勞動崗位職責(15篇)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家整理的勞動崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動崗位職責1

　　一、負責編寫企業(yè)勞動定額管理辦法

　　1、每月25日前，完成計件單價初審，3個工作日內(nèi)提出初審意見，報公司領導審核。

　　2、每季度對企業(yè)計件單價執(zhí)行情況進行一次檢查，每季末前提出整改建議，報公司領導審核。

　　二、負責勞動定額管理工作

　　1、10月10日前，根據(jù)《企業(yè)勞動定額標準審核工作方案》，完成公司年度勞動定額審核，報總經(jīng)理1個工作日內(nèi)完成審核。

　　2、12月20前，提出企業(yè)勞動定額執(zhí)行標準意見，報總經(jīng)理1個工作日內(nèi)完成審核。

　　3、每季度對企業(yè)勞動定額貫徹情況進行一次檢查，每季末28日前形成規(guī)范意見，報總經(jīng)理2個工作日內(nèi)完成審核。

勞動崗位職責2

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　4、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的'社會保險等;

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

勞動崗位職責3

　　1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進。

　　2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發(fā)放、社保公積金的.辦理。

　　3、日�？记趩螕�(jù)的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協(xié)助人事主管做好其他相關事項的配合。

勞動崗位職責4

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開展網(wǎng)絡招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

　　4、負責招聘效果的.分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

勞動崗位職責5

　　（一）勞動爭議調(diào)解委員會職責：

　　l、調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

　　2、檢查督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議。

　　3、對職工進行勞動法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的.預防工作。

　　（二）勞動爭議調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：

　　1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

　　2、因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

　　3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定應當調(diào)解的其他勞動爭議。

　　（三）調(diào)解勞動爭議應當遵循以下原則：

　　1、當事人自愿申請，依據(jù)事實及時調(diào)解；

　　2、對當事人在適用法律上一律平等；

　　3、同當事人民主協(xié)商；

　　4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。

　　（四）勞動爭議調(diào)解委員會應當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)案，到期末結(jié)案的，視為調(diào)解不成。當事人不愿接受調(diào)解的，勞動爭議調(diào)解委員會應當尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。

　　（五）勞動爭議調(diào)解委員會應積極配合當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會做好勞動爭議仲裁工作。

勞動崗位職責6

　　一、值班時間7:20——22:30，值班人員7:20打開辦公室門。22:30關好辦公室電腦、燈并關鎖好辦公室門窗。

　　二、負責好辦公室衛(wèi)生的打掃，早上將開水提至辦公室，晚上將水壺送到一樓樓梯口。

　　三、上課期間在辦公室值好班，每節(jié)課間、午休及上晚自習前教學區(qū)內(nèi)的'紀律巡邏。

　　四、巡邏期間注意校園內(nèi)安全隱患的排查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并向?qū)W校領導匯報。

　　五、及時對違紀學生進行處理，并做好痕跡記錄。

　　六、組織學生會成員監(jiān)督好課間學校紀律。

　　七、做好所負責的安全方面的其他工作，服從學校臨時性工作安排。

　　八、做好紀律流動紅旗的評比，沒學期結(jié)束向政教辦公室提供班主任考核的相關數(shù)據(jù)。

　　九、因擅離職守，工作疏忽違反上述有關規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)且未造成損失和不良后果，參照學校教學相關規(guī)定執(zhí)行，情節(jié)嚴重，損失較大的，給予解聘處理，并追究其相關責任（經(jīng)濟責任和刑事責任）。

