部部長(zhǎng)崗位職責(zé)(15篇)
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的部部長(zhǎng)崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
部部長(zhǎng)崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)工地現(xiàn)場(chǎng)的管理協(xié)調(diào)工作，創(chuàng)立禮貌工地。
2、會(huì)同監(jiān)理部門(mén)編制工程建設(shè)進(jìn)度計(jì)劃，落實(shí)施工期控制。
3、組織工程施工的開(kāi)工檢查和驗(yàn)收，監(jiān)督工程施工，負(fù)責(zé)工程簽證，落實(shí)投資控制計(jì)劃，協(xié)助工程結(jié)算。
4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工管理，審查施工組織設(shè)計(jì)施工技術(shù)方案和施工進(jìn)度計(jì)劃等，并出具意見(jiàn)。
5、負(fù)責(zé)工程信息資料定期制作施工過(guò)程的.照片和錄像資料，協(xié)助綜合部做好資料歸檔和工程檔案管理工作。
6、落實(shí)工程質(zhì)量全方位全過(guò)程管理，參與各項(xiàng)檢查評(píng)優(yōu)工作，負(fù)責(zé)組織省“世紀(jì)杯”和國(guó)家“魯班獎(jiǎng)”的評(píng)審申報(bào)準(zhǔn)備和協(xié)調(diào)工作。
7、參與勘察設(shè)計(jì)施工監(jiān)理單位等各項(xiàng)工程招標(biāo)活動(dòng)。
8、負(fù)責(zé)監(jiān)理單位的協(xié)調(diào)管理，審查監(jiān)理規(guī)劃細(xì)則和監(jiān)理報(bào)表。
9、參與工程各項(xiàng)招標(biāo)以及材料設(shè)備選型方案審查和測(cè)試工作。
10、定期報(bào)送基建報(bào)表，編審“基建簡(jiǎn)報(bào)”和各部分工程簡(jiǎn)報(bào)。
11、負(fù)責(zé)工程技術(shù)工作，供給技術(shù)咨詢(xún)，參與工程建設(shè)設(shè)計(jì)策劃，負(fù)責(zé)專(zhuān)家組的協(xié)調(diào)管理和專(zhuān)家組技術(shù)討論會(huì)議的組織。
12、負(fù)責(zé)組織工程勘察設(shè)計(jì)，審查勘察設(shè)計(jì)方案勘查報(bào)告和設(shè)計(jì)圖紙的質(zhì)量，并出具意見(jiàn)。
13、審核確認(rèn)設(shè)計(jì)變更，協(xié)調(diào)各設(shè)計(jì)施工單位的關(guān)系。
14、承擔(dān)工程設(shè)備設(shè)施的檢查調(diào)試驗(yàn)收工作，并制作音像資料。
15、負(fù)責(zé)工地的安全生產(chǎn)和工地人員安全管理。
部部長(zhǎng)崗位職責(zé)2
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部印章的使用與管理工作。
2、負(fù)責(zé)上級(jí)公司各項(xiàng)制度文件的傳達(dá)與存檔工作;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目駐地建設(shè)、辦公生活、人員配備、生活臨建設(shè)施管理及相關(guān)費(fèi)用預(yù)算管理工作;
4、負(fù)責(zé)接待服務(wù)工作;
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部和外部會(huì)議的會(huì)務(wù)管理工作。
6、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備的申購(gòu)、領(lǐng)用、維護(hù)等管理工作。
7、負(fù)責(zé)考勤管理,做好日常考勤、匯總、公示、上報(bào)工作。
8、負(fù)責(zé)行政綜合性文件起草、核稿工作;
9、協(xié)助做好企業(yè)文化宣貫、對(duì)外宣傳、報(bào)道和公共關(guān)系管理工作;
10、負(fù)責(zé)車(chē)輛管理、調(diào)度及維修保養(yǎng)服務(wù)工作。
11、負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的公共衛(wèi)生、安全保衛(wèi)及消防等方面的'管理工作;
12、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員薪資審核管理工作。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理、人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn),或同崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉行政事務(wù)、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具備良好的親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,善于人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強(qiáng)并具有細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),具有一定的文字處理能力;
5、熟練掌握常用的辦公軟件;
6、年齡在30-45周歲。
部部長(zhǎng)崗位職責(zé)3
