管理部崗位職責

　　在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的管理部崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

管理部崗位職責1

　　1.尋找引進適合國際市場銷售及用戶需求的終端產(chǎn)品并支持市場開拓。

　　2.負責終端產(chǎn)品市場的情報搜集以及分析研究。

　　3.尋找并確定潛在的'合作伙伴以及產(chǎn)品類型。

　　4.負責搜集海外對終端產(chǎn)品的準入條件。

　　5.負責對供方的評審與資格認定。

　　6.參與和供方的價格談判。

　　7.負責對終端產(chǎn)品的OEM管理。

管理部崗位職責2

　　崗位名稱：部長

　　1 職責

　　1.1 依據(jù)本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標并組織實施。

　　1.2 按照公司領導的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。

　　1.3 負責協(xié)助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。

　　1.4 認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。

　　1.5 做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

　　1.6 按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

　　1.7 負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。

　　1.8 負責公司各類檔案的綜合管理工作。

　　1.9 做好日常的事務管理工作，管理調(diào)度小車，組織安排各類會議和接待服務，及時處理來信、來訪。

　　1.10 組織編寫年度人事工作計劃。

　　1.11 組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。

　　1.12依據(jù)QS-9000標準,結(jié)合實際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實施.。負責本部門質(zhì)量貫標工作。

　　1.13負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。

　　1.1４按照上級部門對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。

　　1.1５ 負責指導、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。 l.1６負責各職能部門的協(xié)調(diào)工作。

　　1.17 負責組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施。

　　l.18負責完成領導交辦的臨時任務。

　　2 權限

　　2.1 有權對綜合管理部各項工作進行考核、獎懲。

　　2.2 有權對各部門工作進行調(diào)查、了解、匯報并提出建議。

　　2.3 有權對公司各部門起草的文件進行審核。

　　2.4 有權處置公司內(nèi)突發(fā)事件。

　　2.5 對公司機構設置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權，有權在公司管理標準或管理制度頒布后實施監(jiān)督，修改和解釋。

　　2.6 對履行職責不力,執(zhí)行業(yè)務計劃不力,違反公司管理制度的單位或個人有權依據(jù)有關標準進行考核.同時對上述執(zhí)行好的單位執(zhí)行獎勵權.

　　2.7 有對公司經(jīng)營工作會議決議,業(yè)務計劃下達后實施的督導權.

　　2.8 有權對各單位的報表進行審核,同時對不符合統(tǒng)計要求的報表有權令其整改重報.

　　2.9 有權檢查,考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況,對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見.

　　2.10 對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權.

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1 文化程度：具有大專以上文化程度。

　　3.2 專業(yè)知識：

　　A.具有《工業(yè)經(jīng)濟學》、《公共關系學》、《組織行為學》的基本原理和基本知識。

　　B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動分析等基礎理論知識。

　　C.掌握本公司主要產(chǎn)品的性能、用途和市場需求情況,了解國內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

　　D.熟知經(jīng)濟合同法、統(tǒng)計法、環(huán)境保護法等法規(guī)和政策。

　　3.3 業(yè)務能力：具有綜合分析協(xié)調(diào)能力。

　　A.具有調(diào)查研究上情下達參謀能力。

　　B.具有較強的文字功底和語言表達能力。

　　C.應具有較強的辦事能力。

　　3.4 工作經(jīng)歷：從事管理工作五年以上。

　　3.5 技術職稱：具有初級以上職稱.

　　3.6 其它要求：忠誠企業(yè)，身體健康；必須是中共黨員。

　　崗位名稱：人事主管

　　1 職責

　　1.1負責編寫年度人事工作計劃。

　　1.2負責落實人事工作年度方針目標。

　　1.3負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。

　　1.4根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。

　　1.5負責辦理專業(yè)技術職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

　　1.6負責建立和健全人事崗位職責的制定。

　　1.7組織落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。

　　1.8負責公司年度培訓計劃的落實。

　　1.９對人事工作上報各種統(tǒng)計報表的準確性負責。

　　1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

　　1.1１全面負責職工教育培訓工作.

