門店主管崗位職責13篇
在不斷進步的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的門店主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
門店主管崗位職責1
1.帶領銷售團隊以達到銷售指標及年度目標及關鍵績效指標。
2.通過培訓，督導并激勵銷售人員提供優(yōu)質服務，建立良好的客戶關系。
3.清晰了解品牌的.陳列指引，與陳列師溝通協商確保陳列滿足銷售需求且與品牌形象保持一致。
4.處理客人詢問及投訴。
5.庫存管理及協調貨物收發(fā)。
6.確保店鋪資產的安全。
7.監(jiān)督店面日常營運工作以確保店面達到公司及機場的運營要求。
8.分析銷售狀況，定期報告店鋪統(tǒng)計數據及市調。
9.結果安排員工排班及分派工作。
10.全面負責店鋪人員管理，包括店鋪人員的崗位職責描述崗位要求，排班，輪崗，考核，晉升和發(fā)展，以幫助銷售的提升及團隊長期穩(wěn)定發(fā)展。
11.分析銷售狀況及時有效的跟區(qū)經，買手及上�？偣緶贤胺答佖浧沸枨�，銷售活動以達到年度銷售及毛利最大化。
12.協助區(qū)經負責多店 管理工作。
門店主管崗位職責2
崗位職責：
1.協助店長管理店鋪的日常營運，如銷售分析、陳列調整、店鋪運營、顧客服務、庫存、活動的制定和執(zhí)行等；
2.協助店長進行團隊管理工作，幫助并指導店內伙伴的'工作并及時給予反饋；
3.與店內伙伴和顧客保持密切的溝通，提升店內伙伴工作積極性和顧客的滿意度；
職位要求：
1.本科及以上學歷
2.3年以上零售工作經驗，2年以上管理帶團隊經驗
3.熱愛電子產品，熱愛美好生活，熱愛學習新知識，熱愛團隊工作；
4.有長期的個人規(guī)劃，并且希望在小米實現；
5.有外資零售工作經驗優(yōu)先考慮；
6.氣質好、形象佳，英語聽說能力優(yōu)秀；
門店主管崗位職責3
崗位職責：
1、認真執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章管理制度（負責本護理點人員的績效考核）。
2、組織護理人員對本護理點進行服務質量自控自查，發(fā)現問題及時改進。
3、合理安排護理人員對本護理點的整理、整頓、清掃、清潔工作。
4、完善護理點對老人委托用藥的管理制度，監(jiān)查制度落實情況。
5、認真把握老人入住、登記等程序。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，有酒店管理經驗者優(yōu)先
2、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，具備良好的親和力、良好的`邏輯思維能力，洞察能力和分析判斷力；
3、良好的團隊精神、規(guī)劃和執(zhí)行能力，良好的抗壓性，有互聯網經驗者優(yōu)先。
門店主管崗位職責4
1. 負責店內員工招募工作，對所缺店員進行推薦;
2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效，并提出改進的建議;
4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的'正確發(fā)放;
6. 協助人事及預算的控管;
7. 負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
門店主管崗位職責5
崗位職責：
1．負責商場設備的維護及保養(yǎng)計劃的制定；
2．定時保養(yǎng)設備，確保設備開機和關機作業(yè)；
3．每周將相關處理事項記錄呈報店長簽發(fā)及上報；
4．初審保養(yǎng)合約，送店長審核核定；
5．安排維修人員工作、排班及記錄考勤；
6．執(zhí)行新進員工培訓和輔導；
7．指導相關部門人員機器設備操作訓練。
主要工作：
1．保障商場各項設備的.正常運行；
2．檢查下屬員工的出勤狀況，合理調度人力，控制人事成本；
3．檢查店內各項水、電、空調等設施的安全運行；
4．按照店長和上級部門要求，負責實施工程改造；
5．指導店內工程施工，控制工程成本；
6．店內各項專業(yè)設備的維修、保養(yǎng)；
7．負責工程工具、用料的管理；
8．負責工程技術專業(yè)文件的歸檔工作；
9．與政府有關職能部門聯系，保證商場良好的外部環(huán)境。
輔助工作：
1．負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作；
2．傳達公司政策、制度并檢查落實情況。
門店主管崗位職責6
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的`各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
門店主管崗位職責7
1、根據公司年度門店拓展計劃,制定市場部的工作計劃,按時完成公司年度門店拓展要求。
2、負責公司實體門店(直營男裝)選址開發(fā)工作。