一、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策。
二、信息資源管理
1、乙方供應(yīng)商資源庫(kù)管理;
2、社群機(jī)構(gòu)及社群客戶(hù)資源管理;
3、創(chuàng)新合作方式研究。
三、城市信息調(diào)研
1、梳理區(qū)域城市發(fā)展現(xiàn)狀,進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與訪談,形成區(qū)域項(xiàng)目投資機(jī)會(huì)研究報(bào)告、地方政策研究報(bào)告、項(xiàng)目地塊研究報(bào)告;
2、基于區(qū)域城市發(fā)展研究報(bào)告,導(dǎo)入城市發(fā)展各項(xiàng)資源,包括生態(tài)、人文、科技、智能、智慧產(chǎn)業(yè)等相關(guān)資源;
3、確立產(chǎn)業(yè)資源合作模式及城市群發(fā)展定論;
4、確定項(xiàng)目物業(yè)發(fā)展建議與項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)測(cè)算模型。
四、產(chǎn)品策劃
1、根據(jù)目標(biāo)市場(chǎng)的特點(diǎn)和需求、土地地塊狀況,組織確定項(xiàng)目產(chǎn)品定位和負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目總體策劃方案;
2、組織編制項(xiàng)目的設(shè)計(jì)指引,協(xié)同研發(fā)設(shè)計(jì)部進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)公司文旅項(xiàng)目產(chǎn)品內(nèi)容的打造與落地執(zhí)行。
五、土地拓展
1、指導(dǎo)市場(chǎng)研究方向,制定房地產(chǎn)政策研究報(bào)告,制定土地儲(chǔ)備計(jì)劃并推動(dòng)執(zhí)行;
2、尋找土地和項(xiàng)目資源,組織相關(guān)部門(mén)對(duì)土地和項(xiàng)目進(jìn)行考察和論證,組織相關(guān)部門(mén)編寫(xiě)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告、強(qiáng)排方案;
3、推進(jìn)項(xiàng)目談判和項(xiàng)目進(jìn)展,審定招拍掛相關(guān)方案和文件,組織招拍掛活動(dòng);
4、負(fù)責(zé)組織公司項(xiàng)目拓展的`公關(guān)活動(dòng),把握處理重要節(jié)點(diǎn)或危機(jī)時(shí)刻的關(guān)系維護(hù);
六、產(chǎn)品研究
1、收集市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù),完成產(chǎn)品戶(hù)型、景觀、外立面等研發(fā)設(shè)計(jì),形成產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化;
2、形成自己定制商家產(chǎn)品指引手冊(cè);
3、建立服務(wù)游客產(chǎn)品體制。
七、品牌定位與市場(chǎng)調(diào)研
1、結(jié)合集團(tuán)及項(xiàng)目定位,收集與整理市場(chǎng)宏觀資訊,目標(biāo)區(qū)域市場(chǎng)情況調(diào)查形成分析報(bào)告;
2、分析收集同類(lèi)項(xiàng)目性質(zhì)品牌定位,以及競(jìng)爭(zhēng)項(xiàng)目品牌市場(chǎng)數(shù)據(jù),提煉品牌差異化因素,定位符合公司項(xiàng)目及集團(tuán)戰(zhàn)略定位的品牌內(nèi)容與市場(chǎng)定位。
八、品牌市場(chǎng)研判與規(guī)劃,品牌傳播,品牌媒介管理,品牌價(jià)值輸出。
九、完成各項(xiàng)臨時(shí)性工作。
部部長(zhǎng)崗位職責(zé)4
1. 科長(zhǎng)是機(jī)電科安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者，對(duì)本單位工作全面負(fù)責(zé)。
2. 在機(jī)電礦長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)機(jī)電工作的指示、指令、文件、方針和政策，按時(shí)參加礦調(diào)度辦公會(huì)。每周召開(kāi)一次機(jī)電例會(huì)，每周開(kāi)展一次安全活動(dòng)，研究安排各專(zhuān)業(yè)組工作內(nèi)容，并檢查考核機(jī)電系統(tǒng)各單位安全生產(chǎn)情況。
3. 加強(qiáng)機(jī)電管理，建立健全機(jī)電系統(tǒng)內(nèi)各項(xiàng)管理規(guī)章制度。并對(duì)機(jī)電系統(tǒng)各單位執(zhí)行制度情況的定期進(jìn)行檢查，針對(duì)存在問(wèn)題提出改進(jìn)意見(jiàn)；組織制定并審查機(jī)電系統(tǒng)年度災(zāi)害預(yù)防計(jì)劃。
4. 建立健全設(shè)備管理維修體系，負(fù)責(zé)全礦機(jī)電設(shè)備基礎(chǔ)工作管理和專(zhuān)業(yè)管理。組織制定系統(tǒng)長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)規(guī)劃和年度技術(shù)規(guī)劃，并開(kāi)展設(shè)備大修理、大型改造更新項(xiàng)目的可行性分析。
5. 按時(shí)召開(kāi)設(shè)備檢修會(huì)議，平衡檢修項(xiàng)目并對(duì)檢修安全工作進(jìn)行布置，并有專(zhuān)人負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)跟班監(jiān)督檢查。
