采礦工程師崗位職責15篇

　　在不斷進步的社會中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的采礦工程師崗位職責，希望對大家有所幫助。

采礦工程師崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、技術部采礦相關日常管理;參加省部級及以下資源儲量備案評審工作;

　　2、負責下屬企業(yè)的生產(chǎn)采礦生產(chǎn)的計劃技術指導、實施監(jiān)督與檢查工作;

　　3、子公司轉階段報告評審工作,探轉采礦權申請工作指導、督促和檢查;

　　4、進行生產(chǎn)技術培訓、技術研討與參觀訪問學習等工作;

　　5、監(jiān)督生產(chǎn)經(jīng)營指標完成情況。

　　任職要求:

　　1、男/55歲以下,本科以上,采礦工程、地質(zhì)勘查、選礦等相關專業(yè);

　　2、熟悉礦山管理流程,有地下、井下經(jīng)驗,有色金屬礦行業(yè),能接受礦區(qū)工作;

　　3、熟悉國家行業(yè)標準;熟悉采礦專業(yè)技術方法;在采礦方面有較高的造詣;

　　4、能夠熟練掌握常用辦公軟件、mapgis和autocad、3dmine等專業(yè)軟件。

　　崗位職責:

　　1、技術部采礦相關日常管理;參加省部級及以下資源儲量備案評審工作;

　　2、負責下屬企業(yè)的生產(chǎn)采礦生產(chǎn)的`計劃技術指導、實施監(jiān)督與檢查工作;

　　3、子公司轉階段報告評審工作,探轉采礦權申請工作指導、督促和檢查;

　　4、進行生產(chǎn)技術培訓、技術研討與參觀訪問學習等工作;

　　5、監(jiān)督生產(chǎn)經(jīng)營指標完成情況。

　　任職要求:

　　1、男/55歲以下,本科以上,采礦工程、地質(zhì)勘查、選礦等相關專業(yè);

　　2、熟悉礦山管理流程,有地下、井下經(jīng)驗,有色金屬礦行業(yè),能接受礦區(qū)工作;

　　3、熟悉國家行業(yè)標準;熟悉采礦專業(yè)技術方法;在采礦方面有較高的造詣;

