企業(yè)人事行政專員崗位職責(15篇)

　　在當今社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的企業(yè)人事行政專員崗位職責，希望對大家有所幫助。

企業(yè)人事行政專員崗位職責1

　　1、完成員工關系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續(xù)辦理；員工人員檔案建立及維護；

　　2、負責監(jiān)控并統(tǒng)計員工考勤；

　　3、協助上級開展團隊建設活動；做好企業(yè)文化宣傳；落實員工福利；

　　4、前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪；

　　5、辦公用品申請、采購、發(fā)放；參與公司固定資產盤點等行政類工作；

　　6、完成領導交代的其他工作。

企業(yè)人事行政專員崗位職責2

　　1、執(zhí)行、實施員工招聘、培訓、績效考核、考勤管理等人力資源管理工作；

　　2、辦理員工入職、離職、異動等相關人事手續(xù)；

　　3、管理勞動合同，人事檔案數據的維護更新，月度統(tǒng)計表格匯總；

　　4、協助部門經理做好人事工作事項，完成上級交辦的其它事務性工作

　　5、協助開展公司企業(yè)文化建設工作；

企業(yè)人事行政專員崗位職責3

　　1、根據機場和公司要求撰寫相關報告等文件，要求有相關文字工作經驗及文字基礎，能夠熟練使用Office等軟件；

　　2、參加機場各項會議和活動，及時整理并向公司匯報；

　　3、根據公司和機場要求，結合實際情況，制定各項管理辦法；

　　4、制定各項臺賬，并按時登記，定期整理；

　　5、協助項目經理和人事主管，進行品牌和企業(yè)文化建設。

企業(yè)人事行政專員崗位職責4

　　1.負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據;

　　2.負責固定資產管理及辦公用品的`管理工作;

　　3.負責員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務管理工作;

　　4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關系;

　　5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

　　6.協助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;

　　7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;

　　8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;

　　9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協助工作。

企業(yè)人事行政專員崗位職責5

　　宿舍的`管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;

　　辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理;

　　負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實施;

　　負責安全生產管理及與安監(jiān)辦對接，安監(jiān)資料提交;

　　接待客戶訂餐和預訂酒店

　　飯票的領取與發(fā)放;

　　與管理處工業(yè)區(qū)相關問題聯絡;

企業(yè)人事行政專員崗位職責6

　　1、前臺接待接待引見，電話、郵件、信函的收發(fā)工作；安排面試。

　　2、辦公室設備、物資管理；辦公區(qū)域5S管理；

　　3、辦公用品采購與領用管理；

　　4、員工考勤統(tǒng)計與審核；

　　5、相關行政費用審核報銷工作。

　　6、公司日常維護及管理

企業(yè)人事行政專員崗位職責7

　　1、根據公司招聘計劃，通過招聘渠道，完成招聘任務；

　　2、負責入職、離職、轉正等人事異動事宜；

　　3、負責月度考勤統(tǒng)計、各人事報表匯總；

　　4、負責員工人事檔案管理、勞動合同簽訂等事宜；

　　5、負責分公司日常管理。

　　6、領導安排的其他事宜；

企業(yè)人事行政專員崗位職責8

　　1、負責公司人員的`招聘，人才數據庫搭建；

　　2、人員的入職、離職、轉正、異動、調動、晉級等手續(xù)辦理；

　　3、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理；

　　4、員工調休假、請假、日出勤狀況統(tǒng)計；

　　5、負責對辦公用品的申請、發(fā)放、管理；

企業(yè)人事行政專員崗位職責9

　　1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

　　2)制訂區(qū)域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)

　　3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。

　　4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

　　5)監(jiān)管機構網站，協助機構網絡建設。

　　6)協助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。

　　7)督導辦公環(huán)境工作。

　　8)協助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。

　　9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的'所有文件通知

　　10)保管機構公章，并按制度規(guī)定使用公章。

　　11)組織省/直轄市行政例會。

　　12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

　　13)完成上級交辦的其他工作。

企業(yè)人事行政專員崗位職責10

　　1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等；

　　2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

　　3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案；

　　4、協助公司各項相關資質、專利、專業(yè)技術資格的`申報、評審等；

　　5、負責組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；

　　6、領導交代的其他任務。

企業(yè)人事行政專員崗位職責11

　　1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同；

　　3、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　6、完成領導交辦的其他任務。

企業(yè)人事行政專員崗位職責12

　　1、負責招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；

　　2、協助建立健全公司人力資源制度；

　　3、負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理及人員考勤工作；

　　4、負責公司集體活動的'策劃與組織實施；

　　5、負責辦公室日常行政事務管理；

　　6、完成領導交代的其他工作。

企業(yè)人事行政專員崗位職責13

　　1、負責員工的招聘、、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、完成上級領導交辦的'其他任務。

企業(yè)人事行政專員崗位職責14

　　1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計;

　　2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計;

　　3、負責辦理員工入離職、轉正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的.管理和統(tǒng)計;

　　4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行企業(yè)文化建設;

　　5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行;

　　6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

　　7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;

　　8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

　　9、上級交代的其他雜事等。

企業(yè)人事行政專員崗位職責15

　　1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的用人需求；

　　3、負責招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護；

　　4、全面了解招聘職位的'任職條件與崗位職責，進行初次面試及復試的組織，并根據錄用狀況進行背景調查。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

　　7、根據領導審批的培訓，具體安排企業(yè)各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進培訓工作，提高企業(yè)培訓工作整體水平。

　　8、員工活動的策劃、組織實施。

　　9、宿舍，車輛、飯?zhí)霉芾怼?/p>

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