集團(tuán)公司崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-04-05 15:38:34 崗位職責(zé) 我要投稿

集團(tuán)公司崗位職責(zé)15篇

　　在日常生活和工作中，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的集團(tuán)公司崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

集團(tuán)公司崗位職責(zé)15篇

集團(tuán)公司崗位職責(zé)1

　　會(huì)計(jì)(集團(tuán)公司) 新疆佳弘工貿(mào)(集團(tuán))有限公司新疆佳弘工貿(mào)(集團(tuán))有限公司,佳弘

　　崗位職責(zé):

　　1、日常財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)憑證、出納、稅務(wù)工作的審核;

　　2、研究制定會(huì)計(jì)政策和操作指導(dǎo),調(diào)整會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;

　　3、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對(duì)關(guān)聯(lián)往來(lái),合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析;

　　4、根據(jù)投資者要求,對(duì)外提供財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào);

　　5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會(huì)計(jì)崗位技能訓(xùn)練;

　　6、依據(jù)費(fèi)用管理規(guī)定,合理控制費(fèi)用支出;

　　7、定期組織檢查會(huì)計(jì)政策執(zhí)行情況,嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn),解決存在問(wèn)題;

　　8、協(xié)調(diào)對(duì)外審計(jì),提供所需財(cái)會(huì)資料。

　　任職資格:

　　1、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、有財(cái)務(wù)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、有酒店管理公司會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。

集團(tuán)公司崗位職責(zé)2

　　1.根據(jù)公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織編制年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn);

　　2.建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制;

　　3.主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析;

　　4.對(duì)公司稅收進(jìn)行整理籌劃與管理;

　　5.比較精確的'監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu);

　　6.對(duì)公司重大的投資、融資、并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制;

　　7.與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門(mén)及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系。

　　1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,在營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷(xiāo)拓展計(jì)劃的制定、實(shí)施及控制;

　　2、全面負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常管理,督導(dǎo)所屬員工工作;

　　3、對(duì)公司已立項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)查、分析加以完善并制定配套實(shí)施細(xì)則;

　　4、積極領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)員工作好調(diào)研工作,為公司市場(chǎng)拓展及連鎖店加盟打開(kāi)局面;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

集團(tuán)公司崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)工程設(shè)備物資物流清關(guān)管理

　　2.監(jiān)督協(xié)調(diào)設(shè)備材料進(jìn)出口清關(guān)

　　3.組織物流清關(guān)服務(wù)商詢(xún)價(jià)與推薦

　　任職要求:

　　1.電力工程及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷

　　2.3-5年以上電力系統(tǒng)設(shè)備采購(gòu)或物流工作經(jīng)驗(yàn)

　　3.日常工作語(yǔ)言為英語(yǔ),應(yīng)具有熟練的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力

集團(tuán)公司崗位職責(zé)4

　　1、依據(jù)董事會(huì)決議處理集團(tuán)日常事務(wù);

　　2、任免各分公司、各部門(mén)副經(jīng)理以上管理人員;

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃確定,投資決策、資金運(yùn)作、控制及分配;

　　4、審核集團(tuán)基本管理制度,各分公司、各部門(mén)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、經(jīng)營(yíng)方式及市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、價(jià)格策略;

　　5、審定集團(tuán)、各分公司年度工作計(jì)劃、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制及員工薪金標(biāo)準(zhǔn)、福利計(jì)劃;

　　6、參與集團(tuán)重要會(huì)議及經(jīng)濟(jì)合同洽談、簽訂、核準(zhǔn);

　　7、處理集團(tuán)內(nèi)外重要事務(wù)。

集團(tuán)公司崗位職責(zé)5

　　集團(tuán)公司-資金會(huì)計(jì)寧波方力集團(tuán)有限公司寧波方力集團(tuán)有限公司，方力集團(tuán)公司會(huì)計(jì)

　　崗位職責(zé)

　　(1)負(fù)責(zé)審核及辦理對(duì)外收、付款業(yè)務(wù)，及時(shí)催收各種欠款;

　　(2)負(fù)責(zé)填制集團(tuán)本部日常業(yè)務(wù)、資金收支報(bào)表;

　　(3)負(fù)責(zé)登記日常業(yè)務(wù)現(xiàn)金、銀行存款日記賬，核對(duì)賬單，編制銀行調(diào)節(jié)表;

　　(4)負(fù)責(zé)匯總集團(tuán)各單位資金報(bào)表;

　　(5)負(fù)責(zé)集團(tuán)本部日常報(bào)銷(xiāo)支付業(yè)務(wù);

　　(6)負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)本部基本行政事項(xiàng);