　　1.1２根據(jù)上級部門和各單位要求,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標,負責制定年度職工教育培訓計劃.并組織實施．

　　1.1３抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓。

　　1.1４負責對特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點人員,重點設備人員,特殊工序、內(nèi)部審核員，售后服務人員的`培訓組織，并保存培訓記錄。

　　1.1５負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發(fā)放工作.

　　1.16負責按時完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應急教育培訓.

　　1.17負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監(jiān)督、檢查、考核.

　　1.18負責成人教育學歷的認定工作.

　　1.19組織人事檔案日常管理工作.

　　1.20負責辦理職工獎懲.

　　1.21負責做好勞動紀律紀律檢查工作.

　　1.26依據(jù)QS-9000標準,結(jié)合工作實際,貫徹實施.。

　　1.27完成領導交辦的臨時任務.

　　2 權限

　　2.1有權檢查、考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況，對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見。

　　2.2對不服從工作分配的職工，有權停止分配工作和停發(fā)工資津貼和崗位工資。

　　2.3有權要求有關部門提供編制勞動工資和人事管理計劃的數(shù)據(jù)資料。

　　2.4有權按規(guī)定會同有關部門合理的修改工時定額并要求職工執(zhí)行。

　　2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權。

　　2.6 對學員和教師的獎懲有考核權.

　　2.7 按計劃和大綱安排課程實施權.

　　2.8 有權對員工的錄用進行資格審查.

　　2.9 依據(jù)《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除有建議權.

　　2.10 有權參加評,聘專業(yè)技術人資格審查.

　　2.11 有權檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中執(zhí)行情況及修訂勞動定額.

　　2.12 對上述工作有建議權、審辦權.

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1文化程度：具有大專以上文化程度。

　　3.2專業(yè)知識：具有企業(yè)管理知識、勞動人事管理知識、計算機基本知識以及有關的技術業(yè)務管理知識。

　　3.3業(yè)務能力：熟悉本部門的各項業(yè)務工作，能對各項業(yè)務工作分析和指導，能處理業(yè)務工作中疑難問題，對本部門各項業(yè)務工作有創(chuàng)新和開拓精神。

　　3.4工作經(jīng)歷：應通過專業(yè)知識的培訓，并取得合格證書，并從事管理或技術工作八年以上,有一定的理論和實際工作經(jīng)驗.

　　3.5技術職務：應具有初級職稱任職資格。

　　崗位名稱：工資保險員

　　1 職責

　　1.１按時完成日常報表的編制及報送。

　　1.２負責全公司職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、待業(yè)保險、退休工作.

　　1.３負責養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險個人帳戶的準確及各項保險數(shù)據(jù)的上冊,打印.

　　1.４負責組織工傷評殘工作.

　�。保�５ 負責辦理職工獎懲.

　　1.６ 負責審批臨時工工資.

　　1.７ 負責辦理職工各種請假,銷假手續(xù).

　　1.８ 負責做好考勤原始憑證的管理,完善基礎臺帳.

　　1.９ 負責編制考勤月報表.

　　1.１０ 負責人事檔案管理.

　　1.1１負責住房補貼物業(yè)管理.

　　1.1２負責完成領導交辦的臨時任務.

　　2 權限

　　2.1有權檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中的執(zhí)行情況。

　　2.２有權行使職工繳納養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,個人繳費的權利.

　　2.３嚴把退休審核質(zhì)量關.

　　2.４有權審查各單位考勤報表,并提出改進意見.

　　2.５有權對各單位的考勤進行檢查.

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1文化程度：具有中專以上文化程度。

　　3.2專業(yè)知識：.現(xiàn)代企業(yè)管理基礎知識理論及勞動工資、保險專業(yè)技術和管理知識。

　　3.3業(yè)務能力： A.應熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實踐經(jīng)驗。

