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新零售經(jīng)理崗位職責(zé)
現(xiàn)如今，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編精心整理的新零售經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
新零售經(jīng)理崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、全面管理新零售工作，公司全盤(pán)運(yùn)作、包括業(yè)務(wù)、人事、財(cái)務(wù)、外事、培訓(xùn)、法務(wù)、運(yùn)營(yíng)等；
2、確保公司產(chǎn)品成功上市、并完成公司預(yù)期的各項(xiàng)銷(xiāo)售任務(wù)；
3、收集營(yíng)銷(xiāo)信息，分析市場(chǎng)趨勢(shì)，負(fù)責(zé)組織制定公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略與年度、月度計(jì)劃；
4、組織擬定市場(chǎng)體系機(jī)構(gòu)設(shè)置和內(nèi)部管理方案，提高管理效率；
5、組建公司銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，規(guī)范銷(xiāo)售流程，制定銷(xiāo)售制度，完成銷(xiāo)售目標(biāo)；
6、負(fù)責(zé)搜集市場(chǎng)資料，進(jìn)行深入的市場(chǎng)分析，提供市場(chǎng)運(yùn)作方向性的建議；
7、負(fù)責(zé)制定落實(shí)銷(xiāo)售員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)督導(dǎo)收集、整理、反饋銷(xiāo)售終端、競(jìng)爭(zhēng)者的相關(guān)信息。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，有mba證書(shū)者優(yōu)先；
2、對(duì)新零售有深度了解和個(gè)人獨(dú)特的見(jiàn)解，五年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有優(yōu)秀的'組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)分析能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
4、具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能為公司的長(zhǎng)期發(fā)展制定戰(zhàn)略發(fā)展線(xiàn)路圖，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，并合理分解，形成完善的執(zhí)行計(jì)劃；
5、具備優(yōu)秀的銷(xiāo)售案例與業(yè)績(jī)；
6、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)組建和管理能力。
新零售經(jīng)理崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助ceo和市場(chǎng)vp進(jìn)行ka客戶(hù)分析，優(yōu)化完善公司潛在客戶(hù)和行業(yè)kp名單；
2. 協(xié)助vp和市場(chǎng)總監(jiān)的渠道及客戶(hù)拓展；
3. 協(xié)助人力資源部門(mén)進(jìn)行高端人才的崗位職責(zé)要求；
4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的背景調(diào)查。
職位要求：
1. 985、211全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上獵頭或者高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)驗(yàn)，有背景調(diào)查專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；或者2年以上互聯(lián)網(wǎng)、新零售、軟件行業(yè)的'高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)驗(yàn)并有豐富人脈的；
2. 擅長(zhǎng)使用各種互聯(lián)網(wǎng)崗位職責(zé)要求和職場(chǎng)社交工具，信息搜索匹配能力強(qiáng)，搜商高；
3. 具備敏銳的感知能力，擅長(zhǎng)利用人脈資源獲取各種各樣的信息，對(duì)行業(yè)有較強(qiáng)的敏感性；
4. 較強(qiáng)的人際交往能力和解決突發(fā)事件的能力，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，較強(qiáng)的抗壓能力。
新零售經(jīng)理崗位職責(zé)3
新零售/新通路客戶(hù)經(jīng)理職位要求
1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。有快消品電商銷(xiāo)售/招商經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.有品牌方企劃工作經(jīng)驗(yàn)一年以上者優(yōu)先；
3.熟悉線(xiàn)下傳統(tǒng)通路的運(yùn)營(yíng)方式，熟悉經(jīng)銷(xiāo)商及傳統(tǒng)通路小店的需求；有渠道分銷(xiāo)或者淘寶分銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.了解淘系、京東等電商的.運(yùn)營(yíng)，有阿里零售通，京東新通路經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.有較強(qiáng)的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用office軟件。
新零售經(jīng)理崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司新零售業(yè)務(wù)渠道的招商和拓展工作，開(kāi)發(fā)聯(lián)創(chuàng)及代理商等，合作伙伴的洽淡與對(duì)接，完成績(jī)效目標(biāo)；
2、貫徹執(zhí)行公司的項(xiàng)目合作及流程，根據(jù)拓展任務(wù)制定銷(xiāo)售策略及計(jì)劃，并跟蹤實(shí)施；
3、建立和維護(hù)目標(biāo)客戶(hù)的客情關(guān)系，提升公司的品牌好感度及影響力；
4、有效收集客戶(hù)或準(zhǔn)客戶(hù)提出的需求，從拓展業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)中找出問(wèn)題，并持續(xù)優(yōu)化策略和計(jì)劃。
5、有針對(duì)性的做好市場(chǎng)調(diào)研、客戶(hù)分析工作并及時(shí)反應(yīng)市場(chǎng)信息，善于總結(jié)與分析；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，男女不限；
2、具有資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力以及較強(qiáng)的公關(guān)、談判、溝通能力，有市場(chǎng)規(guī)劃和管理能力者優(yōu)先；
3、具有微商相關(guān)渠道領(lǐng)域資源，能夠與客戶(hù)保持良好的.合作關(guān)系并不斷挖掘客戶(hù)需求；
4、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)能力，不斷接受工作的挑戰(zhàn)，承壓能力強(qiáng)，熱愛(ài)銷(xiāo)售工作，有強(qiáng)烈的成功欲望和事業(yè)心，經(jīng)常成功挑戰(zhàn)“不可能”；
5、良好的職業(yè)操守和工作態(tài)度，工作積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，善于學(xué)習(xí)和自我提高；
6、具有獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力，通過(guò)策略思考，持續(xù)優(yōu)化合作伙伴策略，通過(guò)策略執(zhí)行不斷提升合作伙伴價(jià)值；
7、具有三年以上新零售渠道開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)出差。
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