公司崗位職責(通用15篇)
在發(fā)展不斷提速的社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的公司崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司崗位職責1
崗位職責：
1、協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；
2、將公司內部管理制度化、規(guī)范化；
3、制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度；
4、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；
5、按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；
6、指導公司人才隊伍的建設工作；
7、協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；
8、協(xié)助總經理推進公司企業(yè)文化的.建設工作；
9、項目洽談、項目簽署與招投標工作；
10、與客戶洽談，維護客戶關系；
11、完成總經理臨時下達的任務；
職位要求：
本科以上學歷，有廣告公司或者文化傳媒公司的實際管理層經驗2年以上。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1—3年
公司崗位職責2
職責描述：
（1）負責公司國際貿易業(yè)務的`拓展和日常運營管理。
�。�2）在權限范圍內，與客戶談判、提供報價和操縱方案、跟進運輸的執(zhí)行情況。
�。�3）負責原有客戶維護，及時回訪溝通。
（4）協(xié)助處理客戶投訴及費用結算等事宜。
�。�5）完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
�。�1）年齡35歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，國際貿易、物流相關專業(yè)畢業(yè)。
（2）英語熟練，可進行英語書面及日�？谡Z交流。
�。�3）熟悉國際貿易市場環(huán)境及貿易運作流程。
�。�4）身體健康，具備較強的市場敏銳度、市場決策能力、風險管控能力及商務談判能力。
�。�5）具有5年以上國際貿易工作經驗，具備3年以上同崗工作經驗者優(yōu)先。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經驗
公司崗位職責3
1、按照會計制度，審核報銷憑證，做到憑證合法、內容真實、手續(xù)完備，數據準確;
2、保管和使用空白發(fā)票，嚴格票據管理;
3、負責公司的賬務處理，按月編制會計報表，按時進行納稅申報;
4、做好會計檔案管理工作;
5、領導交辦的其他相關工作。
公司崗位職責4
1、制定人力資源制度，并推動、落實各項人力資源政策的實施;
2、審核、匯總本部各部門組織架構，主導編制各崗位信息及各崗位職責;
3、進行年度人力管理工作規(guī)劃，組織并協(xié)助團隊開展個人年度工作計劃及考核指標(培訓規(guī)劃、企業(yè)文化、招聘成本、人工成本、員工福利);
4、組織編制公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本;
5、擬定績效評估與考核方案，并參與組織實施評估與考核工作;
6、審核公司每月員工社保、公積金等費用的計造，完成季度勞動工資報表的'申報以及集團社保、公積金賬戶的年審工作;
7、主導實施、落實員工入職、調動、升遷、離職等人事手續(xù)的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;