　　(7)負(fù)責(zé)保管有價(jià)票據(jù)。

　　任職要求:

　　1.全日制財(cái)務(wù)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2. 5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3. 熟悉銀行結(jié)算法規(guī)，基本外匯知識(shí)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)及.票據(jù)知識(shí);

　　4.熱愛(ài)財(cái)務(wù)工作，細(xì)心、認(rèn)真，有責(zé)任心。

　　五險(xiǎn)一金，雙休

集團(tuán)公司崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)刊('xx通訊')的編輯及內(nèi)部大型活動(dòng)的策劃、組織工作;

　　2、協(xié)助人事行政部經(jīng)理管理、協(xié)調(diào)集團(tuán)信息部、xx學(xué)校的`日常工作;

　　3、負(fù)責(zé)繳納電話(huà)(電傳、網(wǎng)絡(luò))等費(fèi)用及明細(xì)管理;

　　4、配合人事行政部主管管理集團(tuán)內(nèi)部日常行政事務(wù);

　　5、辦公物品的購(gòu)買(mǎi)、發(fā)放、保管,印刷品的發(fā)放、保管及每月行政報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

集團(tuán)公司崗位職責(zé)7

　　1、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度、《會(huì)計(jì)法》、集團(tuán)公司及分公司的財(cái)務(wù)管理制度,正確設(shè)置和使用會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)賬戶(hù)和會(huì)計(jì)賬簿,建立健全原始憑證和記帳憑證

　　2、年初編制財(cái)務(wù)預(yù)算,上報(bào)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部審核。嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司下達(dá)的該分公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算。年終編制該分公司的年度財(cái)務(wù)決算,開(kāi)源節(jié)流,有效的使用資金。

　　3、負(fù)責(zé)公司正常運(yùn)營(yíng)資金的籌集及管理工作,制定資金使用計(jì)劃、監(jiān)督資金使用情況。按照集團(tuán)公司下達(dá)的.《應(yīng)收賬款管理辦法》負(fù)責(zé)組織該分公司的所有的貨款的回收工作。,

　　4、及時(shí)掌握備用金的情況,嚴(yán)格控制管理好備用金;督促出納及時(shí)繳納各項(xiàng)應(yīng)交款項(xiàng);及時(shí)對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款、往來(lái)賬款、在途資金等賬戶(hù)進(jìn)行清理,保證資金安全;督促出納登記現(xiàn)金帳和銀行存款日記帳,每月按規(guī)定編制現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)表及銀行余額調(diào)節(jié)表。

　　5、負(fù)責(zé)組織審核憑證,監(jiān)督各種結(jié)算方式,檢查其合理性、合法性、準(zhǔn)確性。

　　6、按有關(guān)部門(mén)提供的資料編制工資發(fā)放表;負(fù)責(zé)組織工資的核算、發(fā)放及各種附加費(fèi)的計(jì)提工作。

　　7、每月末督促并協(xié)同有關(guān)部室對(duì)庫(kù)存商品進(jìn)行盤(pán)存。每季度末督促并協(xié)同有關(guān)部室對(duì)存貨進(jìn)行盤(pán)存。年終協(xié)同有關(guān)部室組織開(kāi)展財(cái)產(chǎn)清查,保障公司財(cái)產(chǎn)安全。

　　8、按時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表,編制財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū),及時(shí)向集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部全部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表。按月(或季、年)度整理、裝訂各種會(huì)計(jì)檔案資料,按照會(huì)計(jì)檔案管理的有關(guān)規(guī)定,保管好有關(guān)會(huì)計(jì)資料。

　　9、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高專(zhuān)業(yè)水平,堅(jiān)持原則,積極配合各業(yè)務(wù)部門(mén)的工作。完成集團(tuán)公司及分公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

集團(tuán)公司崗位職責(zé)8

　　1、按總部sap系統(tǒng)操作要求進(jìn)行各類(lèi)憑證的審核制訂；

　　2、配合稅局要求本公司完成的重點(diǎn)稅源統(tǒng)計(jì)工作，按時(shí)申報(bào)各項(xiàng)稅費(fèi)；

　　3、按時(shí)提報(bào)公司財(cái)務(wù)相關(guān)各項(xiàng)報(bào)表；

　　4、按資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)要求執(zhí)行，做好公司相關(guān)盤(pán)點(diǎn)工作；

　　5、完成年度預(yù)算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的'提供，為編制預(yù)算做基礎(chǔ)。

集團(tuán)公司崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　�。�1）在信息部領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)IT維護(hù)方面的日常管理工作。負(fù)責(zé)安排及監(jiān)督系統(tǒng)管理員及系統(tǒng)維護(hù)員的工作。