6. 深入現(xiàn)場(chǎng)定期檢查工作進(jìn)度情況，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題；按規(guī)定的'周期上崗，定期檢查主要機(jī)房、硐室設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況、崗位勞動(dòng)紀(jì)律及文明生產(chǎn)狀況，制止各類(lèi)“三違”現(xiàn)象。
7. 加強(qiáng)職工工作安全技術(shù)教育，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，定期組織安全檢查，及時(shí)排查生產(chǎn)中的安全隱患，并采取相應(yīng)的有效安全措施，杜絕人身及機(jī)電設(shè)備事故的發(fā)生。
8. 參加機(jī)電事故分析，查明事故原因及責(zé)任制；提出處理意見(jiàn)，制定防范措施。
9. 因工作安排不細(xì)致管理不力造成設(shè)備或人身事故時(shí)，應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
部部長(zhǎng)崗位職責(zé)5
生產(chǎn)部部長(zhǎng)助理 黑龍江科倫制藥有限公司 黑龍江科倫制藥有限公司(分支機(jī)構(gòu))
職責(zé)描述:
1、協(xié)助生產(chǎn)部部長(zhǎng)組織編寫(xiě)生產(chǎn)技術(shù)文件。
2、協(xié)助生產(chǎn)部部長(zhǎng)進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度,協(xié)調(diào)生產(chǎn)過(guò)程,按gmp要求,進(jìn)行生產(chǎn)過(guò)程工序質(zhì)量監(jiān)控。
3、幫助員工解決困難和問(wèn)題,并考評(píng)員工工作業(yè)績(jī),向關(guān)聯(lián)部門(mén)傳遞有關(guān)信息。
4、監(jiān)督車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)工作的如實(shí)開(kāi)展,保證生產(chǎn)過(guò)程中各項(xiàng)記錄、表格填寫(xiě)的真實(shí)性、及時(shí)性、準(zhǔn)確性。
任職要求:
1、對(duì)gmp有深刻的'了解。
2、具有1年以上相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
4、雙一流本科學(xué)歷,藥學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
部部長(zhǎng)崗位職責(zé)6
1、成本核算、費(fèi)用核算、存貨/固定資產(chǎn)核算、稅務(wù)申報(bào)等財(cái)務(wù)核算事宜的更新，與各公司及業(yè)務(wù)部門(mén)充分溝通，設(shè)定合理且細(xì)致的.業(yè)務(wù)目標(biāo);
2、準(zhǔn)確、及時(shí)完成集團(tuán)合并報(bào)表、季報(bào)、半年報(bào)、年報(bào)及各類(lèi)附注和專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告的編制和對(duì)外披露;
3、結(jié)合業(yè)務(wù)和內(nèi)控需求，優(yōu)化已有財(cái)務(wù)審批流程，并針對(duì)各公司特點(diǎn)建立、健全財(cái)務(wù)管理體系;
4、依據(jù)公司情況對(duì)各公司進(jìn)行業(yè)績(jī)對(duì)標(biāo)、運(yùn)營(yíng)分析及績(jī)效考核，完善運(yùn)營(yíng)管理體系;
5、負(fù)責(zé)組織研發(fā)經(jīng)費(fèi)的核算工作及研發(fā)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)驗(yàn)收，組織倉(cāng)儲(chǔ)、存貨及成本核算工作并進(jìn)行成本分析;
6、配合其他部門(mén)，提供所需要的財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù);
7、完成財(cái)務(wù)副總交付的其他工作。
部部長(zhǎng)崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)質(zhì)檢部行政領(lǐng)導(dǎo)工作。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部工程質(zhì)量管理工作的實(shí)施、驗(yàn)證和改進(jìn)，建立健全質(zhì)檢部管理制度。
3、負(fù)責(zé)制訂《質(zhì)量策劃管理程序》、《和測(cè)量管理程序》、《不合格品管理程序》并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量目標(biāo)的分解和落實(shí)，制訂公司的年度工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)和質(zhì)量計(jì)劃，參與制訂質(zhì)量的年、季、月質(zhì)量技術(shù)措施計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗(yàn)，參加工程的基礎(chǔ)、為主體驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收和交接驗(yàn)收，提出工程質(zhì)量評(píng)定意見(jiàn)，核定質(zhì)量等級(jí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查驗(yàn)收和移交過(guò)程中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題，負(fù)責(zé)對(duì)分部分項(xiàng)工程的'檢驗(yàn)狀態(tài)進(jìn)行標(biāo)識(shí)、檢查、監(jiān)督，負(fù)責(zé)懼質(zhì)量檢查、驗(yàn)收中的相關(guān)數(shù)據(jù)，在工程質(zhì)量抽查中發(fā)現(xiàn)不合格過(guò)程，要開(kāi)具《不合格物資評(píng)審記錄》通知有關(guān)人員按評(píng)審權(quán)限進(jìn)行評(píng)審。
