區(qū)長崗位職責(zé)

時間：2024-11-03 18:55:25 崗位職責(zé) 我要投稿

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區(qū)長崗位職責(zé)7篇

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的區(qū)長崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

區(qū)長崗位職責(zé)7篇

區(qū)長崗位職責(zé)1

　　1、在區(qū)長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全區(qū)的運輸安全生產(chǎn)的管理工作。

　　2、熟悉軌道和輔助運輸生產(chǎn)的技術(shù)業(yè)務(wù)知識，有一定的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　3、熟悉全礦采掘工作面的分布情況，了解井下各種絞車的'分布、運行及完好情況，了解井上下運輸線路、軌道質(zhì)量、電機車與物料車的數(shù)量及完好狀況，能熟練地調(diào)度車輛。

　　4、掌握各隊的月、日、班的生產(chǎn)計劃，認(rèn)真組織各隊（班）按時完成運人、拉矸、運料、運煤計劃，保證各采掘區(qū)隊生產(chǎn)任務(wù)完成。

　　掌握全科職工的出勤和勞動組織情況，按照定員定額標(biāo)準(zhǔn)合理安排勞力，努力提高出勤率和工時利用率。

　　5、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全、生產(chǎn)統(tǒng)一的方針和“三大規(guī)程”，經(jīng)常深入井下，檢查指導(dǎo)工作，及時處理運輸工作中存在的問題。

　　6、發(fā)生事故立即親臨現(xiàn)場，組織和參加處理，并參加事故的分析，查明原因制定防范措施。

　　7、經(jīng)常深入現(xiàn)場，加強現(xiàn)場指揮，及時解決運輸系統(tǒng)出現(xiàn)的各種問題。如果發(fā)生了事故，能組織人員處理，嚴(yán)肅認(rèn)真地追查，并能制定相應(yīng)的防范措施。

　　8、參加公司和本科的有關(guān)會議，參加安全檢查和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化驗收。

區(qū)長崗位職責(zé)2

　　零售區(qū)長--濟(jì)南-03596李寧體育用品李寧(中國)體育用品有限公司,李寧,李寧體育用品,李寧職位描述

　　1)根據(jù)區(qū)域經(jīng)理給予的月度店鋪零售業(yè)績目標(biāo),制定詳細(xì)的周、日的店鋪業(yè)績目標(biāo)并達(dá)成行動計劃,執(zhí)行并完成目標(biāo)。

　　2)根據(jù)李寧公司零售營運標(biāo)準(zhǔn)和零售管理工具,帶領(lǐng)一線零售團(tuán)隊,提升終端店鋪的營運水平和展示形象,提升店鋪銷售業(yè)績。

　　3)推動和監(jiān)督店鋪員工通過e-learning平臺學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識和銷售技巧,根據(jù)公司培訓(xùn)體系提供的'工具對員工進(jìn)行培訓(xùn)和實地帶教,提升員工的專業(yè)技能水平。

　　4)定期與購物中心、百貨、超市等各渠道合作伙伴保持溝通,對合作條件、渠道特賣資源、促銷活動條件等進(jìn)行談判,并獲得公司利益最大化。

　　5)對店鋪編制、人員排班,員工加班進(jìn)行有效管理,提升人員效率。

　　6)根據(jù)區(qū)域內(nèi)店鋪月度費用預(yù)算,對區(qū)域內(nèi)的日常費用、市場費用進(jìn)行有效投資和管理,實現(xiàn)利潤最大化。

　　7)在店鋪內(nèi)執(zhí)行公司產(chǎn)品銷售價格指令、促銷活動方案,跟蹤產(chǎn)品銷售進(jìn)度,實現(xiàn)銷售流水目標(biāo)和售罄目標(biāo)。

　　8)協(xié)同大區(qū)vi管理部進(jìn)行店鋪新開、整改的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息收集上報,跟進(jìn)新開整改的過程執(zhí)行,完成店鋪開業(yè)。根據(jù)公司vi標(biāo)準(zhǔn)和工具對店鋪進(jìn)行驗收。