　　B.應熟練掌握和運用國家及上級相關法律法規(guī)。

　　C.應具有撰寫本職工作總結(jié)、論文、調(diào)查報告和分析能力。

　　3.4工作經(jīng)歷：具有二年以上工作經(jīng)驗。

　　3.5技術職稱：具有初級以上職稱。

　　崗位名稱：計算機管理

　　1 .職責：

　　1.1負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統(tǒng)的正常運作。

　　1.2負責編制計算機開發(fā)與應用計劃。

　　1.3負責計算機添置、更新計劃及維修、保養(yǎng)、報廢計劃。

　　1.4組織計算機軟件開發(fā)及利用工作。

　　1.5負責公司員工計算機普及應用工作。

　　1.6推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

　　2、權限

　　2.1有權合理有序分配計算機軟硬盤的儲存。

　　2.2有權對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。

　　3、素質(zhì)描述

　　3.1文化程度：本科以上文化程度。

　　3.2 專業(yè)知識：熟悉計算機操作及維護，維修知識。

　　3.3業(yè)務能力：有一定的組織協(xié)調(diào)及社交能力。

　　3.4 工作經(jīng)歷：從事管理、技術工作兩年以上，有較強的計算機操作工作經(jīng)歷。

　　3.5 技術職稱：助理職稱以上的技術職務。

　　崗位名稱：綜合文秘

　　1 職責

　　1.1 按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結(jié)、報告、信函等文字材料交領導審閱。

　　1.2 負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作。

　　1.3 負責收集行業(yè)、相關企業(yè)的綜合信息，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點與難點。為領導決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

　　1.4 對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。

　　1.5 根據(jù)公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。

　　1.6 協(xié)助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。

　　1.7 負責公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　1.8 負責企業(yè)基礎管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應用.

　　１.9負責組織安排質(zhì)量貫標的日常管理工作。

　　1.10負責完成領導交辦的臨時任務。

　　2 權限

　　2.1 有權收集、整理各種工作信息，開展調(diào)研工作。

　　2.2 有權依據(jù)有關規(guī)定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見，重大問題可報告領導裁決。

