獵頭顧問的崗位職責(zé)15篇

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的獵頭顧問的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

獵頭顧問的崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述：

　　一、分析需求：為了對客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解，獵頭顧問要和客戶進行有效的交流，并和客戶共同對空缺職位進行分析，總結(jié)該職位的職責(zé)、崗位要求及相應(yīng)的工資水平。

　　二、制訂方案：從獵頭顧問對客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識，結(jié)合職位的具體要求，為每一個空缺職位制訂詳細(xì)的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用獵頭網(wǎng)龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。

　　三、篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進行過濾、分析，包括候選人的.崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職的可能性與動機、薪酬水準(zhǔn)等，篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

　　四、評估候選人：依據(jù)專為此崗位編制的測評指標(biāo)對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等，對候選人進行綜合評價。

　　五、安排面試：獵頭顧問將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

　　六、后繼服務(wù)：獵頭顧問向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷的聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺得非常滿意。

　　職位要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

　　2/2年左右工作經(jīng)歷。

獵頭顧問的崗位職責(zé)2

　　工作職責(zé):

　　1、為知名通信、it、互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)搜尋、推薦中高級人才;

　　2、理解客戶需求、分析職位描述;

　　3、尋訪、溝通、甄選、面試、評估并推薦合適的候選人;

　　4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通;

　　5、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,1年以上工作經(jīng)驗。理工科專業(yè),通信類、電子類、計算機類、電氣工程類、自動化等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、活潑開朗,語言表達(dá)能力強,樂于與人交流;

　　3、頭腦靈活,善于不斷總結(jié)、改進自己的工作方法;

　　4、有強烈的進取心,不斷擴大自己知識面和提高自己的'綜合素質(zhì);

　　5、工作中能承受失敗的挫折,有一定抗壓能力;

　　6、強烈的責(zé)任心、高尚的職業(yè)道德、強烈的集體榮譽感和團隊協(xié)作精神;

　　7、能夠接受“人力資源招聘+行業(yè)咨詢+銷售”于一體的工作。

獵頭顧問的崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　(底薪4k左右,優(yōu)秀應(yīng)屆生也可,綜合收入可達(dá)6000到8000,歡迎加入)

　　1、在人力資源領(lǐng)域向客戶提供專業(yè)的高級職位招聘服務(wù);

　　2、在確定的合作條款及項目管理要求下,分析客戶的發(fā)展規(guī)劃和人力資源需求,制定可實施的解決方案;

　　3、正確理解客戶需求,并提案有效的人力資源尋訪計劃;

　　4、實施或指導(dǎo)實施人才尋訪;

　　5、通過面試篩選優(yōu)秀的'候選人,向客戶提供推薦意見;

　　6、回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價

　　任職要求:

　　1、正規(guī)高等院校本科或以上學(xué)歷;(有經(jīng)驗者學(xué)歷放寬至大專)

　　2、優(yōu)秀的溝通技巧;

　　3、較強的說服能力、自信、熱情,愿意接受極具挑戰(zhàn)性的工作;

　　4、有專業(yè)精神,有志成長為優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人士;

　　5、積極主動,責(zé)任心強,良好的自我管理能力;

　　優(yōu)先條件:

　　a有獵頭相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 b有知名外資企業(yè)銷售或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　c有豐富的招聘經(jīng)驗者優(yōu)先 d性格樂觀、積極者優(yōu)先

獵頭顧問的崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)客戶的招聘，收集和發(fā)掘市場的相關(guān)信息，協(xié)助顧問尋找合適的候選人;

　　2、完善候選人信息，進而輔助搭建，管理和維護公司人才數(shù)據(jù)庫;

　　3、協(xié)助顧問進行相關(guān)候選人資料的.收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　4、分析不同職位特點并確定目標(biāo)公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯(lián)系;

　　5、積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況，為長期搜尋工作做好積累;

　　6、協(xié)助顧問完成其他相關(guān)工作。

獵頭顧問的崗位職責(zé)5

　　1、目標(biāo)客戶職位信息分析，研究客戶需求;

　　2、分析招聘需求并實施有效的.招聘行動;

　　3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人;

　　4、準(zhǔn)確傳達(dá)客戶企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　5、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;

　　6、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。

獵頭顧問的崗位職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。

　　2、進行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線。

　　3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”

　　4、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)。

　　任職要求：

　　1、中專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2、熟悉人選的`甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經(jīng)驗。

　　3、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，工作細(xì)致，有團結(jié)協(xié)作精神。

　　4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力。

獵頭顧問的崗位職責(zé)7

　　職責(zé)：

　　1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

　　2、在公司提供的客戶資源基礎(chǔ)上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進行溝通，并達(dá)成合作;

　　3、及時與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;

　　4、根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的'人選;

　　5、回收尾款，維護好與企業(yè)的關(guān)系，方便二次合作。

　　任職資格：

　　1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

　　2、愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、成長，抗壓能力強;

　　3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長。

獵頭顧問的崗位職責(zé)8

　　1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

　　2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

　　3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；

　　4、進行職位分析，制定詳細(xì)的`尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　6、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

　　7、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系；

　　8、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。

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　　1、負(fù)責(zé)年薪30-100萬人才獵尋項目的搜尋，篩選，協(xié)調(diào)，推動，解決客戶的人才需求。