　　崗位職責(zé)

　　2)根據(jù)李寧公司零售營運標(biāo)準(zhǔn)和零售管理工具,帶領(lǐng)一線零售團(tuán)隊,提升終端店鋪的營運水平和展示形象,提升店鋪銷售業(yè)績。

　　3)推動和監(jiān)督店鋪員工通過e-learning平臺學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識和銷售技巧,根據(jù)公司培訓(xùn)體系提供的工具對員工進(jìn)行培訓(xùn)和實地帶教,提升員工的專業(yè)技能水平。

　　4)定期與購物中心、百貨、超市等各渠道合作伙伴保持溝通,對合作條件、渠道特賣資源、促銷活動條件等進(jìn)行談判,并獲得公司利益最大化。

　　5)對店鋪編制、人員排班,員工加班進(jìn)行有效管理,提升人員效率。

　　6)根據(jù)區(qū)域內(nèi)店鋪月度費用預(yù)算,對區(qū)域內(nèi)的日常費用、市場費用進(jìn)行有效投資和管理,實現(xiàn)利潤最大化。

　　7)在店鋪內(nèi)執(zhí)行公司產(chǎn)品銷售價格指令、促銷活動方案,跟蹤產(chǎn)品銷售進(jìn)度,實現(xiàn)銷售流水目標(biāo)和售罄目標(biāo)。

　　任職要求

　　1)本崗位同等工作經(jīng)驗2年以上,有良好的溝通及團(tuán)隊協(xié)作能力;

　　2)具備一定財務(wù)、陳列、色彩等專業(yè)知識;

　　3)熟知甲方合作條件代表品牌利益與商場、客戶溝通的方式方法和技巧應(yīng)用;

　　4)隨時關(guān)注競品的動態(tài)情況,對貨品、陳列、和促銷進(jìn)行及時的反饋

　　5)有零售運營管理工作經(jīng)驗,熟知店鋪日常管理及工作流程。

區(qū)長崗位職責(zé)3

　　督導(dǎo)/區(qū)長/直營主管唯昇寧波唯昇品牌管理有限公司,唯昇,唯昇任職資格

　　1、大專以上學(xué)歷專業(yè)市場、營銷、經(jīng)營管理

　　2、服裝品牌同等崗位(督導(dǎo))三年及以上經(jīng)驗,注:無服裝行業(yè)經(jīng)驗者慎投;

　　3、能力素質(zhì)要求熟悉現(xiàn)代零售企業(yè)終端銷售管理;

　　4、掌握一定的財務(wù)管理知識與人力資源管理知識;

　　5、對數(shù)據(jù)敏感,邏輯思維能力強。

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)店鋪的經(jīng)營與管理,完成公司制定的銷售目標(biāo)與任務(wù)跟進(jìn)各項銷售政策在店鋪的執(zhí)行,確保銷售目標(biāo)的'達(dá)成;

　　2、跟進(jìn)貨品售賣情況,與商品部門及時溝通,提高貨品周轉(zhuǎn)率;

　　3、監(jiān)控所轄區(qū)域完成銷售目標(biāo),檢查銷售計劃執(zhí)行情況和日常管理工作情況,負(fù)責(zé)提升門店形象,銷售業(yè)績,服務(wù)水平;

　　4、監(jiān)督店鋪各項促銷活動的進(jìn)行,監(jiān)控促銷活動的實施效果,及時了解各終端的銷售情況并予以支持;

　　5、負(fù)責(zé)督促公司的各項政策及標(biāo)準(zhǔn)在門店的執(zhí)行;

　　6、負(fù)責(zé)終端門店的跟蹤檢查、品牌管理,店面陳列的督促和檢查及導(dǎo)購培訓(xùn)結(jié)果的評估;

　　7、通過與區(qū)域負(fù)責(zé)人及店鋪人員的溝通,將各項信息及時反饋至公司領(lǐng)導(dǎo);