　　2.3 有權調(diào)查本企業(yè)重大事件和主要活動，并向有關人員索取資料和數(shù)據(jù)。

　　2.4 依照小汽車使用管理規(guī)定，有權派車或拒絕派車。

　　2.5 有權監(jiān)督標準和制度的執(zhí)行,并提出考核意見。

　　2.6 有權調(diào)查機構,職能變動的原因和有關事項。

　　2.7 有權向有關部門索要專業(yè)管理資料。

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1 文化程度：具有中專以上文化程度。

　　3.2 專業(yè)知識：A.掌握馬克思主義基本理論。

　　B.了解黨和國家的重大方針政策。

　　C.掌握政治經(jīng)濟學、哲學、法學等基礎知識，掌握工業(yè)企業(yè)管理、行政管理、秘書學和公共關系學等專業(yè)知識。

　　3.3 業(yè)務能力：

　　A.熟悉本企業(yè)各部門的業(yè)務范圍和工作職責。

　　B.思維敏捷，能準確地理解黨和國家的方針、政策法規(guī)文件精神及領導意圖，提出具有 參考價值的意見和建議。

　　C.具有一定的語言表達能力、文字能力強，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡報等擬稿

　　迅速，條理清楚，邏輯性強。

　　3.4 工作經(jīng)歷：從事技術或管理工作三年以上。

　　3.5 技術職稱：具有初級以上職稱。

　　3.6 其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。

　　崗位名稱：硬件維護與信息收集

　　1 職責

　　1.1 負責全廠計算機硬件的配置、管理與維護。

　　1.2 指導操作人員正確使用計算機，保證計算機正常運行。

　　1.3負責收集有關對企業(yè)有用的信息，進行整理、匯總、分析上報。 2 權限

　　2.1 對公司內(nèi)部計算機的管理與調(diào)配權。

　　2.2 對公司內(nèi)計算機的配置有建議權。

　　2.3 對公司內(nèi)用戶有考核建議權。

　　2.4有權向各部門索取有關市場信息。

　　3 素質(zhì)描述

管理部崗位職責3

　　1.負責受理專利申請。

　　2.負責接受專利申請的'中間文件及其他各類請求文件。

　　3.負責發(fā)明專利申請初步審查。

　　4.負責專利檔案的管理。

　　5.負責頒發(fā)專利證書。

　　6.負責編輯出版專利公報和專利說明書。

　　7.負責收取并管理專利費用。

　　8.負責和組織發(fā)明、實用新型專利申請的分類及研究工作。

管理部崗位職責4

　　1.協(xié)助本部門主任進行售票、檢票，參觀者接待及開放區(qū)餐飲服務等本部門工作。

　　2.協(xié)助主任設計規(guī)劃并執(zhí)行博物館的開放管理工作，制定、健全相應服務流程和制度，不斷尋求提升參觀者體驗的方法。

　　3.管理博物館的售票、檢票工作，保證售票秩序及售票工作的順利開展。

　　4.協(xié)助主任管理經(jīng)營開放區(qū)內(nèi)的餐飲服務,餐飲服務以提高參觀者滿意度為主要目標。

　　5.對本部門員工進行必要的`專業(yè)培訓，增強員工有關專業(yè)素質(zhì)。

　　6.建立、健全各項部門工作的制度、政策和流程，協(xié)助財務部進行部門預算管理。

　　7.完成領導交辦的其他工作。

管理部崗位職責5

　　1.負責每天銷貨款的整理及上繳工作。

　　2.負責辦理符合條件的顧客退、換貨款的`找補工作，及時作出差異報告。

　　3.負責每天與本收款臺所有柜組的對賬，傳遞財務部收款蓋章后的“內(nèi)部繳款單”,保管“原始憑證匯總表”、“銷貨聯(lián)單第一聯(lián)”及有關印章。

　　4.有權拒收營業(yè)員開出的不符合規(guī)定的銷貨聯(lián)單。

　　5.有權拒收不經(jīng)樓層或值班經(jīng)理簽字的退款單，拒絕辦理不符合規(guī)定的銀行信用業(yè)務及有價證券。

　　6.有權拒補顧客已提完貨、營業(yè)員丟失的銷貨聯(lián)單第二聯(lián)(營業(yè)員第二聯(lián)丟失視短款處理，短款金額必須如數(shù)上繳財務)。

　　7.自覺遵守收款工作管理規(guī)定，正確使用和保養(yǎng)收款設施。

　　8.為顧客提供良好的服務，回答顧客咨詢。

　　9.保持收銀臺區(qū)域衛(wèi)生及零星商品的歸放與統(tǒng)計。

　　10.在POS機上正確輸入銷售資料、退貨資料。

　　11.辦理現(xiàn)金、信用卡、支票的收款、退款業(yè)務。

管理部崗位職責6

　　1.負責保質(zhì)保量、高效地完成公司除政府投資工程所需設備與設施外的給排水生產(chǎn)經(jīng)營、辦公設施、工程建設等需用原材料及給排水設施搶修材料、機械設備、儀器儀表等物資的采購與銷售工作，按時回籠銷售貨款。

　　2.負責做好公司物資的入庫、領發(fā)、倉儲、驗收等管理工作，健全有關管理規(guī)章、制度，實行物資定置式管理。

　　3.建立物資使用情況回訪制度，提高物資的采購質(zhì)量，做好政府投資工程項目物資采購業(yè)務指導。

　　4.負責公司倉庫管理工作，定期進行庫存物資盤倉;合理編制采購計劃，做好物資防潮、防霉、防凍、防盜、防水等管理工作。

　　5.負責公司工具的申購、發(fā)放、借用、回收等工作，做好記錄臺賬。

　　6.嚴肅物資采購、保管和調(diào)配紀律，在保證質(zhì)量和滿足使用要求的前提下，努力降低物資價格和庫存數(shù)量，做到價廉物美。

　　7.負責ISO9001/ISO14001/OHSAS18001質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系中涉及的相關工作及在本部門的推導與實施工作。.

