公司市場部崗位設(shè)置

時(shí)間：2023-03-25 09:55:40 崗位職責(zé) 我要投稿

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公司市場部崗位設(shè)置

公司市場部崗位設(shè)置1

　　為推進(jìn)x單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制和符合事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度，實(shí)施崗位管理，規(guī)范人員聘用制度，維護(hù)全體人員的合法權(quán)益，結(jié)合我中心實(shí)際制定了《x單位崗位實(shí)施方案(試行)》。

公司市場部崗位設(shè)置

　　一、指導(dǎo)思想

　　以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照崗位設(shè)置科學(xué)、運(yùn)行管理規(guī)范、人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合中心各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度。逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性，促進(jìn)中心的事業(yè)發(fā)展。

　　二、設(shè)崗原則

　　堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;堅(jiān)持精簡效能、以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬的原則;堅(jiān)持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、對(duì)口補(bǔ)崗、能上能下的原則;堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立x單位崗位設(shè)置管理實(shí)施和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組),x任組長x副組長，各部室負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)人員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合部。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)中心人事改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)人事制度改革過程中有關(guān)事項(xiàng)和問題的決策、協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)負(fù)責(zé)有關(guān)文件的辦理和有關(guān)材料的起草工作;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事項(xiàng)。

　　四、崗位設(shè)置

　　根據(jù)《關(guān)于下達(dá)x單位崗位結(jié)構(gòu)比例的通知》文件規(guī)定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位設(shè)置如下：

　　(一)管理崗位名稱、等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

　　管理崗位X個(gè)，其中中心主任X名，為五級(jí)管理崗位;中心副主任X名，為六級(jí)管理崗位;各部部長1名，為七級(jí)管理崗位。

　　(二)專業(yè)技術(shù)崗位名稱、等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

　　專業(yè)技術(shù)崗位x個(gè)，高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例為高級(jí)20%、中級(jí)40%、初級(jí)40%。

　　專業(yè)技術(shù)五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例為27%：32%：41%;中心設(shè)置高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位X個(gè)，其中五級(jí)、六級(jí)和七級(jí)崗位各X個(gè);專業(yè)技術(shù)八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例為27%：32%：41%;中心設(shè)置中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)，其中八級(jí)崗位X個(gè)，九級(jí)崗位X個(gè)，十級(jí)崗位X個(gè);專業(yè)技術(shù)十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例為50%：50%，中心設(shè)置初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)，其中十一級(jí)崗位6個(gè)，十二級(jí)崗位5個(gè)。

　　(三)工勤技能崗位名稱、等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

　　工勤技能崗位X個(gè)，其中：技術(shù)工三級(jí)X個(gè)，技術(shù)工四級(jí)X個(gè)，技術(shù)工五級(jí)X個(gè)。

　　五、崗位競聘

　　(一)適用范圍及對(duì)象

　　中心各部室都屬于試行崗位聘用制范圍，全中心職工均是崗位競聘的對(duì)象。

　　(二)聘用條件

　　受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

　　1.遵守國家法律、法規(guī)。

　　2.具有良好的職業(yè)道德。

　　3.具有全面履行本崗位職責(zé)的能力，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

　　4.實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。

　　5.根據(jù)工作需要的其他條件。

　　(三)實(shí)施步驟

　　1.制定《x單位崗位設(shè)置方案》，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳初審。

　　2.制定《x單位崗位實(shí)施方案(試行)》(以下簡稱實(shí)施方案)，召開職工大會(huì)討論通過。經(jīng)研究通過后，報(bào)主管部門審查，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。

　　3.公布相應(yīng)崗位、級(jí)別、數(shù)量、崗位職責(zé)、任務(wù)、工作目標(biāo)、聘用條件、競聘程序等有關(guān)事項(xiàng)。

　　4.競聘人員申請(qǐng)競聘相應(yīng)的崗位。

　　5.對(duì)競聘人員的資格、條件進(jìn)行審查。

　　6.對(duì)通過審查的競聘人員進(jìn)行測評(píng)、雙向選擇、競爭上崗，擬聘人員名單由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審核。

　　7.領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定。

　　8.中心法定代表人或其書面委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

　　六、聘用合同的內(nèi)容、聘用期限

　　(一)聘用合同必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式訂立。聘用合同包含以下內(nèi)容：

　　1.聘用合同期限。

　　2.崗位名稱、職責(zé)、工作任務(wù)及要求。

　　3.崗位工作條件。

　　4.工資報(bào)酬、社會(huì)保障及福利待遇。

　　5.工作紀(jì)律。

　　6.聘用合同變更、解除、終止的條件。

　　7.違反聘用合同的責(zé)任。

　　8.雙方約定的其他事項(xiàng)。

　　(二)聘用期限

　　專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員簽訂合同期限為3年。

　　簽訂聘用合同，還須執(zhí)行以下規(guī)定：

　　1.受聘人員工作已滿25年或者在中心連續(xù)工作滿10年以上且距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的人員，可聘用到退休，具體崗位通過競聘確定。

　　2.剛分配到中心工作的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，與其簽訂5年的首期合同，期滿后可簽訂3年合同。

　　3.與新進(jìn)中心的受聘人員簽訂聘用合同實(shí)行試用期，試用期一般不超過3個(gè)月;招聘的大中專應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　4.聘用合同由所法定代表人或法定代表人的書面委托人與受聘人員簽訂。聘用合同一式五份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)一份，主管部門一份，存入受聘人檔案一份。

