公司人事專員的崗位職責23篇
在現(xiàn)實社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的公司人事專員的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司人事專員的崗位職責1
1、開拓招募渠道并約訪招募對象
2、面談招募對象：經(jīng)過系列培訓對招募對象進行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;
3、協(xié)助招募對象辦理入職相關的`一切手續(xù)，同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù)
4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發(fā)展的相關事宜：如追蹤入職新人參加公司相關培訓和完成通關演練，對入職新人進行初級培訓
5、向直接主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓
公司人事專員的崗位職責2
1.配合上級領導完善各項基礎人事流程制定，以及各項人事制度實施過程中的審核;
2.負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督;
3.員工各項社保繳納的審核，考勤情況的監(jiān)督及核查，檔案管理情況的監(jiān)督及核查;
4.結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的`編制;
5.搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關心，不定時的對員工進行相應的面談;
6.日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決;
7.對公司戰(zhàn)略發(fā)展方向進行統(tǒng)籌規(guī)劃，制定相應的戰(zhàn)略策劃書;
8.在規(guī)定的時限內完成上級領導交辦事項。
公司人事專員的崗位職責3
崗位職責：
1、開發(fā)新渠道，維護現(xiàn)有渠道，撰寫廣告
2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳
3、對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來面試
4、根據(jù)公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現(xiàn)場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求
5、完成人力資源經(jīng)理交待的`其它工作
職位要求：
1、大專及以上學歷，至少兩年經(jīng)驗
2、熟悉主流辦公軟件
3、善于時間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理
4、工態(tài)度積極、主動、耐心，有較強的責任感，結果導向
5、有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力
6、具備良好的人際關系和團隊合作精神及服務意識
公司人事專員的崗位職責4
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、做好相應的職位，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據(jù)部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的`與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的工作，起積極主導作用；
公司人事專員的崗位職責5
1.公司制度的擬寫建立，執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效考核等人事程序或。
2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。
3.公司員工關系的'管理：包括員工檔案、異動、等檔案的管理。
4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。
5.根據(jù)公司需要制定各部門培訓計劃，經(jīng)批準后實施。
6.審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、、辭退等手續(xù)辦理。
公司人事專員的崗位職責6
1、負責員工考勤統(tǒng)計，人事工作的'核查；
2、負責人事檔案更新、維護及日常管理；
3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續(xù)；
4、社會保險、居住證等手續(xù)辦理；
5、薪酬績效的審核及核算；
6、員工關懷活動規(guī)劃、組織；
7、隨時協(xié)助和執(zhí)行上級分配的工作。
公司人事專員的崗位職責7
職責描述:
人事管理制度、修訂及規(guī)定權限內的執(zhí)行。
做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、調整、查詢和人才庫建立工作。
辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽。
職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
社保、公積金、商業(yè)保險及各類卡證的辦理,解答社保等相關政策。
擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。
辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛。
人事檔案和各類文檔的.管理,并做好保密工作。
統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察,新員工轉正面談、手續(xù)的辦理。
專項工作的執(zhí)行。
任職要求:
人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)大專以上學歷；
1年以上人事基礎工作經(jīng)驗；
熟悉國家相關法律法規(guī),熟悉人事管理各項實務的操作流程；熟練使用相關辦公軟件。
辦事沉穩(wěn)、細致、踏實,責任心強；上進心強,聰明,善于理解,服務意識好。
公司人事專員的崗位職責8
1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續(xù)，及時維護員工信息及人員流動檔案;
2.負責員工關系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;
3.開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關事宜;
4.每月核算考勤、薪資，按時發(fā)放，核算績效及年終獎;
5.協(xié)助領導做年度人工成本預算;
6.完成領導臨時交代的工作。
公司人事專員的崗位職責9
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的'貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調
公司人事專員的崗位職責10
1.認真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動合同管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務水平。
2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔。
3.與公司人力資源業(yè)務有關的各項法律法規(guī)、行業(yè)標準、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的'收集與歸檔；
4.負責日常普通的勞資關系處理。
5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的統(tǒng)一管理及查閱登記。
6.與公司各部門形成密切溝通與配合。
7.每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結和下周工作計劃。
8.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。
公司人事專員的崗位職責11
1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的人才；
2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實；
3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續(xù)的辦理；
4、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務的辦理；
5、領導安排的.其他工作。
公司人事專員的崗位職責12