3、對新開發(fā)門店進行風險、客群、周邊商圈、利潤、業(yè)態(tài)等情況進行綜合評估,確保新店開發(fā)的要求。
4、建立完善市場部工作流程以及制度規(guī)范;
5、制定新開發(fā)門店的方案及投資預算表。
6、管理市場團隊,并對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導。
7、負責(安排)門店的'裝修工程工作,做好監(jiān)督對接,確保施工進度,按時完成裝修工作交付營運部門。
8、負責店面的商務談判,合同簽訂及后續(xù)事宜。
門店主管崗位職責8
1.負責公司旗下品牌《左媽蜀食》熟食門店的加盟管理工作,開發(fā)加盟渠道及品牌維護。
2.管理與加盟商簽訂的相關合同,走合同流程,保管合同。
3.對加盟熟食店各項工作進行督導、檢查,確保加盟門店按照標準向客戶提供服務,以達成營收指標;
4.制定月銷售額目標,協同門店人員超額完成銷售指標,提高門店銷售業(yè)績。
5.針對各加盟門店運營中出現的各種問題進行現場處理,收集、整理并上報;
6.根據目標,制定、推行加盟門店運營相關的管理制度、流程;
7.負責對加盟門店的服務質量、勞動紀律、商品陳列、現場安全和環(huán)境衛(wèi)生的檢查、監(jiān)督。
8.幫助加盟客戶提升店內業(yè)績,提供運營支持
9.負責對員工執(zhí)行各項規(guī)章制度的考核。
10負責對現場門店出現的'問題和突發(fā)事件的處理,并做好現場工作記錄。
11.完成總經理交辦的其它任務。
門店主管崗位職責9
1.協助店長對門店員工進行培訓、輔導、激勵工作；
2.檢查門店各個崗位操作規(guī)范，向店長提出改進各崗位操作流程及操作標準的意見和建議；
3.協助店長進行門店人員值班管理，確保運營順暢，提高顧客體驗與門店運營績效；
4.嚴格控制商品損耗率，提升員工工作效率；
5.協助店長做好門店訂貨及貨品管理工作；
6.協助店長進行門店固定資產和設備的.管理、維護和保養(yǎng)工作，保障公司資產不受損失；
7.協助店長督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作，保障運營安全；
8.協助店長進行門店客戶服務的管理工作，協調并解決緊急客戶問題，保正服務質量；
9.協助店長組織策劃門店營銷活動，提升門店營運績效；
10.完成上級領導交代的其他任務。
門店主管崗位職責10
1.銜接區(qū)域開店相關部門，合理規(guī)劃和組織開店籌備工作。
2.協作開店小組，依照開店流程如期高質量的完成開店工作。
3.與陳列部門協作，對后期店鋪空間及設備調整提供支持
4.與拓展部、行政部、財務部等相關部門對接溝通，保證開業(yè)流程正常執(zhí)行；
5.領導安排其它相關工作。
門店主管崗位職責11
1、負責全國城市商圈規(guī)劃,市場調研,選址分析及拓展計劃實施;
2、負責商場店鋪開發(fā)拓展工作;
3、負責制定店鋪拓展合同談判,獲得優(yōu)質合作資源;
4、負責與合作方保持持續(xù)良好的溝通,維護與合作方的關系;
5、負責現場審核加盟店門面及選址,保證公司開發(fā)要求;
6、根據公司整體開發(fā)規(guī)劃,尋找適合公司經營的`門店。
門店主管崗位職責12
前期準備工作：
一、連鎖藥店店面選擇標準
二、擬定新開店標準以前
崗位職責：
1、負責收集、統(tǒng)計、分析各區(qū)門店的租金信息，評估及鑒定市場價格，預估成本與收益，及時匯總反饋。
2、負責尋找適合公司要求的店鋪門面，與出租方進行簽約前的'談判。
3、負責市場調研，了解市場最新租借信息，并作出合理分析反饋上級。
4、根據談判情況進行相關合同的簽訂、執(zhí)行、跟蹤、撤銷及續(xù)簽工作。
5、負責合同簽署后的辦證材料收集工作，配合行政副總進行證照的辦理。
6、負責協調處理與租房有關的門店突發(fā)事宜。
7、密切關注同行業(yè)發(fā)展趨熱,調查競爭對手拓展情況
8、辦公室日常事務
9、領班交辦的其他工作考核方案設定：
1.前期了解商圈，調查出各大商圈客流量、消費群體、購買力（可做市場調研），最后分析出市場調查報告，逾期收益
2.從市場分析調查報告中擬定出店面選址備選對象，調查店面租金信息，上報行政副總
3.與房東接洽，談判
4.簽訂合同
門店主管崗位職責13
1、協助店長完成公司下達的任務，優(yōu)化業(yè)務流程，提升服務標準，加強業(yè)務培訓，提高工作效率；
2、協助店長將所轄門店內部管理制度化、規(guī)范化；
3、協助店長負責門店日常管理及運作；
4、協助店長與總部及其他業(yè)務部門的聯系溝通；
5、協助店長每周召開店例會，總結、分析前階段銷售情況，提出整改意見；
6、按時提交工作計劃報告并提出可行性改善報告；
7、做好進貨、陳列、補貨、退調等商品管理工作，確保店內庫存適宜，組織每周的.抽樣盤點；
8、關注店鋪硬件設施情況，確保店鋪硬件設施符合公司要求處在正常狀態(tài)；店鋪制服管理工作；按照公司流程及時提交相關行政、財務、人事等材料。
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