　�。�2）負(fù)責(zé)主持計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)及改良工作。

　�。�3）負(fù)責(zé)主持對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及硬件系統(tǒng)的維護(hù)，保證網(wǎng)絡(luò)及硬件系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

　　（4）負(fù)責(zé)檢測(cè)并實(shí)施適當(dāng)措施保障網(wǎng)絡(luò)及硬件系統(tǒng)應(yīng)用安全。

　　（5）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)計(jì)算機(jī)及周邊設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和辦公自動(dòng)化設(shè)備的`維護(hù)、添置、驗(yàn)收以及發(fā)放登記歸檔；

　　（6）負(fù)責(zé)集團(tuán)上外網(wǎng)權(quán)限控制

　�。�7）主管指派的其它工作；

集團(tuán)公司崗位職責(zé)10

　　崗位描述:

　　1、協(xié)助集團(tuán)董事長(zhǎng)對(duì)佳隆集團(tuán)及各下屬企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與決策的制定,保證佳隆集團(tuán)持續(xù)、長(zhǎng)久、健康發(fā)展。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬企業(yè)行政類(lèi)、人事類(lèi)文件的.簽批審核,協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)類(lèi)文件審批;了解分公司經(jīng)營(yíng)管理情況。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)分管部門(mén)建立健全個(gè)項(xiàng)管理制度和各類(lèi)工作計(jì)劃,冰監(jiān)督實(shí)施。

　　4、按照集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助集團(tuán)董事長(zhǎng)擬定集團(tuán)的發(fā)展計(jì)劃。

　　工作職責(zé):

　　1.十年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中三年以上集團(tuán)總經(jīng)理助理相應(yīng)職位工作經(jīng)驗(yàn);

　　2..具有團(tuán)隊(duì)管理和溝通技巧;

　　3.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,為人正派、忠誠(chéng),工作認(rèn)真、細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng);

　　4.為人樂(lè)觀、積極,具有良好的心理和身體素質(zhì)。

　　注:

　　此崗位屬于高管類(lèi)職位,薪資根據(jù)個(gè)人能力面議。

集團(tuán)公司崗位職責(zé)11

　　(1)全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析報(bào)告的.編制與報(bào)送工作;

　　(2)參與公司的預(yù)算管理，包括預(yù)算方案的編制、審核、上報(bào)、下達(dá)、執(zhí)行和評(píng)價(jià)工作;

　　(3)參與資產(chǎn)管理、資產(chǎn)評(píng)估等相關(guān)工作;

　　(4)參與稅務(wù)管理、稅務(wù)籌劃等相關(guān)工作;

　　(5)配合業(yè)績(jī)考核等工作;

　　(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

集團(tuán)公司崗位職責(zé)12

　　傳統(tǒng)意義上的人力資源部門(mén)主要從事招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展、薪金福利設(shè)計(jì)等方面的工作，隨著現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資源部門(mén)工作要求和期待的提升，部門(mén)角色的轉(zhuǎn)變逐漸具備了外在的條件，這與人力資源部門(mén)本身不滿(mǎn)足于單純的行政管理職能相結(jié)合，使得在未來(lái)的世紀(jì)中人力資源部門(mén)的角色向企業(yè)管理的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變。但著眼于目前的現(xiàn)實(shí)，人力資源部門(mén)最終完成這種轉(zhuǎn)變還要有相當(dāng)長(zhǎng)一段路好走。

　　人力資源部對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的重要性

　　企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理對(duì)人力資源部門(mén)要求的提升：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理說(shuō)到底是資源的爭(zhēng)奪、重新組織和利用，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，在企業(yè)的`眾多資源中，人做為一種資源的重要性越來(lái)越引起重視，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業(yè)尋找合適的人才，留住人才，發(fā)展人才，為組織保持強(qiáng)勁的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力提供有力的人力支持成為人力資源部門(mén)面臨的重要課題。

　　在這種背景下，如果人力資源部門(mén)的工作仍是僅僅停留在“以人為本”，“人盡其才”這樣傳統(tǒng)的口號(hào)下顯然管理只能是一句空話(huà)。如果把大部分時(shí)間都用于日常性事務(wù)的協(xié)調(diào)和處理，而根本沒(méi)有時(shí)間來(lái)研究和預(yù)測(cè)、分析、制定計(jì)劃來(lái)解決企業(yè)的根本問(wèn)題，這樣的人力資源部門(mén)自然是仍無(wú)威信可言。

