it部經(jīng)理崗位職責(zé)15篇
在現(xiàn)在社會(huì)，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編為大家整理的it部經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
it部經(jīng)理崗位職責(zé)1
1.評(píng)估和篩選物流合作伙伴并簽訂合作協(xié)議。確保公司所有訂單的順利出運(yùn)工作及綜合物流方案的解決。
2.提供國際國內(nèi)運(yùn)輸價(jià)格的及時(shí)查詢及變更工作。
3.負(fù)責(zé)公司所有訂單的出運(yùn)安排及貨物的在途查找及追蹤跟進(jìn)工作。
4.負(fù)責(zé)l/c條款的審核、銀行押匯文件的制作及l(fā)/c收款的'跟進(jìn)工作。
5.負(fù)責(zé)公司所有訂單的商務(wù)審核及商務(wù)風(fēng)險(xiǎn)把控。
6.倉儲(chǔ)的日常管理工作，月份及季度、年度的盤點(diǎn)工作。
7.本部門日常工作的處理。
8.負(fù)責(zé)公司所有物流費(fèi)用的管控和對(duì)所有物流費(fèi)用合理性的審核工作及對(duì)每張業(yè)務(wù)訂單產(chǎn)生物流費(fèi)用的分類和統(tǒng)計(jì)工作。
9.負(fù)責(zé)對(duì)部門內(nèi)部人員的工作督導(dǎo)及培訓(xùn)工作。
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職責(zé)：
1、對(duì)客務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)前廳部的全面工作。
2、對(duì)員工素質(zhì)、服務(wù)水準(zhǔn)、工作效率等負(fù)有管理和培訓(xùn)的重要責(zé)任。
3、對(duì)部門的工作策劃、督導(dǎo)等負(fù)有重要責(zé)任。負(fù)責(zé)本部門的財(cái)政預(yù)算。
業(yè)務(wù)要求：
1、要求對(duì)所管各部門的工作、業(yè)務(wù)特點(diǎn)相當(dāng)熟悉和熟練，善于進(jìn)行工：作的.策劃和工作督導(dǎo)。
2、要有較強(qiáng)的酒店意識(shí)，對(duì)前廳部工作的每個(gè)環(huán)節(jié)和工作流程是否靈便要敏感，善于發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)。
3、要求對(duì)整個(gè)酒店的機(jī)構(gòu)和管理系統(tǒng)、業(yè)務(wù)流程有個(gè)較詳細(xì)的了解，充分發(fā)揮前廳部在酒店管理中起聯(lián)絡(luò)、溝通、協(xié)調(diào)對(duì)賓客服務(wù)的橋梁和中心作用。
4、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，即酒店管理知識(shí)、接待服務(wù)知識(shí)、旅游知識(shí)、國際知識(shí)、地理、歷史等知識(shí)、不斷擴(kuò)大知識(shí)面，提高管理水準(zhǔn)。
5、要求充分掌握酒店的客情，注意�？�、熟客的情況，善于判斷一般客人和重要客人的特點(diǎn)，有針對(duì)性地提供周到的服務(wù)。
6、熟練掌握一門外語，主要是英語。
工作內(nèi)容：
1、工作策劃
�、儇�(fù)責(zé)對(duì)本部門工作進(jìn)行策劃。
�、谪�(fù)責(zé)制定本部門的財(cái)政預(yù)算。
�、巯虿繉傧逻_(dá)工作任務(wù)和工作指標(biāo)，進(jìn)行工作指導(dǎo)。
�、苤鞒植块T業(yè)務(wù)會(huì)議，進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通。
�、葚�(fù)責(zé)與酒店管理系統(tǒng)進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系與溝通。
�、迣�(duì)部門之間出現(xiàn)的工作矛盾和偏差進(jìn)行協(xié)調(diào)與糾正。
2、工作檢查
①檢查房間預(yù)訂情況，了解和掌握房間狀況。
�、跈z查總服務(wù)臺(tái)各部員工的儀表、儀態(tài)、和工作效率，檢查總臺(tái)設(shè)施是否整潔美觀，布：有序。
③檢查前廳、門前迎賓員，行李員的儀容、儀表、儀態(tài)，工作程序，是否對(duì)賓客熱情有禮服務(wù)周到，愛惜客人的行李物品。
�、軝z查委托代辦部門是否周到細(xì)致地為賓客服務(wù)。賓客交辦的事是否辦妥，是否能幫助客人解決疑難。
⑤檢查電話接線員的語言、語氣、聲調(diào)是否清晰、柔和、有禮貌，服務(wù)是否周到及對(duì)機(jī)月設(shè)備是否愛惜。
⑥檢查其他工作人員，如分送報(bào)表、報(bào)紙、接待計(jì)劃等員工是否盡職盡責(zé)、較好地完成：作任務(wù)。
3、其他日常業(yè)務(wù)工作
�、儇�(fù)責(zé)門前迎送“v．I．P．”客人的工作指揮和督導(dǎo)。
�、趨⒓涌蛣�(wù)總監(jiān)主持召開的部務(wù)會(huì)議，業(yè)務(wù)會(huì)議、碰頭會(huì)議、例會(huì)等。提出工作疑難、作計(jì)劃、工作建議等請(qǐng)總監(jiān)決策。
�、壑贫ê蛯�(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)部屬員工進(jìn)行培訓(xùn)。
�、茏ズ帽静块T的衛(wèi)生、安全管理。
�、輰忛啿繉俑鞑块T的報(bào)表，工作報(bào)告和工作日志。
�、尴蚩蛣�(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理匯報(bào)工作。
