人力資源助理崗位職責(zé)集合
在現(xiàn)實社會中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家收集的人力資源助理崗位職責(zé)集合，希望對大家有所幫助。
人力資源助理崗位職責(zé)集合1
1、搜集并篩選候選人簡歷，進(jìn)行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋
2、維護(hù)日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道；
3、跟進(jìn)員工入離職，維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作；
4、協(xié)助培訓(xùn)、績效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作；
5、上級主管安排的其他工作或臨時任務(wù)。
人力資源助理崗位職責(zé)集合2
1、能夠從HR的.角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門的管理工作;主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需求
2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作;
3、負(fù)責(zé)落實推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;
4、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護(hù)良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險;
5、協(xié)助負(fù)責(zé)人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正;
人力資源助理崗位職責(zé)集合3
1、配合上級進(jìn)行集團(tuán)各崗位的'招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類數(shù)據(jù)管理；
2、配合上級做好金融行業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)研，并主動學(xué)習(xí)和了解金融相關(guān)的知識、行業(yè)信息；
3、負(fù)責(zé)員工的入離職手續(xù)辦理，員工培訓(xùn)、員工調(diào)動等人事事務(wù)；
4、員工關(guān)系管理：定期與員工交流，關(guān)注員工動態(tài)情況，并及時做好反饋。
人力資源助理崗位職責(zé)集合4
1、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的準(zhǔn)備工作并完成招聘計劃;
2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學(xué)的.人才甄選的方法，提升人才甄選的精準(zhǔn)性;
3、關(guān)注入職后的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績效表現(xiàn)，直至試用期結(jié)束;
4、根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況及改善建議;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源助理崗位職責(zé)集合5
1、確認(rèn)公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求并負(fù)責(zé)招聘工作；
2、日常維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作；
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；
4、進(jìn)行薪資談判，安排候選人入職；
5、候選人進(jìn)入公司后，對于試用期員工進(jìn)行試用期溝通
人力資源助理崗位職責(zé)集合6
1、新員工入職培訓(xùn)的組織和實施
2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作
3、日常俱樂部管理與跟進(jìn)
4、員工文體活動的策劃與組織實施
5、點滴學(xué)堂、宣傳欄的.內(nèi)容策劃及開發(fā)
6、中層管理群日常維護(hù)與管理
7、短信平臺的維護(hù)與管理
8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)
人力資源助理崗位職責(zé)集合7
1、招聘：招聘信息的日常維護(hù)，基礎(chǔ)崗位的.招聘工作，校招活動的組織與執(zhí)行；
2、培訓(xùn)：日常培訓(xùn)和員工活動的開展；
3、薪酬：考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等；
4、基礎(chǔ)人事：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等；
5、部門助理：會議紀(jì)要撰寫等。
人力資源助理崗位職責(zé)集合8
職責(zé)：
1、協(xié)助人事主管落實人力資源各項工作：
2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統(tǒng)計等；
3、檔案管理：員工人離職檔案整理；
4、員工答疑：與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境；
5、其它各項事務(wù)性工作管理；
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉基本辦公軟件，熟練應(yīng)用Excel；
3、有良好溝通及學(xué)習(xí)能力；
4、優(yōu)先。
人力資源助理崗位職責(zé)集合9
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動方案策劃并組織實施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷活動;
2、負(fù)責(zé)公司微信公眾號的`日常運(yùn)營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設(shè)計宣傳海報;
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行及流程優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;
人力資源助理崗位職責(zé)集合10
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責(zé)范圍內(nèi)的`各項工作任務(wù);
2、負(fù)責(zé)人力資源部管理費(fèi)用的預(yù)算和控制，負(fù)責(zé)區(qū)域公司管理費(fèi)用和人力成本的控制;
3、組織開展人力資源管理體系建設(shè)(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬)等工作;
4、負(fù)責(zé)制定人力需求招聘計劃，并組織實施;制定培訓(xùn)計劃，并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規(guī)范運(yùn)作體系，逐步改進(jìn);組織開展勞動合同、社保等相關(guān)人事事務(wù)工作;
5、按公司指導(dǎo)要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;
6、對公司職員實施考勤、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、調(diào)職、獎罰、辭退等全方位的管理;
7、負(fù)責(zé)本部門職員工作的督導(dǎo)、提升和考核工作;部門團(tuán)隊建設(shè)，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)辦法，配合其他相關(guān)部門的工作。
人力資源助理崗位職責(zé)集合11
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理和人事事務(wù)；
2、做好員工招聘、考核、培訓(xùn)、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作；
4、及時準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作；
5、做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時完成工資和各類報表，做好人事信息維護(hù)工作；
6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系；
7、制定集團(tuán)培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理崗位職責(zé)集合12
1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的.外包服務(wù)人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。
4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對接服務(wù);
5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;
6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對;
7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源助理崗位職責(zé)集合13
1、負(fù)責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作;
2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;
3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;
4、負(fù)責(zé)來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續(xù)辦理，建立員工基本檔案管理;
5、負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)配置的'管理工作,包括清點、維護(hù)、登記;
6、協(xié)助上級完成公司部門內(nèi)部其他日常事務(wù)工作。
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