　　4、能夠熟練掌握常用辦公軟件、mapgis和autocad、3dmine等專業(yè)軟件。

采礦工程師崗位職責2

　　1、認真貫徹執(zhí)行采礦技術方針、政策、技術管理規(guī)范和規(guī)定。

　　2、定期進行采礦安全技術管理工作總結。

　　3、參與負責礦山采掘工作面地質(zhì)情況變化資料收集等日常管理工作。

　　4、組織分析、研究、制訂、解決生產(chǎn)中遇到各種采礦技術問題。

　　5、負責制訂采礦技術工作的`管理制度,負責貫徹執(zhí)行兩個體系在采礦工作面管理中落實。

　　6、組織編制、審查各類采掘作業(yè)規(guī)程、采掘技術總結、采掘工作面安全技術措施、采礦工作面管理臺帳、采礦技術報告等各種技術管理資料。

　　7、負責礦山采準、回采爆破設計、采掘計劃的編制，參與礦山遠景發(fā)展規(guī)劃的編制工作。

　　8、認真組織開展采礦工作面的安全質(zhì)量標準化建設工作,不斷提高工作面管理水平。

　　9、參與組織學習、推廣采礦新技術、新工藝、新方法。

　　10、及時完成領導交辦的其他各項工作。

采礦工程師崗位職責3

　　1.參與礦山重大設計的審查，負責編排礦山采掘進度計劃，指導礦山編制采掘計劃、參與編制公司采掘計劃，并監(jiān)督計劃實施；

　　2.主持實施采礦施工設計，選擇合適的采礦方法；

　　3.負責礦山采掘施工現(xiàn)場的技術指導、監(jiān)督管理及安全管理；

　　4.負責各礦山采礦生產(chǎn)技術管理，生產(chǎn)任務完成情況，技術更新改造的監(jiān)督、檢查；

　　5.負責礦山采礦生產(chǎn)成本控制、技術經(jīng)濟指標控制；

　　6.組織制定礦山采礦方面新工藝、新機械、新技術的推廣運用及開發(fā)計劃工作；

　　7.負責監(jiān)督和控制礦山安全生產(chǎn)體系，落實安全生產(chǎn)責任書的各項指標，確保安全生產(chǎn)；

　　8.參與礦山采礦方面的生產(chǎn)、技術問題會診，提出指導性意見；

　　9.協(xié)助處理礦山采礦方面生產(chǎn)技術事故，負責采礦技術資料的整理、歸檔。

　　采礦工程師崗位要求

　　1.礦物學、采礦工程等相關專業(yè)大專以上學歷，掌握采礦學科的基本理論和基本知識；

　　2.具有一定的相關工作經(jīng)驗，熟悉國家有關采礦工業(yè)的基本方針、政策和法規(guī)；

　　3.掌握礦山壓力及巖體工程監(jiān)測、礦井通風與空調(diào)、礦山安全以及礦井災害預防等技術；

　　4.掌握礦區(qū)開發(fā)、礦井開采、巷道開拓的設計方法；

　　5.掌握文獻檢索、資料查詢的'基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力；

　　6.具有先進的生產(chǎn)組織和技術管理基本能力以及新工藝、新技術研究和開發(fā)的初步能力；

　　7.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，能承受一定的工作壓力和工作風險。

　　采礦工程師發(fā)展方向

　　該職業(yè)資格共分三級：助理采礦工程師→采礦工程師→高級采礦工程師，通過職業(yè)資格考試可獲得更高職稱和薪資待遇。

采礦工程師崗位職責4

　　工作內(nèi)容：

　　熟悉礦山的開采技術、開拓方法、井巷掘井、供電系統(tǒng)、通風系統(tǒng)、運輸系統(tǒng)以及礦山的地質(zhì)、設備情況；

　　參與礦山重大設計的.審查，負責編排礦山采掘進度計劃，指導礦山編制采掘計劃、參與編制公司采掘計劃，并監(jiān)督計劃實施；

　　主持實施采礦施工設計，選擇合適的采礦方法；

　　負責礦山采掘施工現(xiàn)場的技術指導、監(jiān)督管理及安全管理；

　　負責各礦山采礦生產(chǎn)技術管理、生產(chǎn)任務完成情況、技術更新改造的監(jiān)督、檢查；

　　負責礦山采礦生產(chǎn)成本控制、技術經(jīng)濟指標控制；

　　組織制定礦山采礦方面新工藝、新機械、新技術的推廣運用及開發(fā)計劃工作；

　　負責監(jiān)督和控制礦山安全生產(chǎn)體系，落實安全生產(chǎn)責任書的各項指標，確保安全生產(chǎn)；

　　參與礦山采礦方面的生產(chǎn)、技術問題會診，提出指導性意見；

　　協(xié)助處理礦山采礦方面生產(chǎn)技術事故，負責采礦技術資料的整理、歸檔。

采礦工程師崗位職責5

　　崗位職責:

　　負責采場開拓工程方案技術設計、施工監(jiān)督與檢查，積極采用新技術、新工藝，促進礦山經(jīng)濟效益的不斷提高。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷，采礦及相關專業(yè)，10年以上礦山企業(yè)相關專業(yè)工作經(jīng)驗;

　　2、從事過礦山規(guī)劃、可行性研究、初步設計、施工圖設計、項目方案實施及礦山地質(zhì)環(huán)境治理等工作;

　　3、具有實際專業(yè)工作能力，有較高專業(yè)綜合分析能力;