勞動崗位職責7

　　工作職責：

　　1、負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)與原始單據(jù)的準確性、合法性。

　　2、負責日�，F(xiàn)金及銀行收支結(jié)算業(yè)務；積極配合銀行做好對賬、報賬工作。

　　3、負責現(xiàn)金、銀行日記賬并準確錄入系統(tǒng)，按時編制銀行余額調(diào)節(jié)表。

　　4、負責公積金業(yè)務對接工作，如打印整理繳費單據(jù)等。

　　5、保管好庫存現(xiàn)金、有價證券及有關印章、空白收據(jù)和空白支票。

　　6、配合會計部分賬務整理、核對及稅務相關工作。

　　7、完成上級領導安排的其他相關工作。

　　職位要求：

　　1、中專及以上學歷，會計、稅務或財務管理等相關專業(yè)；

　　2、一年以上出納工作經(jīng)驗，了解會計準則以及相關法律法規(guī)；

　　3、具備良好的'溝通能力，善于處理日常事務，工作細致認真、責任心強，有極強的職業(yè)道德意識，嚴謹?shù)墓ぷ骷o律習慣；

　　4、掌握電腦的辦公軟件，熟悉操作財務軟件。

勞動崗位職責8

　　勞動力管理員崗位職責

　　(1) 參與制定計勞務管理計劃。

　　(2) 參與組建項目勞務管理機構(gòu)和制定勞務管理制度。

　　(3) 負責驗證勞務分包隊伍資質(zhì)，辦理登記備案;參與勞務分包合同簽訂，對勞務隊伍現(xiàn)場施工管理情況進行考核評價。

　　(4) 負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。

　　(5) 參與組織勞務人員培訓。

　　(6) 參與或監(jiān)督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。

　　(7) 負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理。

　　(8) 負責勞務結(jié)算資料的'收集整理，參與勞務費的結(jié)算。

　　(9) 參與或監(jiān)督勞務人員工資支付、負責勞務人員工資公示及臺帳的建立。

　　(10) 參與編制、實施勞務糾紛應急預案。

　　(11) 參與調(diào)解、處理勞務糾紛和工傷事故的善后工作。

　　(12) 負責編制勞務隊伍和勞務人員管理資料。

　　(13) 負責匯總、整理、移交勞務管理資料。

勞動崗位職責9

　　1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負責起草、制定和執(zhí)行學院人力資源管理制度;

　　3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

　　4、負責學院師資隊伍建設規(guī)劃的.編制與實施;

　　5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;

　　6、協(xié)助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù);

　　7、完成領導交辦的其它工作。

勞動崗位職責10

　　1、制定人力資源規(guī)劃方案，完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員，完善各崗位說明書并報批；

