人事部長崗位職責(zé)8篇

　　在不斷進(jìn)步的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編幫大家整理的人事部長崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人事部長崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃。

　　2、協(xié)助并配合公司各部門進(jìn)行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；

　　3、明確部門、崗位職責(zé)及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)；

　　4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完善等工作；

　　5、組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案，做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理工作；

　　6、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對相關(guān)人員的培訓(xùn)；

　　7、根據(jù)公司實際情況并結(jié)合法規(guī)要求制定合理的`薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實；

　　8、完成人事、行政部門的各項日常和事務(wù)性工作。

人事部長崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　1、集團(tuán)公司銷售統(tǒng)計 ;

　　2、協(xié)助部長對客戶詢價資料與技術(shù)部溝通、收集、核算等;

　　3、營銷管理部日常訂單跟蹤;

　　任職要求:

　　1、有工作經(jīng)驗二年以上;

　　2、有基本財務(wù)知識;

　　3、熟練操作電腦

　　注:該崗位作為公司營業(yè)管理部長培養(yǎng)

　　行政部長助理崗位

人事部長崗位職責(zé)3

　　1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)，人事調(diào)動等。

　　3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度；綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的.政策法規(guī)和信息。

　　6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

　　7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。

人事部長崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時間保證人員到崗；

　　2、員工的入職、基礎(chǔ)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等流程跟進(jìn)。

　　3、員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續(xù)約；

　　4、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的'福利保險制度，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)；

　　5、企業(yè)文化推行，團(tuán)建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動策劃及實施；

　　6、企業(yè)培訓(xùn)計劃制定、組織和實施，培訓(xùn)記錄的收集和跟進(jìn)。

人事部長崗位職責(zé)5

　　一．職責(zé)與職權(quán)

　　（1）對經(jīng)理、主任負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)對員工的考勤，考績，根據(jù)員工表現(xiàn)的好差有權(quán)進(jìn)行表楊或批評、獎勵或處罰。

　　（2）根據(jù)每天的工作情況和接待任務(wù)有權(quán)安排部下的工作。

　�。�3）有權(quán)處理工作中發(fā)現(xiàn)的問題和客人的投訴，處理不了的要及時向主任、經(jīng)理報告。

　　二、業(yè)務(wù)要求

　�。�1）能熟練地掌握全部用餐的服務(wù)規(guī)程。

　�。�2）能夠協(xié)助主任、經(jīng)理進(jìn)行各種形式的用餐等等的`布置及安全。

　�。�3）熟悉和掌握本餐廳的菜品、點心、飲料與價格，熟悉和掌握酒水的品種、產(chǎn)地、度數(shù)、特點和銷售價格。

　�。�4）組織能力強(qiáng)，能帶領(lǐng)部下一道做好接待服務(wù)工作，使賓客感到滿意。

　�。�5）努力學(xué)習(xí)餐飲業(yè)務(wù)、管理知識、服務(wù)知識和普通話，不斷提高業(yè)務(wù)水平好工作能力

　　三、工作內(nèi)容

　　1、注意登記好部屬的出勤情況，檢查員工的儀容儀表是否符合要求，對不符合者督其改正。

　　2、餐前的準(zhǔn)備工作

　　（1）了解當(dāng)天各賓客的訂餐情況，了解賓客的生活習(xí)慣和要求。

　�。�2)根據(jù)當(dāng)天的工作任務(wù)和要求分配部屬的工作。

　　（3）開餐前集合全體部屬交待當(dāng)市的訂餐情況，客人要求及特別注意事項。

　�。�4）檢查工作人員的餐前準(zhǔn)備工作是否完善，調(diào)味品、配料是否備好、備齊、餐廳布置是否整齊劃一，臺椅、工作柜、吧臺、餐柜、門窗、燈光等是否光潔明亮，餐臺布置是 否整齊美觀；對符合要求的要盡快做好。

　　3、開市后的工作

　�。�1）賓客進(jìn)餐期間，部長要站在一定的位置細(xì)心觀察，靈活指揮餐臺服務(wù)員為客人服務(wù)或親自上臺服務(wù)。

　�。�2）對重要的聚餐和客人，部長要親自接待和服務(wù)。

　�。�3）對賓客之間、賓客與服務(wù)員之間發(fā)生的矛盾要注意調(diào)解，妥善處理，但不準(zhǔn)介入賓客之間的矛盾與爭吵，處理不了的要及時報告經(jīng)理。