　　4、具溝通協(xié)調(diào)能力、團隊意識和良好職業(yè)道德。

采礦工程師崗位職責6

　　一、負責組織車間生產(chǎn)管理；

　　二、負責組織車間成本管理；

　　三、負責組織車間安全文明生產(chǎn)管理；

　　四、負責組織車間物資管理；

　　五、負責組織車間能源管理；

　　六、負責組織車間資產(chǎn)管理；

　　七、負責組織車間人力資源管理；

　　八、負責組織車間編制、實施車間工作方案；

　　九、負責組織車間制度建設。

　　采礦副總工程師崗位工作標準

　　職責一、負責組織車間生產(chǎn)管理

　　一、組織審核車間生產(chǎn)計劃工作標準

　　1、每年12月份利用一個工作日組織審核礦山下一年度開采計劃。

　　2、每月的第一周利用0.5個工作日組織審核月份生產(chǎn)計劃。

　　二、組織車間生產(chǎn)實施工作標準

　　1、每天利用班前會對生產(chǎn)各工段進行協(xié)調(diào)布置。

　　2、每天利用0.5個小時組織有關人員進行生產(chǎn)（產(chǎn)量、質(zhì)量）分析及時糾偏。

　　3、每周末利用2個小時組織有關人員進行周統(tǒng)計分析并拿出下一周生產(chǎn)的具體措施。

　　4、每月初利用2個小時組織有關人員對上一個月生產(chǎn)情況進行統(tǒng)計分析并對當月生產(chǎn)組織拿出具體措施。

　　5、每月26日前，組織管理人員在1個工作日內(nèi)，研究制定下月及下季度生產(chǎn)指標完成保證措施，形成工作方案審核后，報主管副總經(jīng)理在2個工作日內(nèi)審核。

　　三、組織車間設備管理工作標準

　　1、設備潤滑管理工作標準

　　（1）每年12月份組織主任、設備副主任、機械工程師、生產(chǎn)工段長在7個工作日內(nèi)對下一年“設備潤滑標準”進行修改或補充，在2個工作日內(nèi)審核完畢后下發(fā)工段。

　　（2）發(fā)現(xiàn)違反車間潤滑管理內(nèi)容的在1個工作日內(nèi)下發(fā)考核罰款通報公示7個工作日后交車間核算員備案。

　　2、設備點檢管理工作標準

　�。�1）每年12月開始組織主任、設備主任、機械工程師、生產(chǎn)工段長在7個工作日內(nèi)對下一年“設備點檢標準”進行修改或補充，在2個工作日內(nèi)審核完畢后下發(fā)工段。

　�。�2）每周四在1個工作日內(nèi)組織車間管理人員對車間所轄區(qū)域進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題在1個工作日內(nèi)組織機械工程師填寫“車間聯(lián)檢記錄”并分工段下發(fā)整改通知單要求在規(guī)定工作日內(nèi)完成整改項目。

　　（3）發(fā)現(xiàn)違反車間點檢或周檢管理內(nèi)容的在1個工作日內(nèi)下發(fā)考核罰款通報公示7個

　　工作日后交車間核算員備案。

　　3、設備隱患管理工作標準

　　組織設備主任在隱患發(fā)現(xiàn)1個工作日內(nèi)制定（）隱患臨時管理規(guī)定和（）故障應急預案，在1個工作日內(nèi)報主任在1個工作日內(nèi)完成審核后貫徹到每位員工。

　　4、設備大修管理工作標準

　�。�1）根據(jù)公司大修計劃時間安排，提前6個月組織工段長、機械工程師在7個工作日內(nèi)上提出檢修計劃，在7個工日內(nèi)審核完畢后報機修車間5個工作日內(nèi)審核。

　�。�2）經(jīng)公司確定檢修日期后，提前１個月組織各工段在15個工作日內(nèi)完成檢修物資、工器具、人員調(diào)配、安全設施等有關檢修事項準備工作并在規(guī)定檢修期限內(nèi)完成檢修項目。

　　（3）組織機械工程師在檢修后10個工作日內(nèi)做好檢修記錄和檢修總結工作，在5個工作日內(nèi)報機修車間審核。

　　四、設備事故管理工作標準

　　設備事故在第一時間上報機修車間的同時，在最短時間排除故障后組織機械工程師等專業(yè)人員在1個工作日內(nèi)完成事故分析報告報機修車間在1個工作日內(nèi)審核后按管理細則處罰責任者并車間公示。

　　六、設備技術改造管理工作標準

　　每年11月份，在7個工作日內(nèi)組織車間有關人員制定可行性改造方案，在1個工作日內(nèi)審核后報技術處在2個工作日內(nèi)完成審核工作，根據(jù)審核意見進行實施。