8、跟進、處理公司勞動、社保、監(jiān)察、仲裁、職稱申報等外部機構的聯(lián)絡和溝通工作;
9、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。
公司崗位職責5
崗位職責：
1、工作人員必須身體健康，符合崗位要求，講究個人衛(wèi)生。
2、遵守公司各項規(guī)章制度，保管好食堂的固定資產、低值易耗品等所有物品，防止損壞和丟失。
3、對各種調料、糧油及用品等提出采購計劃。
4、驗收采購回來的米、面、肉、菜等，看其質量、數量是否相符。
5、樹立全心全意為員工服務的`思想，工作中任勞任怨。
6、不斷提高烹調技術，有計劃調整飯菜種類，盡量做到員工滿意。
7、飲食用水要干凈，對糧食、蔬菜、肉、蛋等要檢查保證質量。不得使用變質發(fā)霉的材料。
8、拒絕非工作人員進入后廚。要防火防盜，防觸電，經常檢查安全隱患。
9、下班前要檢查水、電是否關閉，各種用品用具是否收回放好，關好門窗。
11、加強衛(wèi)生管理，經常清掃食堂，對食堂用品、用具等要天天清洗消毒，保持食堂內外衛(wèi)生。
12、不在食堂談論與本質工作無關的事情。
13、完成領導交辦的各項工作。
公司崗位職責6
燃氣公司經營計劃員崗位職責
1、負責本部門的月度，季度，年度工作計劃，統(tǒng)計工作；
2、負責本部門工程項目的概(預)算編制，為簽訂施工合同提供價格參考；
3、負責本部門合同，物資，付款，文件等資料的'管理；
4、負責本部門的考勤，報銷，行文等事務性工作。
5、完成領導交辦的其他工作。
公司崗位職責7
1.負責工程類款項目支付復核工作，復核原始憑證真實性，審批流程等;
2.建立工程合同支付臺賬索引，整理好項目材料及勞務等合同支付明細等;
3.發(fā)票收集及整理，協(xié)助發(fā)票抵扣額申報及認證工作;
4.完成上級交辦的其他工作。
公司崗位職責8
1、公司所有電腦維護、檢修、安全防范、數據定期備份、刻盤。
2、公司管家婆維護、服務器維護、數據備份。
3、公司日常郵件的收發(fā)，信息的及時處理。
4、公司打印設備維護。
5、對公司電腦耗材庫存量進行統(tǒng)計，并預計下月用量。
6、各店的燈箱廣告、宣傳海報的'設計、制作(準備各店各季節(jié)所需的圖片，以便以后使用)。
7、定時在網上各大服裝、購物論壇發(fā)布公司品牌有利的信息，推廣公司品牌。
8、協(xié)助市場部收集信息，截取各品牌網站服裝相關信息，反饋到市場部。
9、公司網站內容的定時更新。
10、收集各店會員信息，按時更新公司會員數據。
11、公司VI產品設計的制作：名片、信封、信紙、便簽、膠帶紙、畫冊、宣傳海報、雜志、燈箱片等。
12、協(xié)助各部門工作。
13、處理公司一些突發(fā)事件、緊急事件。
14、管理各計算機設備說明書、軟件工具盤、機房鑰匙、業(yè)務名片。
公司崗位職責9
職責范圍
（1）貫徹執(zhí)行國家和上級的法律法規(guī)、方針政策、標準規(guī)范與規(guī)章制度；
�。�2）全面領導公司的.日常工作，向公司宣傳滿足顧客和法律、法規(guī)要求的重要性；
�。�3）負責公司的行政、人事、財務、物資和企業(yè)經營管理，；
�。�4）主持制定公司質量方針和質量目標；批準和發(fā)布《質量手冊》；
�。�5）主持管理評審，確保質量管理體系持續(xù)的適宜性和有效性；
（6）確保質量管理體系運行所必要的資源配備。
任職要求
（1）受教育程度：大學�？埔陨蠈W歷，具有本專業(yè)中級以上技術職稱。
�。�2）專業(yè)培訓：通過專業(yè)培訓，取得施工工程技術安全作業(yè)證書和項目經理證書。
�。�3）工作經驗：具有8年以上從事工程施工管理工作的經歷。
（4）能力要求：具有較強的綜合分析判斷能力、組織協(xié)調能力、文字口頭表達能力。
公司崗位職責10
一、編寫崗位說明書的一般原則
1、統(tǒng)一性