　　人力資源的從業(yè)人員只有對(duì)企業(yè)存在的問(wèn)題、發(fā)展方向、面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇有清醒的認(rèn)識(shí)，才有可能為各業(yè)務(wù)職能部門(mén)提供有益的幫助。人力資源戰(zhàn)略的制定，應(yīng)以企業(yè)總體的發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，以遠(yuǎn)景規(guī)劃所規(guī)定的目標(biāo)為方向。也就是說(shuō)，在確定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，首先必須清楚企業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，然后再確定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略的重要組成部分，對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的總體戰(zhàn)略起著巨大的支持和推動(dòng)作用。

　　公司人力資源部崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動(dòng)工資管理，負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門(mén)安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　2、負(fù)責(zé)編制年度勞動(dòng)計(jì)劃、工資基金計(jì)劃和季、月度工資基金調(diào)整計(jì)劃，報(bào)上級(jí)部門(mén)審批后實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)，以及全員勞動(dòng)合同制的各項(xiàng)管理工作。負(fù)責(zé)歸口辦理使用臨時(shí)工、季節(jié)工、外包工的各項(xiàng)手續(xù)及檔案管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)做好職工晉級(jí)、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動(dòng)定額，完善勞動(dòng)組合，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級(jí)勞務(wù)市場(chǎng)管理，安置好富余人員。

　　6、負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

　　7、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì)，會(huì)同有關(guān)部門(mén)檢查勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況，提出違紀(jì)職工的處理意見(jiàn)，并執(zhí)行公司決定。

　　8、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作。

　　9、會(huì)同安全、技術(shù)管理等部門(mén)制定、修改營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好職業(yè)病患者的勞動(dòng)鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。

　　10、會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，并組織實(shí)施。

　　11、負(fù)責(zé)公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。

　　12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動(dòng)，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。

　　13、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和政策，會(huì)同有關(guān)部門(mén)妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負(fù)責(zé)公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負(fù)責(zé)公司中層后備干部隊(duì)伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。

　　15、負(fù)責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)公司的各種培訓(xùn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類(lèi)型的培訓(xùn)班，會(huì)同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)教育，負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱(chēng)管理，負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。

　　16、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門(mén)制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

　　17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

集團(tuán)公司崗位職責(zé)13

　　1.培訓(xùn)規(guī)劃:

　　(1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃與人力資源規(guī)劃,建立并完善培訓(xùn)體系,規(guī)劃適合的培訓(xùn)管理模式;

　　(2)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求的調(diào)查分析,擬定培訓(xùn)業(yè)務(wù)規(guī)劃與培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃;為高層提供關(guān)于員工發(fā)展及管理者發(fā)展的建議;

　　2.培訓(xùn)實(shí)施:

　　(1)負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)查分析,了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對(duì)課程的期望,以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容;

　　(2)根據(jù)培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)計(jì)劃;

　　(3)負(fù)責(zé)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、課程開(kāi)發(fā)、講師篩選、組織實(shí)施;

　　(4)協(xié)助培訓(xùn)組織者做好培訓(xùn)場(chǎng)地與培訓(xùn)設(shè)備的布置、協(xié)助落實(shí)培訓(xùn)會(huì)務(wù)、做好培訓(xùn)效果評(píng)估,確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利開(kāi)展;

　　(5)準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn),專(zhuān)業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授,做好現(xiàn)場(chǎng)把控,根據(jù)課程反饋,不斷完善培訓(xùn)課程;

　　(6)監(jiān)督、控制培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)度,并參與部分內(nèi)容的培訓(xùn);

　　(7)確保各項(xiàng)培訓(xùn)與員工發(fā)展活動(dòng)取得預(yù)期效果;

　　3.培訓(xùn)資源建設(shè):

　　(1)開(kāi)發(fā)靈活適用的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)渠道,建立公司內(nèi)部良好的學(xué)習(xí)氛圍;

　　(2)負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)講師與培訓(xùn)課件管理制度,負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師的挖掘與培養(yǎng),負(fù)責(zé)組織開(kāi)發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源,審核外部培訓(xùn)講師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì),督促良好的需求溝通與效果反饋;

　　(3)根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,收集、評(píng)估并推薦相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;

　　(4)確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;

　　(5)負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)的考核,對(duì)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效負(fù)責(zé)。

　　4.培訓(xùn)效果總結(jié):

　　(1)做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;

　　(2)分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的'合理化建議;

　　(3)編制并定期提交培訓(xùn)報(bào)表,負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,并定期提交分析報(bào)告;

　　(4)開(kāi)展培訓(xùn)后考評(píng),針對(duì)考評(píng)結(jié)果提出整改方案,將考評(píng)結(jié)果作為培訓(xùn)需求的重要參考依據(jù)。

