個人崗位職責(zé)匯編15篇
在日常生活和工作中，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編精心整理的個人崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
個人崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)市價格認(rèn)證中心日常管理工作。
2、貫徹執(zhí)行國家價格鑒定、認(rèn)證、評估等法律法規(guī)；鑒定本市經(jīng)濟(jì)案件中各類標(biāo)的價格及各類資產(chǎn)、商品和服務(wù)價格的認(rèn)證；接受委托對各類中介評估機構(gòu)的'結(jié)論進(jìn)行認(rèn)證。
3、組織開展價格預(yù)測及市場行情調(diào)研活動，為政府價格管理和經(jīng)濟(jì)決策提供服務(wù)。
4、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)行政區(qū)內(nèi)價格認(rèn)證中心的業(yè)務(wù)工作。
5、協(xié)調(diào)做好價格管理方面的事務(wù)性工作。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
個人崗位職責(zé)2
職責(zé)描述：
1、參與技術(shù)方案的編寫，邏輯需求的溝通;
2、邏輯實現(xiàn)的可行性評估，參與邏輯芯片選型、邏輯方案設(shè)計;
3、可回歸的`仿真平臺的建立及仿真測試用例的編寫;
4、參與軟件、硬件、用戶的聯(lián)調(diào);
5、編寫項目相關(guān)文檔及案列;
6、參與規(guī)劃現(xiàn)有產(chǎn)品的技術(shù)優(yōu)化及改進(jìn)，提高產(chǎn)品市場競爭力;
7、新技術(shù)的調(diào)研和預(yù)研;
8、對初級、中級工程師進(jìn)行技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。
任職要求：
1、5年以上fpga開發(fā)經(jīng)驗，有復(fù)雜邏輯開發(fā)經(jīng)驗，能對中級fpga工程師進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo);
2、精通xilinx、altera等主流fpga廠商的eda工具;
3、深入了解xilinx、altera等主流fpga廠商的器件結(jié)構(gòu);
4、熟悉fpga主要外圍接口如：sata、srio、pcie、ddr3、aurora等中的多種，對高速時序約束、區(qū)域約束、時鐘樹有豐富的經(jīng)驗;
5、對fpga系統(tǒng)架構(gòu)有較深的理解，能協(xié)調(diào)硬件工程師進(jìn)行器件選型及問題定位解決;
6、熟悉保密的要求，并嚴(yán)格遵守執(zhí)行。
個人崗位職責(zé)3
1、電話接聽及轉(zhuǎn)接，來訪賓客的接待；
2、公司郵件資料的接受、轉(zhuǎn)發(fā)、登記；
3、后勤保障，辦公資產(chǎn)，辦公用品的采購、保管和領(lǐng)用發(fā)放，各類行政費用的結(jié)算；
4、文件資料的整理存放，公司刊物管理發(fā)放；
5、起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動和會議；
6、檔案的整理、保管和領(lǐng)取登記；
7、協(xié)助行政主管處理日常行政事務(wù)；
8、協(xié)助主管做好各分公司及部門間的.協(xié)調(diào)工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它的臨時工作內(nèi)容。
個人崗位職責(zé)4
職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)對實驗室人員工作排配、工作監(jiān)督、報告審核以及定期教育訓(xùn)練；
2.負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)及其他部門就各類測試規(guī)范問題提供技術(shù)支持、解答及教育訓(xùn)練；
3.負(fù)責(zé)針對公司產(chǎn)品開展年度信賴性測試活動；
4.負(fù)責(zé)組織制定廠內(nèi)各類測試標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范并對實驗室人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保測試手法、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一；
5.負(fù)責(zé)主導(dǎo)實驗室所有設(shè)備的管理；
6.按iso/iec17025體系維護(hù)和管理實驗室；
7.熟悉汽車連接器功能及可靠性測試，熟悉gd&t并熟練操作三次元、2.5次元、2次元等量測儀器，熟悉uscar或其他汽車行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
個人崗位職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)電銷小組的日常管理、現(xiàn)場管理、指標(biāo)達(dá)成工作
2.負(fù)責(zé)與客戶的.日常溝通協(xié)調(diào)工作
3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊的穩(wěn)定工作，人員內(nèi)薦工作
4.負(fù)責(zé)對團(tuán)隊的技能培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作
5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊業(yè)績?nèi)蝿?wù)的達(dá)成工作
