人事專員的崗位職責(zé)(20篇)
在發(fā)展不斷提速的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編整理的人事專員的崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
人事專員的崗位職責(zé)1
1、電話接聽、轉(zhuǎn)接、記錄、反饋;
2、文件的接收和傳遞;
3、承辦所有員工的考勤及請、銷假工作;
4、簡歷的初步篩選及電話通知;
5、協(xié)助行政人事部組織管理公司活動;
6、辦公用品及固定資產(chǎn)的采購、發(fā)放;
7、負責(zé)公司固定資產(chǎn)辦公用品的盤點及整理;
8、各類行政費用的'繳納;
9、完成上級交代的臨時性事務(wù);
人事專員的崗位職責(zé)2
工作職責(zé):
1、負責(zé)總部基礎(chǔ)入離調(diào)轉(zhuǎn)、花名冊、檔案管理工作;
2、負責(zé)總部社保公積金申報、賬單核對、付款等;
3、負責(zé)總部員工積分、落戶等權(quán)益辦理;
4、負責(zé)總部日�？偛啃匠旰怂惆l(fā)放工作;
6、統(tǒng)籌全區(qū)檔案流轉(zhuǎn)、新聞公告等發(fā)布工作
7、解答日常員工咨詢和其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具有親和力,服務(wù)意識好;溝通團隊協(xié)作能力強
人事專員的崗位職責(zé)3
1、負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新，員工異動管理、員工考勤、獎懲的統(tǒng)計和釋疑等綜合執(zhí)行管理工作;
2、完成OA系統(tǒng)人事信息的'錄入、整理、更新、維護工作;
3、負責(zé)員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報
4、ehs相關(guān)資料整理復(fù)審。
5、員工入離職體檢跟進，體檢費用報銷。
6、企業(yè)文化活動組織，文宣更新。;
7、協(xié)助上級主管完成交辦的其他工作。
人事專員的崗位職責(zé)4
1、負責(zé)公司人事招聘及協(xié)助相關(guān)的管理工作，協(xié)助完成各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析等工作；
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
3、人事檔案及勞動合同的管理；
4、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作；
5、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù)；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他事宜。
人事專員的崗位職責(zé)5
職責(zé)表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案
工作任務(wù)：
1.參與制定公司的`人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行。
3.掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策。
人事專員的崗位職責(zé)6
1、擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的人員招聘與甄選。
3、管理相關(guān)機構(gòu)員工勞動人事關(guān)系。
4、落實相關(guān)機構(gòu)員工薪酬與福利的分配。
5、協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的'員工績效管理。
6、擬訂培訓(xùn)計劃，組織員工培訓(xùn)，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。
人事專員的崗位職責(zé)7
1、嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督公司各項制度；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，協(xié)助組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
3、監(jiān)督統(tǒng)計員工考勤、外出、和辦理請休假手續(xù)；
4、辦理員工入職、培訓(xùn)、離職、社保公積金等異動手續(xù)；
5、協(xié)助組織、實施員工文化娛樂活動；
6、管理公司人事的檔案；
7、協(xié)助公司各部門更改文件P圖，廣告活動物料制作，下發(fā)安排跟蹤落實；
8、部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事專員的`崗位職責(zé)8
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；
2、招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、負責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計算提供數(shù)據(jù)；
4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的`實施和監(jiān)督，幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)；
5、負責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；
6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達，學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現(xiàn)能力；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，
人事專員的崗位職責(zé)9
及時進行檔案的'加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進行監(jiān)銷
執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)
按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準(zhǔn)確劃分檔案密級
人事專員的崗位職責(zé)10
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、收集相關(guān)的'勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人事專員的崗位職責(zé)11
1、監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開展;
2、 協(xié)助制定年度招聘計劃和招聘預(yù)算;
3、 進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
4、 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試;
5、 進行招聘專項項目的執(zhí)行，比如：校園招聘，專場招聘會等;
6、 負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
7、 負責(zé)員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;
8、 協(xié)助招聘類的`所有文件的制訂和監(jiān)督執(zhí)行
人事專員的崗位職責(zé)12
1.負責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理進行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達、下情上達;
3.負責(zé)公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;
4.企業(yè)文化建設(shè)，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;
5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核
人事專員的崗位職責(zé)13
1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作；
2、負責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理；
3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動的組織與實施；
4、負責(zé)公司考勤工作；
5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人事專員的'崗位職責(zé)14
1、負責(zé)學(xué)習(xí)中心日常人事管理;
2、宣貫并執(zhí)行學(xué)習(xí)中心人力資源管理政策、制度、流程;
3、負責(zé)學(xué)習(xí)中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達;
4、負責(zé)學(xué)習(xí)中心招聘及員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;
5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、完成上級交辦的`其它工作;
人事專員的崗位職責(zé)15
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實施;
2、積極主動熟悉部門業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上負責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實與對接;
3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營造良好的`工作氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)
4、協(xié)助部門主管完成各項人事相關(guān)工作。
人事專員崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，進行招聘工作，并跟進錄用事宜；
2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂等手續(xù)辦理；
3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統(tǒng)等工作；
4、日常員工管理，解答員工咨詢處理員工關(guān)系，建立和睦的員工關(guān)系；
5、攢寫擬定相關(guān)通知，會議預(yù)定等其他臨時安排。
人事專員的崗位職責(zé)16
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、負責(zé)制作各類人事報表，及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進行統(tǒng)計;
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù)，建立、維護人事檔案;
5、負責(zé)員工勞動保險手續(xù)(社保、公積金等)。
人事專員的'崗位職責(zé)17
1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負責(zé)員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應(yīng)的社會保險等;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動;
6、負責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況;
7、負責(zé)其他行政人事類事務(wù)性工作。
人事專員的崗位職責(zé)18
希望你具備以下能力或經(jīng)驗:
1.崗位支持部門:銷售部門
2.主要工作偏向:招聘與配置
3.招聘的對應(yīng)群體:基層員工、中層員工
4.預(yù)計招聘量(年):10-100人
5.校園招聘任務(wù):有
6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘
目前,對該崗位的'初步定位如下:
1.崗位級別:非管理崗
為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:18-25歲
2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先
人事專員的崗位職責(zé)19
1.主要負責(zé)人員招聘工作，擬定工作計劃，負責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;
3.人力資源的'招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。
4.負責(zé)建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。
5.負責(zé)各項招聘活動的策劃、組織和實施。
人事專員的崗位職責(zé)20
1負責(zé)每月計件工資及績效工資的核算
2負責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理
3負責(zé)公司固定資產(chǎn)登記、盤點、報廢等日常管理
4負責(zé)行政事務(wù)工作的日常管理
5協(xié)助公司的招聘工作，維護招聘網(wǎng)站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的`辦理；
6協(xié)助生日會及其它活動的籌備工作
7承辦上級臨時安排的任務(wù)
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