　　職責二、負責組織車間成本管理

　　一、組織成本計劃工作標準

　　1、根據(jù)分析材料及后兩個月預測，每年10月份組織核算員在3個工作日內(nèi)協(xié)助車間主任擬定下年度各項經(jīng)營指標、成本費用計劃，報主任2個工作日內(nèi)審核完畢后上報財務部、企管處在5個工作日內(nèi)完成審核工作。

　　2、1月1日前，根據(jù)公司確定的年度經(jīng)營指標和成本費用計劃，組織核算員在5個工作日內(nèi)，制定車間《工段承包責任書》，報主任在3個工作日內(nèi)審核完畢，明確各工段年度經(jīng)營指標。

　　3、1月31日前，組織核算員在5個工作日內(nèi)完成車間年度成本費用指標分解與落實工作，將年度成本費用計劃分解到各工段,班組,落實責任人，形成指標分解圖，組織主任2個工作日內(nèi)審核，根據(jù)審核意見在2個工作日內(nèi)工段討論通過，報財務部、企管處2個工作日內(nèi)審閱備案后執(zhí)行。

　　4、每月15日前，組織核算員、工程師在3個工作日內(nèi)完成車間物料需求計劃，2月份7個工作日內(nèi)完成大修物料需求計劃，組織主任5個工作日內(nèi)審核完畢后，上報物資處。

　　5、每月20日前，組織核算員在2個工作日內(nèi)完成制定下月車間成本費用計劃，組織主任1個工作日內(nèi)審核后，上報財務部，每月25日前，在1個工作日內(nèi)編制車間勞務費計劃組織主任在1個工作日內(nèi)審核后上報人事處。

　　二、組織成本日常管理與核算工作標準。

　　1、每月1日，組織核算員、工程師等在3個工作日內(nèi)完成工段上報費用計劃統(tǒng)計工作，報主任在1個工作日內(nèi)審核完畢。

　　2、每日下班前，組織核算員在2.5個小時內(nèi)登記完機料物、修理費臺帳并歸集工段費用，每周完成周成本統(tǒng)計組織主任在1個工作日內(nèi)完成審核工作。

　　3、每月月末，組織核算員在2個工作日內(nèi)完成車間發(fā)生各項費用與財務的核對工作，將核對結果在1個工作日內(nèi)組織主任在1個工作日內(nèi)審核完畢，保證成本工作真實準確。

　　4、每月月初，根據(jù)計劃和實際發(fā)生額組織核算員在個3工作日內(nèi)填制成本考核表，下月做工資前2個工作日內(nèi)組織主任審核，主任在1個工作日審核完畢，在工資表中兌現(xiàn)。