　　8.負責公司水表、表箱、井蓋的統(tǒng)一標識和舊水表規(guī)范入庫、檢定、水量低度數(shù)確認、臺賬健全等工作,做好區(qū)內(nèi)公司給排水管位標記設置工作。

　　9.負責本部門廉潔自律和安全、消防、計劃生育、優(yōu)質(zhì)服務等綜合管理工作。

　　10.完善本部門內(nèi)部科學、合理的`管理運作機制，負責本部門員工思想和業(yè)務素質(zhì)的引導、教育和培訓等工作，改進管理措施，不斷提高員工的業(yè)務素質(zhì)和服務水平。

　　11.加強與上下級之間、部門之間的聯(lián)系和溝通，拾遺補缺，不斷提出和解決問題，推動公司整體工作水平的提高。

　　12.負責本部門年、月度工作計劃的編制和實施工作，做好公司下達的部門目標責任歸口考核和本部門員工目標責任考核工作，完成領導交辦的其他臨時工作任務。

管理部崗位職責7

　　1.全面負責統(tǒng)籌收銀、總服務臺、團購推廣等工作，并對百貨商場經(jīng)理負責。

　　2.維持全店良好的服務水平,保障商場的`正常銷售，完善服務體制。

　　3.做好本部門員工培訓工作，提高員工服務意識和水準。

　　4.定期或不定期檢查前臺服務區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生及安全情況。

　　5.負責店內(nèi)收銀、客服工作的正常運作。

　　6.制訂本部門培訓計劃，加強對新進員工及在職員工的培訓。

　　7.嚴格執(zhí)行服務流程和服務標準，并安排實施、檢査。

　　8.嚴格控管本部門人事成本及費用。

　　9.負責本部門主管的排班和業(yè)績考核。

　　10.負責與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作。

　　11.對處理店內(nèi)的顧客投訴負有主要責任，出現(xiàn)問題應及時解決。

　　12.按時完成經(jīng)理交辦的其他工作，并及時反饋執(zhí)行情況。

管理部崗位職責8

　　1.負責本局與市政府電子政務系統(tǒng)聯(lián)絡、建設和管理，協(xié)調(diào)、管理機關無紙化辦公工作;負責機關局域網(wǎng)建設和電子政務網(wǎng)絡系統(tǒng)硬件、軟件設備的日常管理和維護。

　　2.負責向市政府信息中心提供、更新有關本系統(tǒng)信息資料,收集、反饋社會各界和網(wǎng)民對林業(yè)工作的咨詢建議等,辦理市長信箱交辦的'有關林業(yè)工作事宜。

　　3.負責對機關計算機網(wǎng)絡資源進行優(yōu)化管理、資源共享，對網(wǎng)絡內(nèi)計算機的IP地址、用戶賬號、密碼及其他服務器資源進行統(tǒng)一管理和發(fā)放。

　　4.負責對森林防火遠程監(jiān)控系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)設施、設備的日常管理和使用，并向維護單位(移動公司)及時提供故障信息。

　　5.在森林火險期內(nèi)負責預警監(jiān)測和監(jiān)督檢查各縣(區(qū)、市)在可監(jiān)控林地范圍內(nèi)的野外用火、森林火情的預警監(jiān)測;協(xié)調(diào)、指導各縣(區(qū)、市)防火監(jiān)控系統(tǒng)預警監(jiān)測管理和設施、設備維護保養(yǎng)。

　　6.承辦局領導交辦的有關事宜。

管理部崗位職責9

　　1.認真貫徹落實國家關于工程建設的方針、政策、法規(guī)及規(guī)范,健全公司有關工程建設的各項管理制度與規(guī)范。

　　2.負責分工范圍內(nèi)各政府投資工程和公司自營、新裝表、排水接管、自建等工程建設任務。做好工程前期和施工質(zhì)量、安全、進度、費用控制和浚工驗收等管理工作。

　　3.負責政府投資工程所需設備的采購工作。

　　4.負責職責范圍內(nèi)各給排水工程預決算的編制、審核和上報等工作。

　　5.做好各工程建設需用資金計劃的編制、上報等工作，按期回籠工程進度款。

　　6.負責各在建工程安全文明施工和社會治安綜合治理工作,提高安全意識，杜絕各類事故發(fā)生。.

