行政內(nèi)務崗位職責8篇
在學習、工作、生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編精心整理的行政內(nèi)務崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
行政內(nèi)務崗位職責1
1、全面管理負責集團內(nèi)務管理工作分配及指導，建立和完善內(nèi)務管理制度和流程并執(zhí)行；
2、負責內(nèi)務團隊人才隊伍搭建考核及培訓管理；
3、負責房屋基建管理及水電維修等工作事宜，管控維修維護成本；
4、負責園區(qū)食堂、保潔、綠化等行政管理實務監(jiān)控、指導，有效性開展工作；
5、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、行政車輛等管理工作；
行政內(nèi)務崗位職責2
1、負責員工的`考勤、招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)；
2、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
3、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
4、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；
5、完成上級領導交辦的其他任務。
行政內(nèi)務崗位職責3
1、負責人員招聘以及辦理員工入離職手續(xù)。
2、負責每月及時更新員工花名冊等員工資料。
3、負責統(tǒng)計每月考勤報表等。
4、負責公司車輛加油卡、粵通卡等辦理與管理。
5、負責公司付款、報銷、沖賬等。
6、負責公司辦公用品等清點、核算、購買等。
7、完成領導交代的其他工作。
行政內(nèi)務崗位職責4
1、負責員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、崗位職責擬定、人員初試以及復試安排。
2、負責企業(yè)文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內(nèi)新員工關系跟蹤管理。
3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程。
4、建立公司人才庫。
行政內(nèi)務崗位職責5
1、按照公司的團隊發(fā)展目標，及時招聘到公司所需的人才（工作占比80%）。為公司提供儲備人才的供給。
2、負責員工的'招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力。
3、建立員工溝通渠道，維護和協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關系。
4、負責企業(yè)文化建設工作，組織和策劃生日會、團建、會議、年會等工作，調(diào)動員工積極性，提高員工的凝聚力。
5、根據(jù)公司發(fā)展，不斷完善公司各類規(guī)章制度并確保執(zhí)行到位。
6、負責，日常行政管理工作、辦公用品設備采購、環(huán)境衛(wèi)生管理、固定資產(chǎn)管理等工作。
7、完成上級領導交辦的其他任務。
行政內(nèi)務崗位職責6
1、負責中心到訪客戶的接待，接待客服咨詢；
2、負責客戶繳退費財務數(shù)據(jù)的'管理，客戶服務系統(tǒng)的操作（如報班、轉班、繳退費等），確保數(shù)據(jù)及相關操作的準確性；
3、協(xié)助部門主管定期組織學員服務活動，提升客戶滿意度；
4、完成各項行政后勤工作，如基本物資采購、物資管理、信息錄入、校區(qū)環(huán)境管理等；
5、完成上級管理者交辦的其他工作；
6、優(yōu)秀者可直接應聘客服主管。
行政內(nèi)務崗位職責7
1、制定招聘計劃，完成公司招聘需求。
2、邀約、組織面試，辦理員工入職、考核。
3、辦理員工轉正、晉升、離職等手續(xù)，穩(wěn)定公司人員。
4、完善公司薪酬制度，完善公司員工晉升渠道，穩(wěn)定公司人員。
5、準備和完成各類文件報表，協(xié)助審核，修訂行政管理規(guī)章制度，執(zhí)行日常行政工作。
6、參加會議紀要記錄工作，傳達通知，分發(fā)文件，對公司各類文件進行整理，歸檔。
行政內(nèi)務崗位職責8
1、負責前臺電話的接聽和接待，以及部分客戶電話邀約；
2、協(xié)助店長作好店內(nèi)小倉管理；
3、協(xié)助公司人事行政主管做好店內(nèi)的`行政工作；
4、協(xié)助公司財務部開展店內(nèi)財務方面的工作；
5、操作店務系統(tǒng)，并制作店內(nèi)有關表格。
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