　�。�4)客人就餐完畢，需要督促餐臺服務(wù)員或親自將菜單、酒水單匯總為客人結(jié)賬，防止走單、漏單。

　�。�5）開市過程中注意對部屬進(jìn)行考績，對服務(wù)好的或差的、效率高的或低的等均要登記，在餐前或餐后進(jìn)行評講。

　　4、收市后的工作

　�。�1）收餐具：收餐后，督促服務(wù)員或保潔員迅速收拾臺面餐具，集中送洗碗間潔凈與消毒。

　�。�2）收好餐具后，按擺臺規(guī)格布置好臺，恢復(fù)餐廳完好狀態(tài)。

　�。�3）清潔餐廳：做好上述工作后，搞好餐廳衛(wèi)生工作，保持餐廳的潔凈和美觀。

　�。�4）部屬做完上述工作后，要進(jìn)行全面檢查，經(jīng)檢查合格后方準(zhǔn)員工下班。

　�。�5）將當(dāng)天的工作情況，即顧客反映、開餐中出現(xiàn)的問題、重要客人的進(jìn)餐情況、客人投訴等等做好工作日記。

人事部長崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助上級進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃；

　　2、主導(dǎo)人力資源招聘、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施；

　　3、負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)、崗位職責(zé)的制定、檢討改善和修訂，并推進(jìn)各組織實施；

　　4、負(fù)責(zé)制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度；

　　5、主導(dǎo)員工重大工傷及勞動關(guān)系的處理；

　　6、主導(dǎo)編制《員工手冊》，及公司行政面的.各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；

　　7、協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理；

　　8、建設(shè)公司企業(yè)文化，推進(jìn)公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施；

　　ISO管理體系建設(shè)：

　　9、協(xié)助上級推進(jìn)質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實施；

　　10、協(xié)助上級組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和業(yè)績目標(biāo)的制定（KPI），并貫徹實施；

　　11、根據(jù)體系建設(shè)需要，每年至少組織開展1次的內(nèi)審工作，并對不足進(jìn)行糾正；

人事部長崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé):

　　人力資源管理:

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂人力資源發(fā)展計劃,保證人力資源的合理配置;

　　2、建立健全各項人力資源管理制度,確保公司各項人力資源管理依法合規(guī);

　　3、組織招聘工作,為公司招聘發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

　　4、根據(jù)公司績效管理體系,組織實施績效考核,并不斷完善績效管理體系;

　　5、建立公司培訓(xùn)體系,通過組織和實施各類培訓(xùn),提高公司管理水平和人員素質(zhì);

　　6、其他日常的人力資源管理工作。

　　行政管理:

　　1、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理工作,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;

　　2、負(fù)責(zé)公司車輛管理,包括駕駛員調(diào)派、車輛費用審核和控制;

　　3、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司會務(wù)管理,參與組織公司接待活動;

　　5、公司企業(yè)文件建設(shè)工作;

　　6、公司檔案管理工作;

　　7、公司后勤管理,包括職工宿舍、招待所、職工食堂。

　　任職資格:

　　1、具備良好的'人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

　　2、能適應(yīng)較強(qiáng)的工作強(qiáng)度和壓力,有團(tuán)隊協(xié)作與奉獻(xiàn)精神;

　　3、熟悉國家、地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策;

　　4、年齡在32-40歲,有政府資源者優(yōu)先。

　　其他說明

　　待遇福利:待遇面議,五險一金,公司提供食宿。

人事部長崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助部長根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,組織制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃,并分解目標(biāo)計劃、推進(jìn)實施。

　　2、負(fù)責(zé)審核子公司人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督落實。

　　3、協(xié)助組織編制本部門制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動落實,并適時修訂完善。

　　4、協(xié)助組織開展集團(tuán)組織架構(gòu)與崗位體系建設(shè)與調(diào)整優(yōu)化工作,審核子公司一級部門及高層設(shè)置方案。

　　5、審核集團(tuán)總部員工及子公司中高層(廠部負(fù)責(zé)人及以上)的人員招聘。

　　6、協(xié)調(diào)資源,推動商學(xué)院培訓(xùn)平臺建設(shè)、培訓(xùn)機(jī)制完善、內(nèi)外部師資力量整合、課程體系開發(fā)、培訓(xùn)效果評估等工作。

　　7、協(xié)助組織開展集團(tuán)薪酬管理體系、績效管理體系及培訓(xùn)管理體系建設(shè)工作。

　　8、協(xié)助組織開展集團(tuán)總部及子公司員工關(guān)系管理工作,牽頭負(fù)責(zé)群發(fā)性勞資糾紛的預(yù)防與處理工作。

　　9、協(xié)助部長制定本部門績效考核以及部門預(yù)算編制

　　10、負(fù)責(zé)本部門下屬員工的`分工、考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),具備先進(jìn)的人力資源相關(guān)知識運用能力及優(yōu)秀的管理技能。

　　2、有大型國有或民營企業(yè)(全國500強(qiáng))10年以上人事工作經(jīng)驗,其中5年以上集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗。

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