　　三、組織成本分析工作標準

　　1、每個月結算完成后，組織核算員在3個工作日內(nèi)完成車間成本費用分析工作報主任在1個工作日內(nèi)完成審核。

　　2、每月15日前，組織核算員在2個工作日內(nèi)準備好分析材料報主任在1個工作日內(nèi)完成審核，利用半個工作日參加公司經(jīng)濟活動分析會。

　　職責三、負責組織車間安全（防火）文明生產(chǎn)管理

　　一、安全（防火）文明生產(chǎn)計劃工作標準

　　1、年初組織安全員制定車間年度安全（防火）文明生產(chǎn)計劃。

　　2、每月組織安全員制定月份安全（防火）文明生產(chǎn)計劃。

　　二、安全（防火）文明生產(chǎn)實施工作標準

　　1、每周組織車間管理人員進行文明生產(chǎn)檢查。

　　2、每日利用早會向各工段長傳達公司會議精神。

　　3、每日利用早會布置工作的同時布置安全工作。

　　4、每月組織管理人員對當月檢查情況進行總結并形成月份考核通報。

　　5、車間發(fā)生設備和人身事故時車間立即啟動事故應急預案。

　　職責四、負責組織車間物資管理

　　1、年初利用2個工作日組織建立和完善物資管理制度。

　　2、每年末、季度末、月末用2個工作日組織工程師編寫年度、季度和月份物資需求計劃。

　　3、每周三用0.5個工作日進行物資使用（回收）進行檢查。

　　職責五、負責組織車間能源管理

　　1、年末用1個工作日組織管理人員制定設備能源消耗標準。

　　2、每周組織車輛工程師進行燃油消耗統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)異常及時糾偏。

　　3、年初用2個工作日制定完善能源綜合利用方案。

　　職責六、負責組織車間資產(chǎn)管理

　　1、每月底組織設備和工藝工程師對車間固定資產(chǎn)進行盤點統(tǒng)計。

　　2、固定資產(chǎn)發(fā)生轉移、閑置或報廢必須在一周前向機修車間提交轉移或報廢單并請公司主管領導簽字審核。

　　3、固定資產(chǎn)發(fā)生改造必須在每年初上報技術中心經(jīng)論證審核通過后可列入明年計劃。

　　4、組織對新購置的`設備進行盤點登記。

　　職責七、負責組織車間人力資源管理

　　一、組織編制車間“三定”計劃工作標準

　　1、結合實際年末用一周時間進行崗位現(xiàn)狀分析。

　　2、年末利用2個工作日結合車間實際組織制定車間“三定”計劃經(jīng)主管總經(jīng)理批準并報送公司人事處備案。

　　二、組織車間績效考核制定工作標準

　　1、車間年初組織管理人員修訂績效考核標準。

　　2、年初組織車間管理人員修訂車間工資分配方案并下達到工段征求意見，5個工作日返回到車間再進行修訂。

　　三、組織車間績效考核實施工作標準

　　1、利用2個工作日組織工段長學習績效考核和工資分配方案。

　　2、每周組織管理人員周檢對機臺、崗位進行考核，月底兌現(xiàn)。

　　3、每月底組織車間核算員對機臺及崗位進行指標考核兌現(xiàn)。

　　四、組織車間員工培訓

　　1、10月初組織編寫員工培訓工作方案。

　　2、10月15日員工培訓工作方案經(jīng)主管副總經(jīng)理批準報送到技術中心備案。

　　3、每季度組織一次員工培訓。

　　職責八、負責組織車間編制、實施車間工作方案

　　一、編制車間工作計劃工作標準

　　1、每年10月15日前編制車間下一年度工作方案，16日報送公司主管副總經(jīng)理批準并報送辦公室和公司企管處備案。

　　2、每季度末26日前組織編制季度工作方案報送主管副總經(jīng)理批準并報送公司總經(jīng)理辦公室備案。

　　3、每月26日前組織編制月份工作方案，報送主管副總經(jīng)理批準并報送公司總經(jīng)理辦公室備案。

　　二、實施車間工作計劃工作標準

　　1、每月第一周向各工段下達車間工作計劃。

　　2、每周三組織管理人員對車間工作計劃實施情況進行檢查。

　　3、次月10日前組織相關人員進行上月份工作總結。

　　4、每年12月10日前組織相關人員編寫年度車間工作總結，15日前經(jīng)主管副總經(jīng)理審核批準交到公司總經(jīng)理辦公室。 職責九、負責組織車間制度建設

　　一、組織車間規(guī)章制度完善工作標準

　　1、每年1月初在2個工作日內(nèi)組織管理人員對規(guī)定章程進行匯總審查修訂。

　　2、每年1月中旬在６個工作日內(nèi)將修訂后的規(guī)定章程下達到工段征求意見。

　　3、1月末組織管理人員在３個工作日內(nèi)審核匯總修訂后的各項規(guī)定章程，在３個工作日內(nèi)宣貫下達到各工段。

　　二、組織新建規(guī)章制度工作標準

　　1、結合實際在2個工作日內(nèi)征求管理人員意見組織新建規(guī)定章程。

　　2、組織有關人員在２個工作日內(nèi)按照意見編寫新規(guī)定章程。

　　3、新建規(guī)定章程在３個工作日內(nèi)下達到各工段貫徹與實施。

采礦工程師崗位職責7

　　職責描述:

