人事部經(jīng)理的一般職責

人事部經(jīng)理的一般職責1

　　1、建立健全公司招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋;

　　6、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事部經(jīng)理的一般職責2

　　1.負責公司各種內(nèi)外文書的起草、相關(guān)報告的匯編。

　　2.完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;

　　3.會議準備、通知及會議紀要等公司會議工作;

　　4.公司內(nèi)外接待工作;

　　5.行政后勤及辦公設(shè)備管理工作。

　　6.擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時期的.發(fā)展狀況，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　7.根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。

　　8.組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。

人事部經(jīng)理的一般職責3

　　1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善各項人力資源管理體系;

　　2、組織、推動、監(jiān)控集團及各分公司人力資源管理各項基礎(chǔ)工作的.落地;

　　3、輔助人力資源總監(jiān)落地組織發(fā)展相關(guān)工作;

　　行政管理方面：

　　1、負責完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;

　　2、組織、推動、監(jiān)控集團及各分公司行政管理各項基礎(chǔ)工作的落地;

　　3、負責公司職場管理全面工作;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項員工活動。

人事部經(jīng)理的一般職責4

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

　　2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關(guān)系等傳播核心價值觀;

　　3、負責企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的'營造等;

　　4、統(tǒng)籌負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;

　　5、負責企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓課程實施;

人事部經(jīng)理的一般職責5

　　1、負責公司的.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整，優(yōu)化崗位設(shè)計及崗位分析，編寫各部門職位說明書。

　　2、建立和優(yōu)化人員招聘體系，做好招聘計劃和人才儲備工作。

　　3、組織、建立、實施績效薪酬體系，通過指標考核和合理的薪酬分配，提高員工積極性。

　　4、建立建全公司的培訓體系與管理、人才梯隊建設(shè)。

　　5、建立并與完善公司行政及人力資源相關(guān)制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　6、負責公司勞動關(guān)系管理。

　　7、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作。

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