人事行政部門崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的人事行政部門崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事行政部門崗位職責1

　　1.負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業(yè)所需人才需求；

　　2.負責每月考勤,薪資的統(tǒng)計和核算；

　　3.負責員工關(guān)系的管理，更新檔案，離職面談等；

　　4.新員工的'入職培訓，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解；

　　5.每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執(zhí)行；

　　6.日常辦公用品的采購和行政事務(wù)的管理；

　　7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作；

人事行政部門崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、全面負責公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃；

　　2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程；

　　3、負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；

　　4、負責公司全體員工的績效考核，并針對考核結(jié)果對公司員工的'晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進行審核；

　　6、負責建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃。任職要求：

　　1、大專以上學歷；

　　2、熟悉HR理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策；

　　3、三年以上工作經(jīng)驗，有扎實的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責公司人事工作經(jīng)驗；

　　4、積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新。

人事行政部門崗位職責3

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

　　2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜；

　　3、負責工廠相關(guān)行政人事規(guī)章制度的修訂；

　　4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、負責其他人事行政相關(guān)性工作

人事行政部門崗位職責4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；

　　2、制定公司人力資源管理的.方針、政策、和制度；

　　3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

　　4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

　　5、協(xié)助管理公司內(nèi)務(wù)，配合總經(jīng)理工作

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

人事行政部門崗位職責5

　　1、負責員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復(fù)試安排。

　　2、負責企業(yè)文化板塊構(gòu)建：新員工入職培訓、試用期內(nèi)新員工關(guān)系跟蹤管理。

　　3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門及時補充人員。

　　4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑簽：上崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求

人事行政部門崗位職責6

　　1、根據(jù)公司招聘計劃，全面負責招聘信息的發(fā)布，甄選、篩選簡歷、進行電話邀約、面試等相關(guān)工作；

　　2、建立及完善人事檔案資料，負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、備案等；辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、負責各類人事行政規(guī)章制度的'建立與實施，健全公司人力資源制度建設(shè)；

　　4、統(tǒng)計每月員工考勤，對辦公用品、固定資產(chǎn)進行盤點、采購、保管及發(fā)放；

　　7、負責開展新員工入職培訓；

　　8、協(xié)助部門主管管理日常行政事務(wù)，組織企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃安排公司各項集體活動；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事行政部門崗位職責7

　　1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理；

　　2、負責各項招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試；

　　3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作；

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報；

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務(wù)性工作；

　　6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的'草擬及發(fā)布工作；

　　8、公司宿舍的日常管理和維護；

　　9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點、月度匯總等工作；

　　11、組織員工定期和不定期的集體活動。

人事行政部門崗位職責8

　　1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動實施；

　　2、負責制訂及更新酒店的'各項人事規(guī)章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規(guī)章制度符合勞動法及相關(guān)法律的規(guī)定；

　　3、向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平；

　　4、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。

人事行政部門崗位職責9

　　1、協(xié)助集團人力資源部總監(jiān)，進行工作分析、制定和完善組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系；

　　2、負責招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪談的跟進記錄；

　　3、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；4、負責考勤、員工休假的'管理，薪酬福利核算工作；

　　5、與各部門有效溝通，為部門負責人及員工提供人力資源方面建議；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事行政部門崗位職責10

　　1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統(tǒng)計、招聘計劃擬定、落地執(zhí)行，包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總析。

　　2、負責公司人員社保統(tǒng)計辦理。

　　3、負責考勤核實，按照規(guī)定時間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查，配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)的合理規(guī)劃。

　　4、負責執(zhí)行績效考核方案的推進工作，在規(guī)定時間收集匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)及分數(shù)，核算提成。

　　5、勞動關(guān)系處理：負責員工勞動關(guān)系的管理，負責跟進員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的'整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態(tài)信息，處理員工勞動糾紛。

　　6、負責公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實施與監(jiān)督，負責辦公室行政管理相關(guān)事宜。

　　7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監(jiān)督會議決策的落地執(zhí)行情況。

　　8、負責公司接待工作的協(xié)調(diào)安排，負責重大活動的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。

　　9、負責協(xié)調(diào)、維護公司與社會團體的關(guān)系，協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動的執(zhí)行，妥善處理各種對外事務(wù)。

人事行政部門崗位職責11

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓方案并監(jiān)督具體的`實施。

　　5、組織制定人事行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　7、負責員工勞動關(guān)系的管理，對勞動糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。

　　8、組織并實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事行政部門崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設(shè)；

　　3、倡導(dǎo)企業(yè)文化,制定和完善各項規(guī)章管理制度,并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實施；

　　4、負責制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關(guān)工作；

　　5、完成公司交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗；

　　3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4 、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的.能力；

　　5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人事行政部門崗位職責13

　　1.負責人員考勤、工資核算

　　2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關(guān)系

　　4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

　　5.負責項目上領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情

人事行政部門崗位職責14

　　1、負責前臺電話的接聽和轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，負責電話、郵件、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作；