1.選擇、開發(fā)及維護各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
2.發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，通過電話聯(lián)系應聘者，安排面試，確定面試名單；
3.進行有效的'初試，根據(jù)職位要求篩選合適的候選人；
4.組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
5.定期與業(yè)務部門溝通、協(xié)調、解決招聘中存在的問題，對招聘結果進行評估；
6.時時關注人才需求狀況及業(yè)內人才動態(tài)，建立及完善人才信息庫；
7.定期對員工開展員工關懷工作；
8.完成上級領導交代的其他工作。
公司人事專員的崗位職責13
�、賲f(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。
�、诮ⅰ⒕S護人事檔案、辦理和更新勞動合同。
�、蹐�(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。
�、苁占嚓P的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
�、輬�(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)、
�、迏f(xié)助開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
�、哓撠焼T工工資結算和年度總額申報、辦理相應的社會保險等。 ⑧幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的`關系、組織員工活動。
�、釁f(xié)助內務整理以及部門經(jīng)理衛(wèi)生區(qū)域的打掃。
公司人事專員的崗位職責14
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責部門的事務（包括但不限于員工的入離職手續(xù)辦理，員工工資、福利、待遇等的核算及發(fā)放等）；
3、解答員工日常咨詢，協(xié)助處理糾紛。工傷、突發(fā)事件；
4、負責建立并及時更新員工檔案，保證業(yè)務及員工資料的完整性；
5、管理員工勞動合同；
6、配合其他部門相關工作。
公司人事專員的崗位職責15
1、進行招聘渠道的維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作；
3、負責辦理員工入職的`相關工作；
4、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料；
5、負責公司員工勞動合同的簽訂，入保、退保辦理等工作；
6、統(tǒng)計員工考勤，請假等；
公司人事專員的崗位職責16
1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
2、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作
6、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案
7、依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作
8、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的'勞動合同變更手續(xù)
9、人事專員要根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
10、依據(jù)國家各類技術資質/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃
11、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同
13、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
14、人事專員需要協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議
15、根據(jù)人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
16、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析
17、完成上級交辦的其它臨時性工作
公司人事專員的崗位職責17
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;
3、負責公司OA系統(tǒng)流程管理工作;
4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的'發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;
5、協(xié)助公司績效考核工作的落實跟進;
6、負責員工工資的核算，跟進審批發(fā)放;
6、完成領導安排的其他人事事務類工作。
公司人事專員的崗位職責18
1、根據(jù)部門業(yè)務規(guī)劃，協(xié)助制定并實施人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;
2、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試、跟蹤、Offer談判、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;
3、充分利用各種招聘渠道(社招、校招)獲取招聘信息，完善人才庫，滿足公司快速發(fā)展的人才需求;
4、維護招聘網(wǎng)站，協(xié)助開拓新的.招聘渠道，完成招聘項目策劃與執(zhí)行;
5、新進員工入職安排及試用期考核跟進;
6、負責部門文件、合同的整理、發(fā)放、歸檔工作，并組織定期更新工作;
7、做好招聘相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，對人力資源板塊工作提供數(shù)據(jù)支持;對每周/月/季度計劃按節(jié)點完成與;
8、完成上級交辦的其他工作。
公司人事專員的崗位職責19
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;
3、負責公司日�？记诠ぷ�
4、做好與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳與下達;
5、負責安排新入職員工的'培訓;
6、負責一些日常行政事務;
公司人事專員的崗位職責20
1、負責組織員工崗前、崗后培訓工作的全面落實，及時對培訓效果進行評估及培訓資料歸檔；
2、為了促進公司業(yè)績目標的達成，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要制定年度培訓計劃；
3、每年通過《員工培訓需求問卷》收集員工的`培訓需求；
4、組織部門經(jīng)理進行面談，了解現(xiàn)有人員現(xiàn)狀及能力提升點；
5、分析崗位所需技能及現(xiàn)有人員的情況，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的要求，制定相關培訓課程根據(jù)課程需求；
6、匹配合適的培訓機構，初步制定相關培訓時間；
7、根據(jù)年度培訓預算，合理分配課程費用，完成《年度培訓計劃》；
公司人事專員的崗位職責21
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他部門工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
7、完成領導另外指派任務。
公司人事專員的崗位職責22
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的.呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
公司人事專員的崗位職責23
1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;
2、維護公司現(xiàn)有招聘渠道及進行對外現(xiàn)場招聘會，招募適合的人才;
3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試;
4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的'復試安排、協(xié)助落實培訓計劃;
5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;
6、建立公司各部門員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查;
7、在人力資源部門的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;
8、推行、落實相關部門的績效考核工作;
9、完成上級交給的其它事務性工作。
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