　　1、負責礦山開采技術方案的設計和組織實施。

　　2、參與礦山設計的審查，負責編制礦山采掘技術計劃，指導礦山編制采掘計劃、參與編制采掘技術計劃并監(jiān)督計劃實施。

　　3、主持實施采礦施工設計及采礦方法的.研究。

　　4、全面負責礦山生產(chǎn)工作、安全管理工作。

　　5、 監(jiān)督采礦進度及施工質(zhì)量。

　　6、 負責礦山采掘施工現(xiàn)場的技術指導、監(jiān)督管理及安全管理;

　　7、 負責各礦山采礦生產(chǎn)技術管理、生產(chǎn)任務完成情況、技術更新改造的監(jiān)督、檢查;

　　8、 完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、�？埔陨蠈W歷，采礦相關專業(yè)畢業(yè)。

　　2、具有10年以上礦山開采工作經(jīng)驗，8年以上同崗位工作經(jīng)驗。

　　3、能獨立設計礦山開采方案;

　　4、具備非煤礦山工作經(jīng)驗或石墨礦山工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用，條件可適當放寬。

采礦工程師崗位職責8

　　1.提供技術支持和信息。

　　2.負責采礦設備大修的高標準。

　　3.保存完整的記錄并提供大修過程每個階段的.記錄。

　　4.定期拜訪客戶,為維修的設備提供監(jiān)督檢驗和估價。

　　5.與客戶合作并幫助發(fā)展商業(yè)潛力。

　　6.監(jiān)督并指導機械技術員并負責恢復程序。

采礦工程師崗位職責9

　　1、 負責礦區(qū)總體開拓工程的擺布和設計。

　　2、 負責日常采場技術管理工作。

　　3、 負責采場單體設計工作。

　　4、 負責各采場出礦管理，損失，貧化管理工作。

　　5、 依據(jù)地質(zhì)部門提供的地質(zhì)資料，合理選擇采礦方法。

　　6、 建立健全采場驗收制度。

　　7、 做好礦區(qū)通風防塵工作。

采礦工程師崗位職責10

　　1、協(xié)助采礦工程師編寫、制定采礦專業(yè)方面的技術要求或工作規(guī)范;

　　2、協(xié)助采礦工程師完成礦區(qū)年度采掘計劃的編制與審查,參與重大安全技術措施工程的方案論證;

　　3、協(xié)助采礦工程師對礦區(qū)總體開拓工程、礦山生產(chǎn)系統(tǒng)及采礦設計方案的審查;參與礦山遠景發(fā)展規(guī)劃的編制;

　　4、協(xié)助采礦工程師解決礦山采礦生產(chǎn)過程中遇到的采礦技術難題;

　　5、協(xié)助采礦工程師完成對子公司礦山采礦損失、貧化等技術指標的考核;

　　6、積極參加集團組織的.學習活動,自覺開展技術新業(yè)務技能學習,提高自己工作能力,以滿足技術工作需要;

　　7、完成領導交辦的其他工作,協(xié)助部門其他人員開展好技術工作,為其他部門提供采礦技術方面的工作支持;

　　經(jīng)歷:具有3年以上金屬礦山地質(zhì)工作經(jīng)驗(銅、金、銀、鉬、鉛鋅等采礦工作者優(yōu)先)

　　其他:采礦工程類助理及以上職稱(政府人社部門認可);熟悉金屬非金屬礦山采礦相關專業(yè)基礎理論和采掘工作業(yè)務知識;具有礦山采礦生產(chǎn)技術管理和采掘工程設計的一般能力。

采礦工程師崗位職責11

　　一、嚴格遵守國家法律、法規(guī)，嚴格遵守礦山各項規(guī)章制度，愛崗敬崗，對本職工作盡職盡責，團結同事，服從領導分工。

　　二、積極配合上級領導完成當月及全年生產(chǎn)任務，同時，做好井下開拓、采準、采礦單體設計工作。

　　三、配合井下現(xiàn)場管理人員做好現(xiàn)場技術指導服務工作，嚴格監(jiān)控好工程質(zhì)量，使之達到設計目的。同時，監(jiān)控好采場礦石貧化率、損失率及回采率在工業(yè)指標范圍內(nèi)，并做好安全監(jiān)督檢查工作。