it部經(jīng)理崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的.安裝工程施工管理工作，確保工程進(jìn)度及工程質(zhì)量；
2、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)監(jiān)理公司及施工單位，確保工程施工達(dá)到設(shè)計(jì)要求并符合流程規(guī)范；
3、協(xié)調(diào)建筑、精裝、景觀等相關(guān)專業(yè)人員共同解決現(xiàn)場(chǎng)存在的問題；
4、協(xié)助施工方案的審核，及時(shí)處理并上報(bào)重大問題，管理現(xiàn)場(chǎng)簽證及工程備案等。
任職要求：
1、年齡35周歲以下，本科以上學(xué)歷；
2、三年以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷；
3、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程，熟悉施工圖、施工流程管理、驗(yàn)收規(guī)范及市政配套建設(shè)等工作；
4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和現(xiàn)場(chǎng)管理能力，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的合作精神。
it部經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全權(quán)負(fù)責(zé)康樂部的經(jīng)營和管理。
2、制定部門工作計(jì)劃，建立管理制度，各崗位具體工作內(nèi)容，職責(zé)規(guī)范，服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督貫徹落實(shí)。
3、分析同行業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)及市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，組織部門完成營業(yè)指標(biāo)業(yè)務(wù)，抓好財(cái)產(chǎn)管理及核算，控制各開支，提高經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)市場(chǎng)變化和客人需要，制定公司營銷活動(dòng)，并不斷推陳出新。
4、制定康樂部人員編制，負(fù)責(zé)各部門各職位，考核聘用工作，安排監(jiān)督各級(jí)員工培訓(xùn)，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理組織和調(diào)配人員，提高工作效率。
5、協(xié)調(diào)各分布的溝通協(xié)作關(guān)系，全面組織運(yùn)作正常。
6、建立科學(xué)公正的管理體系，健全管理制度，關(guān)心員工，促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，發(fā)揮集體潛能，不斷創(chuàng)新進(jìn)步。
7、搞好與其他部門的協(xié)調(diào)配合工作。
8、主持部門管理會(huì)議，聽取下屬工作匯報(bào)，對(duì)各環(huán)節(jié)工作進(jìn)行整改協(xié)調(diào)。參加公司例會(huì)和其他有關(guān)會(huì)議，主持部門會(huì)議，聽取管理人員工作匯報(bào)，研究問題，布置任務(wù)。
9、每月工作進(jìn)行總結(jié)，并制訂下月計(jì)劃。
10、充分調(diào)動(dòng)本部各級(jí)管理人員的工作積極性，并督導(dǎo)管理人員工作，通過管理人員監(jiān)督部門員工的工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量，不定期或定期的`抽查各崗位的工作情況，做到賞罰分明。
11、抓好管理層的思想教育工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，。
12、集和征求客人意見和建議，處理客人投訴，分析服務(wù)質(zhì)量及部門管理中存在的問題，并提出整改措施。
13、部門員工有直接提議任免權(quán)。
it部經(jīng)理崗位職責(zé)5
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部重要綜合性文字材料的起草、修訂及相關(guān)核稿工作。
2.承擔(dān)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)在工作會(huì)議、重要活動(dòng)的講話材料及相關(guān)會(huì)議紀(jì)要、新聞稿的`撰寫。
3.參與集團(tuán)有關(guān)政策的研究制定,協(xié)助抓好集團(tuán)重大政策及決策部署的貫徹落實(shí)。
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部重要信息和外部監(jiān)管、行業(yè)重要信息的收集、整理及報(bào)送;向上級(jí)政府主管部門、監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)送有關(guān)信息;指導(dǎo)集團(tuán)總部各部門、各子公司的信息工作。
5.根據(jù)工作需要或領(lǐng)導(dǎo)安排,圍繞中心工作,組織開展調(diào)查研究,提出工作意見和建議;負(fù)責(zé)做好集團(tuán)系統(tǒng)調(diào)研成果的匯編工作。
6.及時(shí)總結(jié)集團(tuán)信息工作情況,提出改進(jìn)優(yōu)化建議。