　　2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。

　　3、與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，促使項目順利進行。

　　4、及時有效進行客戶關(guān)懷，維護好客戶關(guān)系，深入挖掘客戶需求。

　　5、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫

　　6. 針對目標(biāo)行業(yè)，進行客戶拓展工作。

獵頭顧問的'崗位職責(zé)10

　　工作職責(zé)：

　　1、協(xié)助獵頭顧問與客戶企業(yè)溝通對接，完成獵頭尋訪工作；

　　2、負(fù)責(zé)新客戶開發(fā)和項目合同談判及簽訂工作；

　　3、協(xié)助獵頭顧問分析客戶委托崗位需求，制定尋訪方案；

　　4、通過各種尋訪渠道尋訪合適候選人并對其進行電話溝通，面談、評估、作推薦報告及相關(guān)問題協(xié)調(diào)解決；

　　5、跟進參與客戶企業(yè)的面試流程，發(fā)現(xiàn)及解決問題，做好雙方的溝通協(xié)調(diào)工作；

　　6、協(xié)助獵頭顧問做項目客戶企業(yè)的收款；

　　7、協(xié)助獵頭顧問做好項目跟蹤服務(wù)期的`回訪工作。

　　任職要求：

　　1、年齡25—35歲，性別不限，大�；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷；

　　2、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)及理解能力；

　　3、具備一定的自學(xué)能力；

　　4、具備高度的責(zé)任心及工作主動性；

　　5、對獵頭工作有強烈的興趣；

　　6、具有銷售、電話銷售、心理學(xué)及人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

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　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;

　　2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系;

　　3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動;

　　4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的.方向及目標(biāo);

　　5、有計劃地進行簡歷搜索、篩選候選人;

　　6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　7、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。

　　8、負(fù)責(zé)已成功結(jié)束項目的售后跟蹤服務(wù)工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

　　2、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗。

　　3、具有較強的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握業(yè)務(wù)知識及技巧。

　　4、具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力以及語言表達(dá)能力。

獵頭顧問的崗位職責(zé)12

　　職責(zé)和工作內(nèi)容：

　　建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場上中高級人才的動態(tài)信息；

　　完成人才尋訪相關(guān)表格的填寫，并完成公司人才庫日常的信息整理工作；

　　進行崗位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　搜索、面試、調(diào)查、評估、篩選及推薦候選人；

　　為客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

　　保持與維護候選人及被錄用者的良好關(guān)系。

　　職業(yè)資格：

　　大專以上學(xué)歷

　　一至兩年某行業(yè)人力資源管理或銷售經(jīng)驗

　　外語運用能力高強，能熟練操作常用辦公軟件

　　此崗位一般以底薪加提成的方式計薪，對從業(yè)者的整體招聘能力、外語運用能力和溝通能力的要求極高

　　獵頭助理顧問(Associate Consultant)及顧問(Consultant) 工作職責(zé)

　　獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

　　職責(zé)和工作內(nèi)容：

　　負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

　　負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；

　　從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動；

　　從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo) ? 指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人；

　　職業(yè)資格：

　　好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗；

　　好的獵頭顧問應(yīng)該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；

　　好的獵頭顧問應(yīng)對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；

　　好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；

　　好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業(yè)績；

　　好的`獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧。

　　好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢。

　　好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)。

　　好的獵頭顧問服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；

　　好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題；

　　好的獵頭顧問應(yīng)有強烈的責(zé)任感和品牌維護意識。

獵頭顧問的崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)對公司所有崗位的招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的面試和評定；

　　3、負(fù)責(zé)各招聘渠道的維護及組織實施；

　　4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的'統(tǒng)計工作及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

　　3、善于表達(dá)，良好的語言組織能力及溝通能力；

　　4、可塑性、執(zhí)行力、抗壓能力強；

　　5、能熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備。

　　6、具備良好的抗壓能力和服務(wù)意識

　　7、敏銳的洞察力和判斷力，善于分析人的心理

　　8、有良好的親和力和包容心

　　9、工作踏實細(xì)心，積極主動

獵頭顧問的崗位職責(zé)14

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)中外名企的中、高端人才獵聘;

　　2、理解客戶需求、分析職位描述;

　　3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;

　　4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;

　　5、與客戶和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;

　　6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

　　7、在規(guī)定的時間內(nèi)完成公司制定的業(yè)務(wù)計劃和指標(biāo)。

　　要求：

　　1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動化、電子商務(wù)等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有強烈的進取心，渴望高收入和成就感!

　　3、能承受失敗的'挫折，抗壓能力強，樂觀、自信、不服輸;

　　4、頭腦靈活，善于不斷總結(jié)、改進自己的工作方法;

　　5、有志于在人力資源領(lǐng)域做出一番成績;

　　6、好的溝通交流能力;

　　7、良好的英語讀寫能力;

　　8、強烈的責(zé)任心、高尚的職業(yè)道德、強烈的集體榮譽感和團隊協(xié)作精神;

獵頭顧問的崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé):

　　1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè);

　　2、 與客戶建立并保持良好的合作關(guān)系,持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

　　3、開發(fā)新客戶,收集目標(biāo)行業(yè)的.客戶信息,分析研究客戶的要求,提供客戶有價值的服務(wù)。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、企業(yè)招聘/銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、較強的責(zé)任感,善于分析客戶及人才的心理;

　　3、較強的邏輯思維、表達(dá)能力,判斷能力;

　　4、工作效率高,執(zhí)行力強,溝通協(xié)調(diào)力強;

　　5、能承受工作壓力,善于學(xué)習(xí),相關(guān)人脈資源豐富。

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