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人事科崗位職責

時間:2024-05-20 13:13:05 崗位職責 我要投稿

人事科崗位職責(精選15篇)

  在發(fā)展不斷提速的社會中,越來越多人會接觸到崗位職責,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。一般崗位職責是怎么制定的呢?下面是小編精心整理的人事科崗位職責,歡迎大家分享。

人事科崗位職責(精選15篇)

人事科崗位職責1

  1.與用人部門溝通招聘需求,選擇招聘渠道,并完成職位發(fā)布和投遞;

  2.篩選與招聘職位匹配的簡歷,并對接協(xié)調(diào)各方開展面試工作;

  3.對擬錄用人員進行意向溝通,結合用人部門意見,確認并最終達成錄用;

  4.建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

  5.制定和完成年度績效考核工作;

人事科崗位職責2

  1、協(xié)助做好招聘、面試相關通知,管理工作

  2、負責網(wǎng)絡平臺的日常管理工作

  3、負責員工關系相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。

  4、負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作

  5、按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章,要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記,公章外借需逐級審批至總經(jīng)理

  6、負責公司宣傳材料的編寫與發(fā)布;總結及匯報等相關材料的`撰寫和上報以及公司對外、對內(nèi)PPT的制作和美化

  7、完成領導交給的其他工作

人事科崗位職責3

  1、協(xié)助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

  2、協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;

  3、協(xié)助進行培訓工作的組織與開展,跟蹤培訓結果,對培訓效果進行評估;

  4、協(xié)助負責公司人員檔案及合同管理;

  5、協(xié)助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。

  6、負責日常翻譯工作。

  7、負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

  8、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務。

  9、負責公司與常年法律顧問的.溝通,包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。

人事科崗位職責4

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,編制人力預算,推動戰(zhàn)略實施落地,進行組織結構優(yōu)化和調(diào)整;

  2、不斷完善公司人事行政SOP梳理,搭建規(guī)范的辦公室流程制度,促進各項工作規(guī)范化進行;

  3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點,薪酬福利的.優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進行mapping,建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;

  4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;

人事科崗位職責5

  1、負責人員招聘;

  2、辦理入離職手續(xù)、轉正/轉簽、調(diào)動、社保、商保手續(xù)辦理等事務工作;

  3、及時更新通訊錄,確保信息準確及時;

  4、負責員工節(jié)日福利等工作;

  5、負責企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉移手續(xù)

  6、協(xié)助處理勞動關系問題

  7、負責行政用品采購,裝修事宜

  8、部門領導安排的人事部其他事項

人事科崗位職責6

  1、組織有關部門制定和完善公司各項規(guī)章制度;

  2、預測并制定公司每季度人力編制,制定并修改崗位與編制定編標準;

  3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀要及有關事項;

  4、負責項目數(shù)據(jù)跟進修正、檢查,管理通道、專業(yè)通道設計,任職資格體系的`搭建與完善;

  5、建立、完善公司各項材料的管理,嚴格借檔手續(xù);

  6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲備晉升機制等;

  7、外包臨時工流程管理等。

人事科崗位職責7

  1、負責公司招聘計劃的實施,招聘渠道的.開拓及維護,高效完成招聘各類工作;

  2、負責入職手續(xù)辦理、新員工指引、試用期跟蹤考核、轉正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理、檔案管理等員工關系管理工作;

  3、負責公司員工社保保險管理;

  4、協(xié)助進行員工培訓、員工績效考核、員工考勤管理;

  5、領導交代的其他人事事務。

人事科崗位職責8

  1、協(xié)助完成集團內(nèi)部其他公司人事制度改善等項目的實施;

  2、負責完成面向集團內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;

  3、負責對應集團內(nèi)部其他公司勞務問題的咨詢、突發(fā)勞務問題的`處理;

  4、完成領導交辦的其他工作。

人事科崗位職責9

  1、負責員工入職、轉正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關手續(xù)辦理;

  2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

  3、協(xié)助策劃及組織集團各類員工的`培訓;

  4、完成領導交辦的其它事務性工作。

人事科崗位職責10

  直接上級:人事部;

  部門性質(zhì):人事管理;

  管理權限:受人事部委托,行使對公司人事管理權限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務;

  管理職能:合理地組織對公司員工管理,積極開展工作,培養(yǎng)和合理利用人力資源;

  主要職責:

  1.嚴格服從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負責;

  2.嚴格遵守公司各項管理制度,認真行使公司給予的管理權力,杜絕一切越權事件的發(fā)生;

  3.負責草擬人事管理制度,工作計劃和目標;

  4.抓好人事管理工作;

  5.負責公司人員調(diào)動指標的`審辦工作;

  6.負責員工的考核、評議,并向領導推薦優(yōu)秀人才;

  7.人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理;

  8.擬訂人事培訓計劃、內(nèi)容、方法,并組織實施;

  9.負責人事檔案管理工作;

  10.員工的征信、保證書的保管及定期復查;

  11.勞保事務的聯(lián)絡及有關疑難的解釋;

  12.負責人事統(tǒng)計管理工作;

  13.做好公司團、工會、計劃生育等工作;

  14.協(xié)助做好有關人事方面的管理工作;

  15.完成臨時交辦的其他工作

人事科崗位職責11

  1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務

  2、負責辦理入職、離職事宜

  3、負責新入職人員工牌制作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜

  4、各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料的'管理

  5、負責協(xié)助招聘工作。

人事科崗位職責12

  1、負責財務處考勤計算及分析,核算事業(yè)本部每月工資,制作工資報表

  2、核查員工薪資變動情況并提出調(diào)整方案

  3、負責財務系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報告,給予各部門進行指導

  4、完成領導交辦的其他工作任務

人事科崗位職責13

  1.負責公司員工的招聘工作,包括簡歷篩選、預約面試、現(xiàn)場面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;

  2.負責管理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的.辦理和其他異動事宜;

  3.負責員工檔案、信息的管理,確保信息有效、數(shù)據(jù)準確、檔案健全;

  4.規(guī)劃、開發(fā)、維護及優(yōu)化招聘渠道,并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

  5.定期更新、維護和優(yōu)化招聘信息;

  6.制定公司年度人力資源需求計劃,組織人員進行招聘,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

  7、負責公司員工社保,公積金,生育津貼等工作;

  7、完成上級領導交辦的其他事宜

人事科崗位職責14

  1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘,充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求,完成招聘任務;

  2、能獨立負責招聘模塊的管理,招聘工作向總經(jīng)理匯報;

  3、面試結果跟蹤,招聘工作的相關統(tǒng)計、匯總與分析;

  4、負責新人培訓,制度培訓等,包括組織實施,培訓效果評估與反饋;

  5、協(xié)助上級對組織文化的建設和打造。

人事科崗位職責15

  1、協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

  2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

  5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

  行政職責:

  1、負責辦公室的`信息、機要,做好辦公室檔案收集、整理工作;

  2、負責公司員工的后勤保障工作。

  4、領導交辦的其他臨時事宜;

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