要求：
1.責(zé)任心與上進(jìn)心
2.務(wù)實誠信
個人崗位職責(zé)6
一、主要崗位
行政人事主管
行政人事經(jīng)理文員
司機
二、主要職責(zé)
(一)行政方面
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;
3、負(fù)責(zé)總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件;
4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理;
5、搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記;
6、、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施;
7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查;
8、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;
10、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理;
11、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織;
12、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作;
13、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作;
(二)人事方面
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作
13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成;
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
三、崗位職責(zé)
(一)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;
12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等;
20、其他突發(fā)事件的處理。
職位名稱行政人事經(jīng)理職位代碼所屬部門行政人事部
職系職等職級直屬上級
薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人
職位概要：
負(fù)責(zé)人力資源的管理，規(guī)章制度的制定，薪酬、福利待遇的制定和實施等。
工作內(nèi)容：
1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理;
2、建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報;
3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理;
4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用;
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報;
6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;
7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門;
8、制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假;
9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作;
10、認(rèn)真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作;
11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作;
12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成;
13、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
任職資格：
教育背景：
人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計方面知識和管理能力等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗：
3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
技能技巧：
熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關(guān)政策;對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程; 熟練使用電算及辦公軟件;較好的.公文寫作和文字表達(dá)能力。
態(tài)度：
積極進(jìn)取，責(zé)任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力;人際溝通、交往能力強;高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神。
工作條件：
工作場所：辦公室，經(jīng)常出差。
環(huán)境狀況：基本舒適。
危險性：基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