　　5.培訓(xùn)費(fèi)用控制:

　　(1)根據(jù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)規(guī)劃,擬定年度培訓(xùn)預(yù)算;

　　(2)審核培訓(xùn)費(fèi)用的支出,合理分配培訓(xùn)資金,確保培訓(xùn)費(fèi)用的有效合理分配與控制;

　　6.員工職業(yè)生涯發(fā)展:

　　(1)貫徹落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃,向各部門(mén)提供員工培訓(xùn)和發(fā)展的工具與建議;

　　(2)建立儲(chǔ)備干部培養(yǎng)體系,負(fù)責(zé)儲(chǔ)備干部輪崗培訓(xùn)規(guī)劃的建立、實(shí)施,并行使監(jiān)督;

　　(3)建立員工職業(yè)發(fā)展通道,幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),確保內(nèi)部人才培養(yǎng)計(jì)劃得到有效落實(shí),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

　　(4)輔助員工內(nèi)外部教育、培訓(xùn)、自我學(xué)習(xí)的開(kāi)展;

集團(tuán)公司崗位職責(zé)14

　　1、根據(jù)公司和總務(wù)處的.要求，編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算，有計(jì)劃地合理使用經(jīng)費(fèi)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供預(yù)算執(zhí)行情況分析，以便公司領(lǐng)導(dǎo)采取措施。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度，進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

　　3、審核每筆收支原始憑證，及時(shí)結(jié)算記帳，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)查實(shí)并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　4、重大經(jīng)費(fèi)支出和基建支出要經(jīng)過(guò)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

　　5、保管好所有財(cái)務(wù)憑證，及時(shí)整理、裝訂、歸檔。按規(guī)定編造每月、每季、全年各種預(yù)算報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料。年終提供決算報(bào)告。

　　6、配合督促公司各有關(guān)部門(mén)及時(shí)處理好一切暫收暫付款項(xiàng)。

　　7、管理好公司全部現(xiàn)金收會(huì)支票，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)規(guī)定，庫(kù)存現(xiàn)金不得超額。

　　8、嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度和支付金額的規(guī)定，辦理收付報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，對(duì)憑證不實(shí)的有權(quán)拒付。

　　9、根據(jù)規(guī)定，按銀行帳戶(hù)設(shè)置銀行日記帳，現(xiàn)金記帳日清月結(jié)，準(zhǔn)確無(wú)誤。

　　10、熟悉各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，仔細(xì)審核收付的每一張單據(jù)憑證，做到每筆收付都符合制度標(biāo)準(zhǔn)。

集團(tuán)公司崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及行業(yè)、產(chǎn)品特點(diǎn)制訂電商項(xiàng)目平臺(tái)具體策略及運(yùn)營(yíng)模式;負(fù)責(zé)整個(gè)電商項(xiàng)目平臺(tái)的規(guī)劃、搭建與營(yíng)運(yùn),并確保平臺(tái)各個(gè)發(fā)展階段的順利實(shí)現(xiàn);

　　2、負(fù)責(zé)公司電商部門(mén)的整體規(guī)劃及日常運(yùn)營(yíng),完成公司制定的業(yè)績(jī)目標(biāo)、毛利率指標(biāo)及費(fèi)用控制目標(biāo)

　　3、結(jié)合市場(chǎng)整體行情和行業(yè)數(shù)據(jù)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品策略、促銷(xiāo)策略、營(yíng)銷(xiāo)策略、推廣策略組合分析研究,提出應(yīng)對(duì)措施;

　　4、負(fù)責(zé)電商團(tuán)隊(duì)建設(shè),有效整合內(nèi)外部資源,根據(jù)各電商渠道特點(diǎn)和政策,從營(yíng)銷(xiāo)和消費(fèi)者心智入手,制定相應(yīng)的品牌發(fā)展策略;

　　任職基本要求

　　1、8年以上電商從業(yè)經(jīng)驗(yàn),電商總經(jīng)理崗位3年以上崗位經(jīng)驗(yàn);

　　2、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　3、電商一把手實(shí)際操盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn),;

　　履歷背景要求:

　　1、中大型電商行業(yè)的工作背景(電商營(yíng)業(yè)額在20億以上);

　　2、有0-1搭建團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn);

　　3、有帶領(lǐng)過(guò)50人以上的電商團(tuán)隊(duì)人員管理經(jīng)驗(yàn);

　　4、企業(yè)所在行業(yè)具備【高端、連鎖、醫(yī)療、化妝品、醫(yī)藥類(lèi)、高端消費(fèi)品】特點(diǎn)中的兩到三個(gè)優(yōu)先。