�。�1）統(tǒng)一模板：各部門統(tǒng)一使用人力資源部下發(fā)的崗位說明書模板；
�。�2）統(tǒng)一文件格式：統(tǒng)一使用word97-20xx格式；
�。�3）統(tǒng)一頁面：每個崗位說明書都是兩頁，不允許“崗位職責”跨頁的情況出現(xiàn)。如果填寫過程中出現(xiàn)“崗位職責”跨頁的情況，一是在“工作任務”不足12條的情況下刪除后面的空行；二是對“工作任務”的條數以及表述過長的“工作任務”進行精簡。
（4）統(tǒng)一字體、字號：所有需要填寫的欄目均使用“楷體-gb2312” 字體，字號為五號。
2、準確性
描述要準確，語言要精練，一崗一書，不應“千崗一面”，“一崗概全”。
3、實用性
任務明確好執(zhí)行，責任明確好考核，權限明確好決策，資格明確好選人。
4、完整性
職責任務的完整，對于培養(yǎng)員工的成就感具有非常重要的意義。
二、編寫內容說明
1、崗位名稱：指對崗位的命名。
一般情況下，具有領導職能的崗位名稱的命名方法為：部門名稱+頭銜。如，電解一車間主任、人力資源部部長（生產部門領導后綴一般是主任；職能部門領導后綴一般是部長）。管理部門、工程技術人員的崗位命名方法為：分工+崗位序列后綴。如總賬會計、績效管理員、工藝技術員等。生產人員與輔助人員可以直接按照本崗位的工作活動進行命名。如，電解工、鑄造工等。
2、崗位代碼：按照規(guī)定的崗位編碼方法進行填寫。（由人力資源部另行規(guī)定）
3、所屬部門：是指本崗位屬于哪個部門，如電解一車間。
4、崗位職數：是指某一部門內該崗位的定編人數。
5、直接上級：是指本崗位的直接上級崗位名稱。請不要填寫為人名。
6、直接下屬人數：是指直接向本崗位報告工作完成情況的下級人數。
7、職責概述：明確本崗位的核心職能。盡可能用一句話概括，最多不宜超過3項。
8、崗位職責：是指該崗位所擔負工作或責任，它是由一項或多項相互聯(lián)系的任務的組成的。對崗位職責的描述一般控制在10項以內，最多不宜超過12項，最少不宜少于8項。不允許出現(xiàn)“崗位職責”跨頁的情況。
在一個部門內，同類崗位原則上應該具有一樣的職能，所以應該賦予同樣的崗位職責，考慮到原來各車間在工作安排上有一些區(qū)別，建議通過本次工作對同類崗位加以規(guī)范、統(tǒng)一。所以，在一個部門內，同類崗位只需要提交一份統(tǒng)一的崗位說明書。
對于職責過多的情況，可以概括程度高一些，將類似的職責放在一條職責里表述，或者以“；”的形式在一條職責里分開表述；對于職責偏少的情況，可以概括程度低一些，甚至將一個主要職責分成2-3條職責詳細表述。
撰寫崗位職責最重要的原則是簡潔、明了。最關鍵的是讓每個人，即使是沒見過這種工作的人，也可以看懂并知道做什么、如何做以及這樣做的原因。為了實現(xiàn)這一要求，崗位職責描述的方法有以下這些：
（1）用主動性的功能動詞描述職責和任務。
每句話都要用主動性的功能動詞開頭。例如：
管理：是指在工作活動中需要履行計劃、用人、組織、協(xié)調、控制、預算等職能的崗位。
制定：按照決策程序，具有決定規(guī)章制度、政策起草及其審定、簽發(fā)職責的崗位。
制訂：按照決策程序，具有組織規(guī)章制度、政策起草職責的崗位。一般情況下，制訂工作完成后需要他人審定并決定是否實施。
起草：具有編寫相關組織規(guī)章制度職責的崗位。一般情況下，文件編寫任務完成后，需要本崗位的主管進行修改和審定。機關業(yè)務管理人員在多數情況下的職責是起草政策、文件及規(guī)章制度。
組織：組織的過程是對工作任務進行分配、協(xié)調的過程。組織一般須具備領導者或管理者的職責崗位或具有物質資源或人力資源配置職權的崗位。
實施：是指在工作過程中具有執(zhí)行計劃任務以實現(xiàn)工作目標的崗位。一般而言，非領導崗位的多數工作屬于實施的性質。如，實施培訓計劃、實施管理目標 等。