7.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.碩士研究生及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、管理、中文等相關(guān)專業(yè)。
2.3年以上大型金融企業(yè)或國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辦公室或研究工作經(jīng)驗(yàn)。條件優(yōu)異者可適度放寬工作年限要求。
3.優(yōu)秀的文字功底,熟練掌握各類公文寫作技能。
4.較好的組織策劃能力和協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力。
5.高度的工作熱情和主動(dòng)性,能夠承受較大的工作壓力。
it部經(jīng)理崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)品牌視覺效果的創(chuàng)意提出、專業(yè)指導(dǎo)或?qū)嶋H執(zhí)行，品質(zhì)把控;
2、與文案共同完成所負(fù)責(zé)項(xiàng)目之視覺表現(xiàn)，包括門店形象、廣告、產(chǎn)品影像表現(xiàn)、網(wǎng)絡(luò)視覺等，使各項(xiàng)工作在規(guī)定期限內(nèi)順利進(jìn)行;
3、參與項(xiàng)目提案，對(duì)稿件或提案以語言及書面的.形式闡述視覺創(chuàng)作思路并執(zhí)行;
4、能夠就品牌的平面、空間、營銷活動(dòng)美陳、道具等提出具體策略、建議、方向;
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理和人才梯隊(duì)的培養(yǎng)，保持團(tuán)隊(duì)成員的穩(wěn)定和專業(yè)能力的提升。
6、梳理設(shè)計(jì)需求制作與管理相關(guān)工作流程并不斷迭代優(yōu)化，使設(shè)計(jì)工作更規(guī)范更高效積極
7、了解業(yè)內(nèi)資訊、動(dòng)態(tài)，能鞏固并提升部門的專業(yè)素質(zhì)。
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職責(zé)描述:
1，經(jīng)銷商渠道開發(fā)
根據(jù)業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)策略，對(duì)負(fù)責(zé)的產(chǎn)品線，完善全國經(jīng)銷商布局，與潛在合作伙伴進(jìn)行商務(wù)洽談和簽約等事宜，完成指定的經(jīng)銷商開發(fā)數(shù)量。
2，流程與政策制定
完善經(jīng)銷商篩選流程和評(píng)估工具，參與擬定年度經(jīng)銷協(xié)議、商業(yè)政策條款，主導(dǎo)年度經(jīng)銷協(xié)議的簽署。
3，業(yè)務(wù)跟進(jìn)
定期拜訪現(xiàn)有經(jīng)銷商，了解區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，及時(shí)調(diào)整策略，進(jìn)行渠道優(yōu)化和整合。收集并分析區(qū)域業(yè)務(wù)情況，協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)制定開發(fā)策略。
4，銷售支持
為銷售團(tuán)隊(duì)和代理商提供支持，以幫助他們?cè)谕稑?biāo)、銷售過程中相關(guān)要求的達(dá)成。
5，人力資源管理
定期對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。與下屬一起制定明確的長(zhǎng)期、短期目標(biāo)，在必要時(shí)給予他們及時(shí)反饋。
6，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，醫(yī)學(xué)或藥學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上醫(yī)療器械、耗材招商工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的醫(yī)療經(jīng)銷商渠道資源;外企背景優(yōu)先考慮;
3、具有較強(qiáng)的'渠道組織及管理能力;
4、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)判斷能力、談判執(zhí)行力與資源整合能力;
5、結(jié)果導(dǎo)向，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、良好的溝通能力;
it部經(jīng)理崗位職責(zé)8
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)計(jì)劃管理相關(guān)制度建設(shè)與落實(shí)工作;
2、負(fù)責(zé)商品采購計(jì)劃和促銷計(jì)劃工作;
3、負(fù)責(zé)商品庫存及采購資金規(guī)劃、管控;
4、負(fù)責(zé)采購商品調(diào)撥計(jì)劃工作;
5、負(fù)責(zé)商品結(jié)構(gòu)規(guī)劃工作;
6、負(fù)責(zé)商品陳列的規(guī)劃、落實(shí)、管控;
7、負(fù)責(zé)商品價(jià)格規(guī)劃與管理工作;
8、負(fù)責(zé)計(jì)劃管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
09、負(fù)責(zé)計(jì)劃部部門考核管理;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他任務(wù)。
任職要求:
1、全日制本科及以上,專業(yè)不限
