薪酬專員崗位職責(集合15篇)

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的薪酬專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

薪酬專員崗位職責1

　　行政部是公司公司領導班子行使管理公司權力的部門，是公司經(jīng)營管理和行政管理的中樞和指揮中心。行政部的中心任務是確定公司行政管理體系，組織制定公司人力資源和行政管理政策，對公司的日常行政工作作出決策，為公司日常運行提供基礎和后勤條件，促進公司經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)。行政部人員包括行政經(jīng)理、行政專員、人事專員。

　　行政專員主要工作為協(xié)助行政經(jīng)理完成日常管理事務，監(jiān)督執(zhí)行相關公司管理制度。具體崗位職責為以下幾點：

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，定期對本部門工作進行總結；

　　2、執(zhí)行公司的各項行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督，使公司的管理工作規(guī)范化；

　　3、負責辦公用品和固定資產(chǎn)管理，辦公的采購、發(fā)放管理，各部門所需的基本辦公設施、計算機的'采購、發(fā)放、維護、保養(yǎng)；

　　4、負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作；執(zhí)行書籍、文件、資料的規(guī)范管理，公司所有書籍應編碼貼號、做好編目、分類存放、按順序排列整齊，及時更新登記表。草擬各種行政文案通知等，并負責對各部門相關信息的傳達工作

　　5、有序、妥善保管外部提供的文件資料；對各種針對公司的宣傳信息，注意收集、整理和保管，以備后期所用。

　　6、負責辦公區(qū)域的日常維護。綠化植物、辦公環(huán)境的保潔管理，使公司有一個良好的工作環(huán)境；

　　7、協(xié)助策劃、組織實施全公司員工大會、開展年度總結評比和表彰活動；各種員工福利活動，文體活動和公司慶典活動；協(xié)助對外聯(lián)誼活動；

　　8、負責公司會議前安排及會議內(nèi)容記錄，會后做會議整理與總結；

　　9、公司證照年審、歸類建檔及收集各部門文件資料建立公司檔案管理；

　　10、執(zhí)行公司領導交待的其它臨時性的突發(fā)事情，優(yōu)先完成公司領導交辦的各類緊急事務。協(xié)助、配合部門主管的各項工作，及時提供合力建議以推進相關工作，規(guī)定時限內(nèi)完成不了的，應向領導說明其原因，并盡力盡快完成，最終匯報完成結果。

　　作為一名行政專員，還需具備以下基本工作素養(yǎng)，才能高效高質(zhì)的完成各項工作任務：

　　1、較強責任心性

　　作為一名行政專員首先必須具備較強的工作責任心，才能不斷的、時時刻刻的為公司利益著想，從而使公司其他部門順利開展其他工作，促進公司業(yè)務順利進行。

　　2、主觀能動性

　　主觀能動性也是行政崗位工作重要性質(zhì)之一，它不僅體現(xiàn)了工作人員的思維靈活性，同時也顯現(xiàn)出人的主動執(zhí)行力，如果不具備這樣的本質(zhì)特性那么將會成為一個被人任意推挪的木偶，執(zhí)行能力微乎其微。

　　3、忍耐性

　　因為行政工作內(nèi)容涉及較多，看起來很繁雜，并且要確保所做之事要萬無一失，所以對工作人員來說可能會產(chǎn)生煩躁情緒。而要想做好做到位這項本職工作就必須具備這樣的心理素質(zhì)——忍耐性。

　　4、服務性

　　行政工作本身就是為公司能夠順利開展各項工作而服務的一項后勤保障工作，所以工作人員應該具備較強的服務意識。

薪酬專員崗位職責2

　　1、依據(jù)各部門的.業(yè)務運作模式及不同崗位類型，設計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關績效方案，對制度、方案進行宣導；

　　2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；

　　3、負責各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；

　　4、對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表；

　　5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進；

　　6、其他部門領導交代的事項。

薪酬專員崗位職責3

　　1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：

　　不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的`登記和管理；控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

　　2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：

　　不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核；對考核結果進行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準后組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調(diào)配、任免的相關手續(xù)；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經(jīng)批準后，組織實施。

　　3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

薪酬專員崗位職責4

　　1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，運用合適的`薪酬設計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。

　　2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關項目工作；。

　　3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

　　4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。

　　5、負責修改薪酬福利相關制度；

　　6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。

　　7、負責員工薪酬福利咨詢工作；

　　8、完成上級交辦的其他工作

薪酬專員崗位職責5

　　一、崗位名稱：

　　薪酬福利專員

　　二、直屬上級：

　　人力資源部部長

　　三、崗位職責：

　　1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移；

　　4）辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的'各類社會保險；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　　6）負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；