6、參與審核各項(xiàng)工程的設(shè)計(jì)交底和圖紙會(huì)審，參與審核各項(xiàng)工程的施工組織設(shè)計(jì)、施工方案和施工措施，并對(duì)施工項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)（或?qū)ｍ?xiàng)質(zhì)量計(jì)劃）的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查。
7、組織質(zhì)量專(zhuān)業(yè)會(huì)議，總結(jié)推廣質(zhì)量管理方面的先進(jìn)技術(shù)；定期匯總公司總體質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，質(zhì)量動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，對(duì)可能發(fā)生偏離制訂預(yù)防措施，并予以糾正；參與特殊技術(shù)、特殊工藝、特殊材料和創(chuàng)新開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目工程施工組織設(shè)計(jì)編制。
8、負(fù)責(zé)識(shí)別本部門(mén)的環(huán)境因素和危險(xiǎn)源，填寫(xiě)《環(huán)境因素調(diào)查表》、《危險(xiǎn)源調(diào)查表》、反饋給技術(shù)部和安保部，加強(qiáng)本部門(mén)的環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全管理；接受內(nèi)部審核，參加管理評(píng)審會(huì)議；與各部門(mén)和項(xiàng)目部進(jìn)行交流、溝通。
9、根據(jù)施工階段、部門(mén)、季節(jié)等變化，對(duì)本部門(mén)的環(huán)境管理運(yùn)行工作進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)不符合項(xiàng)和不符合趨勢(shì)立即采取糾正與預(yù)防措施，并組織實(shí)施。
10、負(fù)責(zé)本部門(mén)管理范圍內(nèi)文件的撰寫(xiě)、更改、受控發(fā)放、登記、標(biāo)識(shí)、收回等工作。
11、完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
部部長(zhǎng)崗位職責(zé)8
一、執(zhí)行基本建設(shè)方針政策、程序，遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)。
二、主持工程部全面工作，組織協(xié)調(diào)各施工單位，按時(shí)保質(zhì)完成施工任務(wù)，對(duì)公司負(fù)責(zé)。
三、建立健全目標(biāo)責(zé)任制，分工明確各負(fù)其責(zé)。
四、審核監(jiān)理規(guī)劃，監(jiān)理細(xì)則，不定期檢查監(jiān)理內(nèi)業(yè)資料，審閱監(jiān)理月報(bào)。
五、參與審查施工圖紙及設(shè)計(jì)文件的合理性及合法性，并及時(shí)協(xié)助總經(jīng)理做好必要的工作。
六、認(rèn)真審批開(kāi)工、停工、復(fù)工、竣工驗(yàn)收等手續(xù)。
七、審查施工單位的資質(zhì)和施工能力。審查監(jiān)理公司的資質(zhì)，監(jiān)理工程師的.要件。
八、組織建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理單位對(duì)施工棟號(hào)的技術(shù)管理、質(zhì)量管理、施工進(jìn)度等進(jìn)行大檢查，并及時(shí)評(píng)定和評(píng)比。
九、負(fù)責(zé)處理各種設(shè)計(jì)變更的手續(xù)的簽發(fā)。負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)各配套工程的進(jìn)場(chǎng)及銜接和配合工作的協(xié)調(diào)。
十、及時(shí)辦理工程竣工及驗(yàn)收工作上報(bào)材料的審批。
十一、做好本部門(mén)管理工作，調(diào)動(dòng)本部門(mén)積極性、創(chuàng)造性、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精
部部長(zhǎng)崗位職責(zé)9
1、在監(jiān)理站站長(zhǎng)和副總監(jiān)理工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本監(jiān)理合同段的計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、進(jìn)度監(jiān)理工作。
