人事人員崗位職責(zé)15篇

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的人事人員崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事人員崗位職責(zé)1

　　1、按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定企業(yè)發(fā)展的.戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)及管理;

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制定中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;

　　3、建立和完善人力資源管理體系，制定并實(shí)施人力資源管理制度;

　　4、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

　　5、及時(shí)處理公司人事管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

　　6、規(guī)范完善公司人力資源管理體系，制定并完善公司各項(xiàng)人事政策，提供各項(xiàng)人事支持。

人事人員崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)企業(yè)編制發(fā)展需要，按照部門(mén)招聘需求，選擇合適的招聘渠道進(jìn)行招聘;

　　2、建立和完善公司的招聘流程，利用各種渠道發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選、面試、雇主調(diào)查等相關(guān)工作;

　　3、填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)、優(yōu)化面試試題、推薦公司合適候選人;

　　4、參與人事部其它培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作;

　　任職資格:

　　1、年齡: 25-32歲;

　　2、專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，2年以上銷(xiāo)售型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉招聘渠道，思路清晰，有較高的敏感度及一定的`判斷能力;

　　4、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　上班時(shí)間:春夏 早8:30至17:30;秋冬 早9:00至18:00;

　　公司福利:

　　1、當(dāng)月15日前入職即享五險(xiǎn)一金，轉(zhuǎn)正后可享補(bǔ)充保險(xiǎn);

　　2、周末雙休，國(guó)家法定假期正常放假;

　　3、生日禮品、節(jié)假日福利，如元旦、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等;

　　4、不定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如聚餐、旅游、體檢;提供餐補(bǔ)、下午茶(水果、酸奶等);

　　5、工作環(huán)境:獨(dú)立辦公席位、中央空調(diào)、辦公環(huán)境優(yōu)良。

人事人員崗位職責(zé)3

　　1、建立健全人力資源管理體系(包含招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、員工發(fā)展六大模塊)，制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;

　　2、協(xié)助上級(jí)制定公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃并隨時(shí)提出合理化建議;

　　3、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃，結(jié)合各部門(mén)實(shí)際用人需求，制定人力資源年度計(jì)劃，合理控制人力招募成本，組建職業(yè)化團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定編，制定工作目標(biāo)責(zé)任書(shū);

　　4、建立規(guī)范的招聘工作流程，負(fù)責(zé)公司各崗位后備管理梯隊(duì)人才的儲(chǔ)備、選拔、培養(yǎng)，合理開(kāi)發(fā)并調(diào)配已有的人力資源，確保人員配置的`合理性與準(zhǔn)確性;

　　5、制定行之有效的薪酬政策和晉升制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處;

　　6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合各部門(mén)實(shí)際培訓(xùn)需求，制定切實(shí)可行的年度培訓(xùn)目標(biāo)和有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤監(jiān)督培訓(xùn)制度的執(zhí)行及反饋情況;

　　7、建立健全行政管理制度，跟蹤、檢核公司各部門(mén)制度的執(zhí)行情況，統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照管理，員工規(guī)范管理，負(fù)責(zé)與各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，做好行政保障工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議及大型活動(dòng)的組織工作，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建議與宣導(dǎo);

　　9、加強(qiáng)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升部門(mén)人員專(zhuān)業(yè)技能，督促、指導(dǎo)部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)工作的有效實(shí)施;

　　10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，評(píng)估改進(jìn)公司激勵(lì)機(jī)制及福利保障制度，提高員工歸屬感;

　　11、有效溝通協(xié)調(diào)公司部門(mén)內(nèi)部關(guān)系，對(duì)外公共關(guān)系維護(hù)。

人事人員崗位職責(zé)4

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、薪酬、績(jī)效考核;

　　2、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的.執(zhí)行;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　4、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　7、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事人員崗位職責(zé)5

　　1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)；

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

　　3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理；

　　4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交；

　　5、負(fù)責(zé)門(mén)店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等；

　　6、負(fù)責(zé)門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)；

　　7、負(fù)責(zé)門(mén)店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的'組織和活動(dòng)策劃；

　　8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地；

　　9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人事人員崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)所支持部門(mén)的招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的.穩(wěn)定性;

　　2、完成所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘計(jì)劃，定期review招聘需求合理性;

　　3、深入業(yè)務(wù)、了解業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，從HR角度給予業(yè)務(wù)部門(mén)支持與建議;

　　4、建立有效和多樣化的溝通渠道，保證HR與業(yè)務(wù)部門(mén)的信息通暢，優(yōu)化員工關(guān)系;

　　5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)落地部門(mén)績(jī)效考核政策，提出合理的激勵(lì)方案和具體實(shí)施辦法;

　　6、負(fù)責(zé)人力資源各模塊在部門(mén)的落地執(zhí)行;

　　7、負(fù)責(zé)全國(guó)直營(yíng)/合資公司的人事管理對(duì)接工作。

人事人員崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，包括，勞動(dòng)合同簽訂、宿舍申請(qǐng)、郵箱開(kāi)通等;

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案管理，完善、保管員工檔案，并及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　3、負(fù)責(zé)E-hr系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù);