　　2、負責訪客的登記、接待、引見，保持良好的禮節(jié)禮貌；

　　3、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規(guī)的非保密信息；

　　4、協(xié)助日常校辦學員事務(wù)，如學員簽到，學員接待，玩具整理等；

　　5、協(xié)助行政部門完成公司其他行政類事務(wù)，如采購及表格處理；

　　6、協(xié)助執(zhí)行公司考勤制度，負責員工的`考勤記錄匯總、監(jiān)督員工打卡；

　　7、完成上級主管的交辦的其他工作安排。

人事行政部門崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、負責公司人力資源的開發(fā)和管理,確定公司人員編制,辦理員工招聘、聘任、解聘事宜；

　　2、制定員工培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、及時掌握員工工作情況和思想動態(tài),負責員工述職、考核工作,提出晉升、獎勵員工的建議；

　　4、及時編報人事行政相關(guān)報表,檢查、監(jiān)督管理和完善人事行政檔案管理；

　　5、管理公司的'辦公環(huán)境工作；

　　6、做好企業(yè)文化建設(shè),協(xié)助開展員工文娛、體育活動及節(jié)假日的聯(lián)歡活動；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

　　2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗；

　　3、掌握人事行政理論知識,熟悉人事行政工作模塊,具備現(xiàn)代人事行政管理技能及水平；

　　4、熟悉國家各項相關(guān)政策；

　　5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。

人事行政部門崗位職責16

　　工作內(nèi)容：

　　1、負責監(jiān)督及執(zhí)行行政管理規(guī)章制度、工作流程、績效考核等制度，負責行政類公文起草發(fā)布；

　　2、負責招聘工作，公司相關(guān)招聘網(wǎng)站維護更新，應(yīng)聘人員的預(yù)約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升手續(xù)辦理，勞動合同的`簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、及時準確的更新員工通訊錄及內(nèi)部人員檔案，各類人事行政文檔的存檔與保管；

　　5、管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱，負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；

　　6、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理；

　　7、負責員工工資核算；

　　8、負責組織公司相關(guān)會議以及企業(yè)文化建設(shè)推廣；

　　9、負責協(xié)助上級對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作；

　　10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、行政、人事等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

　　2、具有扎實的行政、人事基礎(chǔ)知識和一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；可接受實習生或應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　3、熟練應(yīng)用office辦公軟件；

　　4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗，具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；

　　5、英語讀寫能力良好者優(yōu)先。

人事行政部門崗位職責17

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務(wù)；

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置；

　　3、薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展政策和項目在部門內(nèi)落地，并根據(jù)組織情況，指定對策或方案；

　　4、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負責組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理；

　　5、參與完成HR項目及其他事項。

人事行政部門崗位職責18

　　1、協(xié)助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用；

　　2、嚴格執(zhí)行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關(guān)文件報公司批準或備案；

　　3、及時辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等異動手續(xù)，辦理勞動合同簽訂和續(xù)簽、變更、解除手續(xù)；

　　4、負責員工檔案管理，按總臺、藍海集團及公司相關(guān)要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內(nèi)部檔案；

　　5、負責影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，并按公司及影城要求建立相關(guān)臺賬；

　　6、協(xié)助影城負責人開展影城內(nèi)部培訓工作，按培訓制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關(guān)工作；

　　7、根據(jù)公司績效管理相關(guān)制度和要求，結(jié)合影城實際情況組織實施影城員工績效管理；

　　8、負責影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時收集考勤數(shù)據(jù),結(jié)合各項數(shù)據(jù)按月在人事系統(tǒng)核算員工工資；

　　9、協(xié)助影城負責人協(xié)調(diào)處理內(nèi)部勞動糾紛處理和違紀事件,組織開展影城內(nèi)部員工活動；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

人事行政部門崗位職責19

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，年齡22歲~28歲；

　　2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗，有相關(guān)建筑業(yè)或房地產(chǎn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司行政后勤事務(wù)處理、人力資源管理和內(nèi)外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作；

　　4、負責人力資源管理工作，人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓工作；

　　5、負責聯(lián)系協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作；

　　6、公司后勤日常事務(wù)管理，并做好辦公、生活設(shè)施、用品等的管理工作。

　　7、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理；

　　8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦和其它工作。

　　崗位職責：

　　1、負責項目員工相關(guān)人事手續(xù)處理，確保員工異動按照總公司人事制度規(guī)范化操作；

　　2、負責及配合總部開展項目員工的'日常招聘和培訓工作，確保項目空缺人員及時補充，以及員工技能不斷提升；

　　3、負責項目員工考勤匯總統(tǒng)計和休假管理，確�？记跀�(shù)據(jù)準確無誤；

　　4、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報總部；

　　5、協(xié)助部門負責人做好項目后勤保障方面工作，負責項目物資的采購及服裝的保管、統(tǒng)計等管理工作；

　　6、協(xié)助項目經(jīng)理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的擬定以；

　　7、做好會議的組織工作和會議記錄。

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