在撰寫崗位職責時，請直接用功能性動詞，盡量避免使用“負責”、“協(xié)助”等動詞。為了便于崗位說明書的編寫，我們將決策決策層、管理層及專業(yè)執(zhí)行層的常用動詞附后，供崗位說明書編寫人員參考。（參見附件一）
�。�2）使用專業(yè)術語
盡可能避免含義模糊的術語，用一些可以明確表達工作步驟的術語組成短語。措辭要求專業(yè)、準確，不能過于口語化；類似于遵守國家法律、勞動紀律等原則性、一般性要求，這是對一個合格公民或勞動者得基本要求，不能算作崗位職責；類似于安排衛(wèi)生值日、積極參加文體活動等，與工作關聯(lián)程度不高的日�；顒�，也不能算作崗位職責。
�。�3）盡可能從數量上進行描述
如上例中，每崗8小時，1天24小時不間斷。
�。�4）注意任務排序
注意崗位職責的排序，其中最簡單的方法是按時間順序；或者按照該崗位職責的重要性排序；或者按產品制作過程排序，以便以一種邏輯的、可以理解的方式描述該崗位的職責。 9、考核要點：在明確界定工作職責的基礎上，對如何衡量每項職責的完成情況的規(guī)定。例如，工作滿意度、生產產量、安全事故等。
10、工作關系：分為縱向關系和橫向關系；縱向關系是指：在本部門內部上、下級之間的工作關系；橫向關系是指在業(yè)務上與本部門同事之間、其他部門之間以及與外部政府、組織等等之間的工作關系。
11、溝通關系：溝通技巧由三方面來決定：溝通的性質、范圍、頻率。
溝通的范圍：指溝通過程中所涉及的人員范圍。是企業(yè)內部的溝通還是企業(yè)的外部溝通。
溝通的頻率：指本崗位所開展的該類溝通是經常發(fā)生的還是偶爾發(fā)生的。涉及頻率的選項有以下三項：偶爾、時常、天天。
12、工作權限：對相關工作的決策權、否決權、監(jiān)督權、建議權等；對人事的任免權、考核權、獎懲權等；領導職務對一定限額內資金的`處理權。
13、任職資格：是指勝任本崗位工作需要具備的基本條件，是對某一特定崗位來說的，不是針對目前在崗人員來說的，不能人為的拔高條件，也不能故意降低要求。包括以下幾個方面
�。�1）教育背景：是指對任職者必須具備的專業(yè)以及學歷要求。學歷一般包
括：初中、高中、中專、大專、本科、碩士、博士。如：機械制造專業(yè)本科以上學歷；會計專業(yè)大專以上學歷；本科以上學歷無專業(yè)要求。
�。�2）資格證書：是指對任職者的專業(yè)技術職稱、特種作業(yè)資格證書的要求。
（3）年齡要求：根據各崗位的實際情況，確定年齡要求。
�。�4）工作經驗：進入本崗位工作所要求具備的工作經驗。一般分為三種情況，一種是進入本崗位工作時，需要具備其他崗位的工作經驗；二是進入本崗位工作時應該具備的本崗位低一級的崗位工作經驗；第三種情況是本崗位不需要具備工作經驗，但需經過上崗培訓。
�。�5）技能要求：指經過反復訓練才能夠掌握并可以運用于完成崗位職責任務或者達成崗位目標的技巧和方法。如計算能力、溝通能力、解決問題的能力、計算機操作能力、外語應用能力等。 （6）其它要求：如果該崗位對于員工有其它方面的要求，請列示。
14、工作條件：包括以下方面
�。�1）工作場所：辦公室、生產車間、室外作業(yè)等等。
�。�2）工作時間：根據實際情況填寫工作的作業(yè)方式，例如：常白班、常夜班、四班三倒、三班三倒等等。
�。�3）環(huán)境狀況：是否接觸有毒、有害物質，比如氟化物、高溫、輻射、粉塵、強磁場等；如：在辦公室工作一般填寫：不接觸有毒、有害物質，具有較舒適的工作環(huán)境。
�。�4）危險性：是指工作具有多大的危險性，請根據實際情況進行選擇。（見附件二）
�。�5）使用設備：請列示該崗位工作過程中使用到的主要設備。
附件一：常用功能性動詞
附件二：工作環(huán)境對個體造成的損害情況，請根據實際情況進行選擇
�。�1）無危害：對人員健康不存在特別的危害，無需特殊防護；