2、熟悉承包合同文件中對(duì)工期進(jìn)度安排以及年、季、月施工進(jìn)度計(jì)劃的具體要求，督促檢查施工單位的計(jì)劃統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。
3、檢查現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際施工過(guò)程的.計(jì)劃執(zhí)行情況和工、料、機(jī)動(dòng)態(tài)，對(duì)工程進(jìn)度進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，并提出相應(yīng)措施意見(jiàn)。
4、負(fù)責(zé)收集各種工程信息，實(shí)施信息管理電腦化，按業(yè)主的統(tǒng)一要求，進(jìn)行施工—監(jiān)理—業(yè)主的信息溝通、共享和管理。
5、辦理總監(jiān)理工程師和副總監(jiān)工程師安排的其它工作。
部部長(zhǎng)崗位職責(zé)10
1.全面主持工程部工作，認(rèn)真貫徹國(guó)家關(guān)于施工方面的法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和政策；
2.制定并提交本部門(mén)年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃的完成情況；
3.組織制定工程部各項(xiàng)管理制度和實(shí)施細(xì)則；
4.參與制定工程項(xiàng)目的進(jìn)度計(jì)劃和預(yù)算計(jì)劃，并就計(jì)劃執(zhí)行情況向分管副總報(bào)告；
5.協(xié)調(diào)同施工單位、質(zhì)檢部門(mén)的相互關(guān)系；
6.督促檢查施工進(jìn)度、安全和質(zhì)量等工作，協(xié)調(diào)和處理工程中遇到的實(shí)際問(wèn)題；
7.參與圖紙會(huì)審、技術(shù)交底等，對(duì)設(shè)計(jì)圖紙及設(shè)計(jì)方案提出意見(jiàn)和建議；
8.參加與工程有關(guān)材料計(jì)劃的制定和執(zhí)行；
9.指導(dǎo)、管理、監(jiān)督工程部下屬人員的.業(yè)務(wù)工作，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲工作
部部長(zhǎng)崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1、協(xié)助部長(zhǎng)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,組織制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃,并分解目標(biāo)計(jì)劃、推進(jìn)實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)審核子公司人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督落實(shí)。
3、協(xié)助組織編制本部門(mén)制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動(dòng)落實(shí),并適時(shí)修訂完善。
4、協(xié)助組織開(kāi)展集團(tuán)組織架構(gòu)與崗位體系建設(shè)與調(diào)整優(yōu)化工作,審核子公司一級(jí)部門(mén)及高層設(shè)置方案。
5、審核集團(tuán)總部員工及子公司中高層(廠部負(fù)責(zé)人及以上)的人員招聘。
6、協(xié)調(diào)資源,推動(dòng)商學(xué)院培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)、培訓(xùn)機(jī)制完善、內(nèi)外部師資力量整合、課程體系開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)效果評(píng)估等工作。
7、協(xié)助組織開(kāi)展集團(tuán)薪酬管理體系、績(jī)效管理體系及培訓(xùn)管理體系建設(shè)工作。
8、協(xié)助組織開(kāi)展集團(tuán)總部及子公司員工關(guān)系管理工作,牽頭負(fù)責(zé)群發(fā)性勞資糾紛的預(yù)防與處理工作。
9、協(xié)助部長(zhǎng)制定本部門(mén)績(jī)效考核以及部門(mén)預(yù)算編制
10、負(fù)責(zé)本部門(mén)下屬員工的.分工、考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),具備先進(jìn)的人力資源相關(guān)知識(shí)運(yùn)用能力及優(yōu)秀的管理技能。
2、有大型國(guó)有或民營(yíng)企業(yè)(全國(guó)500強(qiáng))10年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
部部長(zhǎng)崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)餐飲行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研與分析，挖掘產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)，掌握市場(chǎng)動(dòng)向，制定宣傳推廣計(jì)劃，設(shè)計(jì)產(chǎn)品組合,選擇銷(xiāo)售渠道,制定價(jià)格政策，并檢查落實(shí)；
2.統(tǒng)籌策劃組織并實(shí)施月度、季度及重要節(jié)假日營(yíng)銷(xiāo)方案，提升品牌價(jià)值，對(duì)公司廣告，宣傳效果進(jìn)行調(diào)研分析，每次大型活動(dòng)后提出分析報(bào)告；