2、具有3年以上采購管理經(jīng)驗(yàn),并且熟悉零售商品結(jié)構(gòu)。
3、具有較強(qiáng)的溝通能力與協(xié)作能力。
it部經(jīng)理崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)集控相關(guān)運(yùn)行工作；
2、發(fā)現(xiàn)異常運(yùn)行情況及時(shí)上報(bào)并采取相關(guān)措施協(xié)助緊急處理；
3、負(fù)責(zé)公司運(yùn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；
4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、�？萍耙陨�；
2、電氣自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)信息管理相關(guān)專業(yè)；
3、能適應(yīng)倒班，集中控制中心相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
it部經(jīng)理崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)組織工程及設(shè)備、材料招標(biāo)過程中的各項(xiàng)工作;
2、負(fù)責(zé)招標(biāo)合同的洽談、起草、修改、簽訂工作;
3、負(fù)責(zé)施工過程中工程進(jìn)度報(bào)表的審核和現(xiàn)場(chǎng)簽證的審核;
4、參與工程技術(shù)方案的調(diào)研、圖紙會(huì)審、技術(shù)交底;
5、根據(jù)工程進(jìn)度計(jì)劃、設(shè)備計(jì)劃負(fù)責(zé)編制資金使用計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)施工圖預(yù)算的審核,根據(jù)工程實(shí)際情況適時(shí)進(jìn)行修改,并實(shí)施過程成本控制;
7、負(fù)責(zé)工程竣工結(jié)算的.編制、委托及配合工程竣工結(jié)算審計(jì)工作;
8、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)文件、資料的整理、歸檔工作。
it部經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)建立合理適用的薪酬體系及崗位評(píng)價(jià);
3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制及崗位說明，協(xié)助各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)驗(yàn)管理的需要;
4、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;
5、負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)調(diào)及聯(lián)系，維系良好的`往來關(guān)系;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
it部經(jīng)理崗位職責(zé)12
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)公司整體規(guī)劃及架構(gòu)要求,完成子公司人力資源體系搭建及人力資源規(guī)劃建設(shè);
2、負(fù)責(zé)子公司人員招聘配置、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)開發(fā)等模塊工作;
3、負(fù)責(zé)子公司文化建設(shè),在集團(tuán)企業(yè)文化框架下制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、企業(yè)文化實(shí)施方案、企業(yè)文化相關(guān)制度的建立和優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)子公司制度及管理規(guī)范體系建設(shè);
5、負(fù)責(zé)子公司行政會(huì)務(wù)、協(xié)作外聯(lián)、資產(chǎn)、后勤等行政管理工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、28-35歲之間,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源多模塊工作,精通至少兩模塊;
3、具有知名企業(yè)、集團(tuán)公司履歷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、具有較強(qiáng)的`協(xié)作能力、溝通能力、解決問題的能力,有較高的職業(yè)化素養(yǎng)。
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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品線在海外市場(chǎng)的開拓，負(fù)責(zé)海外市場(chǎng)的新渠道拓展、現(xiàn)有渠道管理。
2.熟悉相應(yīng)產(chǎn)品在海外市場(chǎng)的市場(chǎng)情況，能有效分析市場(chǎng)并做出相應(yīng)的銷售策略。
3、協(xié)調(diào)總部資源支持海外公司的`市場(chǎng)營銷活動(dòng)，指導(dǎo)并參與海外營銷公司進(jìn)行項(xiàng)目的商務(wù)談判與投標(biāo)。