�。�2）較小危害：存在某些刺激物-由該職位的環(huán)境特性決定的固有危害，即高分貝噪音、照明不足、強光照射、工作環(huán)境污穢、受塵埃、煙霧等影響；
�。�3）中等危害：需特定防護，即防護服、安全眼鏡、防墜落、電擊等防護裝置，可包括高溫、粉塵、磁場、有毒有害氣體、高分貝噪音、高空作業(yè)等工作環(huán)境；
（4）嚴重危害：頻繁暴露于有害環(huán)境且造成嚴重傷害，所受傷害需專業(yè)治療或住院治療，全天候的防護措施，即需要配戴面罩、安全眼鏡等。
公司崗位職責11
1、審核財務單據，整理檔案，管理發(fā)票;
2、負責做好有關單據、帳冊、報表等會計資料的.整理、歸檔;
3、各部門申報的報銷單據整理，現(xiàn)金及銀行收付處理，銀行對帳，供應商對賬，單據審核核對及遞交主管審批;
4、領導交辦的其他工作。
公司崗位職責12
一、主要管理職責：
1、負責公司車輛正常調度、管理，規(guī)范公司車輛的使用。
2、負責公司車輛安全規(guī)范操作考核與執(zhí)行。
3、負責公司專、兼職駕駛員安全考核與學習，提高全市駕駛員駕駛技術和業(yè)務服務技術水平。
4、負責車輛管理制度擬訂。
5、負責全市安全車輛檢查。經常性對全市車輛的'安全性能進行檢查。符合安全要求。
4、車輛調度。合理、靈活地調度全市車輛，保證生產、行政用車，正常運轉 .
5、手續(xù)辦理。全市車輛的年檢、牌證、保險等項工作的手續(xù)辦理。及時完整 .
6、對車輛維修費用、油耗、里程等進行嚴格、公正的考核。并對公司各車輛出車、維修等情況建立臺帳。
7、完成領導交辦其他工作。
二、考核
按月對車輛使用情況進行統(tǒng)計，并作出相應的考核�？己藢ο笾饕ǎ焊鲗Ｂ毸緳C.
維修班班長崗位職責
維修工崗位職責
公司崗位職責13
1.負責現(xiàn)金、銀行存款及銀行承兌的收付相關業(yè)務。
2.負責費用報銷審核與個人往來借款業(yè)務費核算。
3.負責收入核算及增值稅發(fā)票的管理。 1.碩士及以上學歷
2.已取得初級及以上會計職稱；
3.能接受常駐省外工作（甘肅、云南）。
公司崗位職責14
安全環(huán)境管理專員崗位職責之相關制度和職責
崗位職責:
1、負責公司日常安全管理,組織節(jié)假日安全檢查及生產現(xiàn)場安全標準化管理工作;
2、負責特種設備安全管理、應急救援準備與響應工作;
3、負責職業(yè)病防護及工傷、事故管理工作,負責勞動保護用品的監(jiān)督管理;
4、負責公司日常環(huán)保管理工作及相關方的環(huán)保管理;
5、負責組織環(huán)境監(jiān)測及環(huán)境統(tǒng)計、相關資料的'上報工作;
6、能源體系管理;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
大專及以上學歷,環(huán)境安全工作1年以上。
公司崗位職責15
1、在生產副總經理、生產處長的領導下，負責調度室的全面工作，根據煤礦安全生產的方針政策和作業(yè)計劃，對日常生產進行安排和調度指揮。
2、負責接受傳達領導和上級調度下達的有關安全指令和布置的工作，并檢查落實執(zhí)行情況。
3、掌握生產情況和生產動態(tài)，搞好綜合平?，協(xié)助有關領導抓好安全生產。
4、參加有關安全生產調度會議，負責檢查落實有關生產會議的工作安排和執(zhí)行情況。
5、在處長的領導下，經常檢查調度系統(tǒng)工作情況。協(xié)助處長召開好調度工作會議，總結工作，交流經驗，不斷提高調度工作質量。
6、負責組織調度人員的`業(yè)務培訓和學習工作，不斷提高調度人員的思想政治覺悟和業(yè)務水平。
7、深入基層了解生產情況，對安全生產中出現(xiàn)的問題和生產情況的變化，及時向領導匯報，并提出處理意見供領導參考。
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