　　四、嚴格做好技術保密工作，對無關人員不泄密，并妥善保管好設計圖紙及圖件。

　　五、做好全年生產(chǎn)計劃安排，協(xié)同地質(zhì)部門搞好全年遠景規(guī)劃設計。

　　六、實現(xiàn)規(guī)范化管理，做到每個工作面按圖施工、按圖驗收，同時，把好驗收質(zhì)量關。

　　七、堅決貫徹落實上級領導指令，努力完成領導交給的其他工作任務。

采礦工程師崗位職責12

　　1.提供相關電氣或電子的技術支持和信息。

　　2.負責大修項目以高標準執(zhí)行�！�

　　3.保存完整的'記錄,提供大修流程每個階段的記錄。

　　4.拜訪客戶進行設備初檢,對進行的工作進行報價。

　　5.指導、培訓電氣、電子技師,負責修復工藝。

采礦工程師崗位職責13

　　崗位職責:

　　、負責采場開拓工程方案技術設計、施工監(jiān)督與檢查,積極采用新技術、新工藝,促進礦山經(jīng)濟效益的不斷提高;

　　2、負責采場的單體技術設計;

　　3、參與采場礦石損失、貧化監(jiān)督管理,組織分層采場有關驗收工作;

　　4、積極參與生產(chǎn)技術現(xiàn)場服務,關注采場安全,及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的相關問題。

　　任職要求:

　　1、熟悉成礦地質(zhì)條件、規(guī)律及找礦方向,參與公司新投資礦山的'項目論證工作;

　　2、負責公司生產(chǎn)礦山的地質(zhì)技術工作,提供專業(yè)技術支持和準確的地質(zhì)資料;

　　3、負責制定地質(zhì)勘查項目設計方案并組織實施;

　　4、進行野外地質(zhì)勘查、坑探、槽探、采樣、編錄等地質(zhì)工作;

　　5、負責編制地質(zhì)考察報告,審查勘探報告和核查儲量;

　　6、熟悉礦業(yè)項目運做流程,完成領導交辦的相關工作。

采礦工程師崗位職責14

　　1.提供相關電氣或電子的技術支持和信息。

　　2.負責大修項目以高標準執(zhí)行�！�

　　3.保存完整的記錄，提供大修流程每個階段的記錄。

　　4.拜訪客戶進行設備初檢，對進行的`工作進行報價。

　　5.指導、培訓電氣、電子技師，負責修復工藝。

采礦工程師崗位職責15

　　1、編制地質(zhì)作業(yè)文件，不斷完善地質(zhì)作業(yè)流程，提高地質(zhì)數(shù)據(jù)的準確率。

　　2、組織地質(zhì)人員對分礦進行現(xiàn)場實地勘查，根據(jù)實際情況進行地質(zhì)素描、采樣，收集生產(chǎn)地質(zhì)信息，包括水文資料。

　　3、按規(guī)定組織地質(zhì)技術員對分礦井下、露天進行采樣，將采樣數(shù)據(jù)整理、錄入到surpac軟件中，每季度更新分礦礦體模型和塊體模型。

　　4、根據(jù)地質(zhì)資料進行探礦、探槽設計和分礦開采建議，監(jiān)督分礦開采，防止采富棄貧及丟礦。

　　5、分析分礦礦體品位、界限等變化，及時修改地質(zhì)儲量，便于采礦人員及分礦管理人員掌握地質(zhì)情況，利于采礦生產(chǎn)。

　　6、組織地質(zhì)人員提供各礦采區(qū)的地質(zhì)圖件（包括平面圖、剖面圖等）和地質(zhì)儲量，以及各品級的分布情況，提供給采礦人員，便于采礦設計和生產(chǎn)。

　　7、分析地質(zhì)預測量和開采量的`對比情況，不斷總結、分析地質(zhì)資料，提高地質(zhì)預測準確率，防止礦山丟礦。

　　8、完成上級領導交辦的其他工作。

　　9、英語可作為工作語言。

　　10、非金屬礦采礦勘探或者水泥行業(yè)工作經(jīng)歷。

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