(二)行政人事主管崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級根據(jù)公司的發(fā)展需要，進(jìn)行人員規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限，根據(jù)各部門崗位需求申請，招聘、配置人員;
3、負(fù)責(zé)人事檔案整理，并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;
4、負(fù)責(zé)組織開展員工的入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)與考核，并做好記錄;
5、負(fù)責(zé)員工的考勤管理，包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實及定期打印等工作;
6、負(fù)責(zé)公司送貨司機工作的安排與管理;
7、負(fù)責(zé)辦公室人員工作職責(zé)的監(jiān)督落實與外來人員的接待事宜;
8、負(fù)責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限，做好員工的請假、考核、評定轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)資及辭職等工作;
9、負(fù)責(zé)妥善處理員工矛盾及勞資糾紛，搞好員工關(guān)系;
10、完成上級交辦的臨時任務(wù)。
職位名稱行政人事主管職位代碼所屬部門行政人事部
職系職等職級直屬上級
薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人
職位概要：
負(fù)責(zé)建立員工檔案，辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)，負(fù)責(zé)員工日常事務(wù)的管理。
工作內(nèi)容：
1、制定有關(guān)人事管理制度;
2、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù);
3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表;
4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作;
5、負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法;
6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛;
7、負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放;
8、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;
9、每周末小結(jié)工作，計劃下周工作安排。
個人崗位職責(zé)7
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)日常工作的安排，檢查，監(jiān)督，培訓(xùn)qc人員工作；
2.負(fù)責(zé)樣板，編號，簽發(fā)首件樣板，確�，F(xiàn)場檢驗使用標(biāo)準(zhǔn)文件；
3.負(fù)責(zé)不良品的反饋，跟蹤及改善建議；
4.突發(fā)品質(zhì)異常處理及跟蹤；
5.客訴、退貨的'確認(rèn)及處理。
任職資格：
1.兩年以上現(xiàn)場品質(zhì)管理經(jīng)驗，有現(xiàn)場汽車行業(yè)配件工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2.會使用一般量具(卡尺，高度尺，深度尺，塞規(guī)，百分表，厚度規(guī))；
3.有碳纖維行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
4.可接受二班制優(yōu)先
個人崗位職責(zé)8
教學(xué)工作
1、考研邏輯課程班課邏輯，
2、考研邏輯課程答疑。
任職要求：
1、碩士及其以上碩士學(xué)歷，博士優(yōu)先
2、有教學(xué)經(jīng)驗或突出專項能力者優(yōu)先考慮
3、有考研培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，條件優(yōu)秀的在讀研究生也可;
4、語言表達(dá)流暢，具備較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力;
5、熱愛教師職業(yè)，對工作充滿熱情，責(zé)任心強
個人崗位職責(zé)9
河北分公司—個人營銷培訓(xùn)部—培訓(xùn)崗中英人壽中英人壽保險有限公司，中英，中英人壽，中英崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的執(zhí)行與實施，對課程的更新和改良提出建議；
2、負(fù)責(zé)新建機構(gòu)的基礎(chǔ)培訓(xùn)體系建設(shè)支援；
3、負(fù)責(zé)設(shè)計、開發(fā)符合當(dāng)?shù)貙嶋H需要的'銷售課程；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與維護(hù)。
崗位要求：
1、五年以上行業(yè)經(jīng)驗，具備個險專業(yè)講師知識和技能；
2、熟悉講師培訓(xùn)工作的執(zhí)行體系及大型培訓(xùn)活動基本運作模型，擔(dān)任過產(chǎn)、創(chuàng)說會會議主持、主講；
3、熟悉新人培訓(xùn)流程及班級管理，能夠針對團(tuán)隊業(yè)務(wù)發(fā)展及增員發(fā)展開發(fā)相應(yīng)的課程；
4、具備項目規(guī)劃及報告編制能力、問題與分析能力、人際關(guān)系管理能力、計劃與控制能力。
個人崗位職責(zé)10
1、線上及時維護(hù)供應(yīng)商及客戶信息;
2、負(fù)責(zé)受理和解決客戶咨詢、投訴;
3、處理評價和交易糾紛，維護(hù)平臺良好表現(xiàn);