　　7）制作保險交納報表；

　　8）管理福利體系的日常事務；

　　9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。

　　三、崗位要求：

　　1.教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專以上學歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。

　　2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。

薪酬專員崗位職責6

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤，獎懲的`執(zhí)行情況。

　　3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通;

　　4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

　　5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

薪酬專員崗位職責7

　　崗位職責：

　　1.公司人員招募工作；

　　根據(jù)公司人員配備需求及上級的指示及時招募新員工并對應聘人員進行面試；

　　2.新員工入職手續(xù)辦理工作；

　　招募合適人員后對新員工個人檔案進行備案、保管；

　　3.員工離職、調(diào)崗手續(xù)辦理；

　　因公司發(fā)展而對人員進行合理分配，負責人員的調(diào)崗的手續(xù)辦理；員工離職手續(xù)的辦理；

　　4.員工績效考核方案的完善及策劃；

　　5.員工社保的辦理；

　　6.員工薪酬的'計算；

　　7.員工培訓；

　　每月10號前提交公司各員工上月工資報表并交于財務部門；

　　每月3號提交上月人事月報表；

　　8.各部門人員的加班、休假、出差、違紀單的保管歸檔；

　　9.每月月初、月中為各部門做統(tǒng)一采購，并對采購單進行保管歸檔，月底與財務就領用情況進行對接；

　　10.商戶房產(chǎn)證的派放；

　　11.協(xié)同行政專員負責公司各項規(guī)章制度及獎懲辦法的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　12.配合各部門做好商場各種活動準備工作；

　　13.完成上級交辦的其他臨時性工作任務。

薪酬專員崗位職責8

　　1.通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2.協(xié)助人力資源部部長進行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系，避免勞資糾紛的發(fā)生;

　　3.組織各項活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的`工作關系和良好的工作氛圍。

　　4.每日更新日報表信息(入職，離職，調(diào)動，個人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調(diào)動、轉正等手續(xù)辦理。

　　5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。

　　7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進行初試;

　　8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

　　9.新員工培訓;

　　10..負責企業(yè)文化相關工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;

薪酬專員崗位職責9

　　1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。

　　2.負責季度、年度人工成本的統(tǒng)計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

　　3.負責核對財務部提供的每月薪金發(fā)放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準確發(fā)放。

　　4.負責提出新入職員工的'工資級別、員工調(diào)動及轉正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結算工作。

　　5.負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。

　　6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領手續(xù)。

薪酬專員崗位職責10

　　1、負責服務、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。

　　2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關信息。

　　4、根據(jù)公司物料采購的'品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;

　　5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務。

薪酬專員崗位職責11

　　所屬部門：

　　人力資源部

　　直接上級:

　　人力資源部部長

　　本職：

　　負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度，負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵，完成人力資源部部長交辦的其它工作

　　主要職責與工作任務：

　　1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批；負責員工的`獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

　　2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核；對考核結果進行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準后組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調(diào)配、任免的相關手續(xù)；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經(jīng)批準后，組織實施。

　　3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

　　權力和責任：

　　權力：

　　對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權

　　對員工績效考核結果的核實權，獎懲的建議權

　　對員工任職資格的評定權

　　考核指標：

　　月度、年度工作計劃完成情況

　　薪酬福利工作出錯次數(shù)

　　考勤、服從安排、遵守制度

薪酬專員崗位職責12

　　薪酬福利專員工作職責一般包括如下內(nèi)容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此：

　　1，及時了解政府相關政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。

　　2，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；

　　3，根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。

　　4，負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

　　5，負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的'發(fā)放。

　　6，根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。

　　7，細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。

　　8，建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　　9， 配合有關部門和方面做好醫(yī)療保艦結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

　　10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務·

　　11，結合績效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調(diào)整計劃 。

　　12，負責員工關懷、訪談等工作。

薪酬專員崗位職責13

　　崗位職責:

　　1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

　　2:工資制作,人事成本分析,預算制作。

　　3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務新人培訓工資制作。

　　4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。

　　5:領導交辦的其他事項

　　任職資格:

　　1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗

　　2:踏實認學,思維縝密,語言表達能力強。

　　3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。

　　4:也可接納應屆畢業(yè)生,做事負責認真有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件

薪酬專員崗位職責14

　　1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

　　2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　4、負責編制各類人事報表，提供人員信息的'統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。

　　5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續(xù)的辦理。建立維護員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。

薪酬專員崗位職責15

　　一、崗位名稱：薪酬福利專員

　　二、直屬上級：人力資源部部長

　　三、崗位職責： 1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移；

　　4）辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　　6）負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的'簽訂；

　　7）制作保險交納報表；

　　8）管理福利體系的日常事務；

　　9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。

　　三、崗位要求：

　　1.教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專以上學歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。

　　2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。

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