　　4、整理、統(tǒng)計(jì)員工日�？记谫Y料，負(fù)責(zé)員工假單、加班的信息收集、審核;每月及時(shí)填寫(xiě)月度報(bào)表中人事數(shù)據(jù);

　　5、完成上級(jí)交給的其它人事服務(wù)的`事務(wù)性工作。

人事人員崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助部門(mén)總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求統(tǒng)計(jì)、起草和發(fā)布招聘信息，確保招聘信息發(fā)布及時(shí)準(zhǔn)確;

　　3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工作;

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘面試題庫(kù)和人才庫(kù)的建立及維護(hù)工作;

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)入職人員資料進(jìn)行核驗(yàn)、關(guān)鍵崗位進(jìn)行背景調(diào)查;

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)人才流失分析工作，并提出改進(jìn)建議;

　　7、辦理員工轉(zhuǎn)正、解聘、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等人事異動(dòng)的`流程、面談及相關(guān)手續(xù)的辦理工作;

　　8、負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，有效規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和勞動(dòng)糾紛的初步處理工作;

　　9、為公司的正常運(yùn)營(yíng)提供完備的后勤保障及服務(wù)，包括辦公環(huán)境、通訊設(shè)施、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等事務(wù)的日常管理;

　　10、會(huì)議管理：負(fù)責(zé)組織、策劃、籌備、開(kāi)展公司各類(lèi)會(huì)議如：新品發(fā)布會(huì)、月度會(huì)議、市場(chǎng)會(huì)議、半年度總結(jié)會(huì)議、年會(huì)等;

　　11、負(fù)責(zé)文書(shū)起草，包括各項(xiàng)通知、函文、報(bào)告及其它所需文件的撰寫(xiě);

　　12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事人員崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)流程建設(shè)、管理、執(zhí)行、監(jiān)督、優(yōu)化工作;

　　3、負(fù)責(zé)PS人力資源信息系統(tǒng)的人事模塊運(yùn)維、管理工作，主要包括信息維護(hù)、報(bào)表管理、數(shù)據(jù)核查與分析、系統(tǒng)優(yōu)化;

　　4、負(fù)責(zé)各級(jí)人社部門(mén)相關(guān)業(yè)務(wù)對(duì)口部門(mén)的對(duì)接工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)數(shù)據(jù)提報(bào)、來(lái)訪接待等。

人事人員崗位職責(zé)10

　　1丶負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的職位招聘，發(fā)布招聘崗位，搜索簡(jiǎn)歷，對(duì)人才進(jìn)行面試，薪資談判等;;

　　2丶負(fù)責(zé)審核員工的錄用，晉升，調(diào)配，辭退，培訓(xùn)，考核等;

　　3丶完善公司績(jī)效考評(píng)體系，監(jiān)督執(zhí)行績(jī)效評(píng)估過(guò)程;

　　4丶員工關(guān)系：?jiǎn)T工談話及活動(dòng)組織。

人事人員崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績(jī)效管理體系，推動(dòng)薪酬和績(jī)效體系地落地；

　　2、測(cè)算薪酬福利成本，定期分析薪酬績(jī)效管理體系狀況，編寫(xiě)相關(guān)分析，提出薪酬績(jī)效福利體系調(diào)整建議；

　　3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核方案，制定年度人力預(yù)算并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；

　　4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的`溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計(jì)發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計(jì)后形成薪酬福利分析報(bào)表；

　　6、負(fù)責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；

　　7、負(fù)責(zé)員工滿(mǎn)意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃；

　　8、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人事人員崗位職責(zé)12

　　1、員工招聘渠道信息公布、簡(jiǎn)歷篩選、面試預(yù)約及安排等相關(guān)工作。

　　2、在職員工轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)編、晉升等相關(guān)手續(xù)的審核辦理。

　　3、公司員工福利、商業(yè)保險(xiǎn)、工傷等事宜的統(tǒng)一咨詢(xún)、審核、辦理工作。

　　4、培訓(xùn)工作執(zhí)行及推動(dòng)。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。

人事人員崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)年度重點(diǎn)工作，協(xié)助推進(jìn)重點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃及實(shí)施。

　　2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助推進(jìn)員工各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的`實(shí)施。

　　3、根據(jù)公司文件對(duì)員工業(yè)余自主學(xué)習(xí)進(jìn)行申報(bào)、信息處理及獎(jiǎng)勵(lì)等。

　　4、根據(jù)公司通知要求組織員工進(jìn)行各等級(jí)的職稱(chēng)申報(bào)及材料初審等工作。

　　5、協(xié)助完成人力資源管理的其他工作。

人事人員崗位職責(zé)14

　　1、按照檢驗(yàn)要求及規(guī)范對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)，并做好檢驗(yàn)記錄，對(duì)記錄的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

　　2、協(xié)助質(zhì)量工程師解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的.質(zhì)量問(wèn)題;

　　3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件的保管及圖紙的維護(hù)等;

　　4、檢驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)的5S管理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事人員崗位職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；

　　2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源管理制度；

　　3、主導(dǎo)設(shè)置公司的組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的'定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；

　　5、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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