4、負(fù)責(zé)對運營數(shù)據(jù)的整理、統(tǒng)計和分析;
5、與其他各部門配合推進(jìn)項目進(jìn)展;
6、完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作;
7、編制并上報統(tǒng)計表，建立和健全統(tǒng)計臺帳制度。
個人崗位職責(zé)11
感謝能給我一個工作的機會，我將倍加珍惜。燃?xì)庑袠I(yè)是一個關(guān)系千家萬戶的行業(yè)，站區(qū)工作非常重要。為了做好本職工作，確保站區(qū)安全平穩(wěn)供氣，我將作出以下承諾：
1、遵守公司、部門和站區(qū)的規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；
2、服從公司安排，嚴(yán)格執(zhí)行站長指令，按時按規(guī)定完成工作任務(wù)；
3、按時上下班，不脫崗，不竄崗，不搬弄是非，和同事和睦相處，營造和諧的工作氛圍；
4、認(rèn)真落實交接班制度，嚴(yán)格按操作規(guī)程開展工作，按要求記錄工藝數(shù)據(jù)，認(rèn)真做好值班的各項記錄，及時發(fā)現(xiàn)并按規(guī)定處理站區(qū)設(shè)備設(shè)施的.故障和異常，同時做好匯報；
5、上班期間不吸煙，不喝酒，搞好當(dāng)班站區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生及設(shè)備設(shè)施的清潔；
6、不帶閑雜人員進(jìn)入站區(qū)，保守工作秘密，不說和不做不利于公司的話和事；
7、愛護(hù)站區(qū)設(shè)備設(shè)施，對站內(nèi)設(shè)備設(shè)施和儀表進(jìn)行日常維護(hù)、管理、保養(yǎng)工作；
8、如因個人原因離職時，提前一個月向公司申報。
9、所填個人資料信息真實、可靠。
如我違法以上承諾，將無條件接受公司的處理。
承諾人：
年月日
個人崗位職責(zé)12
1、執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的各項指示，安排好工程部所有人員的工作，確保人盡其才，合理使用，負(fù)責(zé)與管理處工程方面的對外聯(lián)系;
2、負(fù)責(zé)大樓內(nèi)機電設(shè)備的操作運行正常，制定部門的年度、季度計劃，包括工程維護(hù)保養(yǎng)預(yù)算、人員編制、工作內(nèi)容、物品申購計劃、能源管理措施、外判工程計劃以及安全、環(huán)保等管理工作;
3、審核、批準(zhǔn)各專業(yè)工程師制定機電設(shè)備的日常運行、維修保養(yǎng)和巡視檢查制度，并督促工程部員工認(rèn)真執(zhí)行;
4、洽談和確定外判維護(hù)保養(yǎng)合同，監(jiān)督承包商的工作、進(jìn)度和質(zhì)量;
5、制定安全工作制度及突發(fā)事件應(yīng)急處理程序，指揮屬下員工解決物業(yè)中的'各種突發(fā)事件，妥善處理善后事宜;
6、監(jiān)督檢查部門員工的行為、考勤、衣著、紀(jì)律，確保屬下員工的行為規(guī)范符合公司要求，做好員工考核工作;
7、檢查下屬各類，定期向物業(yè)總經(jīng)理遞交每周、每月及每年工程報告;
8、有計劃地組織部門員工的培訓(xùn)，不斷提高對整個物業(yè)的管理水平;
9、協(xié)調(diào)好與政府有關(guān)職能部門的關(guān)系，確保大廈水、電、消防、技防及衛(wèi)星接收及環(huán)保等設(shè)施的正常使用;
10、建立客戶投訴意見處理制度，確保所有維修單和投訴電話都能得到滿意的回復(fù)和解決;
11、每天堅持深入現(xiàn)場，抽查工程各項工作的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理;
12、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
個人崗位職責(zé)13
1、電話的接聽與轉(zhuǎn)達(dá)，客戶的接待與引見;
2、日常檢查辦公室內(nèi)務(wù)、綠化情況，監(jiān)督公共場所衛(wèi)生;
3、協(xié)助打印、掃描文件;
4、有會務(wù)活動時，登記會議室使用情況，準(zhǔn)備茶水、用品，對外會務(wù)時聯(lián)系管理處進(jìn)行報備手續(xù)等工作;
5、協(xié)助行政主管統(tǒng)計相關(guān)司法機構(gòu)的'活動報名數(shù)據(jù);
6、協(xié)助行政主管登記行政人員考勤情況;
7、登陸相關(guān)司法機構(gòu)網(wǎng)站查看最新通知，并發(fā)送給行政主管;
個人崗位職責(zé)14
1、辦公環(huán)境管理
2、電話接聽、來訪接待、快遞收發(fā)
3、采購及行政費用管理
4、固定資產(chǎn)及辦公物資管理
5、物業(yè)對接等后勤管理
6、考勤管理
7、協(xié)助人事工作，招聘、入職等
8、其它交代行政的工作
個人崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)日常會計核算，編制記賬憑證及報表，裝訂、保管、歸檔會計憑證;
2、負(fù)責(zé)收集審核原始報銷單據(jù)，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)收、應(yīng)付往來賬戶的管理及核對工作;
4、負(fù)責(zé)現(xiàn)金賬、銀行往來賬及其他往來賬戶的'清查、對賬工作;
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司的財務(wù)制度報銷結(jié)算各項費用支出;
6、認(rèn)真、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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