3.負(fù)責(zé)部門(mén)行業(yè)年度營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)的制定；
4.負(fù)責(zé)公司品牌形象管理。
任職資格：
1.5年以上工作經(jīng)驗(yàn)且2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)品牌營(yíng)銷(xiāo)，對(duì)市場(chǎng)有敏銳的觸覺(jué)；活動(dòng)策劃，文案策劃，市場(chǎng)拓展；
2.熟悉互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)和餐飲營(yíng)銷(xiāo)的.運(yùn)作方式，具備豐富的餐飲行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)及營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn)。
崗位要求：
1、國(guó)民教育大學(xué)"211工程"及"985工程"本科以上學(xué)歷，MBA/EMBA畢業(yè)者優(yōu)先；
2、5-7年?duì)I銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn)，有豪華/高端消費(fèi)品、高端汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
部部長(zhǎng)崗位職責(zé)13
責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)修編完善部門(mén)制度、軟件項(xiàng)目開(kāi)發(fā)流程及軟件技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。
2.帶領(lǐng)部門(mén)完成智能交通建設(shè)、系統(tǒng)集成、運(yùn)行維護(hù)涉及軟件相關(guān)工作任務(wù)。
3.參與具體的.軟件開(kāi)發(fā)工作。
4.負(fù)責(zé)軟件開(kāi)發(fā)部部門(mén)日常管理，承擔(dān)交辦的其他工作。
任職要求：
1.計(jì)算機(jī)、通信、軟件或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，年齡45歲以下。
2.具有5年以上軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立承擔(dān)應(yīng)用軟件系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，1年以上軟件類(lèi)部門(mén)管理或高級(jí)項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.具備智能交通或交通行業(yè)信息化應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.具有較強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)、管理能力。
部部長(zhǎng)崗位職責(zé)14
一、直接職責(zé)
1、擬定本部門(mén)年度、月度目標(biāo)、工作計(jì)劃及總結(jié)；
2、負(fù)責(zé)本部門(mén)的成本控制工作以及本部門(mén)員工的績(jī)效考評(píng)及監(jiān)督、管理工作；
3、參與技術(shù)業(yè)務(wù)制定流程及與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作；
4、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)并組織實(shí)施年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)或?qū)嵤┑母鱾�(gè)環(huán)節(jié)，把握項(xiàng)目的整體進(jìn)度；
7、指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)目結(jié)果進(jìn)行最終質(zhì)量評(píng)估；
8、會(huì)同項(xiàng)目經(jīng)理共同審核項(xiàng)目組內(nèi)部測(cè)試計(jì)劃，并組織項(xiàng)目組負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的后期維護(hù)工作；
9、針對(duì)部門(mén)的發(fā)展計(jì)劃，向公司提供部門(mén)員工的'培訓(xùn)要求，抓好部門(mén)員工的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作；
10、本部門(mén)的發(fā)展規(guī)劃，組織審定部門(mén)各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制、完善軟件開(kāi)發(fā)流程；
11、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)之間的溝通與協(xié)作，滿(mǎn)足和協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門(mén)提出的系統(tǒng)更新、新產(chǎn)品等技術(shù)需求；
12、關(guān)注國(guó)內(nèi)外軟件市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)向、最新技術(shù)及信息，組織內(nèi)部技術(shù)交流。