　　(三)有下列情況之一者，簽訂的聘用合同無效

　　1.違反有關(guān)國家法律、法規(guī)的聘用合同。

　　2.采取威脅、欺詐等手段簽訂的聘用合同。

　　3.權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同。

　　4.未經(jīng)當(dāng)事人委托，由第三者代簽的聘用合同。

　　(四)聘用合同的變更

　　聘用合同依法簽訂后，合同雙方應(yīng)全面履行，任何一方不得擅自變更合同。因特殊情況確需變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按原簽訂程序變更或解除合同。雙方未達(dá)成一致意見的，除法律法規(guī)另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。

　　(五)受聘人員的權(quán)利和待遇

　　1.受聘人員的待遇按國家有關(guān)事業(yè)單位的工資政策規(guī)定和在中心從事的工作崗位確定。

　　2.受聘人員按照國家法律、法規(guī)及我省有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用，享受社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌和其他福利待遇。

　　3.受聘人員的工作時(shí)間、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、致殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，按國家、省和中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.受聘人員在聘期內(nèi)享有接受國家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。

　　5.實(shí)行聘用制后，受聘人員的原身份及工作年限作為檔案保存，符合國家有關(guān)政策規(guī)定的，承認(rèn)其連續(xù)工齡。

　　6.受聘人員的工作年限按實(shí)際工齡計(jì)算。

　　(六)解聘、合同終止和賠償

　　1.受聘人員有下列情況之一的，中心可以解除聘用合同：

　　(1)在聘用期內(nèi)違反合同，不履行崗位職責(zé)，無故且連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)無故曠工超過20個(gè)工作日的;

　　(2)在試用期內(nèi)有明顯且確鑿證據(jù)證明不符合本崗位要求又不同意中心調(diào)整工作崗位的;

　　(3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

　　(4)在外兼職且嚴(yán)重影響本職工作或嚴(yán)重?fù)p害中心合法權(quán)益的;

　　(6)在聘期內(nèi)，受聘人員被判有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行和被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

　　2.有下列解除聘用合同情形之一的`，中心根據(jù)被解聘人員的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(1)中心提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;

　　(2)患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由中心安排的其他工作，中心單方面解除聘用合同的;

　　(3)受聘人員年度考核不合格或聘期考核不合格，又不同意調(diào)整其工作崗位的，或者經(jīng)過調(diào)整工作崗位，到新崗位后考核仍不合格，由中心單方面解除聘用合同的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在中心每工作1年，支付其本人1個(gè)月工資(上年月平均工資收入為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)，月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。

　　3.受聘人員有下列情況之一的，不得終止或者解除聘用合同：

　　(1)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;

　　(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

　　(5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

　　(6)國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

　　4.有下列情形之一的，受聘人員可以單方面解除聘用合同：

　　(1)在試用期內(nèi)的;

　　(2)被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;

　　(3)依法服兵役的;

　　(4)中心未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

　　5.受聘人員從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，保密期未滿，在聘期內(nèi)提出終止或解除聘用合同的，執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。

　　如受聘人員從事監(jiān)察、審計(jì)、人事、財(cái)務(wù)工作以及特殊專業(yè)技術(shù)、科研任務(wù)的，在聘期內(nèi)提出終止或解除聘用合同，按照人事管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6.聘用合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

　　如需續(xù)簽合同由當(dāng)事一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后續(xù)簽。續(xù)簽合同應(yīng)在聘用期滿前1個(gè)月辦理。

　　7.受聘人員提出終止或解除聘用合同，不屬前4、5款規(guī)定范圍內(nèi)的，應(yīng)提前30天書面通知中心。

　　受聘人員提出解除聘用合同未能與中心協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同。6個(gè)月后再次提出解聘合同仍未能與中心協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

　　8.一方要求終止或解除聘用合同，不得侵害另一方利益。聘用合同不因中心法定代表人的變更而解除。

　　9.聘用合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更合同的，中心應(yīng)按受聘人員在本單位的工作年限，參照前第(六)條第2款規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　受聘人員由中心出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)后的服務(wù)期限及違約責(zé)任按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(七)考核

　　根據(jù)聘用合同，按照《x省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《x單位崗位實(shí)施方案》的要求進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。

　　考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，應(yīng)調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)合格后再受聘其適合崗位。

　　(八)聘用合同的鑒證、爭議仲裁

　　1.聘用合同簽訂后，中心在1個(gè)月內(nèi)報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳鑒證。

　　2.聘用合同經(jīng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，若一方當(dāng)事人違反合同，應(yīng)由違約方付給對(duì)方違約金。造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方還應(yīng)按照實(shí)際情況賠償經(jīng)濟(jì)損失。違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中約定。

　　3.聘用合同雙方當(dāng)事人履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，按有關(guān)規(guī)定，在爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)由一方當(dāng)事人書面向政府人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　七、高職低聘人員

　　高職低聘人員，按省有關(guān)規(guī)定，在首次聘用中，高職低聘人員可暫保留原崗位工資和薪級(jí)工資一個(gè)聘期，績效工資按所在崗位領(lǐng)取。第一個(gè)聘期結(jié)束后，享受新競聘崗位的工資待遇，不再保留原工資。

　　八、未聘人員安置

　　未聘人員，符合x號(hào)文規(guī)定男年滿55周歲，女年滿50周歲，工作年限滿20年的;或工作年限滿30年的，本人要求提前退休的，經(jīng)中心研究同意，并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，可以辦理提前退休手續(xù)。其退休待遇按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、工作紀(jì)律

　　1.嚴(yán)格執(zhí)行省編委辦、省人事廳核定的編制、職數(shù)、比例等規(guī)定。

　　2.在實(shí)施過程中堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，增強(qiáng)透明度。

　　3.紀(jì)檢及工會(huì)有權(quán)對(duì)崗位設(shè)置和崗位競聘進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　4.實(shí)行回避制度。受聘人員凡與中心領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事組織(人事)、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察崗位工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇與自己有上述親屬關(guān)系的，必須回避。

　　十、本方案由x單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　x單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組