　　7.加強工程科學管理，嚴把工程質(zhì)量與安全關，努力降低工程造價。

　　8.負責對公司其他工程實施管理部門進行工程施工管理政策的指導和培訓工作。

　　9.負責管轄范圍內(nèi)有關技術資料的收集、整理、歸檔、移交等工作。

　　10.負責ISO9001/ISO14001/OHSAS18001質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系中涉及的相關工作及在本部門的推導與實施工作。

　　11.負責本部門廉潔自律和安全、消防、計劃生育、優(yōu)質(zhì)服務等綜合管理工作。

　　12.完善本部門內(nèi)部科學、合理的管理運作機制;負責本部門員工思想和業(yè)務素質(zhì)的引導、教育和培訓等工作;改進管理措施，不斷提高員工的業(yè)務素質(zhì)和服務水平。

　　13.加強與上下級之間、部門之間的聯(lián)系和溝通，拾遺補缺，不斷提出和解決問題，推動公司整體工作水平的.提高。

　　14.負責本部門年、月度工作計劃的編制和實施工作。做好公司下達的部門目標責任歸門考核和本部門員工目標責任考核工作，完成領導交辦的其他臨時工作任務。

管理部崗位職責10

　　1.負責公司日�？冃Э己斯ぷ鳌�

　　2.制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和參與公司重大決策事項的'研究。

　　3.負責制定公司各項經(jīng)營管理制度。

　　4.負責公司業(yè)務接待工作。

　　5.負責對外界進行業(yè)務交流和宣傳，推動全市信保體系的建設。

　　6.完成領導交辦的其他工作任務。

管理部崗位職責11

　　1.規(guī)范結(jié)賬流程。

　　2.為顧客提供良好的服務，特別是大宗顧客的服務，協(xié)助解決結(jié)賬區(qū)顧客的問題。

　　3.負責控制現(xiàn)金差異和現(xiàn)金安全,分析現(xiàn)金差異,提出解決方案。

　　4.確保準確、安全地收回貨款，填制各項銷售報表，負責保存、分類歸檔，并安全送至財務部。

　　5.維持收銀設備的`正常運作，及時排除故障。

　　6.及時安排收銀臺數(shù)及收銀通道的增減，保證員工工作效率。

　　7.及時解決收銀臺缺零，商品掃描錯誤等問題。

　　8.負責收銀員現(xiàn)場管理及巡視工作，合理調(diào)度人力，控制人事成本。

　　9.傳達部門經(jīng)理的要求，協(xié)調(diào)店內(nèi)各部門關系，共同達成部門目標。

　　10.負責每日組織收銀員領取備用金和停業(yè)交款。

　　11.負責審查退貨及優(yōu)惠折讓手續(xù)。

　　12.負責審査款臺誤操作及違規(guī)情況。

　　13.負責辦公用品的領發(fā)。

　　14.做好財務部布置的其他工作。

　　15.負責組織收銀員例會與其他和收銀相關的工作。

管理部崗位職責12

　　1.通過對現(xiàn)有流程和系統(tǒng)的了解，分析各種指標的趨勢，提出改進建議，規(guī)劃未來的發(fā)展方向。

　　2.通過對客戶數(shù)據(jù)的`分析，細化客戶群,產(chǎn)出各種跟蹤報表及相關分析報告，優(yōu)化和完善現(xiàn)有業(yè)務策略。

　　3.和業(yè)務單位以及信息技術部溝通，提出詳細的業(yè)務需求并參與供應商的選擇。

　　4.處理大量的數(shù)據(jù)，建立各種評分卡來解決業(yè)務問題,并評估和跟蹤現(xiàn)有評分卡的表現(xiàn)。

　　5.決定相關的抽樣方法、樣本大小以及相關的統(tǒng)計方法。

　　6.向其他科室和部門提供統(tǒng)計方面的咨詢服務。

管理部崗位職責13

　　1.負責科技管理部門的全面工作，在授權范圍內(nèi)，組織本部門人員積極完成上級管理部門和本社領導布置的各項工作任務。

　　2.做好科技管理制度、操作規(guī)程及崗位職責的貫徹落實和檢査監(jiān)督工作。

　　3.根據(jù)上級科技管理部門的總體安排和規(guī)劃，結(jié)合實際，制定本部門年度工作計劃并負責組織實施。

