理和司機(jī)的管理工作,包括車輛調(diào)度、使用、維護(hù)保養(yǎng),確保車輛及人身的安全;

  負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

  負(fù)責(zé)對(duì)公司突發(fā)事件的處理工作,協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件;

  負(fù)責(zé)做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作,確保安全;

  負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況,確保工作正常有序無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象;

  配合電工房進(jìn)行內(nèi)部維修的管理,保障各部門正常開(kāi)展各項(xiàng)工作;

  完成上級(jí)交辦行政經(jīng)理的各項(xiàng)工作。

  5、素質(zhì)要求:

  大專以上文化水平,管理類專業(yè)畢業(yè);

  熟悉計(jì)算機(jī)操作;

  工作熱情積極,熱愛(ài)本崗工作;

  有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和上進(jìn)心;

  具有團(tuán)隊(duì)合作精神,善于溝通,有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)7

  1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析;

  2、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;

  3、負(fù)責(zé)全酒店員工的`公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn);

  4、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作;

  5、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí);

  6、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)8

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的執(zhí)行與跟蹤;

  2.前期與客戶溝通、并確認(rèn)住宿地點(diǎn)、人員、天數(shù)及房間數(shù)量;

  3.按要求提前布置好場(chǎng)地,準(zhǔn)備培訓(xùn)材料等;

  4.培訓(xùn)過(guò)程中,做好培訓(xùn)輔助和上課秩序的.維護(hù)工作;

  5.培訓(xùn)結(jié)束,做好培訓(xùn)意見(jiàn)反饋表的收集、整理和歸檔;

  任職要求:

  1.大專及以上學(xué)歷;

  2.性格開(kāi)朗,思維敏捷,有較強(qiáng)的責(zé)任心;

  3.能獨(dú)立處理解決突發(fā)問(wèn)題;

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的組織和推進(jìn)

  2、根據(jù)公司的`發(fā)展需求,搭建及落實(shí)培訓(xùn)體系,并不斷完善

  3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí),部分課程的講授,課程后期效果的評(píng)估

  4、根據(jù)部門用人需求及招聘計(jì)劃,完成所負(fù)責(zé)崗位人員招聘工作

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新;

  2、根據(jù)各部門提出的用人需求,發(fā)布招聘信息;

  3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及首輪面試篩選;

  4、及時(shí)建立、維護(hù)、更新員工檔案;

  5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的`辦理工作;

  6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;

  7、協(xié)助組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn);

  8、上級(jí)交辦的其他工作。

  4、招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)11

  1、通過(guò)各種模式管理培訓(xùn)課程及其他相關(guān)培訓(xùn)產(chǎn)品;

  2、負(fù)責(zé)搜索類產(chǎn)品的產(chǎn)品知識(shí)和銷售技巧培訓(xùn);

  3、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃;

  4、負(fù)責(zé)了解銷售團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品需求,并編寫(xiě)培訓(xùn)方案;

  5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時(shí)間及培訓(xùn)內(nèi)容;

  6、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備、實(shí)施及后期跟蹤;

  7、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)管理工作,新員工在崗培訓(xùn)工作。

培訓(xùn)專員的'崗位職責(zé)12

  崗位要求:

  1、25歲以上,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),大專及以上學(xué)歷;

  2、形象好,氣質(zhì)佳,普通話標(biāo)準(zhǔn),有獨(dú)立授課能力;

  3、較強(qiáng)的培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)精神;

  4、要有一定的.管理經(jīng)驗(yàn);

  5、房地產(chǎn)代理、金融、中介行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  專業(yè)要求:

  人事管理、行政管理、工商管理及教育類專業(yè)

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)日常帶訓(xùn)師隊(duì)伍的管理工作;

  2、負(fù)責(zé)帶訓(xùn)師的認(rèn)證工作;

  3、協(xié)助組織安排培訓(xùn);

  4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的效果反饋及文件整理;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)培訓(xùn)的組織管理;

  2、負(fù)責(zé)公司各類文化活動(dòng)的策劃執(zhí)行;

  3、公司大型會(huì)議各項(xiàng)環(huán)節(jié)執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)講師資質(zhì)的認(rèn)證與管理工作;

  5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的`考核與認(rèn)證管理;

  6、負(fù)責(zé)省級(jí)、市級(jí)資質(zhì)認(rèn)證;

  7、負(fù)責(zé)各類型課程的課件、講師手冊(cè)的開(kāi)發(fā)及修繕;

  8、負(fù)責(zé)丹廈學(xué)院微信公眾號(hào)建設(shè)及運(yùn)行。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)14

  在公司的人力資源部,招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作,其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù),具體的崗位職責(zé)有哪些呢?以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料,可供參考。

  所屬部門:人力資源部

  直接上級(jí):人力資源部部長(zhǎng)

  本職:負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘,負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

  主要職責(zé)與工作任務(wù):

  1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū),做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè);負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的'關(guān)系;負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估,對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

  3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

  權(quán)力和責(zé)任:

  權(quán)力:

  對(duì)應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

  對(duì)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)建議權(quán)

  對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評(píng)估權(quán)

  考核指標(biāo):

  重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯(cuò)率

  考勤、服從安排、遵守制度

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)15

  1、根據(jù)每日人力分配信息,及時(shí)對(duì)接廠區(qū)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人,做好人力的補(bǔ)充分配與確認(rèn),另異常人員未能及時(shí)參加培訓(xùn)與回復(fù)的,及時(shí)做好跟進(jìn)與反饋,確保人員的`信息的及時(shí)共享;

  2、每月培訓(xùn)通過(guò)率綜合數(shù)據(jù)的完成與匯總,并對(duì)培訓(xùn)成功率較低原因進(jìn)行分析說(shuō)明,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤;

  3、協(xié)助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)通知與培訓(xùn)記錄,有效達(dá)成培訓(xùn)效果,實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)規(guī)章制度上傳下達(dá);

  4、廠區(qū)員工出入證的辦理,完成廠區(qū)新員工的培訓(xùn)與資料準(zhǔn)備工作,確保出入證的辦理,當(dāng)日新員工的分班與耗材及時(shí)發(fā)布與確認(rèn),做好各項(xiàng)對(duì)接工作;

  5、廠區(qū)出入證、磁卡離職退還及二次使用臺(tái)賬的建立與監(jiān)管,各項(xiàng)繳費(fèi)憑據(jù)的及時(shí)整理與轉(zhuǎn)交;

  6、廠區(qū)綜合類簽字確認(rèn)及每日考勤紙檔資料的保存與收集,做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作,做好跟進(jìn)與確認(rèn);

  7、廠區(qū)內(nèi)部員工關(guān)系解決處理,及時(shí)處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛,做到急事急辦,大事上報(bào);

  8、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作,確保新員工更衣柜完好可用,確認(rèn)離職各鑰匙交接退還無(wú)誤,定期整理,完成鑰匙退還信息。

  9、其他交辦事項(xiàng)按時(shí)按質(zhì)按量完成。

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