4、負(fù)責(zé)制定本區(qū)域的銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算;
5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本區(qū)域團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo);
6、負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核，向上級(jí)匯報(bào)及日常管理工作。
任職要求:
1、市場(chǎng)營銷類等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷及以上學(xué)歷
2、英語聽、說、讀、寫流利。
3、5年以上海外市場(chǎng)品牌產(chǎn)品營銷工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)海外項(xiàng)目市場(chǎng)運(yùn)行、終端市場(chǎng)運(yùn)營流程;
4、了解本行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、海外經(jīng)銷商渠道，對(duì)市場(chǎng)信息具敏感性。
5、具備市場(chǎng)信息收集能力，掌握各種溝通和信息獲得手段和方法。
6、具備信息和客戶判斷能力，歸納思維和演繹思維能力。
7、較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。
薪酬福利:
1、周末雙休，法定節(jié)假日正常放假，一年以上員工享有5天帶薪年假;
2、五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng);
3、年度旅游活動(dòng)，節(jié)假日禮品;
4、崗位晉升空間大;
5、不定期組織各項(xiàng)技能培訓(xùn);
6、每年終進(jìn)行優(yōu)秀評(píng)選及發(fā)放年終獎(jiǎng)金。
it部經(jīng)理崗位職責(zé)14
一、 充分理解并嚴(yán)格執(zhí)行上汽通用的營銷政策，關(guān)注并保證考核細(xì)則中各項(xiàng)指標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。將庫存周轉(zhuǎn)率控制在合理范圍以內(nèi)，加快資金周轉(zhuǎn)。
二、負(fù)責(zé)配件部團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員培訓(xùn)工作。監(jiān)督、指導(dǎo)配件工作人員做好配件管理工作。
三、負(fù)責(zé)配件預(yù)測(cè)和訂貨計(jì)劃進(jìn)行審核批準(zhǔn)。
四、負(fù)責(zé)對(duì)配件庫存結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。
五、審批配件索賠相關(guān)事宜。
六、設(shè)置配件位置碼，組織配件到貨驗(yàn)收，配件的`入庫檢驗(yàn)和庫存盤點(diǎn)。定期對(duì)配件部進(jìn)行盤點(diǎn)，確保帳、卡、物一致。
七、 負(fù)責(zé)及時(shí)向相關(guān)部門傳遞信息。協(xié)調(diào)與其它業(yè)務(wù)部的關(guān)系，并使配件工作流程不斷優(yōu)化、提高。
八、 負(fù)責(zé)每月向相關(guān)部門提供月度報(bào)表及相關(guān)文件。
九、 負(fù)責(zé)配件部環(huán)境衛(wèi)生、管理，確保倉庫整潔有序，物品擺放規(guī)范，執(zhí)行好6S管理。
十、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度在本部宣導(dǎo)及相關(guān)信息的傳遞。
it部經(jīng)理崗位職責(zé)15
一、 負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)配件工作人員做好配件管理工作，保證充足的、純正的配件供應(yīng)。
二、 負(fù)責(zé)根據(jù)授權(quán)公司要求和市場(chǎng)需求，合理高速庫存，將庫存周轉(zhuǎn)率控制在合理范圍以內(nèi)，加快資金周轉(zhuǎn)。
三、 負(fù)責(zé)及時(shí)向相關(guān)部門傳遞汽配市場(chǎng)信息及本站業(yè)務(wù)信息。
四、 負(fù)責(zé)每月向相關(guān)部門提供月度報(bào)表及相關(guān)文件。
五、 負(fù)責(zé)配件環(huán)境衛(wèi)生、管理，確保倉庫整潔有序，物品擺放規(guī)范，執(zhí)行好6S管理。
六、 負(fù)責(zé)定期對(duì)配件部進(jìn)行盤點(diǎn)，確保帳、卡、物一致。
七、 負(fù)責(zé)定期召開部門會(huì)議，不斷提高配件工作人員業(yè)務(wù)水平和服務(wù)意識(shí)，保證本部門員工良好的工作狀態(tài)。
八、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度在本部宣導(dǎo)及相關(guān)信息的傳遞。
九、 負(fù)責(zé)本部人員的`配件業(yè)務(wù)的培訓(xùn)指導(dǎo)及制定本部門培訓(xùn)計(jì)劃。
十、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與其它業(yè)務(wù)部的關(guān)系，并使配件工作流程不斷優(yōu)化、提高。
十一、 負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系中的相關(guān)工作。
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