　　4.負責組織技術人員做好轄屬單位業(yè)務系統(tǒng)的維護，確保計算機系統(tǒng)正常運行。

　　5.組織有關人員做好轄屬單位辦公自動化系統(tǒng)的規(guī)劃、設計和建設，做好各項管理系統(tǒng)的推廣應用、人員培訓、技術維護等工作。

　　6.按照管理權限，負責全轄計算機及附屬設備的管理，組織人員做好各類電子設備的購置、評測、維修、報廢等。

　　7.做好計算機應用知識的培訓，加強?對基層營業(yè)網(wǎng)點計算機主管、操作員的輔導，組織好技術練兵活動。

　　8.了解和掌握中心主機系統(tǒng)及營業(yè)網(wǎng)點計算機運行情況，及時反饋信息，確保計算機系統(tǒng)的安全、運行。

　　9.深入基層調(diào)查研究，積極聽取業(yè)務部門反映的情況，了解業(yè)務需求，及時向領導反饋并提出相應問題的`解決意見。

　　10.負責組織軟件開發(fā)人員，根據(jù)業(yè)務部門提出的需求，制定相應的軟件開發(fā)計劃，并監(jiān)督實施。

　　11.組織人員定期對轄屬單位計算機管理制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況和計算機安全狀況進行全面檢查，并提出整改意見。

　　12.對有關情況進行總結(jié)、請示、匯報、反饋，為領導決策當好參謀。

　　13.完成領導交辦的其他工作。

管理部崗位職責14

　　1.制定劇院全年業(yè)務計劃，安排業(yè)務活動，督導業(yè)務訓練,確保演出質(zhì)量,落實完成各項政府指令性任務。

　　2.配合中心及劇院其他業(yè)務職能部門，統(tǒng)籌安排演出團、混合樂隊、業(yè)務指導小組、藝校的.相關工作，科學合理地調(diào)配業(yè)務人員，確保業(yè)務工作的順利進行。

　　3.制定人才培養(yǎng)計劃，并組織實施。組織專家組對新進員工進行業(yè)務考核，主持實施專業(yè)人員年度考核工作，并向人事部門提供聘任、晉升的相關業(yè)務資料。

　　4.完成院領導交辦的其他任務。

　　5.副主任協(xié)助主任開展工作。

管理部崗位職責15

　　1.協(xié)助館領導做好行政和業(yè)務管理工作和后勤保障工作。分管文秘、采購、財務、統(tǒng)計、檔案、設施設備固定資產(chǎn)管理工作。

　　2.掌管文化館公章，負責文化館信函、文件的送達、保管、利用工作。

　　3.負責起草全館相關工作請示、報告、計劃、總結(jié)、通知、通報、協(xié)助館長制定和修改各項規(guī)章制度，并檢査貫徹執(zhí)行情況。

　　4.根據(jù)館領導的意見安排館務會議和其他會議，做好會議記錄，并檢查會議決定執(zhí)行情況。及時向館領導匯報工作進展情況和存在問題，化解矛盾、糾正錯誤、確保工作順利進行。

　　5.處理好與各區(qū)文化館，省、市、區(qū)、街上下級有關單位、科室、人員和本館各部門、人員關系，協(xié)調(diào)好各項工作。

　　6.負責全館的宣傳教育工作，抓好宣傳報道。

　　7.配合館領導組織安排全館人員參加業(yè)務研討、學習、觀摩、培訓、交流活動。

　　8.依照財務制度、履行財務管理職責，把好收、支關，編制年度預算、做好報賬工作。保證經(jīng)費按時到位。做到財務賬目日清月結(jié)，按時上送報表，保證不出差錯。

　　9.負責文化館行政和業(yè)務工作有關資料及報告的起草和打印上報。

　　10.做好行政和業(yè)務文字、圖片檔案的`編制、管理和利用工作。

　　11.負責行政和業(yè)務資料統(tǒng)計上報存檔。

　　12.按照考勤制度負責考勤工作。

　　13.負責安全保衛(wèi)、計劃生育、環(huán)境衛(wèi)生、水電及館舍和專業(yè)設備維修、工會等辦公室日常事務工作。

　　14.負責財產(chǎn)和辦公用品采購、管理、清査、登記(包括音像、圖書資料)工作，做到賬物相符，保管妥善、處理得當、來去有因。

　　15.完成上級下達和館領導交辦的其他臨時工作。

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