13、配合市場(chǎng)部門(mén)開(kāi)展工作，向市場(chǎng)部門(mén)提供必要的技術(shù)支持。
14、需求調(diào)研中，配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行需求調(diào)研工作，并對(duì)生成的需求調(diào)研報(bào)告進(jìn)行審核評(píng)定。
15、明確文檔編寫(xiě)種類(lèi)及格式，對(duì)項(xiàng)目組需要生成的文檔進(jìn)行質(zhì)量、數(shù)量和時(shí)間控制，并組織召開(kāi)評(píng)審會(huì)；
16、制度本部門(mén)人員短期和長(zhǎng)期需求計(jì)劃，并配合行政部的人員招聘工作；
二、管理職責(zé)
1、抓好本部門(mén)項(xiàng)目組總結(jié)分析報(bào)告工作，定期進(jìn)行項(xiàng)目分析、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議，并組織本部門(mén)員工學(xué)習(xí)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專(zhuān)題分析報(bào)告或綜合分析資料；
2、開(kāi)展公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和客戶(hù)服務(wù)工作，組織開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查、經(jīng)營(yíng)分析，掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，及時(shí)組織競(jìng)爭(zhēng)方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的主動(dòng)；
3、組織實(shí)施公司機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績(jī)效考核及二級(jí)薪酬分配，提出員工的招聘和使用計(jì)劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。提供項(xiàng)目的設(shè)計(jì)方案，協(xié)助公司順利接下項(xiàng)目；
4、參與工程項(xiàng)目的洽談、制定和審核工作，對(duì)公司所簽合同有關(guān)軟件技術(shù)合同部分中工期、技術(shù)方案、軟件合同額等方面提供技術(shù)支持；
5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導(dǎo)隊(duì)伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力；
6、規(guī)范部門(mén)內(nèi)部管理，提高員工整體技術(shù)水平，把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍；
7、定期組織部門(mén)人員培訓(xùn)，組建一個(gè)高效、有朝氣、技術(shù)過(guò)硬的開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)；
三、工作權(quán)限
1、對(duì)本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力；
2、下屬人員的工作態(tài)度，工作崗位等考核權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)；
3、所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)及事實(shí)處理權(quán)或處理申報(bào)權(quán)；
4、對(duì)本部門(mén)項(xiàng)目資金使用的額度內(nèi)審核權(quán)；
5、對(duì)研發(fā)部人員及公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)提出指導(dǎo)建議權(quán)；
四、管轄范圍
研發(fā)部所有工作及總經(jīng)理授權(quán)范疇。
部部長(zhǎng)崗位職責(zé)15
1.獨(dú)立且高質(zhì)量的完成設(shè)計(jì)方案，有成熟的`品牌視覺(jué)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
2.熟知數(shù)字媒體，負(fù)責(zé)品牌推廣電商營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的視覺(jué)設(shè)計(jì)，時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)和技術(shù)，及時(shí)應(yīng)用到設(shè)計(jì)工作中;
3.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)中美術(shù)設(shè)計(jì)及美術(shù)效果的指導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率，將創(chuàng)意從概念通過(guò)視覺(jué)表現(xiàn)發(fā)展成為具體的設(shè)計(jì)，組織下屬進(jìn)行具體創(chuàng)意表現(xiàn)的執(zhí)行;
4.快速執(zhí)行完成上司安排特發(fā)任務(wù)。
5.參與內(nèi)外部大型提案會(huì)議。
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