人事行政主管的崗位職責
隨著社會不斷地進步，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的人事行政主管的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事行政主管的崗位職責1
1、根據(jù)用人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標
2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的.方式方法
3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作
4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；；
5、及時完成領導交付的其他工作事項。
人事行政主管的崗位職責2
職責描述：
行政類
一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料；
二、公務車輛使用管理；
三、公司內(nèi)部會議的會務安排工作
四、公務車輛使用管理；
五、負責對各種類會務的`安排工作；
六、負責對公司印章、法人章、財務章的監(jiān)督管理管理；
人事類
一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實施；
二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整
三、根據(jù)定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、優(yōu)化人員情況；
四、制定并實施公司人員培訓、培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；
五、有對下屬的人事推薦權和考核、評價權。
六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；
七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事行政主管的崗位職責3
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;
2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;
3、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;
4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的`品牌影響力;
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
7、完成上級領導交辦的其它事項。
人事行政主管的崗位職責4
1、負責人事管理工作，包括：員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人事工作。
2、負責行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設、企業(yè)文化建設、證照辦理、公文收發(fā)、會議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。
3、負責后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護等日�；A事務工作。
4、負責新項目籌備階段的人事行政工作。
5、負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的'工作。
人事行政主管的崗位職責5
1、在總經(jīng)理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的'執(zhí)行。
2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構，人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行。
3、負責員工關系管理。
4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道。
6、負責員工活動組織、策劃和安排。
7、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護。
8、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核。
人事行政主管的崗位職責6
1、在會長領導下全面負責協(xié)會的行政、后勤工作，保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的開展各項工作。
2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。
3、負責來訪人員的'日常接待，做好會務安排及接待管理工作。
4、制定協(xié)會年度采購及控制支出預算。
5、協(xié)會固定資產(chǎn)的管理和維護。
6、負責文件的分類呈送，報銷單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉(zhuǎn)回相關部門。
7、負責協(xié)會日常辦公環(huán)境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。
8、負責協(xié)會差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。
9、協(xié)會各類通知、文件和信息的傳達。
10、協(xié)助各項活動后勤管理工作；
人事行政主管的崗位職責7
1、進行對外事務聯(lián)絡及撰寫相關報告、文件等;
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展開展人事招聘工作，員工薪酬福利計算發(fā)放;
3、辦理員工入離職、日�？记冢磿r為員工簽訂勞動合同并管理好檔案資料;
4、制定考勤及相關人事行政制度，并負責制度的落地執(zhí)行;
5、負責公司行政工作，辦公用品采購、前臺人員管理等;
6、配合各部門有效開展各類工作及完成領導交辦的`其他工作。
人事行政主管的崗位職責8
根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，及時完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務，審核各公司成立及變更審批流程；
負責區(qū)域管轄單位證照、印章管理，并配合業(yè)務需要安排日常使用；
根據(jù)公司年度會議標準及計劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務安排、會議紀要撰寫等；
負責日常公文管理，包括起草文件、報告、總結(jié)規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的.行政公文；
參與公司相關活動的組織及其它行政事務工作。
人事行政主管的崗位職責9
1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協(xié)調(diào)。
2、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門員工的.工作，負責團隊建設與人員潛力開發(fā)。
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度，發(fā)現(xiàn)團隊問題并作出有效改善。
4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。
5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。
人事行政主管的崗位職責10
1、負責公司日常行政事務和后勤服務工作;
2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;
3、協(xié)助制定員工的績效考核、工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;
4、負責公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;
5、負責企業(yè)的.人事檔案管理和員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)動、辭退等與行政人事有關的工作;
6、負責公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理;
7、負責公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護與管理;
8、負責員工培訓計劃的擬定和實施;
9、負責公司知識產(chǎn)權、專利、商標等保護與管理;
10、負責公司網(wǎng)絡、通訊管理;
11、負責公司車輛調(diào)度和管理;
12、負責公司環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、接待等后勤管理
人事行政主管的崗位職責11
崗位職責：
1、協(xié)助制定各項人事行政管理制度，完善工作流程；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，進行崗位職責職位要求；同時不斷開辟崗位職責職位要求渠道，熟悉社會崗位職責職位要求及校園崗位職責職位要求；
3、負責薪資核算及績效結(jié)果統(tǒng)計，與總部對接
4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂續(xù)簽、解除及終止；
5、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
6、協(xié)助部門領導完成企業(yè)文化建設，負責團建活動的組織和實施；
7、負責員工關系管理；
8、采購辦公用品，辦理分公司營業(yè)執(zhí)照；
9、領導安排的其他工作；
職位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，熟練使用Excel軟件；
2、兩年以上人事主管相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責職位要求及薪酬；
3、具備崗位職責職位要求方面的專業(yè)知識，熟知崗位職責職位要求工作流程以及崗位職責職位要求渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的`法律法規(guī)；
4、溝通能力強、效率高、親和力強。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事行政主管的崗位職責12
1、負責公司各類行政類文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理；
2、負責公司員工入職、離職手續(xù)的辦理，重要信息的'收集；
3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統(tǒng)計及財務人員的對接；
4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；
5、負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護；
6、負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護；
7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領用、采購申請及庫存盤點；
8、負責公司各類辦公設施的維護、維修聯(lián)絡；
9、負責公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護，負責相關服務商的對接及維護；
10、負責公司鑰匙的管理工作；
11、完成領導交辦的其他工作。
人事行政主管的崗位職責13
1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；
2、主導，組織人事行政及廠務其它規(guī)定的制定與修改；
3、負責對違紀及工廠突發(fā)事件的處理；
4、負責公司后勤需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；
5、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設備的改善和管理；
6、對人事，行政及廠務工作的監(jiān)督，跟進和向上反饋信息；
7、對部門各項體系需求申請的`審核、評估和協(xié)助處理。
人事行政主管的崗位職責14
1、根據(jù)公司人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系；
3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
人事行政主管的崗位職責15
1、公司相關的完善、擬定以及執(zhí)行;
2、負責員工的聘用、培訓、員工關系、福利等管理工作;
3、建立并及時更新員工檔案，負責人事異動手續(xù)，入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;
4、負責薪資核算，五險一金的`復核工作;
5、員工入職關懷，優(yōu)化勞動關系，塑造良好的，提高大家的工作積極性。
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