　　8、負(fù)責(zé)直營店鋪團(tuán)隊建設(shè),員工組建及培養(yǎng)帶教。

　　9、對加盟商綜合調(diào)研報告、加盟店聯(lián)營維護(hù)工作。

區(qū)長崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，豐富崗位職責(zé)職位要求渠道，完善崗位說明書，組織實施各項崗位職責(zé)職位要求活動，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　2、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　3、建立健全公司合理的薪酬框架管理體系，根據(jù)制度準(zhǔn)確及時地核算并發(fā)放薪資及相關(guān)福利；

　　4、制訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和考核流程，完善績效考核體系，完善激勵機制；

　　5、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共管理，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系；

　　6、負(fù)責(zé)公司日常行政管理；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源和行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,有食品企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、5年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗；其中2年以上同崗位經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源各模塊，精通績效、薪酬模塊；

　　4、有良好的.分析問題解決問題的能力和較強的溝通能力；

　　5、良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，有良好的服務(wù)意識和工作激情。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗

區(qū)長崗位職責(zé)5

　　1、主持通防工區(qū)的全面工作，對本工區(qū)的科、組實施監(jiān)管，并對其行為負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)組織通防工區(qū)安全、生產(chǎn)、成本、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)指標(biāo)的分解、督促、考核。

　　3、負(fù)責(zé)組織通風(fēng)工程計劃、“一通三防”措施、災(zāi)害預(yù)防與處理計劃的實施。

　　4、負(fù)責(zé)組織通防工區(qū)勞動組織、勞動定額、規(guī)章制度、考核管理辦法的制定、上報審批。

　　5、負(fù)責(zé)通防工區(qū)范圍內(nèi)的隱患排查與治理工作，并做好記錄。

　　6、負(fù)責(zé)通防工區(qū)管轄范圍內(nèi)的突發(fā)性事件的處理。

　　7、按時參加各種安全會議，嚴(yán)格貫徹落實礦級會議決議、精神。

　　8、負(fù)責(zé)組織通防工區(qū)人員的區(qū)級培訓(xùn)工作。

　　9、負(fù)責(zé)通防工區(qū)材料領(lǐng)用的審批、瓦斯報表、測風(fēng)報表的'審核。

　　10、負(fù)責(zé)對通防工區(qū)班、組長的人事任免的提名。

　　11、負(fù)責(zé)通防工區(qū)與其它業(yè)務(wù)部門的協(xié)調(diào)、溝通。

　　12、積極參加班前會議。

　　13、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的隨機性工作。

區(qū)長崗位職責(zé)6

　　1、副區(qū)長在區(qū)長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“三八制”分班盯崗，是當(dāng)班安全生產(chǎn)的`第一責(zé)任者。

　　2、認(rèn)真學(xué)習(xí)“三大規(guī)程”，堅持正規(guī)操作，按章指揮，及時處理好所承包范圍內(nèi)或本班內(nèi)安全、質(zhì)量、隱患及各類生產(chǎn)問題。迎頭（施工地點）承包副區(qū)長對所包迎頭（施工地點）的安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、作業(yè)計劃、材料消耗等全面負(fù)責(zé)。

　　3、對特殊地點的施工及開門、預(yù)透要現(xiàn)場盯崗指揮，落實好安全技術(shù)措施。

　　4、堅持先于工人下井、后于工人上井，現(xiàn)場交接班，按正規(guī)循環(huán)作業(yè)，保質(zhì)保量的完成本班次內(nèi)的安全生產(chǎn)任務(wù)。

　　5、搞好區(qū)域聯(lián)責(zé)聯(lián)保和自主保安，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新裝備。

　　6、對不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的工程，要責(zé)令返工，處理完畢之前不得生產(chǎn)，抓好文明生產(chǎn)工作。

　　7、不違章指揮、不違章作業(yè)，本人無“三違”，堅決制止“三違”現(xiàn)象。

　　8、保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。