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監(jiān)督、落實各項制度的執(zhí)行；

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發(fā)計劃并組織實施；

　　4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設；

　　5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負責組織實施，并不斷完善績效薪酬管理體系；

　　6、負責公司勞動關系管理工作；

　　7、負責統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、后勤管理、外來人員接待等。

勞動崗位職責11

　　勞動保障窗口單位：

　　1、負責受理單位和個人網(wǎng)上辦事認證申請；

　　2、建立完善網(wǎng)上辦事工作管理考核制度，根據(jù)工作職責，在時限內(nèi)及時辦理網(wǎng)上辦事事項及身份認證工作；

　　3、管理認證申請資料檔案，市勞動保障局行政服務中心定期統(tǒng)一歸檔。

　　勞動保障信息中心：

　　1、負責信息系統(tǒng)網(wǎng)上辦事項目規(guī)劃、建設、維護管理等工作；

　　2、負責建立網(wǎng)上辦事認證業(yè)務規(guī)范并組織培訓。

　　勞動保障咨詢服務中心：

　　1、負責網(wǎng)上辦事項目網(wǎng)站頁面、功能的'設計、優(yōu)化和完善；

　　2、負責建立網(wǎng)上辦事運行維護機制，對運行過程中存在的問題及時提出改進完善；

　　3、負責組織網(wǎng)上辦事的用戶指導培訓、咨詢服務、受理投訴等工作。

　　勞動保障局辦公室：

　　1、負責將網(wǎng)上辦事工作列入年度目標任務考核；

　　2、負責網(wǎng)上辦事宣傳工作。

　　勞動保障局紀檢監(jiān)察室：

　　負責對各窗口單位網(wǎng)上辦事情況進行監(jiān)督檢查。

勞動崗位職責12

　　1、負責員工的招聘、錄用、崗位調(diào)動工作；

　　2、負責員工出勤、請假、銷假工作；

　　3、負責員工勞動合同的.簽訂、續(xù)訂、中止、終止等工作；

　　4、負責公司勞動定員、定額管理，認真貫徹定員、定額標準，適時進行修訂完善；

　　5、完成領導交辦的其它工作。

勞動崗位職責13

　　崗位職責：

　　1.負責公司勞動合同書的制訂和完善，以及員工勞動合同的`簽訂、合同書管理等工作；

　　2.負責公司勞動關系制度的制訂和完善，對可能出現(xiàn)的問題提出解決辦法；

　　3.負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理；

　　4.負責各種勞動糾紛的處理，及時與勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)。

　　任職要求：

　　1.年齡在25歲以上，人力資源管理專業(yè)，全日制本科及以上學歷；

　　2.2年以上相關崗位工作經(jīng)驗；

　　3.熟悉國家和地方各種法律法規(guī)，語言表達能力強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

勞動崗位職責14

　　1、協(xié)助完成集團內(nèi)部其他公司人事制度改善等項目的實施;

　　2、負責完成面向集團內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;

　　3、負責對應集團內(nèi)部其他公司勞務問題的咨詢、突發(fā)勞務問題的`處理;

　　4、完成領導交辦的其他工作。

勞動崗位職責15

　　（一）廠級定額管理機構(gòu)的職責

　　1、在經(jīng)理、廠長領導下，依據(jù)上級指令，擬訂和貫徹執(zhí)行定額管理制度，依靠群眾，不斷改進和提高企業(yè)的勞動定額管理水平。

　　2、負責企業(yè)定額人員的業(yè)務培訓，組織交流有關定額工作的先進經(jīng)驗。

　　3、負責企業(yè)勞動定額的制定、修改，組織檢查定額的執(zhí)行情況，確保定額水平既先進又合理。

　　4、匯總?cè)珡S各類產(chǎn)品分零件、分工種的`單臺定額，深入車間班組調(diào)查研究，系統(tǒng)收集整理、積累有關定額方面的資料，并認真加以分析，提出改善勞動組織、推廣先進經(jīng)驗和操作方法、提高勞動效率的措施和建議，不斷提高現(xiàn)行定額水平。

　　5、負責及時向其他職能科室以及有關單位提供勞動定額方面的資料。

　　（二）車間一級定額管理機構(gòu)的職責

　　1、在車間主任的領導下，接受廠級定額管理機構(gòu)的指令，認真執(zhí)行有關定額的管理制度，負責本車間各類產(chǎn)品定額的制定和修訂工作，掌握車間各工種、班組的各類產(chǎn)品的定額水平，使其達到平衡，做到先進合理。

　　2、負責匯總、提供本車間各產(chǎn)品、零部件工種的定額，指導和協(xié)助班組搞好原始記錄和統(tǒng)計工作。

　　3、深入班組調(diào)查研究，隨時分析定額完成情況以及工時利用情況，提出改善勞動組織等措施。

　　4、負責本車間定額資料的整理和積累收集。

　　5、負責對班組的業(yè)務指導工作。

　　6、深入基層，不斷總結(jié)和推廣先進的操作方法，幫助工人既能減輕體力消耗，又能突破現(xiàn)行定額。

　　（三）工段或班組定額員的職責

　　1、在班組長的領導下，執(zhí)行車間定額小組的各種指令，協(xié)助車間組織好本班組對勞動定額制定和修改的討論，組織工人貫徹執(zhí)行勞動定額。

　　2、幫助小組工人正確填寫工時記錄，做好班組個人定額完成情況的考核。

　　3、掌握和分析小組定額的執(zhí)行以及完成情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，重大問題向上匯報并提出意見和建議。