人事經(jīng)理崗位職責(zé)
在日常生活和工作中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編收集整理的人事經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)1
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關(guān)管理制度;
2、搭建酒店人才培養(yǎng)計劃,定期盤點人才庫;
3、組織完成酒店培訓(xùn)計劃,針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃與晉升;
4、建立和諧的勞資關(guān)系,建立績效管理與考核體系等工作;
5、通過培訓(xùn)等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化,使其更好的落地實施。
任職資格:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、酒店人事及相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)驗,具備高星級酒店工作背景優(yōu)先;
.3、邏輯思維清晰,擅長溝通,能與他人建立良好的'人際關(guān)系;
4、組織協(xié)調(diào)能力強、具備分析判斷及抗壓能力;
5、擅長酒店績效板塊優(yōu)先。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定行政人事年度規(guī)劃，實施過程監(jiān)控;
2、深入了解業(yè)務(wù)進(jìn)展和人才需求，制定相應(yīng)的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;
3、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定校園招聘相關(guān)方案;
4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的'薪酬結(jié)構(gòu)和方案;
5、完善培訓(xùn)體系，落實及開展培訓(xùn)工作;
6、參與部門重大事項決策，并提出合理化建議;
7、推動理念、價值觀的宣貫、傳播落地;
8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理和行政事務(wù)管理工作。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)3
1、協(xié)助上級負(fù)責(zé)人事行政部的日常管理及部門員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)、評估。
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務(wù)。
3、根據(jù)實際工作需要進(jìn)行招聘渠道創(chuàng)新，用新理念及思維探索新的招聘方法。
4、構(gòu)建并完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的培訓(xùn)體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機(jī)制。
5、完善公司的績效考核機(jī)制，建立有效的.績效考評體系并組織實施。
6、完善公司薪酬激勵機(jī)制，控制企業(yè)用工成本。
7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。
8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。
9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進(jìn)行指導(dǎo)及培訓(xùn)。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)4
1．在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)；
2．制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；
4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人盡其才；
5.負(fù)責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；
6.負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)組織實施；
8．根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的'任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
10.負(fù)責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；
12．做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；
13、負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；
14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；
15、積極做好員工激勵、團(tuán)隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；
16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃；
2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu)；
3、對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；
4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的`調(diào)整，適時的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。有集團(tuán)化管理經(jīng)驗且有大建筑/地產(chǎn)背景1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃；
2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu)；
3、對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；
4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)6
1、組織制定人事計劃，經(jīng)酒店經(jīng)理（番禺經(jīng)理）批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)酒店人事工作，掌握業(yè)務(wù)計劃，擬定工作計劃，及時向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論。
3、抓好管理工作，經(jīng)常深入基層，掌握情況，合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出調(diào)整意見。
4、組織本部門工作人員學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，負(fù)責(zé)酒店后勤管理（番禺后勤管理）工作，做到管理規(guī)范化。
5、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、辭退、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
6、結(jié)合酒店實際，制定本酒店工資、獎金、福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；負(fù)責(zé)工資、獎金、福利、加班夜班費及各種津貼報表的審核。
7、負(fù)責(zé)審核、辦理各類休假期的'期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。
8、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作。
9、完成總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）交給的其他各項工作。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)7
職責(zé)描述：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程。
2.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃。
3.負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工崗位職責(zé)職位要求、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作（及時率100%，準(zhǔn)確率100%）
4.負(fù)責(zé)員工人事檔案、合同管理，集團(tuán)公司員工考勤、分公司員工考勤管理（及時率100%，準(zhǔn)確率100%）
5.制定實施集團(tuán)公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計劃，審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計劃的制訂和實施工作。
6.負(fù)責(zé)審核工資、匯總績效考核表（準(zhǔn)確率100%）
7.負(fù)責(zé)審核社會保險
8.負(fù)責(zé)工作分析表及職位說明書的編制工作，并修訂完稿
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源崗位職責(zé)職位要求、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的`能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
工作時間：早八晚五，周末雙休。
工作地點：大連開發(fā)區(qū)倚山里東北三街168號
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序組織實施。
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)。
4、負(fù)責(zé)擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃實行。
5、指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。
6、理解公司的.戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設(shè)計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。
7、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運用三支柱進(jìn)行人才梯隊搭建。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)9
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，限度地開發(fā)人力資源。
2、深入了解各部門發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助公司業(yè)務(wù)設(shè)計并推動績效考核實施及員工激勵政策；
4、有較強的.風(fēng)險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護(hù)勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)部門日常管理。
2、負(fù)責(zé)制定人事行政管理規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)招聘管理。
4、負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)管理。
5、負(fù)責(zé)績效考核管理。
6、負(fù)責(zé)薪酬管理。
7、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理。
8、負(fù)責(zé)行政費用管理。
9、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理。
10、負(fù)責(zé)公文管理。
11、負(fù)責(zé)印鑒管理。
12、負(fù)責(zé)外聯(lián)管理。
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1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責(zé)與;
3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種為公司尋求合適的人才;
4.制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;
6.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議;
7.負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬體系的'管理，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時提出激勵機(jī)制;
8.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)、宣導(dǎo)與推廣、團(tuán)隊建設(shè)，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9.完成董事長和總經(jīng)理交辦的其他工作。
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崗位職責(zé)：
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)xxxx公司的勞動人事管理工作
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系；
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的崗位職責(zé)職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作；
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作；
5、負(fù)責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；
6、負(fù)責(zé)加強員工的'勞動紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作；
7、負(fù)責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案；
8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度；
9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度；
10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄；
11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴；
12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動；
13、代表人力資源總監(jiān)出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動；
14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”；
15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作；
16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。
任職資格：
1.作風(fēng)正派，有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
2.具有較好的文字口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
3．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；
4．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；
5．具有本崗位工作經(jīng)驗三年以上者優(yōu)先聘用；
6．努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事經(jīng)理崗位職責(zé)13
1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。
2. 按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
3. 建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。
4. 熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
5. 負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。
6. 解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。
7. 負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的`發(fā)放。
8. 監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
9. 每周末小結(jié)工作，計劃下周工作安排。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)14
行政方面：
1、 協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司通用規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。
3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。
4、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。
5、負(fù)責(zé)公司印章的管理和安全使用。
6、完成公司辦公用品申購、領(lǐng)用、盤庫等工作，完成公司固定資產(chǎn)申購、領(lǐng)用、調(diào)撥、處理、報廢等工作。
7、 負(fù)責(zé)建立公司公務(wù)用車管理制度，并做好公司公務(wù)用車管理工作。
8、負(fù)責(zé)公司證照年檢、變更，及申領(lǐng)各類證件等對外行政事務(wù)工作。
9 、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。
10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。
人事方面：
1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
2、負(fù)責(zé)建立人才庫，督促公司全年培訓(xùn)方案的`實施進(jìn)度及效果。
3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作。
4、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。
5、負(fù)責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)15
1.人力資源或行政類本科以上學(xué)歷,具備知名企業(yè)或設(shè)計公司行政人事工作相關(guān)經(jīng)驗8年及以上,其中管理職位經(jīng)驗在2年以上;
2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的職業(yè)道德素質(zhì),具有保密觀念和服務(wù)意識;
3、良好的組織與協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通,具有很強的.積極主動性,工作有悟性,能承受工作壓力,執(zhí)行能力強;
4、文字能力強,具備基本文秘素質(zhì)、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(良好的口語)pets4級或以上者優(yōu)先。
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